当保安站久了腰疼的解决问题有什么。?

1、治疗：可以试试倒走疗法，在安全的平地上（比如学校操场）缓步倒退着走，脚尖先着地，和正走反过来就行了，一次10分钟左右即可，简便易行，还很有效。预防：在纪律允许的情况下尽可能多变幻身体的姿势，原地挪动挪动脚步也远好于保持一个姿势站着，最好能来回巡视走动。

2、长时间站立确实容易引发腰疼，这时候我们可以通过一些简单的自我护理措施来缓解。比如，拉伸肌肉，适当扭动腰部，可以帮助放松腰部的肌肉，促进血液循环，从而减轻腰疼。又或者使用热毛巾或热水袋敷在疼痛部位，热敷能够促进局部血液循环，缓解疼痛。

3、长期久站出现腰痛，可以通过以下方式缓解，首先，要对腰部进行制动固定和休息，要佩戴腰围进行保护，防止继续活动对局部造成伤害加重的情况。其次，可以采取支持对症治疗，包括口服药物以及物理治疗。

4、长时间站立导致腰疼多数属于腰肌劳损，由于长期保持不良姿势导致某些肌群长期处于紧张状态，从而引起局部慢性无菌性炎症。对于此类患者，建议改变其平时生活习惯和工作习惯，避免长期站立或者伏案工作。

5、站久了会出现腰部疼痛，通常是由于腰肌劳损所导致，是由于站久了之后腰部的肌肉过度的疲劳，形成比较多的炎症以及乳酸等代谢产物，对周围末梢神经产生刺激出现腰部疼痛的症状。

腰椎间盘突出算工伤吗?

腰椎间盘突出属于退行性病变[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]，通常不视为工伤范畴。然而[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

如被上班引发了腰椎间盘突出症状，可依法进行工伤认定。

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

发生撞伤后腰疼算不算工伤

发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。

工伤八级属于部分丧失劳动能力，用人单位应当安排适当工作，但胸椎压缩性骨折与腰间盘突出没有必然联系，因为腰间盘突出腰疼不在工伤照顾范围，按因病办理。

需要判定你腰痛形成或产生的原因，如果是自身疾病产生的，不属于工伤。如果是产业伤害（工作中受到事故伤害）引发的，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

所以这个是不是工伤，需要劳动行政部门来确认，（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）1法律、法规规定的其他情形。

我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半

你可以提起劳动仲裁，不服仲裁的到法院起诉。

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

如果沟通无果，可以给予书面警告，明确指出其行为的不当之处，并告知可能面临的后果。 正式处理：根据收集到的证据和规章制度，以及《劳动合同法》的相关规定，对员工进行正式处理。这可能包括解除劳动合同、调整工作岗位、降低薪酬等级等。

法律分析：可以拿到工资，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，建议公司完善公司的薪酬制度，加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后，就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位，改变公司制度的肯定不要想的了，非我范围之内。

在工地上班突然腰疼检查腰椎移位算不算工伤

问题分析： 这种情况如果是工作期间引起的腰椎的骨折肯定算工伤的。腰椎的骨折是很严重的，应该充分卧床休息两个月左右的。 意见建议： 建议首先检查确定骨折后有没有其他症状，如果没有错位，没有引起下肢的症状，大小便也正常，局部骨折没有压缩错位一般不需要手术，充分卧床就可以逐渐好转的。

早期时体征不多，可有轻度腰椎活动受限，但只在过伸或侧屈时才能察觉。骶髂关节处可有压痛，但一般不严重，随着病变进展，骶髂关节处于强直，此时该部位可以完全无痛，而脊柱强硬成为主要体征之一。病员能保持双膝伸直位时将指尖触及地板并不能据此而认为腰部并无活动障碍，因为良好的髋关节完全可以起代偿作用。

因为没有受到明显外力伤害，因此除非鉴定为职业病，否则无法认定为工伤。以下规定供参考。

我上班下班腰疼不能动算工伤吗?

发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。

如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。

不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，劳动强度大腰疼和手疼，不是工伤。

其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）1法律、法规规定的其他情形。

下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚了；腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

...4许莫氏结节,而且韧带和肌腱损伤算是职业病吗或者工伤?

