谁需要申报？

职业病是指劳动者在工作环境中因接触职业危害因素导致的疾病，根据《职业病防治法》，用人单位或劳动者本人发现疑似职业病时，需按规定向上海市职业病诊断机构申报，申报主体包括：

• 用人单位：发现员工疑似职业病时，需在30日内提交申报。
• 劳动者：可自行向单位所在地的职业健康检查机构或诊断机构申请。
  2023年上海市最新政策强调，用人单位未按时申报将面临行政处罚，劳动者权益保障进一步强化。

上海市职业病申报流程详解：分步操作指南

第一步：初步诊断与报告
劳动者出现疑似职业病症状（如尘肺病、职业性噪声聋等），应先到具备资质的医疗机构（如上海市职业病医院）进行初步检查，用人单位需根据诊断结果填写《职业病危害因素接触史证明》。

第二步：提交申报材料
用人单位或劳动者需准备以下材料：

• 劳动者身份证复印件
• 劳动合同及职业史证明
• 近期职业健康检查报告
• 工作场所职业病危害检测报告（如有）
  提交至上海市卫生健康委员会指定的职业病诊断机构（如上海市第六人民医院职业病科）。

第三步：诊断与鉴定
诊断机构将在受理后15日内出具结论，若对结果有异议，可向上海市职业病诊断鉴定委员会申请复核。

上海市职业病申报流程注意事项：避免常见问题

• 时效性：用人单位需在发现疑似病例后30日内申报，逾期可能影响劳动者工伤认定。
• 材料完整性：若缺少职业史证明或检测报告，可联系当地卫健委协助调取。
• 维权渠道：劳动者遭遇推诿时，可拨打12320卫生热线或通过“随申办”APP投诉。

上海市职业病申报流程最新动态：政策优化

2024年起，上海市推行“一网通办”线上申报试点，用人单位可通过“上海市职业健康管理平台”上传材料，缩短审核周期，卫健委加强了对高风险行业（如化工、制造业）的专项检查，确保申报流程落实。

总结与实用建议

重点回顾：

1. 用人单位负主要申报责任，劳动者亦可主动申请。
2. 材料需包含职业史证明、健康检查报告等核心文件。
3. 新政策鼓励线上申报，流程更便捷。

实用建议：

• 用人单位：定期组织职业健康检查，留存工作环境检测记录。
• 劳动者：保留工资单、排班表等证据，便于申报时佐证职业接触史。
• 查询渠道：详情可参考上海市卫健委官网或“健康上海12320”公众号。

（本文参考来源：上海市卫生健康委员会、中国疾病预防控制中心职业卫生所）