职业病哮喘病能评几级伤残

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

哮喘职业病赔患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

十）其他职业病。具体包括：金属烟热；职业性哮喘；职业性变态反应性肺泡炎；棉尘病；煤矿井下工人滑囊炎。

依据《军 人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军 人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现 役军 人因 战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义 务 兵和初级士 官。

职业性哮喘的诊断标准

轻度哮喘 具有以下任何一项者，可诊断为轻度哮喘：a）经数月或数年潜伏期后，出现胸闷、气短、发作性哮喘，两肺哮鸣音，可伴有咳嗽、咳痰。脱离有害物质，症状可在短期内自行缓解；再次接触后，可再发。

职业性哮喘的诊断标准职业性哮喘是在生产环境中吸入致喘物后引起的以间歇发作性喘息、哮鸣等为特点的气道狭窄性疾病。脱离致喘物后哮鸣可缓解。范围本标准规定了职业性哮喘的诊断标准及处理原则。

诊断及分级标准 轻度哮喘 从事接触职业性变应原工作数月至数年后，具有下列情况之一者：（1）出现发作性喘息、气急、两肺哮鸣音，可伴有咳嗽、咳痰、脱离变应原可自行或通过治疗很快缓解，发作间隙期无症状，肺功能正常，再次接触变应原可再发生；并至少具备一项特异性变应原试验结果为阳性。

其他辅助检查（1）肺功能用于职业性哮喘的观察指标有PEF、FEV1（一秒用力呼气量）等。连续观测PEF对职业性哮喘的诊断有一定的意义。（2）非特异性支气管激发试验用甲酰胆碱或组胺连续作非特异性支气管激发试验，可确诊患者是否有气道高反应性，并协助判断气道反应性的变化与工作环境的关系。

OA的诊断标准为：符合支气管哮喘诊断标准；工作环境中存在职业致喘物， 职业接触和哮喘发病之间存在因果关系；就业前无哮喘病史或为寂静性哮喘。其诊断的关键之处在于确立职业接触与哮喘发病的因果关系。

因工作引起哮喘能作伤残鉴定吗

职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

哮喘只是你自身潜在的一种病症而不能归于伤残类，哮喘病的人要特别注意自己的穿着，饮食，不宜感冒，万一患上感冒一定要及时治理。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。1 范围 本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。

怎么鉴定是不是职业病

申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

个人怎样鉴定职业病？相关内容如下： 意识到潜在危险 首先，个人需要意识到自己所从事的工作可能存在的职业病危险因素。不同的工作环境和工作内容可能导致不同类型的职业病，包括但不限于化学品中毒、尘肺病、噪音性聋等。对于不同的职业，个人应当了解相关的职业病危险因素，这是鉴定职业病的第一步。

认识自身的工作环境：了解自己所从事的职业所存在的潜在危险因素。这可能包括接触化学品、重复性的动作、长时间处于不良的工作条件等。了解并认识这些可能的危险因素，可以帮助个人更好地判断是否存在职业病的可能性。注意身体的变化：对于长期从事某种职业的人来说，关注身体的变化非常重要。

对于鉴定职业病，可以采取以下方法： 详细了解工作环境：查看工作岗位的工作环境、工作内容、工作强度等，了解是否存在可能导致职业病的因素。 调查工作人员的工作情况：调查工作人员的工作时间、工作频率、工作强度、工作场所是否符合相关的职业病挂牌目录中的条件。

鉴定过程由专家委员会负责，专家从预设的专家库中随机抽取，确保公正性。鉴定委员会将对所有相关材料进行细致审查，并通过综合分析得出结论。若专家意见不一致，将在鉴定意见中明确注明。职业病鉴定书详细记录了被鉴定人的职业接触史、作业场所的监测数据和检查资料等关键信息。

职业病机构组织专家进行鉴定：参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。

职业病的鉴定标准是什么?

职业病致残程度鉴定标准分为十级：一级伤残 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

白血病职业病鉴定标准是，皮肤出现斑点，肝脾肿大、淋巴结，临床上的表现是全身酸痛乏力，显著出血等，如果因为职业的原因感染了白血病，员工需要做专门的职业病鉴定，做职业病鉴定时，需要提供职业史，既往史，职业健康检查结果等有效材料。

职业病的鉴定必须符合以下的标准：职业病的患者必须是因为工作原因所导致的职业病；劳动者由于工作原因患病的，必须是有毒有害的物质所造成的；职业病患者必须是在企业工作的职工；职业病必须包含在国家所规定的目录内。

标准：存在特殊医疗依赖，但无生活自理障碍，或者仅有部分生活自理障碍但程度较轻。这类患者虽然需要特殊医疗治疗，但在日常生活中基本能够自理。小结：对于因职业病被鉴定为一至四级伤残的员工，他们是有权获得一定资金的赔偿的。这些赔偿是专门赔给个人的，单位不能私自截留或挪用。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是根据《工伤保险条例》制定的，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门共同制定。其核心内容包括劳动能力鉴定和生活自理能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个等级，从一级至十级，等级越高表示伤残程度越重。

哮喘职业病赔偿标准

1、哮喘职业病赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

3、哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

6、必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 ；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。职业性哮喘是指由于接触职业环境中的致喘物质后引起的哮喘。

