职业病体检，劳动法上有规定是说要几年一次

劳动法并未规定体检要几年一次。 根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

劳动合同法和职业病防治法哪个优先

根据中国法律体系中的法律优先原则，劳动合同法与职业病防治法之间的优先顺序可以参考以下原则：

1. 若两个法律的规定在某个问题上存在冲突，则职业病防治法优先。因为职业病防治法是专门针对职业病防治而制定的法律，对于保护劳动者健康和预防职业病具有更高的法律地位。

2. 若两个法律都有涉及但并无冲突的规定，则应当同时适用。即劳动合同法和职业病防治法都是适用于劳动关系中的一方面，所以在相应的情况下需要同时遵守。

需要注意的是，具体问题的解决仍需根据具体情况以及法院的审理判决来决定。在实际操作中，也要根据实际情况进行综合权衡和处理。

最新劳动法规定职业病需多长时间

　　职业病属于工伤范围，所以也适用于工伤保险条例，劳动者到用人单位提出书面申请，两个月内可以有结论。　　根据《工伤保险条例》　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。