视力评残等级标准和补偿

1、法律分析[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]：一级乙等医疗事故（一级伤残）计算30年[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，即100％；二级甲等医疗事故（二级伤残）按一级伤残[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的90％计算。

2、补偿为人均每月60元。《中国残疾人使用评定标准》将各类残疾人等级划分如下：视力残疾：分盲和低视力两类。盲包括一级盲和二级盲；低视力包括一级低视力和二级低视力。听力残疾：分一级听力残疾、二级听力残疾、三级听力残疾和四级听力残疾四个等级。

3、中国大陆眼睛评残等级标准： 一级视力残疾：裸眼视力小于0.1或戴矫正镜后视力小于0.3。 二级视力残疾：裸眼视力小于0.3或戴矫正镜后视力小于0.5。 三级视力残疾：裸眼视力小于0.5或戴矫正镜后视力小于0.8。 四级视力残疾：裸眼视力小于0.8或戴矫正镜后视力小于0。

4、评残标准：一级伤残划分依据为：a.日常生活完全不能自理；b.意识消失；c.各种活动均受到限制而卧床；d.社会交往完全丧失。二级伤残划分依据为：a.日常生活需要随时有人帮助；b.仅限于床上或椅上的活动；c.不能工作；d.社会交往极度困难。

5、法律分析：视力残疾的分级盲：一级盲：最佳矫正视力低于0.02；或视野半径小于5度。二级盲：最佳矫正视力等于或优于0.02[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，而低于0.05或视野半径小于10度。低视力：一级低视力：最佳矫正视力等于或优于0.05[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，而低于0.1；二级低视力：最佳矫正视力等于或优于0. 1，而低于0.3。

6、根据双眼的光感、光定位、矫正视力和视野的不同，眼睛伤残鉴定等级分为一级到十级鉴定标准。眼睛伤残赔偿标准包括医疗康复费用、交通食宿费用、配置相应器具的费用、生活护理费、伤残医疗补助金等费用。

7、评残十级是根据残疾人的残疾程度进行划分，而补偿则是针对残疾人因残疾导致的经济和生活困难提供的支持和帮助。评残十级等级标准 评残十级等级标准是根据残疾人的生理功能、解剖结构的损害情况及其对日常生活自理能力的影响程度进行划分的。

职业病危害因素分类目录分为几类多少种?

1、职业病危害因素分类目录分为十类，共有数百种职业病危害因素。详细解释如下：职业病危害因素是指在生产过程中产生的可能对劳动者健康产生不良影响的因素。这些危害因素广泛存在于各类工业生产中，根据工作场所和行业的不同特点进行分类。目前，职业病危害因素分类目录共分为十类。

2、职业病危害因素分类目录分为六类，具体包括： 粉尘：涵盖矽尘、煤尘（煤矽尘）、石墨尘、电焊烟尘以及其他粉尘等。 化学因素：包含铅、汞、锰、镉、磷、砷及其化合物等；以及一氧化碳、二氧化碳、氯气、硫酸、硝酸、盐酸、氢氧化钠等。

3、职业病危害因素被细分为六类，共计多种具体类别。这些分类源于2015年国家相关部门的修订，旨在更清晰地理解职业病产生的原因。粉尘类：包括如矽尘、煤尘、石墨尘、电焊烟尘和其它相关尘埃。 化学因素：涵盖铅、汞、锰、镉等重金属及其化合物，以及二氧化碳、氯气等有害气体和酸碱物质。

4、【答案】：B、C、D、E 本题考查的是职业卫生基本概念。2015年修订的《职业病危害因素分类目录》将职业病危害因素分为六大类：①粉尘（52种）；②化学因素（375种）；③物理因素（15种）；④放射性因素（8种）；⑤生物因素（6种）；⑥其他因素（3种）。

5、种。职业危害因素是造成职业病的原因。2015年国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会《职业病危害因素分类目录》进行修订，将主要的职业危害因素分为6类：粉尘：包括矽尘、煤尘（煤矽尘）、石墨尘、电焊烟尘、其他粉尘等。

6、法律分析：该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。 《职业病分类和目录》自印发之日起施行。

建设项目职业病危害风险分类目录的颁布部门是

1、法律分析：建设项目职业病危害风险分类目录的颁布部门是中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会。

2、职业病的分类和目录由国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合规定的。2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

3、国家卫生健康委办公厅发布了一项关于建设项目职业病危害风险分类管理的新目录，以国卫办职健发〔2021〕5号文件形式发布。这一目录的修订旨在根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》进行，用于指导建设项目职业病防护设施“三同时”分类监管和工作场所定期检测频率的设定。

