停工留薪证明去哪里开

1、停工留薪证明要在所属单位开。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、法律分析：工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案；若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

4、如果劳动者需要证明自己因工伤需要停工接受治疗，可以在就医的医院获取医疗证明。此外，用人单位也有责任提供停工通知，明确告知劳动者因工伤需暂停工作。当所有必要文件准备齐全之后，可以向企业的HR部门提交申请，请求开具工伤停工留薪期证明。

5、停工留薪由工伤职工向用人单位申请，存在争议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

6、需要去医院开证明。一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

医院开休息证明算停工留薪吗

医生开的证明休息三个月有一定的参考意义，但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后，除了治疗外，还要进行工伤认定。医疗结束后，再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期，这个才是有法律效力。

医院开具的休息证明在一定条件下可以作为停工留薪的依据，但并非直接等同于停工留薪。具体是否算作停工留薪，还需结合工伤认定、伤情程度、治疗情况及劳动能力鉴定等多个因素进行综合判断。

可以。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在实际操作中，工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明送给所在用人单位，申请停工留薪期。

可以。医院开具的休息证明可以算作停工留薪期的证明，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

通过相关资料查询显示医院的工伤休息证明是确定停工留薪期的一个依据。治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变，这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见，由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休假证明是确定停工留薪期的一个依据。停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第二条　工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。

停工留薪期需要医院开证明吗

法律分析：需要去医院开证明。一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]，在停工留薪期内[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

需要。停工留薪期需要医院开证明。工伤职工发生事故伤害，将工伤协议医疗机构出具的诊断证明送给所在用人单位，申请停工留薪期。用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期。

停工留薪期是需要医院开证明书来确认的。停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体的期限需要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。诊断意见通常由医院出具，用人单位根据这些证明来按月支付工伤职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。

法律分析：申请停工留薪的，一般是需要医院开证明书来确认工伤，认定为工伤后就可以停工留薪。

综上所述，停工留薪期的一般是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。

法律分析：员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期是按医院证明吗

1、停工留薪期是需要医院开证明书来确认的。停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体的期限需要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。诊断意见通常由医院出具，用人单位根据这些证明来按月支付工伤职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。

2、是按医院证明。停工留薪期是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

3、是按医院证明。根据查询法师兄显示，停工留薪期是按医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。

4、医院开具的休息证明在一定条件下可以作为停工留薪的依据，但并非直接等同于停工留薪。具体是否算作停工留薪，还需结合工伤认定、伤情程度、治疗情况及劳动能力鉴定等多个因素进行综合判断。

5、法律分析：需要去医院开证明。一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤停工留薪期需要医院开证明吗

工伤停工留薪期不需要医院开证明。提交工伤认定诊断证明书即可，对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定。故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。

综上所述，停工留薪期的一般是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。

法律分析：需要去医院开证明。一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

如果劳动者需要证明自己因工伤需要停工接受治疗，可以在就医的医院获取医疗证明。此外，用人单位也有责任提供停工通知，明确告知劳动者因工伤需暂停工作。当所有必要文件准备齐全之后，可以向企业的HR部门提交申请，请求开具工伤停工留薪期证明。

停工留薪期结束后，工伤医疗机构若认为工伤职工仍需继续治疗并休息，职工需在七日内提交相关休假证明至用人单位，申请延长停工留薪期。用人单位同意延长后，工伤职工继续享受停工留薪期的待遇。若用人单位不同意延长，则由用人单位向劳动鉴定委员会申请确认。

工伤,医生开的证明说休息三个月,停工留薪是指医生开明的三个月吗...

1、医生开的证明休息三个月有一定的参考意义，但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后，除了治疗外，还要进行工伤认定。医疗结束后，再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期，这个才是有法律效力。

2、工伤医生开证明休息3个月，这3个月工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、工伤停工留薪期是以医生开的证明与准。停工留薪期是指因工伤需要暂停工作接受工伤医疗。此时尚未进行劳动能力鉴定，自然不会是以劳动能力鉴定为依据。

4、如果这三个月是属于法定医疗期内，享受停工留薪待遇。那么工伤员工可享受工伤工资，按照原工资待遇，由单位按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、答案明确部分：确定停工留薪期，需根据工伤的具体情况以及医疗机构的诊断证明来确定。工伤职工需要停工接受治疗的，由医疗机构开具病假证明并通知用人单位，再由用人单位按照当地的规定程序进行申请和确认停工留薪期。具体期限一般结合工伤治疗恢复情况和医生建议，时间范围可参考相关法规。

