哪个标准或规范规定职业健康体检报告要一式两份

GBZ188-2014职业健康监护技术规范3要求：职业健康检查的个体结论报告应一式两份，一份给劳动者一份给用人单位。

根据我国现行的职业健康检查规定，每位劳动者的健康检查结果需制作两份报告。其中一份应交由劳动者本人或其直系亲属保存，另一份则交给用人单位。体检完成后，体检机构通常会直接将报告提交给用人单位，再由单位将报告分发给每位劳动者。

职业病诊断证明书的书写应当符合相关标准的要求。职业病诊断证明书一式五份，劳动者一份，用人单位所在地县级卫生健康主管部门一份，用人单位两份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书应当于出具之日起十五日内由职业病诊断机构送达劳动者、用人单位及用人单位所在地县级卫生健康主管部门。

职业病诊断证明书一式五份，劳动者一份，用人单位所在地县级卫生健康主管部门一份，用人单位两份，诊断机构存档一份。

设区的市没有医疗卫生机构申请开展职业病诊断的，省级卫生行政部门应当根据职业病诊断工作的需要，指定公立医疗卫生机构承担职业病诊断工作，并使其在规定时间内达到本办法第六条规定的条件。

职业病体检报告可以做为法律依据吗

法律分析：职业病体检医院出具的报告是具有法律效力的。除了职业病医院之外，当地的疾病预防控制中心，和个别医院的安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

该职业健康体检要求的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》是职业健康体检的法律依据。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业健康保护条件，并组织劳动者进行定期的职业健康检查。

法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

在离职之际，每位员工均有权利获取自身的职业健康档案，该档案应涵盖有关个人健康状况的多项信息，如职业历程、职业病危害接触历史、职业体检报告以及职业病治疗情况等。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

员工离职后,职业健康体检报告需保存多久

基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

职业健康检查的有效期通常是一年，这意味着如果员工在一年内离职，用人单位应当保存该员工的职业健康体检报告。一般而言，这样的报告会被保存两年时间，这主要是考虑到健康问题的长期影响以及可能的后续检查需求。

法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

员工离职后，职业健康体检报告需保存二年。根据相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

两年。根据查询华律网显示，《中华人民共和国职业病防治法》对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康报告保存两年。

员工职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。用人单位职业健康监护监督管理办法 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

员工离职后,职业健康体检报告需保存多久?有无相关法律规定?

1、员工离职后[strong]员工职业病检查报告[/strong]，职业健康体检报告需保存二年。根据相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2、法律分析[strong]员工职业病检查报告[/strong]：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

3、基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

4、职业健康检查的有效期通常是一年，这意味着如果员工在一年内离职，用人单位应当保存该员工的职业健康体检报告。一般而言，这样的报告会被保存两年时间，这主要是考虑到健康问题的长期影响以及可能的后续检查需求。

5、员工职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。用人单位职业健康监护监督管理办法 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

6、根据《职业病防治法》第二十二条的规定，用人单位和劳动者离职前应当组织劳动者进行职业健康检查，并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。

7、员工的离职体检，如果职业体检是在90天内完成的，离职时可不必再次进行体检。职业病体检需在具备专业资质的医院进行，体检结果会根据实际情况确定，不会因为员工的不配合而改变。如果员工自行进行的体检结果有效，单位若存有异议可提出再次体检，但费用则由单位承担。

职业病体检报告一般多久能出来?

1、职业病体检的结果出具时间，依据不同医院和体检项目的复杂性而有所差异。一般来说，简单的体检项目可能当天就能出结果，而复杂的检查可能需要等待数天甚至更长时间。在上海，大型公立医院或专业体检中心通常具备较高效的检测设备和人员配备，因此体检结果可能会相对较快出来。

2、职业病体检报告的出具时间通常在体检工作结束后的30日内，体检机构有义务在规定时间内将书面结果传达给用人单位。如果遇到特殊情况需要延长时间，体检机构必须提前向用人单位说明原因并通知。用人单位则需立即把职业健康检查的结果如实告知劳动者本人。