属于工伤，能否定级须看治疗与恢复状况。治疗中结后可以申请劳动能力障碍等级鉴定。

许莫氏结节： 椎体的软骨板破裂，髓核可经裂隙突入椎体内，造成椎体内出现半圆形缺损阴影，称为许莫氏结节。如果不合并向椎体后缘突出，临床可无神经根受压体征，但往往因许莫氏结节把椎体后缘翘起，刺激或压迫了神经根而引起症状、体征；侧位X线片可见椎体后缘三角形翘起阴影；CT片可见典型的许莫氏结节的影像。

很难给您用药方面的指导，陈旧性骨折是指伤后三周以内的骨折，胸椎肥大性改变是指胸椎活动时受到应力的的影响，使椎体肥大。椎体的软骨板破裂，髓核可经裂隙突入椎体内，造成椎体内出现半圆形缺损阴影，称为许莫氏结节。在骨科，主要是牵引，固定。严重可以手术治疗。

结果导致疾病反复发作，治疗费用不断增加。手术治疗虽然适应症相对较多，但风险大，给患者带来的创伤和痛苦大，而且费用也较高，不易被患者接受。不少患者自此对治疗失去信心，结果导致症状加重，直至肌肉萎缩、瘫痪。临床证明采用有效的中药外敷保守治疗治疗是非常理想的治疗手段，可以达到治疗的真正目的。

③单侧鞍区（骑自行车与车座接触的部位）或一侧（双侧）小腿外侧，足背外侧或内侧疼痛或麻木，或疼痛和麻木同时存在。④腰或腿疼痛，在卧床休息后多可缓解，下床活动一段时间后又出现疼痛。⑤行走时疼痛加重，不能完全站直行走，多数病人需用手扶腰部疼痛一侧，咳嗽、打喷嚏或提重物时疼痛突然加重。

因劳动强度大工作腰疼,手腕疼算几级工伤

不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，劳动强度大腰疼和手疼，不是工伤。

综上所述，如果你在外省受工伤期间手腕多处骨折，还没有评级，建议先进行治疗和休养。如果医生认为你可以适当进行工作，可以考虑回老家从事保安工作，但需要注意以上提到的几个问题。

部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。（2） 完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的工作，甚至连日常生活都需要他人照顾。

一般的情况下，骨质疏松的人畏寒怕冷，经常骨关节疼痛。晚上容易抽筋。摔倒或者碰到容易骨折，骨关节和颈椎容易变形。体质也较差，免疫力不强。这都是由于缺钙引起的。一般的情况下，骨质疏松的人畏寒怕冷，经常骨关节疼痛。晚上容易抽筋。摔倒或者碰到容易骨折，骨关节和颈椎容易变形。

布林利博士研究生表明，“坐在沙发上用笔记本”最非常容易造成 不正确的坐姿，例如低下头弓腰和手臂缩着电脑打字非常容易造成 颈部和背部韧带拉伤和反复性工作压力伤。建议应用笔记本专用型拖盘，以维持适度高宽比，防止长期低下头猫腰电脑操作，手腕子要挺直，手肘要弯折90度。

颈肩腕综合征，在电脑前工作一段时间后，感觉颈、肩部酸痛；脖子忽然不能转；手指和手掌断断续续发麻、刺痛；手掌、手腕或前臂时有胀痛的感觉，晚上尤其严重。这是因为长时间从事频繁使用手腕和手指的工作，手腕关节因密集、反复和过度的活动而逐渐形成损伤。

手指关节和手腕要放松，拍击的速度宜轻快。揪扭法：卧姿同上。常用拇指和食指指腹揪提患者腰骶部按摩体位，反复揪扭肤体，以呈紫红色为度，持续操作2~3分钟。疗法提示：后期按摩操作刺激强度较大，可引起患者较大的酸胀感。操作手法力求协调有力，节奏宜均匀平稳。

职业病鉴定里有没有腰脱这个病?

1、法律主观[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]：一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。

2、一般构成十级伤残左右，但是具体的鉴定级别还是要看具体伤情的鉴定意见为主。法律依据[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级第（14）项[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。

3、无法判断，因为工伤鉴定具体看伤者经治疗后是否存在功能障碍，及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面，不知道伤者职工治疗后的状态，是无法判断伤残等级的。

4、职工工作中腰部扭伤导致 腰脱的，符合《工伤保险条例 》第十四条第一项规定应当认定为工伤。是扭伤导致腰脱，还是退行性改变，可以通过拍片检查确认。

5、确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

腰间盘突出算是工伤或职业病吗?