4、法律分析：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

5、法律依据：《国家卫生健康委办公厅关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录的通知》《目录》适用于建设项目职业病防护设施“三同时”分类监督管理和用人单位工作场所职业病危害因素定期检测频次确定。

职业健康法律法规有哪些

国家层面，主要有关于安全生产与职业卫生[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的法律与法规。例如，《中华人民共和国安全生产法》明确规范[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]了企业安全生产的法律责任、管理责任和从业人员的安全权利，强调了安全生产是企业的首要任务。《中华人民共和国职业病防治法》则详细规定了职业病的预防、诊断、治疗和管理等内容，确保了劳动者的职业健康权益。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对接触职业病危害的劳动者，包括这些人员，必须在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。体检费用由用人单位承担，且不得安排未经检查的劳动者从事相关作业，对有职业禁忌者和健康损害的劳动者需采取相应调整措施。

劳动保护行政法规：由国务院发布的行政法规，如《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等。

[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]我国对职业病的防治制定了严格的法律框架，其中包括《职业病防治法》与《职业健康监护管理办法》。《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

职业健康相关法 。职业健康相关法是与职业健康相关的其他法律，如《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等。地方性职业健康法规 。地方性职业健康法规是由地方政府或地方人大制定的地方性法规，主要针对当地特有的职业健康问题制定相应的规定。

职业病防治法是关于医疗行业监管和控制的重要法律法规之一。该法律旨在预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的健康权益。职业病防治法明确了用人单位的职责，要求他们采取有效的预防措施，提供必要的防护用品，并进行定期的职业健康检查。

卫生监督涉及的法律法规繁多，主要法律有五部，包括《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》以及《中华人民共和国药品管理法》。除此之外，还有超过一百部的行政法规和众多与卫生相关的标准与规范。

《停工留薪期分类目录》

概述 浙江省工伤职工停工留薪期分类目录是根据《浙江省工伤保险条例》制定[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，旨在保障工伤职工的合法权益。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。分类目录 轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月。

《停工留薪期分类目录》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件，仅适用于本省市。不是每个省市都制定有，建议说清楚所在省市。

根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。通常不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。停工留薪期结束后，职工可享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。

山东省工伤职工停工留薪期分类目录详细解释如下：这个目录提供了工伤停工留薪期的指导，针对身体各部位因原发性伤害需要的恢复时间划分。根据国际疾病分类（ICD-10）标准，共分为15类，包括头部、颈部、胸部等15个部位，以及7类职业病和51种常见中毒情况。

本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长依据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职业病危害分类目录

1、职业病危害因素分类目录分为六类[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，具体包括： 粉尘：涵盖矽尘、煤尘（煤矽尘）、石墨尘、电焊烟尘以及其[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]他粉尘等。 化学因素：包含铅、汞、锰、镉、磷、砷及其化合物等[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]；以及一氧化碳、二氧化碳、氯气、硫酸、硝酸、盐酸、氢氧化钠等。

2、这十类包括：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘与烟尘、噪声与振动、辐射、某些不良生产环境与气候因素、职业性皮肤病、职业性眼病以及职业性耳鼻喉口腔疾病等。在这十类中，具体包含[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]了数百种甚至上千种不同[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的职业病危害因素。

3、职业病危害因素被细分为六类，共计多种具体类别。这些分类源于2015年国家相关部门的修订，旨在更清晰地理解职业病产生的原因。粉尘类：包括如矽尘、煤尘、石墨尘、电焊烟尘和其它相关尘埃。 化学因素：涵盖铅、汞、锰、镉等重金属及其化合物，以及二氧化碳、氯气等有害气体和酸碱物质。

4、职业病目录分为十类，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、以及其他职业病，共计132种。

5、职业病危害风险分类管理目录是用于对建设项目进行危害风险分类管理的目录，通过对不同工种、作业环境和工作流程的分析，确定不同职业病危害风险等级，以便采取相应的预防措施和管理措施。

6、【答案】：B、C、D、E 本题考查的是职业卫生基本概念。2015年修订的《职业病危害因素分类目录》将职业病危害因素分为六大类：①粉尘（52种）；②化学因素（375种）；③物理因素（15种）；④放射性因素（8种）；⑤生物因素（6种）；⑥其他因素（3种）。

职业病疾病目录

1、卫生部与劳动保障部公布[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的职业病目录共有135种职业病。这个目录是在2024年12月16日由卫生部与劳动保障部公布的新版《职业病分类和目录》中明确规定的[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，并将于2025年8月1日起实施。新版目录将职业病调整为12大类，其中包括新增的2个职业病类别：职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍。

