怀疑自己得了职业病怎么办

当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

如果你怀疑自己患有职业病，首先需要确认的是你是否与单位存在劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资单或单位发放的工作牌、签到记录等证明材料来证实。一旦确认了劳动关系，接下来的步骤就是申请职业病鉴定。这个过程可以根据卫生部发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》来进行。

协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

职业病归哪个部门管

1、国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

2、职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

3、法律分析：根据我国法律规定，国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责者激全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

4、具体而言，国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门分别负责各自领域的职业病防治工作。其中，卫生行政部门侧重于卫生方面的管理，而劳动保障行政部门则侧重于劳动保护方面的管理。在地方层面，县级以上地方人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门依据各自的职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

5、职业病鉴定应找劳动管理部门的鉴定工作委员会。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

怀疑是职业病,自己可以到当地鉴定地鉴定吗?

怀疑自己患上了职业病，可以到当地的职业病鉴定机构进行鉴定。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。各国对于职业病的预防和诊断都有明确的规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

当你对职业病的诊断有异议时，作为当事人（患者或用人单位），可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。

怀疑是职业病，自己可以到当地鉴定地鉴定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

劳动者在职业病防治中应尽哪些义务

1、法律分析：劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

2、劳动者应遵守安全生产规章制度和操作规程，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。劳动者在职业病防治中应服从管理人员依照规章制度和操作规程进行安全管理。不同的劳动保护用品具有特定的佩带和使用规则和方法，劳动者要按照要求掌握这些规则和方法。

3、劳动者在预防职业病时应尽的义务为：劳动者应当接受职业卫生知识的培训；劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；劳动者应正确使用防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

4、劳动者在预防职业病时应尽的义务主要包括学习和掌握职业卫生知识、遵守职业病防治法规、正确使用职业病防护设备、及时报告职业病危害事故隐患等。首先，劳动者应当积极学习和掌握相关的职业卫生知识，这有助于他们更好地了解工作中可能遇到的职业病危害因素，从而增强职业病防范意识。

5、劳动者在预防职业病时应尽的义务如下：学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

6、《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业 卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

得了职业病应该怎么办

当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

电焊工人如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

如果劳动者被诊断患有职业病，而其所在单位未依法参加工伤社会保险，那么其医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。若最后的用人单位能证明该职业病由先前单位的职业病危害引起，则先前单位应承担相关责任。职业病病人即使变动工作单位，其依法享有的待遇也不受影响。

依据我国法律规定，职业病属于工伤，要申请工伤认定，职工需先去当地有资质的机构，申请职业病诊断或者鉴定。

在职员工生大病公司是否有赔偿

1、在职员工生大病[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]，公司是否需要赔偿取决于疾病[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]的性质。如果疾病是因工受伤或职业病[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]，公司需要承担工伤赔偿责任[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

2、法律客观：《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、法律分析：如果是因为工作得病 可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。

4、在职员工因大病离职，公司需要支付经济补偿。

5、同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

6、医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金后可以解除劳动合同。

7、法律分析：患病期间的待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

疑似职业病员工如何维权?公司是否违法?

1、其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。总而言之，疑似职业病员工需积极争取自身权益，以确保能获得及时的诊断与治疗。

2、如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

3、劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

4、依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

5、因此，用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，以 旷工 等为由认定其严重违反单位规章制度并作出 解除劳动关系 的决定，属于违法解除。 根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

劳动者怀疑自己得了职业病可以在什么依法承担职业病诊断的医疗卫生机构...

1、劳动者怀疑自己得了职业病，可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

2、用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地。根据《职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

3、职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

4、答案要点： 《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。拓展：根据《职业病防治法》中第四条的规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

5、根据法律规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

国家关于职业病人的处理办法

国家对于职业病人的处理办法主要依据《职业病防治法》和相关劳动法律法规。这些法规明确了雇主对职业病防治的责任，保障了职业病人的合法权益。诊断与鉴定 诊断：职业病的诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。确诊后，医疗机构应出具职业病诊断证明书。

职业病医疗待遇； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

对于从事存在职业病危害作业的劳动者，国家给予适当的岗位津贴。劳动者按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如果劳动者被怀疑患职业病，需接受进一步检查，职业病防治机构建议其住院治疗，不论最终诊断结果如何，在此期间均可享受职业病待遇。以上信息仅供参考。

国家对职业病患者有一套完善的处理办法，确保其合法权益。根据现行制度，职业病待遇纳入工伤社会保险范畴，由劳动与社会保障部门统一管理。这些待遇涵盖多个方面，旨在为患病劳动者和因职业病去世的亲属提供基本生活保障和经济补偿。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

什么叫疑似职业病

1、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

2、疑似职业病是指人们长时间从事某种职业而导致的一种慢性疾病。处理疑似职业病的方法如下： 寻求医疗帮助：如果疑似某种职业病，首先需要就医进行确诊。找到相关的专业医生进行检查和诊断，以确认病因和得出正确的治疗方案。

3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、①疑似职业病定义：②疑似职业病处理：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

5、疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

6、什么是疑似职业病？与职业病的概念相对应，有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

7、疑似职业病与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

什么情况下解除劳动合同赔偿2n

法律主观定义[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]：所谓[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]的“2N”赔偿[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]，是指当用人单位违法解除劳动合同时[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]，应支付给劳动者的经济补偿金的两倍。

根据《劳动合同法》的规定[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]，在特定条件下，解除劳动合同需要支付相应的经济补偿。具体而言，若未签订劳动合同且需提前一个月通知解除合同，则支付2N+1的经济补偿，这里的N代表劳动者在本单位的工作年限。

