...烫伤大腿算不算工伤,药费老板不想出,我怎么办吗?我个人没上保险_百...

虽然不是因为工作原因受伤，但毕竟是在上班过程中，是因为人体必须的喝水原因，应当算作工伤。单位应当赔偿全部损失。如果老板不愿意赔偿损失，如果损失很大，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

厂不报工伤没关系，你可以自己以个人名义向所在地方的社保局工伤科申请工伤认定（申报工伤认定期限为：自受伤之日起一年内）。如果被社保局认定属于工伤了，那么你可以得到以下补偿：工伤所发生的医疗费用全额报销 认定到不同的伤残级别，还可以得到不同数额的伤残津贴。

同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

从以上述内容中可以得知，如果是在上班期间被开水烫伤算不算工伤是要根据烫伤的原因来决定的，如果是烫伤跟工作有关系的，就应当算是工伤；如果与工作无关的话，就不属于工伤。

说话多了嗓子疼怎么办?

严格噤声：近期内尽量避免大声说话或长时间说话，以减少对嗓子的进一步刺激。多喝水：多喝白开水有助于保持嗓子湿润，缓解疼痛感。调整饮食：尽量避免食用辛辣刺激的食物，以免加重嗓子疼痛。戒烟限酒，这些刺激性物质会进一步损害嗓子健康。

如果说话过多，声带出现不舒服或疼痛现象，需进行专科检查，观察咽喉有无炎症以及黏膜有无异常。若没有充血或新生物、炎症、肿瘤等，可能与用声不当或发声方式不正确有关。

注意休息长时间说话使声带过度疲劳，声带充血引起嗓子疼，所以，保持充足的休息，尽量少说话，能够帮助疲劳的声带得到放松恢复，从而帮助缓解嗓子疼。另外也可以在需要长时间说话的过程中适当的喝口水休息，这样能够帮助预防嗓子疼。

说话嗓子疼怎么办？注意休息长时间说话使声带过度疲劳，声带充血引起嗓子疼，所以，保持充足的休息，尽量少说话，能够帮助疲劳的声带得到放松恢复，从而帮助缓解嗓子疼。另外也可以在需要长时间说话的过程中适当的喝口水休息，这样能够帮助预防嗓子疼。

将气流声音挤压出来。所以当说话多了嗓子疼时，首先需要严格禁声，休息2-4周，平时养成合理用嗓、避免滥用嗓音的习惯。同时还有一种情况，即反流性食管炎的患者，胃酸和消化酶对喉腔黏膜烧灼刺激导致的发音疲劳。此时可以选择质子泵抑制剂，口服2-3个月，常用的有奥美拉唑、雷贝拉唑等等。

我是教师,话说多了嗓子哑,喝什么中药泡水

1、考虑是职业病，咽喉炎引起的，一般可以多喝水，口服阿奇霉素，利咽颗粒试试，保持室内空气流通，平时饮食中加点水果蔬菜，另外可以口服蓝芩口服液调理一下。

2、胖大海泡水喝，清热润肺治咽炎，但也有“禁忌”，这3类人别多喝 如今茶饮养生已经成了一种主流，很多人会用一些药食同源的中药泡茶喝，起到防治疾病的作用。生活中常见的中药食材如枸杞、菊花、金银花、玫瑰花、胖大海等，都比较受人们欢迎。

3、哪些中药能泡水喝 菊花：所用的菊花应为甘菊，其味不苦，尤以苏杭一带所长的大白菊或小白菊最佳，每次用3克左右泡茶饮用，每日3次；也可用菊花加金银花、甘草同煎代茶饮用，其有平肝明目、清热解毒之特效。罗汉果：打碎1个泡茶饮，专用于暑热烦渴，咽喉发炎及失音者。

4、将罗汉果的外壳去掉，取出内部的肉，掰下一小块（约1/8大小）备用。红枣和枸杞用清水冲洗干净。2） 枸杞，玫瑰花，罗汉果和掰开的红枣放入壶中，倒入开水盖上盖子，焖5分钟后即可饮用。

5、多喝水保持喉咙湿润 用嗓前、用嗓中要注意多喝水，时刻保持嗓子的湿润。如果觉得光喝水还不够，不妨喝金嗓子草本植物饮料，对于用嗓比较多的人群是比较适合。除此之外，也可以去中药店买金银花、胖大海、麦冬等对护嗓有效果的中药泡水喝。

