什么是疑似职业病的医学观察期？医学观察期的时间有谁决定
【参考意见】
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期；
2、已经确认因职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的；
3、孕期、产期、哺乳期；
4、患病或非因工负伤，在医疗期内的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律法规规定的其他情形。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位需要怎么才能解除或者终止与其订立的劳动合同
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
如果需要解除或者终止劳动合同，必须经过医学鉴定并得到相关部门的批准。同时，用人单位应当按照国家有关规定给予疑似职业病病人必要的治疗和康复。
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