职业病健康检测钱谁付？法律明确规定雇主责任

根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位必须组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担，这意味着，无论是常规体检还是疑似职业病复查，企业都无权将费用转嫁给员工，若企业拒绝支付，劳动者可向当地卫生健康部门投诉或申请劳动仲裁。

职业病健康检测钱谁付？企业逃避责任如何维权？

尽管法律明确要求企业付费，但部分中小企业可能以“自愿检测”“费用分摊”等理由推诿，劳动者需注意：

1. 保留证据：要求企业书面通知体检安排，保存缴费单据或体检报告。
2. 投诉渠道：拨打12320卫生热线或登录“国家卫生健康委官网”提交举报。
   2023年最新案例显示，某工厂因拒付粉尘作业员工体检费，被处以5万元罚款并补偿劳动者损失。

职业病健康检测钱谁付？特殊情况与补充说明

• 外包或灵活用工：若通过劳务派遣或平台就业，实际用工单位与签订合同单位需协商费用分担，但最终不得由劳动者支付。
• 离职后索赔：即使已离职，若在岗期间未进行离岗体检，后续确诊职业病的，原企业仍须承担检测及治疗费用（依据《工伤保险条例》）。

职业病健康检测钱谁付？实用建议与总结

重点总结：

1. 职业病健康检测费用依法由用人单位全额承担。
2. 企业拖延或拒付时，可通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。

行动建议：

• 在职员工：定期核对体检记录，确认企业是否按岗位危害频率安排检测（如噪声岗位1年/次，粉尘岗位2年/次）。
• 离职员工：务必完成离岗体检，避免后续纠纷。

权威参考：

• 国家卫健委《职业病防治法》修订草案（2023年征求意见稿）强调企业主体责任。
• 各地人社局官网均提供在线投诉窗口（如广东省“粤省心”平台）。