工伤休假需要医院开什么证明

这个必须要医院开[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]的证明。工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]，并不能代表员工一定需要休息，员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到单位进行请假才可以。

工伤休假需要医院开具的证明如下：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明；医疗费的收款凭证证明；有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。

工伤休假必须要医院开的证明。根据劳动法规定，工伤休假需要满足两个条件：一是被单位确定为工伤，二是医院出具病休假证明。根据相关规定，工伤职工在停工治疗期间，如果没有住院，需要由指定医疗机构医师提出建议，并由所在单位核准。

法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。

法律分析：工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。

工伤停工留薪期怎么申请

尊敬的XX公司：我是贵公司的职工XX。在工作中不幸受伤，目前需要进行治疗和康复。根据《工伤保险条例》，我有权享受停工留薪期，但考虑到我的伤情较为严重，需要更长的时间来恢复，因此希望能够申请延长停工留薪期，以便能够更好地进行治疗和康复。具体来说，我需要停工留薪的时间为X天。

雇主应于事故或职业病确诊之日起 30 天内向社保局提交工伤认定申请。如雇主未能按时申请，则工伤患者或其家属、工会有权在事故或职业病确诊之日起 1 年内自行向社保局申请工伤认定。工伤认定通过后，工伤患者需凭借医疗机构开具的诊断证明等资料向雇主申请停工留薪期。

停工留薪由工伤职工向用人单位申请，存在争议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

职员应向所在单位递交包含诊治证明及病历在内的相关资料，申请停工留薪，单位则需在规定时限内进行审查并回复结果。若单位未予认可，职员或家属可于有效期限内向市劳鉴委申诉。在此过程中，职员须妥善保管各项证据，以示停工留薪之必要与期限。

工伤员工申请停工留薪程序如下：首先，在工伤事件发生后，应立即告知雇主，要求其在规定期限内提交工伤申报材料；如雇主未履行此职责，您或您的家属、工会可自行于事故发生之次日起1年内，向社保管理机构提交工伤定级请求明确。申定义获得批准后，将向劳动能力鉴识委会递交停工留薪期间的确立申请。

员工在停工留薪期需要开病假条吗

法律分析[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]：员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，无需开具病假条，仍可享受停工留薪待遇[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不发生变化，由所在单位按月支付；通常情况下，停工留薪的期限最长不超过十二个月。

工伤职工在医疗期内需要停工留薪，必须提供病假条作为证明。病假条上注明的请假时间是医生根据工伤职工伤情和治疗方案所做出的判断，具有一定的权威性和可信度。病假条规定了工伤职工的请假时间，便于用人单位进行工资计算。工伤职工在医疗期内停工留薪，工资待遇应当按照原工资的100%支付。

若处于停工留薪期内[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]：不需要额外提交假条。因为在此期间，员工因工作受伤而暂停工作接受工伤医疗，是享受停工留薪待遇的，无需提交病假条或其[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]他请假证明。若停工留薪期结束：需要。停工留薪期最长是从受伤开始到劳动能力鉴定时结束。

法律分析：职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

工伤休息必须有医院证明吗

工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。

因此，工伤休假确实需要医院开具的证明来证明伤情和治疗需要。

这个必须要医院开的证明。工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到单位进行请假才可以。

在申请工伤保险的过程中，确实需要医生提供的建议休息证明。这份证明能够帮助证明工伤对您的健康造成了影响，并且需要休息恢复。工伤保险制度旨在保障受伤员工的权益，而医生的证明是这一过程中不可或缺的一环。医生建议休息证明通常会详细记录您的受伤情况、治疗过程以及医生建议的休息时长。

关于工伤做伤残鉴定是否需要医院的三个月休息证明，答案是否定的。通常情况下，伤残鉴定并不依赖于休息证明。伤残鉴定主要是依据伤情和恢复情况，由专业机构根据医学标准进行评估。因此，出院后的具体鉴定时间应当根据个人伤情和恢复情况而定，而不必限定在三个月后。

此外，病假条也是单位了解员工康复进度的重要途径，有助于双方更好地协调工作与康复的关系。总之，虽然工伤保险条例没有明确规定必须去医院开病假条，但在实际操作中，病假条对于保障员工权益和促进康复具有重要意义。单位应当支持员工在家休养，并确保他们能够及时获得必要的医疗照顾。

工伤医生不肯开休假建议具体如下：通常医院会提供相关证明的。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过二十四个月。

停工留薪期需要三甲医院证明吗

需要。停工留薪期需要三甲医院证明，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪，鉴定工伤只有医院医生才能证明，所以停工留薪期需要三甲医院证明。