3、个工作日。上海化工职业病防治院体检8个工作日报告可以寄到公司。体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：运动史和疾病史。形态指标测量。生理机能测试。身体成分测定。特殊检查（化验、X光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

4、民众体检中心健康管理专家：实际上，一般短则半个月，一般45天左右，最长不超过60天，这个和鉴定部门的工作效率有关。

5、你好，你做的是职业病的体检呢，还是做的职业病的诊断？如果是体检的话，一般当天就可以拿到体检报告，如果是诊断的话，时间也不会太长，一般一个月以内应该能出结果的。

6、体检结果出来的时间要看体检的项目，如果是常规入职体检项目，一般需要3个工作日，但是如果个别单位需要特殊的检查项目，例如淋巴细胞微核率、染色体...就需要3-4周才能出结果。

7、你好楼主 一般看你体检的项目，一般三天内都可以出结果的。有的项目 更快一些。去之前一定要跟医生说明是做职业病体检和涉及的职业病项目。

职业病危害因素检测报告

无论哪种检测，最终都需生成书面的职业病危害因素检测报告，且需妥善存入职业卫生档案。职业病危害因素检测报告的构成包括但不限于：委托单位、被测单位、样品名称、采样日期、检测项目、检测结果（如职业病危害因素的浓度等）、判定结果。

职业病危害因素检测报告的申请流程包括咨询与委托、填写申请表、签订合同、收集企业资料、初拟评价方案、现场采样检测、实验室分析并出具报告、专员审核提交报告等步骤。检测结果必须报告给所在地的安全生产监督管理部门，并向劳动者公布。

工作场所环境因素：- 粉尘：在检测中发现，部分工作岗位存在粉尘污染，其中XX岗位的粉尘浓度超过了国家标准限值。- 化学物质：部分岗位接触到了含有有毒化学物质的工作介质，其中XX岗位的有害化学物质浓度超过了国家标准限值。

可以向单位索取报告，单位有义务向职工公布检测结果，如果单位不提供，可以拨打12320卫生热线咨询职能部门执法，这是职业病防治法规定的，劳动者享有的权利。

检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

职业危害检测报告pc-twa是指时间加权平均容许浓度。时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以8小时工作日、 40小时工作周的平均容许接触浓度。职业危害指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。

职业病工作自查报告

1、【篇一】职业病工作自查报告 为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益。 建立、健全职业病防治责任制。 严格按照的规定，确定本公司职业病防治由单位负责人总负责，安全部分工负责，相关岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

2、职业卫生自查报告篇一：学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到孩子们能不能健康生活、学习和成长的一个重要问题。对学校而言，培养学生健康的体魄、健全的人格，远比传授知识更重要。

3、自查 报告 是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面就让我带你去看看卫生工作年度个人自查自纠 报告 范文 5篇，望能帮助到大家！ 卫生工作自查自纠报告1 学校卫生防病工作，关系到我校教师生员工身体健康和生命安全，关系到我校 教育 教学工作的正常开展。

4、医院工作自查报告1 为切实做好医院后勤安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生，后勤办按照院领导提出进一步做好安全生产工作要求，后勤办七月初开始对后勤办各班组进行了检查安全责任和制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。

5、卫生监督工作自查报告 饲养场监管情况 一是明确目标，落实责任。对全市畜禽养殖场进行调查核实，明确监管的责任区域和责任人，每一名负责养殖场监管的责任人员，加强对养殖场的畜禽补栏、出栏、用药、用料、免疫、消毒、病死畜禽及粪便污物的无害化处理的监管，健全、规范畜禽养殖、防疫档案，家畜耳标佩戴符合要求。

职业病报告制度内容是啥?

