高温烟热是否属于职业病？职业健康标准解析

近期多地高温作业引发热议,许多工人提问：“高温烟热是不是职业病？”根据《职业病分类和目录》，目前仅“中暑”被明确列为物理因素所致职业病，而“高温烟热”尚未单独列入，但长期暴露于高温烟热环境可能诱发呼吸系统、心血管疾病，符合职业病关联性特征，需结合具体工作环境评估。

高温烟热对工人的健康危害有哪些？

高温烟热环境（如冶炼、消防、焊接等）易导致工人出现热射病、慢性气道炎症甚至心肺功能损伤，2023年国家卫健委发布的《职业病危害因素分类目录》中，高温、粉尘等被列为重点监控因素，若企业未提供有效防护，工人因此患病可依据《职业病防治法》申请工伤认定。

高温烟热未被列为职业病，工人如何维权？

尽管高温烟热未单独列入职业病目录,但工人可通过以下途径保障权益：

1. 医学证明：留存高温作业记录与医院诊断证明（如职业性中暑、尘肺病等）；
2. 企业责任：要求雇主提供防暑降温设备、缩短工时等（参照《防暑降温措施管理办法》）；
3. 法律申诉：若企业未履行义务，可向当地劳动监察部门投诉。

最新动态：政策与行业趋势

2024年6月,全国人大提议修订《职业病防治法》，拟将“极端高温环境所致慢性病”纳入职业病范畴，目前广东、江苏等地已试点高温岗位健康补贴，部分企业为工人投保职业环境健康险，进一步强化保障。

总结与实用建议

重点总结：高温烟热暂不属法定职业病，但长期暴露可申请关联性疾病认定；企业须落实防暑措施，工人需提高自我保护意识。
实用建议：

1. 作业时穿戴隔热服、使用通风设备；
2. 定期体检,重点关注肺功能与心血管指标；
3. 关注地方政策（如“高温停工令”），及时维权。

参考来源：国家卫健委官网、中国疾病预防控制中心职业卫生所、《劳动保护》杂志。