6、不但味道好，且土豆含有丰富的维生素，能起到保护胃粘膜的作用。百合配鸡蛋有滋阴润燥，清心安神的功效，中医认为，百合清痰水、补虚损，而蛋黄则能除烦热，补阴血，二者加糖调理，效果更佳。其实对于秋冬季节的话，天气比较干燥，很容易导致嗓子干哑或者是咳嗽的症状，多喝一点水就可以了。

7、泡了胖大海的热水逐渐变了颜色，老师又继续向我们介绍说：“胖大海泡水喝，有很大的功效，不但可以滋润喉咙，利咽解毒，还能清热润肺，润肠通便。

高温职业病危害

常见的高温职业病危害包括： 热痉挛：由于长时间的高温暴露，导致身体肌肉无法正常收缩和放松，出现抽搐和疼痛的症状。 中暑：体温调节功能失调，导致体温升高过快，出现头晕、恶心、呕吐、烦躁不安等症状，严重时可危及生命。

高温工作环境下的劳动者面临着职业病风险，尤其是在职业病危害因素分类目录中，高温被明确列为危害因素之一。高温作业可能导致的职业病主要是中暑。为了确保劳动者的健康，市卫生监督所的职业卫生科从年初开始，对存在职业病危害的直管用人单位的职业健康检查工作进行了严格的监督和检查。

职业性中暑是职业病。高温所致职业性中暑已明确列入《职业病分类和目录》。 热衰竭起病迅速，主要临床表现为头昏、头痛、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压下降、心律紊乱、轻度脱水，体温稍高或正常。通常休息片刻即可清醒，一般不引起循环衰竭。

物理因素：这些因素包括高温、低温、辐射、噪声、振动、电离辐射等。例如，长时间接触高温环境可能导致热射病，高强度噪声可能导致听力损失，而电磁辐射则可能对电子设备操作员的健康产生影响。 化学因素：这是最常见的职业病危害，包括各种有毒有害化学物质如粉尘、气体、蒸气、雾和烟。

职业病是由用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。常见职业危害：高温：长时间处于高温环境下工作可能导致中暑等健康问题。粉尘：如水泥粉尘等，长期吸入可能导致尘肺病等呼吸系统疾病。噪声：长期暴露于高强度噪声环境下可能导致听力损伤。

男子喝水银被救治,误食水银后如何救治?

1、第一，立即拨打120去医院就诊，在救护车来之前进行催吐。进行催吐时，可以尝试用示指刺激咽喉部催吐。不慎误服水银以后，尝试用示指刺激咽喉部催吐，不一定能奏效，有些人不能吐出来。但是不做任何处理就叫车去医院就诊，可能延长汞吸收的时间，加重损害的程度。第二，用清水漱口后喝牛奶或者蛋清。

2、一旦不慎吞食水银，应立即拨打120寻求紧急医疗帮助。在等待救护车到来期间，可以尝试饮用含有丰富蛋白质的蛋清或牛奶。这些饮品有助于在水银和胃酸之间形成保护性的络合物，减少水银的吸收，从而减轻对胃肠道的损害。同时，如果有条件，可以尝试催吐，以促使水银通过呕吐物排出体外。

3、如果喝的水银比较多，往往会导致口腔和胃肠道的损害，有的时候会导致溃疡甚至出现穿孔等情况，这时应及时去医院进行救治，可以采取催吐、洗胃、导泻以及其它的救治方法，确保患者身体健康。

4、首先，如果怀疑自己或他人误食了水银，应立即停止接触水银，并将身体暴露在新鲜空气中，开窗通风，避免吸入水银蒸气。同时，可以喝一杯生鸡蛋清，因为蛋白质可以帮助减缓水银的吸收。另外，如果误食了水银，应尽快去医院寻求专业意见。

5、要根据水银的量来决定。如果不小心吃的水银量是非常少的，那么不用太过于担心。水银吃进去以后不会被胃肠道吸收，一般会随着大便排出体外。可以通过多喝水，喝牛奶或者鸡蛋清、豆浆等高蛋白的食物中和它，促进水银的排出。如果吃进去的水银量比较多，可以服用一些泻药加速它排出。