1、职业病报告工作是国家统计的重要组成部分，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

2、我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。（一）关于伤亡事故的统计报告和处理 经过40多年的发展，我国已经建立了科学的伤亡事故统计报告和处理体系。

3、该制度一般包括以下内容： 职业病危害监测方法和要求：确定监测方法、监测频次以及监测人员的职责和要求，确保监测的准确性和有效性。 职业病危害评价方法和要求：确定危害因素的评价方法、评价标准和评价人员的职责和要求，对工作场所的职业病危害情况进行全面评价。

4、．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

5、职业病危害因素申报的内容要准确完整。申报内容包括：用人单位的基本情况。纸质《作业场所职业病危害申报表》。职业卫生管理机构文件。职业卫生管理制度和（提高详细目录）。职业卫生技术服务机构出具的职业病危害因素检测报告。职业病防护设施清单明细。

6、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

7、最后，法律、法规和规章规定的其他文件、资料。这部分内容包括但不限于企业制定的职业健康管理制度、职业病预防措施、职业健康培训记录、职业病防护设备的配备情况、职业健康检查报告等。这些资料反映了企业在职业健康安全管理方面的实践，是评估企业职业危害防控能力的重要依据。

国家疾控局和国家卫健委:《用人单位职业病危害综合风险评估报告》模板...

《用人单位职业病危害综合风险评估报告》模板如下：报告概述 目的：本报告旨在根据国家疾控局与国家卫健委联合发布的通知要求，对甲类用人单位进行职业病危害综合风险评估，以实现“无事不扰”的监督执法理念。

国家疾控局与国家卫健委联合发布通知，旨在开展职业卫生分类监督执法试点。用人单位在职业病危害管理中需进行综合风险评估，方法包括风险分级和管理状况分级。评估后，用人单位的职业病危害风险类别将分为甲类、乙类和丙类三等级，甲类风险最低，丙类风险最高。

国家疾控局和国家卫健委的关系主要体现在两者的职能分工和协作配合上。职能分工 国家疾控局作为国家疾病预防控制的主管部门，其职责涵盖了疾病预防控制的各个方面。

疾病预防控制中心（CDC）和卫生健康部门（卫生委员会或卫生健康委员会）是中国卫生行政管理部门的两个主要部门。中国疾病预防控制中心（CDC）是国家卫生健康委员会（前卫生部）主管的科研监管机构，负责全国传染病、慢性病、预防接种、卫生监测、应急响应等公共卫生领域的疾病防控工作。

国家卫生计生委与中国疾病预防控制中心是上下级关系。疾控中心是国家卫计委的直属下级机构。国家卫生计生委的全称是中华人民共和国国家卫生健康委员会。包含有以下机构：办公厅 负责机关日常运转，承担安全、保密、政务公开等工作。

国家疾病预防控制局是隶属于国家卫健委管理的副部级机构。疾控中心是我国疾控系统的重要组成。国家疾控局成立后，中国疾控中心如何定位，有业内人士分析，有可能与国家疾控局合并，也有可能保持独立，接受国家疾控局的指导。

国家疾控局“三定方案”显示，国家疾控局是国家卫健委管理的国家局，为副部级。国家疾控局下设10个内设机构，均为副司局级。

职业病防治工作总结

职业病防治工作总结1 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

职业病防治工作总结2 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大群众的健康和宁陵县的社会经济发展做出新贡献。

取得的经验及存在的问题。宣传周结束后，使每一个人自身都受到了教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需要，对保护劳动者健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在的潜在危害。虽然本次宣传活动取得了一定的效果，但离劳动者所需要的仍存在一定的差距。

圆满完成了各项工作任务，现总结如下： 加强学习，科学管理，努力打造“职业卫生技术服务的品牌” 为加强和提升我市的职业卫生监督管理和职业卫生技术服务工作，中心于2011年初成立了职业病防治所。 中心对职业病防治所业务工作高度重视并给予了全方位的支持。职防所成立后制定了。

现将宣传周活动情况总结如下： 领导重视 栏杆集镇卫生院领导高度重视，对照文件，提前谋划，抽调专人，以宣传落实《职业病防治法》和《基本医疗卫生与健康促进法》为主线，以“职业健康保护，我行动”为主题，坚持正面宣传，普及职业健康知识，精心组织各项活动，开展宣传周工作。

职业病防病防治宣传资料总结如下：职业病的定义：职业病是由用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。常见职业危害：高温：长时间处于高温环境下工作可能导致中暑等健康问题。粉尘：如水泥粉尘等，长期吸入可能导致尘肺病等呼吸系统疾病。

