用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚

依据《职业病防治法》的规定，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对责任人给予相应处分。

第五十五条 用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

规定：第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

若用人单位未按规定安排职业病病人和疑似职业病病人进行诊治，或在发生或可能发生急性职业病危害事故时未采取及时的应急救援和控制措施，也未按规定报告，将受到警告和责令改正的处罚。若用人单位未在产生严重职业病危害的作业岗位设置醒目警示标识和中文警示说明，将受到处罚。

职业病防治法 第七十五条规定：用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

用人单位违反职业病防治法的规定依法应怎么处理

第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

用人单位违反上述规定，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。

鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。 依据《职业病防治法》的规定，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对责任人给予相应处分。

职业病防治法第七十二条规定

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

在《职业病防治法》中，第三十六条明确规定了用人单位有责任对接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查。具体而言，用人单位应当遵循国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十三条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

不行，必须是有资质的技术服务机构进行评价，见《职业病防治法》第七十二条的规定。

第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

有证据证明用人单位隐瞒员工的职业病检查报导而导致员工患重大疾病怎么...

1、法律分析[strong]用人单位未按照职业病[/strong]：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

2、二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、除非所患疾病是经有资质的机构鉴定与该用人单位有关的职业病，否则用人单位不承担责任。

4、企业协助与支持 企业得知员工患有重大疾病后，应积极响应，采取一系列措施来协助员工。首先，企业可以与员工沟通，[strong]用人单位未按照职业病[/strong]了解员工的病情和治疗情况，以及员工在工作和生活中遇到的困难。其次，企业可以根据员工的实际情况，调整员工的工作安排，减轻员工的工作负担，让员工有足够的时间和精力去应对疾病。

5、第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

如何执行职业病防治法第七十一条

1、设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定[strong]用人单位未按照职业病[/strong]，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

2、根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十三条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

3、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4、第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

5、根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。

6、用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其[strong]用人单位未按照职业病[/strong]他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

劳动者对用人单位违反职业病防治法律

法律分析：用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》[strong]用人单位未按照职业病[/strong]的规定[strong]用人单位未按照职业病[/strong]，已经对劳动者生命健康造成严重损害的[strong]用人单位未按照职业病[/strong]，责令停止产生职业病危害的作业[strong]用人单位未按照职业病[/strong]，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故或者其[strong]用人单位未按照职业病[/strong]他严重后果，构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任等。

享受批评、检举、报告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。享受拒绝违章作业权、有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。享受工伤社会保险权。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

以及对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。这些权利的确立，旨在保护劳动者的身体健康和生命安全，防止职业病的发生，并促进工作环境的改善。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得上述职业卫生保护权利。

劳动者可以要求用人单位提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，以改善工作环境。 劳动者有权对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、进行检举或发起控告，以保护自身生命健康。 在面临违章指挥和强令进行无职业病防护措施作业时，劳动者有权拒绝执行。

单位隐瞒工伤事故怎么办

1、单位若隐瞒工伤事故，职工或亲属有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或职业病后，单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情形，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间提出申请，职工、亲属或工会可在事故发生后1年内直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。

2、依据相关法规，若企业故意瞒报工伤事故，员工本人或家属可自行申请工伤鉴定。当员工遭遇伤害或被确诊/鉴定为职业病后，用人单位需在30天内向社保局递交工伤认定期限托延申请。若是特殊情况，经进一步申请批准，期限可适度延长。

3、如情况特殊，可经社保局批准后适当延长申请期限。假设用人单位未在此时间内提请确认，则事故发生之日或确诊职业病之日起一年以内，职工或其家属、工会均有权亲自向该社保局提出工伤申请。依据《工伤保险条例》，若涉及应该由省级社保局进行判定的事项，则由用人单位所在地的设有区级地位的市级社保局处理。

4、因此，若工伤发生两年后才提出申请，即使单位未及时申报，劳动者也只能与单位协商解决。在实际操作中，协商解决方式更加灵活，但同时也需注意证据收集和谈判技巧。劳动者可以准备充分的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以证明自身权益受损。同时，了解单位的财务状况和谈判能力，有助于达成更有利的协议。

5、对于特殊情况的处理，条例也提供了相应的灵活措施。经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，这有助于确保在特殊情况下，职工仍然能够顺利申请工伤认定。此外，对于用人单位未按时提出申请的，条例也赋予了工伤职工及其近亲属、工会组织直接申请的权利，进一步保障了职工的权益。

单位不同意报职业病怎办

职业病防治法 第七十五条规定：用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

可以拨打所在地卫生健康委电话投诉，要求执法。也可以拨打12320投诉，要求企业配合提供职业病诊断所需资料。还可以信访，要求职能部门给予答复。现在国家政策以为民服务为中心，所以遇到不公平时可以投诉和信访，有关部门会及时给予答复。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

企业不执行工伤保险条例怎么办

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若仲裁委员会调解失败或已经下达仲裁决定书，而单位仍拒绝赔偿，你可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。若法院判决后单位仍不履行赔偿义务，你可以申请强制执行。法院将查封单位的账户或扣押其财产，以确保你获得应有的工伤赔偿。

向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律分析：用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。

如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。《工伤保险条例》规定，若发生行政复议或诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。在处理工伤赔偿问题时，关键在于明确责任，即用人单位是否有证据证明非工伤。如无，应承认工伤责任。随后，通过劳动仲裁或诉讼途径，明确和执行赔偿责任，保障工伤职工的权益。