6、当误食水银之后，应立即拨打120急救，在此期间可多饮用蛋清、牛奶等，可有效与胃中的水银融合而形成络合物，防止水银继续被人体吸收而造成更严重伤害，还可有效起到保护胃肠道黏膜的作用，也可同时刺激喉咙进行催吐，尽可能的使水银随呕吐物排出。

工作期间喝水烫伤算不算工伤

1、烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

2、法律分析：上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有严格的要求。

3、上班期间被开水烫了，这个情况通常算工伤。工伤一般是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。在上班期间，如果你是在执行工作任务或者在工作场所内，因为工作的原因被开水烫伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，如果你在餐厅工作，端热水时不慎被烫伤，这就属于在工作过程中发生的意外伤害。

4、法律主观：用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。

5、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以，具体要结合职工烫伤的原因才能分析出算不算工伤。

上班喝水烫伤算工伤吗

1、法律分析[strong]喝水喝出职业病怎么办[/strong]：上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有严格的要求。

2、法律主观[strong]喝水喝出职业病怎么办[/strong]：用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。

3、烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

4、如果是因为工作服务，而被热水烫伤，当然属于工伤；如果是因为喝水等必要的生理需求行为而导致的烫伤，仍然属于工伤。劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护。

5、具体而言，轻度烫伤可能仅需要基本的医疗处理，企业通常会承担这些费用。但若伤情严重，影响到正常工作和生活，员工应考虑申请工伤认定。工伤认定不仅可以获得更全面的医疗保障，还能享受相应的经济补偿。工伤认定流程相对简单，员工需要准备相关材料，包括但不限于医院诊断证明、受伤现场照片以及工作证等。

6、餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。

职业病多喝水有作用吗

实际上，慢性咽炎这类职业病是可以通过合理的饮食、休息和生活习惯来预防和缓解的。比如多喝水、少抽烟、避免辛辣刺激的食物，以及保持室内空气流通等，这些都有助于改善喉咙的状况。此外，老师在课堂上讲课时，也应适当控制自己的音量和频率，避免长时间用嗓过度。

大量喝水，避免饮用酒精和咖啡。保持体内水的平衡可以充分地滋润声带。不要吸烟，即使是被动吸烟也应该避免，因为吸烟能够明显增加患喉癌的风险。不要过度用嗓。不要尖叫不要在嘈杂的区域高声讲话。如果感觉嗓子发干或者说话嘶哑，那就停止讲话。

饮食调节：加强补水，多喝水，注意补充盐分和电解质。 工作管理：合理安排工作时间和休息时间，避免长时间连续工作，在高温时段尽量减少户外工作。总之，高温职业病给从事相关工作的人带来很大的危害，必须加强防护措施来避免或减轻其危害。

而教师的职业特点使这一顽疾很容易就找上他们。【防治方法】：如果有了痔疮的症状，如便血、疼痛或脱出等，应及时治疗，以免损害健康。为预防痔疮，教师在课余时间应多做一些体育活动，以减轻肛门直肠部充血。在便后最好用热水坐浴，可以促进局部血液循环，对保持肛门部的清洁和生理功能有重要作用。

职业病四：干眼症 出门戴太阳镜护眼，多吃水果蔬菜多喝水。眼睛干涩、视力下降、泪液分泌少、发痒、灼热、疼痛、畏光……李老师最近一直觉得眼睛不适，为缓解眼疲劳，他经常点眼药水，可是效果不佳。由于教师要长时间批改作业，眼疲劳很常见，患干眼症的越来越多。

什么是教师职业病危害

1、教师职业是一个集脑力劳动与体力劳动于一体的职业，辛勤的园丁们在繁重而辛劳的教学中，由于职业的特殊性，身体健康备受疾病的困扰。根据有关调查数据表明，七成的教师处于亚健康状态高强度的工作给教师的生理和心理都造成了不小的压力，以致出现了教师职业病。

2、教师工作有三大特点：说话时间多、站立时间多、伏案时间多，随之而来的就是教师职业病：咽喉炎、腿部静脉曲张、颈腰椎病和神经衰弱等。根据有关调查数据表明，七成的教师处于亚健康状态，高强度的工作给教师的生理和心理都造成了不小的压力，以致出现了教师职业病。

