从原单位离职了如何鉴定职业病

可以做鉴定，职业病算工伤一种，鉴定结果为职业病，可以向用人单位追责。

根据《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病是离职前检查还是离职后检查

职业病检查是在离职前还是离职后进行，这通常取决于公司的规定和当地的法律法规。一般来说，职业病检查是为了保障员工的健康权益，因此应该在员工离职前进行。这样可以确保员工在离职前了解自己的健康状况，并且可以根据检查结果采取必要的措施来维护自己的健康。
然而，如果当地的法律法规规定离职后需要进行职业病检查，或者公司规定离职后进行职业病检查，那么员工就需要在离职后进行职业病检查。总之，职业病检查的时间取决于公司的规定和当地的法律法规，员工应该遵守这些规定并配合进行检查。

辞职几年以后，职业病发作了还能找以前公司吗

很难。辞职己经多年了，与前用人单位己经不存在劳动合同了。做工伤认定必须提供与用人单位的劳动关系证明。已经辞职多年与用人单位早不存在什么劳动关系了。故劳动行政部门不会对你的职业病做出工伤认定，你也不会得到工伤赔偿的。

员工离职多久后不能追诉职业病

两年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工离职两年后不能追诉职业病

根据国家的相关规定，劳动者离开原岗位或者原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

经诊断鉴定，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

所以员工离职二年后就不能追诉职业病