员工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受若遭受工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动者属于疾病或者非工受伤的，劳动者依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法发放病假工资。

公司不认可医院开的休假证明的，公司应当举证证明医院的休假证明不当。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第25条第1款规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪需要什么证材料

1、法律分析：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、鉴定停工留薪期都需要以下材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；被鉴定人身份证复印件；近期一寸免冠照片；原始住院病历。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、劳动者义务：劳动者在申请停工留薪时，需按照企业规定提供相应的证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。综上所述，停工留薪的手续包括职工提出申请、签订合同、备案并审批通过。

4、职工本人提出书面申请；经单位行政领导批准；签订“停薪留职”的协议书；报企业主管部门和当地劳动人事部门备案；若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

5、由此可见，工伤证明即工伤认定书，是需要到当地的劳动保障部门申请认定并开具的。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

6、申报材料：《工伤劳动能力鉴定申请表》（津劳伤3号）；被鉴定人近期1寸同版照片三张；被鉴定人有效的医学诊断证明（职业病诊断或鉴定证明）、门诊病历、住院病历、主要检查检验报告等医学材料；劳动能力鉴定委员会要求提供的其他资料（具体事宜可来电咨询）。

7、如果劳动者需要证明自己因工伤需要停工接受治疗，可以在就医的医院获取医疗证明。此外，用人单位也有责任提供停工通知，明确告知劳动者因工伤需暂停工作。当所有必要文件准备齐全之后，可以向企业的HR部门提交申请，请求开具工伤停工留薪期证明。

停工留薪期怎么确定结束

停工留薪期[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]的确定方式如下：停工留薪期[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]；停工留薪期一般不超过12个月[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊[strong]职业病停工留薪医院证明[/strong]，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停止享受原待遇，按照相关规定的伤残待遇享受。停工留薪期满后，如需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期的期限，依据定点医疗机构给出的伤病情诊断意见而定，通常不超过12个月。如果因住院治疗，其停工留薪期则以出院日期为准。对于伤情严重或有特殊情况者，可以申请延长停工留薪期，需经鉴定委员会确认，延长期限亦不得超过12个月。

从受伤或患病暂停工作开始，至伤情评定结束为止，一般最长不超过12个月。如情况特别严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多不超过12个月。此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。职工伤情评定后，停发原待遇，按照相关伤残规定享受新的待遇。

停工留薪期的确定依据为定点医疗机构的伤病情诊断意见，一般期限不超过12个月。若需住院，通常按照出院时间来确定。若伤情特别严重或情况特殊，可以申请延长停工留薪期，需经鉴定委员会确认，延长期限同样不超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期鉴定流程

1、申请厦门停工留薪期鉴定的具体流程如下：首先，劳动者需向其所在单位或劳动局提出申请。同时，要提交停工时的相关证明材料，这些材料包括医院出具的诊断证明、请假单以及工作证明等。提交材料后，单位或劳动局将对申请进行审核，审核通过后，会安排专业医生进行鉴定。

2、遵循以下流程即可申请工伤停工留薪期鉴定：申请人须在规定期限内提出工伤认定申请；若认定为工伤，需至所在区域的劳动能力鉴定委员会递交停工留薪期鉴定申请，并附带医疗诊断证明及其他相关材料。待鉴定委员会收到申请后，将依据所受损伤、治疗状况以及相关法律法规医学会核准停工留薪期时间。

3、办理流程：企业或受伤职工（受伤职工近亲属）申请劳动能力鉴定需填写《工伤劳动能力鉴定申请表》（津劳伤3号）（参照样表填写），并按一次性告知准备相关材料进行上报。

4、职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案；审批通过并备案后，职工即可停职留薪。

5、办理停工留薪期需要的手续具体如下：职工提出书面申请，报所在单位批准；企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案；合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。

6、由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工伤职工、用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。

7、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期满未提交医疗机构休养证明,不出勤用人单位停发工资合法_百度...

1、停工留薪期 满，未提交医疗机构休养证明，不出勤用人单位停发工资合法。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行 劳动能力鉴定 ，停发停工留薪期待遇。并应复工，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休养证明，其 工伤医疗费用 予以报销，但不享受停工留薪期待遇。

2、停工留薪期满，未提交医疗机构休养证明，不出勤用人单位停发工资合法。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。并应复工，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休养证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。

3、提交了治疗工伤医疗机构休养证明的，按自动离职处理违法。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工没有提交医疗机构休养证明没有出勤的，用人单位可以不支付工资福利待遇。

5、工伤停工留薪期满后待遇是用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的 病假工资 标准的生活津贴，在有些地方省市中有相应的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。