2、《职业病分类和目录》中规定的职业病分为十类，共计132种。以下是各类职业病的具体种类： 职业性尘肺病：共有13种。 其[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]他呼吸系统疾病：包括6种。 职业性皮肤病：共计9种。 职业性眼病：包括3种。 职业性耳鼻喉口腔疾病：共有4种。 职业性化学中毒：包括60种。

3、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

4、职业病疾病目录旨在为职业健康提供指导，确保工作环境安全。以下是按分类整理的职业病疾病目录，包括接触性、中毒、肿瘤、耳鼻喉、放射性、皮肤病、物理因素和生物因素等类别。

5、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 该目录自印发之日起施行。

6、这一新目录取代了2002年的旧版《职业病目录》，明确了10大类132种职业病。这些类别包括呼吸系统疾病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他特定病症。尘肺病及相关呼吸系统疾病是第一大类，涵盖了因接触粉尘引发的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。

劳动能力鉴定法律规定

《工伤保险条例》第四章详细规定了劳动能力鉴定标准，根据工伤后可能影响工作能力的残疾等级，分为10级，涵盖极重度智能损伤、肢体瘫痪、器官切除、功能丧失等多种严重伤残情况。

劳动能力鉴定相关法规： 《 工伤保险条例 》 第二十一条职工发生 工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个 伤残等级 ，最重的为一级，最轻的为十级。

劳动能力鉴定的标准是标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定本身没有强制规定的时间限制，即并非所有工伤职工都必须在某个时间段内进行鉴定。但是，相关法律法规对劳动能力鉴定的申请、结论作出、再次鉴定以及复查鉴定等环节都规定了明确的时限要求。了解这些时间规定，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

单位不赔偿时，劳动者可向法院提起诉讼。法律依据包括《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条，规定工伤职工或其用人单位对初次鉴定结论不服的，可在收到结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定需提交劳动能力鉴定申请表及有效身份证明。省级劳动能力鉴定结论为最终结论。

依据《工伤保险条例》第二十一条，当职工发生工伤并经过治疗后，伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力的情况下，必须进行劳动能力鉴定。这一规定确保了受伤职工在需要时能够获取适当的医疗评估和补偿，从而维护其合法权益。这一法律条款的设定旨在保障受伤职工在遭受工伤后能够得到公正、全面的劳动能力评估。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

职业卫生安全法律法规

宪法规定[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径保障劳动者的劳动条件和安全，提高劳动报酬和福利待遇。

法律层面，包括《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，对职业卫生有详细规定。行政法规如《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《尘肺病防治条例》、《危险化学品安全管理条例》等，对特定领域职业卫生做出具体要求。

《职业病防治法》明确了我国职业病防治的基本法律制度是：职业卫生监督制度[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]；用人单位职业病防治责任制度[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]；按职业病目录和职业卫生标准管理制度；劳动者职业卫生权利受到保护制度；职业病病人保障制度；职业卫生技术服务、职业病事故应急救援、职业病事故调查处理、职业病事故责任追究制度；鼓励科学防治。

中国职业安全卫生立法的宪法依据是《宪法》第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

答案概述 职业卫生法律法规是为了保护劳动者在工作过程中的健康与安全，预防职业病的发生而制定的一系列法律、法规、标准和规章制度。详细解释 定义与重要性 职业卫生法律法规是针对职场环境制定的规范，旨在确保劳动者在工作过程中免受有害因素侵害，维护其健康与安全。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度分别是怎样的?

职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。库房需设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。利用档案的人员需爱护档案，档案室严禁吸烟，严禁对档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

十利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。十本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十本制度自颁布之日起施行。

档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。 归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。

职业病危害源档案：此档案应对所有的职业病危害源进行详细登记，如有毒有害物质、尘埃、噪声和放射性物质等。档案内容应包括危害源的特征、来源、用途及管理措施，以加强危害源的控制和管理，减少职业病的发生风险。

根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

山东省工伤职工停工留薪期分类目录

山东省工伤职工停工留薪期分类目录详细解释如下：这个目录提供了工伤停工留薪期的指导，针对身体各部位因原发性伤害需要的恢复时间划分。根据国际疾病分类（ICD-10）标准，共分为15类，包括头部、颈部、胸部等15个部位，以及7类职业病和51种常见中毒情况。