3、程序员 因长时间对着电脑，程序员常出现肩颈酸痛、视力模糊、手酸等症状，也容易患上心脏病、血管硬化、高血压等疾病。其次，程序员因每天长时间坐在椅子上致使腰椎压迫、肩颈部肌肉第二肌肉组织变形等，容易引发肌肉酸痛、颤抖等症状。

4、认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

5、职业性有害因素是指在职业活动中产生和（或）存在的在一定条件下，可能危害劳动者健康，进而导致职业性病损的因素。主要分类 （一）生产工艺过程中产生的有害因素（不断变化）化学因素 （1）有毒物质：如铅、汞、苯、氯、一氧化碳、有机磷农药等。

在工厂宿舍摔伤算不算工伤

员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任；如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

工伤认定标准明确规定了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等七种情况可认定为工伤。而你提到的工人在宿舍休息时上厕所摔伤的情形，并不符合上述任何一种情况。宿舍并非工作场所，休息时间也不属于工作时间。因此，这种情形通常不被视为工伤。当然，具体情况还需具体分析。

在公司宿舍摔伤是否算工伤，得看情况哦：如果是因工作原因摔伤，那就算是工伤啦。比如说，你在宿舍里加班到深夜，结果不小心滑倒了，这种因为工作才发生的事故，当然可以算工伤。但如果不是因为工作原因，比如在宿舍里自己走路不小心摔了一跤，或者是在休息、娱乐时受的伤，那这种就不能算工伤啦。

劳动者在宿舍里摔伤，不认定为工伤，不能要求工伤赔偿，员工在工作的时间，工作的地点，由于工作的原因发生事故，可以认定为工伤，需要由单位提出工伤认定的申请，由人力资源和社会保障机构认定工伤。 工人在宿舍摔伤算不算工伤？不属于工伤。

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。

在公司宿舍摔骨折不算工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。

职业病十级伤残赔偿标准

法律主观：根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。十级工伤赔偿标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。

工伤十级伤残的赔偿标准具体如下：一次性伤残补助金：对于十级伤残，伤残补助金为6个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

什么叫做职业病

1、在特定的工作环境中[strong]喝水喝出职业病怎么办[/strong]，由于长期暴露于某些物理、化学或生物因素，劳动者可能会患上一些特有的疾病，这类疾病被称为职业病。职业病的发生往往与工作场所的特定环境密切相关。例如，在化工厂工作的员工可能会接触到有害化学物质，导致呼吸道疾病或其[strong]喝水喝出职业病怎么办[/strong]他健康问题。在矿山工作的工人可能长期吸入矿尘，引发尘肺病。

2、职业病是指工作中产生的健康危害，常常出现在职业生活中。以下是一些常见的职业病： 手指弹琴：许多音乐家和电子游戏爱好者，可能会因弹奏乐器或玩电子游戏而受到手指弹琴的职业病。 用眼过度：在长时间注视电脑屏幕或屏幕阅读时，许多人可能会受到眼睛疲劳的职业病。

3、计算机工作者：长时间使用电脑容易引起眼睛干涩、颈部和肩部疼痛、手腕酸痛等症状。当突然出现眼部或者颈部剧烈疼痛时，代表可能发生了职业病的急性发作。 建筑工人：在建筑工地上工作容易导致各种伤害，包括摔伤、切伤、电击等。当突然感到身体剧烈疼痛、失去平衡或者意识模糊时，可能是职业病突发的征兆。

4、[strong]喝水喝出职业病怎么办[/strong]我认为生活中职业病每时每刻都在发生，由于特定工作环境和工作方式导致，职业病属于一类慢性病，不同职业病的发病原因和症状也不尽相同。那么，生活中这些职业病的发作时刻 第一点、空调病长期处在空调环境中而出现头晕、头痛、食欲不振、上呼吸道感染、关节酸痛等症状称为空调病或空调综合征。

5、根据中华人民共和国职业病防治法规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、我们现在了解一下什么是职业病？职业病是指企业，事业单位和用人单位的劳动者在职业过程中，因为自己必须要接触到粉尘，放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病，患病主体必须是企业，事业单位和个体经济组织的劳动者符合这个要求。所生的疾病才可以叫做职业病。