员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗

1、法律分析：旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。

2、法律分析：旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

4、员工离职能获得经济补偿金的条件多样，主要分为几类情况：一是公司主动提出，双方协商解除劳动关系，此时公司需依据相关法规支付经济补偿金。二是即时辞职，若企业存在过错，员工可依法获取赔偿。三是用人单位预告辞退，需提前30天书面通知员工，或支付一个月的工资作为代通知金。

5、法律分析：并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

6、因旷工被辞退的，公司不需要支付解除劳动合同的补偿金，旷工违反公司规章制度，公司可以辞退。

7、员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工，通常无需支付经济补偿。用人单位解除劳动合同需遵循一定程序，确保企业管理制度依法建立并传达给员工。若员工行为被认定为“严重违反规章制度”，如无故旷工，用人单位有权解除劳动合同。

...公司要求上班,没去就以旷工将我辞退,请问可以申请补偿吗_百度...

您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。 同时，您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。 为了启动劳动仲裁程序，您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（通常设在人力资源和社会保障局内）提交以下材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。

法律分析：员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，并没有补偿金给员工。

法律分析：旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工无故旷工被辞退通常情况下不需要补偿。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。因此，如果员工因为无故旷工被辞退，一般不会获得经济补偿。

可以，如果员工因旷工被公司辞退，员工可以在被辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动法规定被辞退的赔偿方式 根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。

并且有健全的离职管理制度，员工因旷工被辞退通常不会获得经济补偿金。员工在离职前需了解自身权益，明确与企业的合同条款及企业的人力资源政策。若离职引发经济补偿金争议，可通过法律途径解决，咨询专业律师以获取专业建议。同时，确保自身遵守企业规定，合理行使离职权利，避免因违规行为导致的权益损失。

旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗

1、旷工被视为自动离职并请求经济补偿金[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]的诉求[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]，仲裁机构通常不会支持。 根据公司的劳动纪律和《中华人民共和国劳动合同法》[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]，旷工的员工是可以被直接解雇的。 在单位依法解雇员工的情况下，是不需要支付经济补偿金的。 第一，旷工被视为自动离职经济补偿金的诉求，仲裁机构通常不会支持。

2、旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。

3、旷工三天自动离职不发工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者有旷工行为，用人单位也必须支付其实际工作的天数所对应的工资。

4、《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

5、若员工旷工三天，用人单位通常不会扣除工资，而是会全额支付。然而，用人单位有权单方面解除劳动合同，此时员工可能不会获得经济补偿。如果员工的旷工行为给用人单位造成[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]了损失，员工可能还需承担赔偿责任。如果员工与用人单位协商一致离职，用人单位应全额支付工资。

6、如果员工旷工给公司造成了损失，公司可以要求员工进行赔偿，但这并不能成为不支付员工工资的理由。

7、《工资支付暂行规定》中指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

因为旷工公司解除合同(有职业病),能要求赔偿吗?

因为旷工原因被公司解除合同[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]，如果经鉴定有职业病[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]，用人单位是不能解除合同[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]的，否则需要赔偿。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因员工旷工企业解除劳动合同的，企业不需要支付任何赔偿金，旷工已经违反[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]了公司的规章制度，对于违反规章制度的员工，企业本身就有单方面辞退的权利。除此之外，员工被追究刑事责任，员工不符合录用条件等情形下，公司都能单方面解除劳动合同。

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

在单位依法解雇员工的情况下，是不需要支付经济补偿金的。 第一，旷工被视为自动离职经济补偿金的诉求，仲裁机构通常不会支持。 因为对于旷工的员工，用人单位可以根据法律规定直接进行辞退。

因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。而且旷工被辞退没有补偿，旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通告员工，员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的行为，如果员工在单位警告后仍不改正，用人单位可以辞退该员工。在这种情况下，由于是员工自身的过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿金。

若是单位违法辞退哺乳期内的女职工，则需要作出相应的赔偿。

因旷工被公司辞退有哪些赔偿

1、当员工因为旷工而被解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第39条的规定，员工将无权获得经济补偿金。这是因为旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，符合解除劳动合同的条件。值得注意的是，因旷工造成用人单位经济损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。