总之，S64在山东省工伤职工停工留薪期分类目录中指的是关节扭伤和韧带损伤。职工在遭遇此类工伤时，应及时就医并按规定进行申报，以享受相应的工伤保险待遇。

《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》s64是指“腕关节切断”，停工留薪期为9个月；如果存在手指离断再植术的，停工留薪期为12个月。

第六条受伤部位或者组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

第六条 所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

工伤一只眼睛失明赔偿多少

法律分析：赔偿金额应在30万到50万之间[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，具体鉴定后确定。因工伤一只眼睛失明[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。工伤七级伤残伤残待遇：一次性伤残补助金：13个月X负伤前[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的本人月工资。一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。

【法律分析】赔偿金额应在30万到50万之间，具体鉴定后确定。因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。 工伤七级伤残伤残待遇： 一次性伤残补助金：13个月X负伤前[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的本人月工资。 一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。

一只眼睛因工伤失明的赔偿金额通常在7到10万元之间。对于因工作原因导致一只眼睛失明的工伤，赔偿标准如下： 如果伤情被认定为七级伤残，伤者将获得一次性伤残补助金，其金额为13个月的伤前本人月工资。

在处理因人身伤害导致单眼失明的赔偿问题时，赔偿金额会根据不同的情况有所变化。如果是由于[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]他人的人身伤害行为导致的，赔偿金额通常会相对较高，可能在20万到35万元人民币之间。这其中包括医疗费用、康复费用、护理费用、误工费用以及精神损害赔偿等。

个月的工资。我国《工伤保险条例》规定，工伤事故造成劳动者视力完全丧失的，一次性伤残补助金为24个月的工资，同时还应包括治疗费、住院费、误工费等相关费用的赔偿。此外，如果造成劳动者视力丧失的工伤事故是公司违反安全规定、操作规程等导致的，还需要承担相应的违约赔偿责任。

到10万元钱。眼睛工伤瞎了一只赔7到10万元钱。工伤眼睛瞎了的赔偿是：属于七级伤残，一次性伤残补助金为13个月负伤前的本人月工资，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，需要支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出和一次性就业补助金。

人身伤残鉴定与赔偿指南图书目录

1、人身保险事故[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的鉴定与理赔讲解了人寿保险、健康保险和意外伤害保险的赔偿流程和标准[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，以及消费者保护与产品责任致人伤残的鉴定和赔偿问题。 劳动事故致人伤残鉴定与赔偿详细阐述了工伤、职业病赔偿、非工伤和疾病鉴定[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，以及各类保险待遇的规定。

2、- 与伤残有关的鉴定[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]：涉及到视力、听力、语言、运动功能等各个方面，确保评估全面、准确。- 侵害生命健康权的责任及赔偿[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]：详细描述了侵权责任的确定、赔偿范围、计算方法等，确保受害人得到公正赔偿。

3、残疾证是为了享受国家给予的政策优惠。伤残级别8-10级一般都办不了残疾证。办残疾证的要是符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。

4、在科技考古领域，赵志军的研究重点在于植物考古学与稻作农业起源研究，袁靖则关注动物考古学研究与区系类型的关系，探讨了新石器时代居民获取肉食资源的方式。赵志军与顾海滨合作，通过遗址水稻硅质体籼粳性质判别方法综述，为鉴定水稻遗存提供了科学方法。

职业病诊断由哪一级机构承担

职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

法律主观：职业病诊断 应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。

职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构，且该机构需经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布，同时需具备职业病诊断条件。

根据中华人民共和国卫生部的规定，职业健康检查和职业病诊断需要由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构必须具备特定条件，包括持有《医疗机构执业许可证》，拥有相适应的技术人员和设备，以及健全的质量管理制度。

根据《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部令第23号），职业健康检查需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构执行。这意味着，只有经过省级卫生行政部门认证的医疗机构才有资格进行职业健康检查。

根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》的规定，职业健康检查应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业病由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同负责。若当事人对职业病诊断机构作出的诊断结论存在异议，可在规定期限内向诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定，注意遵循相关的时间规定。

河北工伤停工留薪期目录

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]，经设区[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、停工留薪期包括不稳定期和恢复期，不稳定期是指工伤或患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定的阶段，恢复期是指工伤或患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的阶段。

3、要求[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据[strong]职工职业病鉴定指导目录[/strong]：《工伤保险条例》第33条。

4、河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法的第三章详细规定了工伤的认定、视同工伤的情况以及不得认定为工伤的情况。

5、为了确保因工作事故或职业病遭受伤害的河北省职工能得到及时的医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险，特制定本《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》。