职业病防治工作汇报

近几年，共出动监察人员468人次，检查单位525余户，涉及劳动者4680人，查处违法案件98件，补签劳动合同2600余份，责令补缴社会保险费138万元，共受理各种举报投诉接受劳动保障投诉案件153件，立案查处151件，有效维护了412名劳动者权益免受恶性侵犯，整体推进了职业病防治工作。

为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位[strong]员工职业病检查报告[/strong]的职业病防治工作进行了重点监督检查。

本队于4月25日起，组织员工学习《职业病防治法》及其相关法律法规，并结合岗位展开讨论[strong]员工职业病检查报告[/strong]；在本队院内挂起宣传条幅[strong]员工职业病检查报告[/strong]；办宣传职业病防治有关[strong]员工职业病检查报告[/strong]的科普知识的板报及宣传栏；组织员工学习《职业病防治法》宣传用语，营造了良好的宣传氛围，使宣传工作达到了良好效果。在活动最后，我们组织职业开展了健康劳动保护知识竞赛答题活动。

一是加强领导，增强责任。进一步加强领导，对职业病防治工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。

职业病防治工作总结1 管理工作 （一）进一步完善我院科研与继续医学教育各种管理制度，细化投稿、进修生、研究生、实习生等各项管理程序，继续以服务、公正、公开为原则推进各项管理工作。

圆满完成了各项工作任务，现总结如下[strong]员工职业病检查报告[/strong]： 加强学习，科学管理，努力打造“职业卫生技术服务的品牌” 为加强和提升我市的职业卫生监督管理和职业卫生技术服务工作，中心于2011年初成立了职业病防治所。 中心对职业病防治所业务工作高度重视并给予了全方位的支持。职防所成立后制定了。

岗前职业健康监护评价报告书如何写

1、最终实现作业现场：我理解了职业健康管理制度，我会自我保护；我学会了岗位职业健康操作规程，我能自我保护；我知道了职业病的严重后果，我要自我保护。

2、职业健康检查委托协议书；用人单位提供的相关资料；出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料；其他有关材料。

3、五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。 职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

4、其内容应当包括： 职业健康监护委托书，明确双方职责。 职业健康检查结果报告和评价报告，评估职业健康风险。 职业病报告卡，记录疑似职业病案例。 对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录，确保这些员工得到妥善的健康管理和安置。

5、三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

职业健康评价报告有哪些

1、职业病危害预评价报告，职业健康检查报告。职业病危害预评价报告：建设项目可行性论证阶段，对产生的职业病危害因素进行预测性评价，提出防护措施。职业健康检查报告：对接触职业病危害因素的员工进行健康检查，评估健康状况，发现异常情况及时处理。

2、根据《职业病防治法》的相关规定，要对职业病危害程度严重的建设项目进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告是建设项目职业病危害预评价的技术性文书，主要包括以下内容：职业病危害预评价的目的、依据、范围、内容和方法。

3、职业病危害预评价报告通常包括以下内容： 调查研究背景：介绍调查研究的目的、依据和范围。 职业病危害因素评价：对特定职业环境中可能存在的职业病危害因素进行评价，包括化学因素、物理因素、生物因素、人因因素等。 职业病危害风险评估：对评价结果进行风险评估，确定职业病发生的可能性和严重程度。

4、职业卫生三同时做以下三个报告：安全预评价或者安全生产条件和设施综合分析；安全设施设计，以确保项目投产后符合安全生产要求；建设项目安全验收评价报告。

5、职业卫生自查报告篇一：学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到孩子们能不能健康生活、学习和成长的一个重要问题。对学校而言，培养学生健康的体魄、健全的人格，远比传授知识更重要。

6、评价内容涉及选址、总平面布置、工程防护设施及其效果。具体来说，需计算每个测试点职业病危害因素浓度（或强度）的均值，其中粉尘浓度使用几何平均数，毒物浓度则根据数据分布情况选用算术平均数或几何平均数，噪声测试数据不计算均值。测试点的职业病危害因素浓度（或强度）是否达标是评价的关键。

7、劳动能力鉴定。经过查询资料显示，其职业健康检查汇总报告包括上岗前健康检查、在岗期间健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访检查，其不包括劳动能力鉴定。