在劳动合同履行过程中，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，即2N。具体来说，当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金的数额为劳动者在用人单位每工作一年支付两个月工资的标准，即2N。

当用人单位无合法理由且未支付经济补偿金解除与劳动者的劳动关系时，且劳动者未犯规，可以判定用人单位的行为为违法解除劳动合同。 此时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金，这一规定通常被称作2N。

特定情况下的推定违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被违规辞退，除正常的经济补偿外，还应按照2n标准支付赔偿金，以保障她们的合法权益。总的来说，辞退员工补偿2n的情况主要是用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者违反规定解除特定员工的劳动合同。

在劳动合同中，若出现以下情况，则可能需要支付2n的赔偿金： 若劳动者未进行离岗前职业健康检查，或被怀疑患有职业病而处于诊断或医学观察期间，从事接触职业病危害作业的，用人单位不得解除劳动合同。

职业病诊断申请和需要的条件有哪些

申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

确保您已获得医师执业证书。 拥有中级以上卫生专业技术职务资格。 熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。 从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。 参加职业病诊断医师相应专业的培训[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]，并顺利通过考核。

工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

提交证明材料：记得带上相关的证明材料，比如工作证明啊、健康记录啊这些，这些都是申请过程中需要用到的。等待受理立案：如果[strong]劳动者怀疑自己职业病[/strong]你的申请符合受理条件，诊断机构就会受理立案，并且给你发出一份职业病诊断受理通知书。

申请职业病诊断的步骤如下：首先，提交《职业病诊断申接触情况表》，并选择用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构进行诊断。 接下来，需要提供相应的证明材料以支持诊断申请。 若申请材料符合受理条件，诊断机构将受理案件并发出《职业病诊断受理通知书》。

判定职业病需要符合下述几个条件：患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

尘肺是免费治疗的吗

企业的职业安全健康关系到职工的个人健康和家庭幸福，反映着社会的进步。那么，尘肺是免费治疗的吗？就让倍领安全网的小编和你一起去了解一下吧！劳动者如果怀疑所得的疾病为尘肺职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

一， 多谢邀请，我说说我们这里乡村常见病有哪几种：肺结核，尘肺，这类病在我们这里比较多，因早年间我们这有煤矿，农村青壮年大多都在煤矿上班，私人小煤窑安全措施不到位导致很多人都留下这个后遗症。

大多数尘肺合并感染和肺气肿需要住院治疗。一般来说，根据疾病的严重程度，每次住院的住院费用约为5，000-15，000元，对于严重病例甚至更高。然而，对于那些在工作中受伤的人，目前的国家有政策，尘肺病的基本住院费用全额报销。对于症状轻微、并发症少的患者，只需少量药物即可控制症状。

一般情况下尘肺病的治疗，如果是由于职业工作而引起的，经认定为职业病，工作单位才会给你免费治疗，但是由于每个地区经济发展水平不同，具体的治疗政策也会有所差异。尘肺病的治疗方法：尘肺病是由于空气中的粉尘造成的。所以患者需要调离粉尘作业岗位，避免接触粉尘，在必要时进行肺灌洗。

尘肺病纳入医保了。根据查询国家医疗保障局资料显示，一是在门诊待遇上，国家指导各地根据医保基金收支情况和当地疾病谱，把一些病期长、医疗费用高的慢性病、特殊疾病及相关特殊治疗的门诊费用纳入统筹基金支付范围，参照住院进行管理和支付。

尘肺病属于职业性疾病。大家还会继续坚持原来的好政策。

尘肺病洗肺目前还没有列入国家的医保政策，它的收费标准各地方也不一样，一般费用大概在大几千块钱到一万块钱左右。所有需要洗肺也就是肺灌洗病人，必须住院治疗，门诊是不可以做肺灌洗，做大容量肺灌洗价格是比较高的，因为风险也比较大。

职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的什么因素

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

工作环境因素：包括工作场所的物理因素（如噪音、振动、辐射等）、化学因素（如有毒物质、化学品等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及职业暴露程度等。对于某些职业病，工作环境因素是引发和加重疾病的主要原因。职业史和工作任务：了解个体的职业史和具体的工作任务对于诊断职业病非常重要。

化学、物理。职业性有害因素（occupational hazards）又称职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生和（或）存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。

职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物及在劳动过程中产生的其它有毒有害因素。如：粉尘、噪声、振动、放射线、有毒气体等。

劳动过程中职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

双倍赔偿金的6个条件

1、双倍赔偿金的六个条件 若劳动者在未进行离岗职业健康检查的情况下，从事了职业病危害相关工作。 当劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，导致部分或完全丧失劳动能力。 如果劳动者因病或非因工负伤，正处于规定的医疗期。 对于女性劳动者，在其孕期、产期、哺乳期内。

2、双倍赔偿金的适用条件如下： 劳动者在接触职业病危害的工作环境中未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病诊断及医学观察期间。 在本单位内确诊为职业病或因公负伤，且劳动能力完全或部分丧失。 患病或非因公负伤，处于规定的医疗期内。 女职工处于孕期、产期或哺乳期。

3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动合同法规定，劳动者在满足以下六个条件之一时，有权获得双倍赔偿金： 如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。 在用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同。 如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。

5、对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。以上规定的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条至第四十一条。请注意，以上回答是基于对法律的理解，仅供参考。如有疑问，建议您咨询专业人士。