2、法律分析：旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。

3、在劳动关系中，如果员工无故旷工，企业依据其规章制度进行辞退时，通常无需支付经济补偿或赔偿金。企业以旷工为由解除劳动合同，需要具备“制度落地”的前提。这意味着企业的管理规章制度需经过合法程序制定，同时确保员工了解相关规定。当员工的旷工行为被视为“严重违反规章制度”时，企业有权解除劳动合同。

4、若派遣工在公司工作期间，违反规章制度的行为属于首次且情节较为轻微，公司可能不会立即辞退，而是给予警告或培训的机会。但是，若派遣工多次违反规章制度，如在一年内两次旷工，公司则可能依据劳动合同法第39条，以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，此时通常不会给予经济补偿。

5、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

6、并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

7、并且有健全的离职管理制度，员工因旷工被辞退通常不会获得经济补偿金。员工在离职前需了解自身权益，明确与企业的合同条款及企业的人力资源政策。若离职引发经济补偿金争议，可通过法律途径解决，咨询专业律师以获取专业建议。同时，确保自身遵守企业规定，合理行使离职权利，避免因违规行为导致的权益损失。

员工旷工三天被开除单位赔偿吗

1、员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。

2、有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的，还可以要求员工支付赔偿金。

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上，可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。

4、然而，如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定，那么开除旷工员工可能不合法，公司将对劳动者承担相应的赔偿。因此，旷工三天被开除的合法性取决于单位规章制度的合法性和合理性，以及是否已经向员工公示等因素。

5、没有补偿。企业规章制度与劳动合同 每个企业都有自己的规章制度，这些制度通常会明确员工的行为规范，包括旷工的处理方式。同时，劳动合同也是双方约定的重要文件，其中可能包含关于旷工和辞退的条款。因此，在判断旷工三天被辞退是否有补偿时，首先要查看公司的规章制度和劳动合同。

6、通常情况下，连续旷工三天或旷工七天被视为严重违反规章制度，用人单位可以根据此规定辞退员工。旷工或自动离职不会影响员工要求获得工资报酬的权利。如果员工办理了离职手续，离职时应得的工资、押金和经济补偿必须一次性结清，可以扣除旷工期间的工资。

旷工多久可以辞退劳动法

1、劳动法并没有明确规定员工旷工几天用人单位可以直接辞退。这取决于单位内部的管理制度和劳动合同的约定。通常情况下，旷工是指在正常工作日未请假或请假未获批准的缺勤行为。严重违反单位规章制度的员工，单位有权解除劳动合同。实践中，普遍认为连续旷工3天作为可解除劳动合同的尺度。

2、劳动法针对员工旷工几天公司有权解除劳动合同，没有具体规定。各公司通常设有标准，一般为3天。《中华人民共和国劳动合同法》对此有详细规定。第三十六条条款指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条条款说明，劳动者如果提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

3、在《中华人民共和国劳动法》中，并未具体规定无故旷工多少次或多少天即可辞退员工。通常情况下，企业根据自身的规章制度来设定旷工的辞退标准，并需通过民主程序制定，确保员工已知悉。实践中，通常将旷工3天视为可解雇的界限。

4、劳动法并未具体规定旷工多少天可以辞退员工。然而，不同公司规定可能有所差异，通常认为连续旷工三天以上，单位可以依规辞退员工。不过，具体条款需根据公司员工手册或劳动协议来确定。那么，什么情况下辞退员工无需支付赔偿金？有以下几种情形： 在试用期内，如被证明不符合岗位要求或不符合公司录用条件。

5、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的即可开除。现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，即可解除劳动合同，因此应当按照企业规章制度执行。

6、劳动法对旷工几天可以辞退员工并无明确规定，各公司规定不一，通常以企业内部规定为准。一般情况下，职工旷工三天，公司有权辞退职工，无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条，协商解除劳动合同需双方一致同意，包括但不限于严重违反公司规定、严重失职等情形。