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

法律主观：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

腰间盘突出通常不能被认定为工伤，因为它更多是由个人生活习惯如久坐不运动引起。但如果是在工作环境中受伤导致腰间盘突出，则需通过医疗及劳动鉴定委员会鉴定，确认受伤与工作之间的关联性，从而决定是否为工伤。

通常情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：司机腰间盘突出算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

...每天工作10多个小时,一个月好的时候休息一天,累的腰疼辞职不给...

劳动者给老板干2年，劳动双方没有劳动合同，每天工作10多个小时，一个月好[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]的时候休息一天，累[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]的腰疼，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

上班很累的话，[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]你想辞职的话。他不被你也可以辞职的。只需要提前一个月跟他说清楚就行[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]了。不管他批不批，到时候你都可以直接走。

每天11个小时一个月没有休息，这个工作强度就算是年轻人也是违法的，按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

留好打卡记录，等能证明你在那工作的证据，或者能证明的同事。监控等。上一天班也得给工资的。可以到劳动仲裁委员会去告，肯定能赢。

因身体原因不能从事原工作的，可以向单位提出辞职，申请解除劳动合同。如单位不同意辞职，可以书面向单位提出辞职申请，过三十天后，可合法自动离职。

尘肺病约占我国职业病总数的90%,职业病对你造成什么影响?

1、尘肺病占据职业病总数的90%[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]，可以说职业病这个都会有[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]，这是严重不严重的问题，哪个职业多少都有一些，比如说工地上的工作时间久[strong]保安腰疼可以算职业病吗[/strong]了，基本上都有，尘肺病，车间里面也是这样，办公室里面工作久了基本上都是颈椎病，腰间盘突出，肩周炎。

2、正确答案是尘肺病。尘肺病，作为我国最常见和最主要的职病之一，截止2014年，累计报告病例达到777173例，约占职业病总数的90%。尘肺病主要是由于吸入无机矿物质粉尘引起的，这些粉尘在肺部沉积后会导致肺组织出现弥漫性的结节状或网状纤维化。

3、尘肺病是因长期吸入粉尘所致的以肺组织纤维化病变为主的疾病，具有患病率高，潜伏期长，起病缓慢，晚期并发症多、治疗效果差，致残率及病死率高等特点。据我国的职业病专项调查数据和职业病报告数据都表明，矽肺和煤工是我国最主要的尘肺病，占尘肺总数的90%左右。

4、肺尘病十分容易产生病变，这其中包括肺癌、肺结核、肺气肿、支气管炎严 重者甚至会引起肾脏的病变。患有了肺尘病的病人，由于交换气体受阻的作用，导致血液中的氧气不足， 二氧化碳过多的情况。如果这种情况持续的时间较长，就会导致右心室肥大或 肺性心或心不全等情况的产生。

5、尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性矿物性粉尘，并在肺内沉积而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。这种疾病严重影响患者的劳动能力，甚至可能危及生命。患者常常会出现咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等症状，随着病情的发展，还可能出现更为严重的并发症。

厨师在大食堂做了八年炒大小锅菜现在腰很疼是职业病吗

1、之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：1，火候控制不同。小锅菜因为食材比较少，所以可以精确控制火候，烹调过程比较精细，因此小锅菜的口味会更加精致。大锅菜因为食材更多，所以在炒菜时需要更长的时间，火候控制也有不同，炒出来的菜在口味上会不如小锅菜精致。2，烹调方法不同。

2、上半年因为厨房人员不固定，加之西餐厨师的离职，一度造成菜肴质量的下滑，烧焦烧糊现象比较严重，两次营运考核均提出了整改意见，让我们感受到了莫大的压力，后经过努力协调，厨师长现场操作，手把手的指导，终于控制住菜肴质量下滑的局面，重新赢回了顾客的信赖。

3、食堂大锅菜经典菜谱有地三鲜、西红柿炒鸡蛋、海米烧冬瓜、香菇油菜、红烧豆腐、大葱包羊肉、红烧带鱼、红烧排骨等。

4、你首先得保证菜大小大致是均匀的，不然这边的熟了，那边还生的，那就尴尬了。大锅菜的话，首先一开始肯定是需要加大火候，放菜下去炒，加一点水，避免粘锅，等到菜炒到七八分熟了，接下来就是将火候调到中火，稍微煮一下就可以了。

5、再与主料一起烹制成菜，以缩短其正式烹调时间并保证其充分地成熟。此外，勾芡用的滋汁也应事先调制好，滋汁的用量也应少于小锅菜，但滋汁要调得比小锅菜的浓稠一些。其原因是：炒大锅菜时火力不足，原料中的水分不易蒸发，因此滋汁中不应有太多的水分。