公司必须为职工承担因工伤而产生的赔偿责任——这是违反法律的行为。按照《工伤保险条例》及其他相关法律规定，用人单位有法定缴费义务，以确保员工免受工伤威胁。在劳动者发生工伤时，依法享有相应的工伤待遇，其内容包括但不仅限于医疗费、康复费、带薪病休工资以及残疾补助金等。

依据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生后的30天内为职工申请工伤认定。若单位未履行此义务，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行向单位所在地的劳动部门申请工伤认定。一旦受伤被认定为因工受伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据伤残等级，可以计算相应的伤残赔偿数额。

新昌岗前未体检罚款多少

1、五万以上十万以下。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定[strong]用人单位未按照职业病[/strong]，用人单位未按照规定组织职业健康检查[strong]用人单位未按照职业病[/strong]，由卫生行政部门责令限期改正[strong]用人单位未按照职业病[/strong]，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下[strong]用人单位未按照职业病[/strong]的罚款。因此，如果新昌岗前未进行体检，会面临五万元以上十万元以下的罚款。

2、迁移驾驶证首先，需要驾驶证已经过[strong]用人单位未按照职业病[/strong]了实习期，并且要有转入地的户口或者当地的居住证，同时，驾驶证名下不能有违章未处理，有罚款未缴纳。

接触职业病危害因素的作业的劳动者几年企业从未安排做职业健康检查怎么...

1、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、《 劳动合同法 》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 随意解除劳动合同 。

4、在岗期间要定期接受职业健康检查，检查项目和周期按照《职业健康监护技术规范》要求执行。如果你接触职业病危害因素，上岗前没有做职业健康检查，你可以去当地安监局投诉。

5、法律上并没有规定，没有惩罚的。 体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

员工得了职业病公司应该怎么赔偿员工

如果是职业病或者因工受伤，则需要按照工伤保险条例进行工伤认定，公司需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果是非职业病或非因工受伤，公司则需要根据劳动法和劳动合同法的规定，保障员工的医疗期和病假工资，不得随意解除劳动合同。

综上，当员工被诊断出职业病，公司应履行赔偿责任，如已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担赔偿。公司和员工应了解相关法律法规，确保工伤权益得到保障。

在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

法律分析：员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作中患上职业病或者因工负伤，企业应当按照规定给予员工相应的工伤保险待遇。如果员工患上癌症等严重疾病，企业应当按照规定给予员工相应的医疗期和病假工资。

所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。

赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。另外，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

单位不报工伤应承担哪些责任

1、其次[strong]用人单位未按照职业病[/strong]，没有报告给单位[strong]用人单位未按照职业病[/strong]的事故受伤费用通常由受伤员工自行承担。如果受伤员工没有按照工伤处理，那么他将无法享受工伤保险提供的医疗保障和经济补偿。这不仅加重了员工的经济负担，还可能影响其未来的健康状况和生活质量。此外，隐瞒受伤情况还可能导致单位无法及时采取必要的安全措施，以防止类似事故的再次发生。

2、由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

3、单位未在30天内申报工伤，除了可能面临社会保险行政部门的处罚外，还应承担因未申报而导致的员工权益受损的赔偿责任。受伤员工有权要求单位承担相应的医疗费用、工伤津贴等损失。

4、单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。 用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

5、因用人单位未及时按期提出工伤认定申请，其间所产生的依照本法规应由用人单位承担的工伤待遇等人相关费用，均需由其自身负责承担。因此，若用人单位未能及时申报工伤，便须自行承担支付工伤待遇所需费用。

6、单位若未按时申报工伤，责任由单位承担。在工伤期间发生的符合《工伤保险条例》规定的各项费用，包括治疗工伤的医疗费、康复费等，均由单位支付。法律依据为《工伤保险条例》第十七条，规定单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请时限可适当延长。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生的工伤待遇费用...

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据《工伤保险条例》第十七条规定， 不能在社会保险报销；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。举个例子，参加了工伤保险职工的工伤医疗费等原本由基金来支付，若单位或个人是第60天去申请工伤认定，那么，前60天的费用（主要包括工伤医疗费用、住院的伙食补助费）都由单位来承担。

单位忘了报工伤30天内还能报。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

向人社局索要，人社局不给可以提起行政诉讼。根据人力资源社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，《工伤认定决定书》由人社局送达用人单位、工伤职工，抄送社会保险经办机构。人社局有义务把《工伤认定决定书》送达工伤职工，所谓委托单位申请找单位的说法违反法律规定。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

体检机构未按规定进行疑似职业病报告,根根职业病防治法最高可处于多少...

1、第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。 必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追求责任。

3、第二，《就业合同法》第88（2）条规定，如果雇主强迫危险活动危及雇员的人身安全，他将依法受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。企业需向工人支付高温补贴。

4、职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。

5、医生 医生是白衣天使，听起来像神一样，其实工作多年的医生都有着一套医学理论，并且把各种病症熟记于心，如果你遇到一个医生，在他的眼中，对你从头到脚的观察，就可以判断你身体是否存在一些病症，甚至可以推测你的生活习惯以及身体状态。

6、银丝工艺品制作时抽白银成丝，运用填、垒、穿、搓等技法，不用胎胚即成型。成品造型生动、剔透玲珑，堪称一绝。银丝和银片采用平填、累丝、镶嵌、烧蓝、浮雕等工艺技法，融为一体，具有丰富的层次和明暗对经。成都银器结构严谨，富于变化，题材丰富。