7、法律分析：一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

公司能不能以旷工开除工伤员工

法律主观：除非有工伤的职工存在过失性辞退的情形的，用人单位才可以开除；有其他情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

如果员工受伤不属于工伤，但仍在法定的医疗期内，公司同样不能辞退员工。 根据中国的劳动法规定，员工的医疗期长度取决于其工作年限和在本单位的工作年限。 例如，如果员工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作五年以下，其享有的医疗期为三个月。

工伤医疗期内的规定：工伤职工在医疗期内是在接受治疗期间，此期间不需要工作，因此也就不存在所谓的旷工问题。公司要求工伤职工在医疗期间工作是违法的，因为这违反了工伤职工接受治疗的合法权益。

工伤职工在医疗期内，根据《工伤保险条例》的规定，是不需工作，因此不存在旷工问题。公司要求医疗期间的工伤职工工作是违法的。医疗期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗期通常为12个月，情况严重或特殊者，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。

工伤职工治疗结束后，若未返回工作岗位，公司应当视其为旷工。对于旷工行为，公司将依据法律法规和公司内部规章制度进行处理，通常会给予警告、记过等纪律处分。若旷工时间达到法律法规和公司规定的最长期限，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条（二）款的规定，以严重违反公司纪律为由解除劳动合同。

工伤职工在医疗期内，因为需要接受治疗，所以无需工作，不存在旷工情况。公司要求医疗期间的工伤职工工作是违法的。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，应进入停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

母乳期不去上班公司算你旷工辞退可以赔钱吗?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

显然，并非所有辞退都可以获得经济补偿金的。当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

公司辞不辞退员工，需要按照该公司的规章制度进行处理，如果被辞退可能会得到赔偿，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。

在试用期旷工，公司将员工辞退后，将工资报酬结清即可，不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。辞退员工必须告知劳动者辞退的理由，如果没有辞退理由就要支付经济补偿。

哺乳期不上班，不能按照自动离职处理，因为你在工作期间生小孩滴，哺乳期的话在工厂上班，有生育保险受法律保护工厂不能辞退你并且要给你发工资，这个是不能离职的，离职滴话工厂要赔偿你。

迟到早退可以辞退员工吗

【法律分析】：迟到早退是可以辞退员工的，但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的。

法律分析：如果一家公司的规章制度中对迟到和早退有明确的规定，并且员工已经被告知在一定次数或时间范围内的迟到早退被视为严重违反公司规章制度，那么公司可以依据这些规定辞退员工。

法律分析： 如果员工多次旷工，且经常早退迟到，这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为，或者劳动合同中有相应约定，用人单位可以据此辞退员工，并且无需支付经济补偿金。 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工，员工有义务遵守。

【法律分析】员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。

【法律分析一】若员工频繁发生旷工行为，包括迟到和早退，且情节严重，违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的明确规定，用人单位可以依据相关规定对员工进行辞退，并且在这种情况下通常无需向员工支付经济补偿金。【法律分析二】用人单位的规章制度，如果经过了员工大会的讨论或者通知，员工有义务遵守。

员工不上班企业能辞退吗

1、不能辞退。员工请事假[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]，是指员工因为私事或者个人原因请假[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]，非特殊情况，用人单位可以不予批准，但不能因此辞退。用人单位不予批准[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]的，员工不得休假，否则属于旷工，旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

2、员工不上班企业能辞退吗？员工无故不上班的企业可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件[strong]旷工解除职业病有补偿吗[/strong]；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。

3、员工如果没有正当理由缺勤，企业可以根据劳动纪律和公司规章制度对其进行辞退。旷工是违反劳动规定的行为，一旦员工无故缺勤，企业有权终止劳动合同。然而，在辞退员工时，企业必须依法支付员工工资。需要注意的是，如果员工因疾病或工伤无法上班，企业不得以此为由辞退员工。 员工无故缺勤，企业可以辞退。

4、企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。综上所述，单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。

5、员工一般连续旷工3天以上，可以辞退。法律未对旷工期限作出规定，由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上，可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。

6、员工一个星期不上班可以辞退。员工连续一周未上班且在通知后无正当理由不出现时，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。