职业病哮喘怎么赔偿

哮喘职业病赔患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哮喘病公司不可以开除。哮喘病不是法定的解除劳动合同的事由。如果公司擅自解除劳动合同（开除）员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。

在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

您好，这要看你们单位的工作内容，您可以申请职业性哮喘的鉴定。

是不是职业病，需要去有关部门（劳动局）登记，索取表格，然后去医院检查确诊，确诊后再向工厂索赔。

员工做职业病体检的时候查出哮喘,这个算是职业病吗

GINA指南对哮喘[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]的定义[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]：哮喘为一种异质性疾病，常以慢性气道炎症为特征，包含随时间不断变化[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]的呼吸道症状病史，如喘息、气短、胸闷和咳嗽，同时具有可变性呼气气流受限。临床上发现哮喘的临床特征、气道炎症等具有不同表型，职业性哮喘即为临床特征表型之一，属特殊类型哮喘。

根据确切的职业性变应接触史和哮喘病史及临床表现，结合特异性变应原试验结果，参考现场职业卫生学调查资料，进行综合分析，排除其[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]他病因所致的哮喘或呼吸系统疾患后，方可诊断。

建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]你好：支气管哮喘是不是职业病，这要看从事的工作能不能导致支气管哮喘，如果能的话，就算是职业病。

根据题主的描述，属于职业性哮喘，由于工作原因长期接触有害气体而导致的哮喘。但是职业病的判定是需要进行鉴定的。建议下载医本呼吸软件，上面有详尽的哮喘疾病资料。

在单位得了哮喘病单位能给一些补偿吗

您好，这要看你们单位的工作内容，您可以申请职业性哮喘的鉴定。

医疗期内不能辞退。根据《劳动合同法》第四十二条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者患病，医疗期内，用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哮喘病公司不可以开除。哮喘病不是法定的解除劳动合同的事由。如果公司擅自解除劳动合同（开除）员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。

员工因为自身疾病，不能胜任工作被单位辞退，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限进行计算，按照每工作满一年一个月本人工资进行补偿。

在某些国家和地区，劳动保障部门会设立专门的程序来处理这类案件，包括进行调查和评估，以确定工作是否与疾病的发生有直接联系。如果申请被批准，员工可能会获得一定的经济补偿或其他形式的援助。

你工作五年，按照现有的法律法规，你的经济补偿金应该是5个月的工资，这里公司，主动与你终止劳动关系，那么就是二倍，也就是10个月的工资。这里的工资是你12个月的平均工资。

职业性哮喘是职业病吗?

职业性皮肤病（8种）、 职业性眼病（3种）、 职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）、 职业性肿瘤（8种）、其[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]他职业病（5种）其他职业病包括：金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎。

其他职业病中，职业性哮喘是因为长期吸入过敏原或有害化学物质所引起[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]的哮喘症状。金属烟热则是由于长期吸入金属粉尘所引起的热射病，症状包括发热、出汗、心跳加快等。以上就是我国法定职业病的分类和一些常见的职业病类型，希望对大家有所帮助。

职业性哮喘属支气管哮喘的一种，是由于接触工作环境中职业性致喘物后引起的气道疾病。

九是职业性肿瘤（石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等）[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]；十是其他职业病（职业性哮喘、金属烟热等）。【法律依据】《职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。

生物是指自然界中具有生命的物体，包括植物、动物和微生物三大类。生物因素所致职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，由于生物因素危害而导致的职业病，职业性哮喘就属于生物因素所致职业病。

职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中的特定因素导致的疾病。根据病因和病理特点，职业病可以分为多种类型，常见的包括： 职业性呼吸系统疾病：如尘肺病、化学性肺炎、职业性哮喘等。 职业性皮肤病：如接触性皮炎、职业性湿疹等。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声性聋、职业性鼻炎等。

职业性肿瘤，共8种； 其他职业病，共5种，如金属烟热、职业性哮喘等。这些疾病多源于劳动者在职业活动中接触到的粉尘、放射性物质、有害化学物质等。值得注意的是，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。

支气管哮喘算工伤吗

通常情况下[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]，如果支气管哮喘源自工作环境中的有害物质或不适宜条件[strong]职业病哮喘鉴定标准是[/strong]，并能证明工作与疾病直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需结合当地法律法规进行，同时需要医学证据与工作记录支持工伤申请。建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。

在不同的国家和地区，支气管哮喘是否被视为工伤的标准存在差异。通常情况下，如果支气管哮喘是因工作环境中的有害物质或不适宜的工作条件而引发，并能明确证明工作环境直接导致了疾病的发生，那么支气管哮喘有可能被认定为工伤。然而，这样的认定过程非常复杂，需要依据当地的相关法律法规来进行。

不算。 只有工作中不可避免的长期接触有毒有害的物质，可造成多人发病才能考虑工伤，如矽肺。因过敏体质引起的疾病（如哮喘）不能算工伤，至少现在是这样。

是职工本身有哮喘，在兑消毒水时发作。兑消毒水是因为工作原因真的，发作死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。其他情形，不是工伤。

尤其是亚微米粒子会分别沉积于上、下呼吸道和肺泡中，引起急性鼻炎和急性支气管炎等病症。对于支气管哮喘、慢性支气管炎、阻塞性肺气肿和慢性阻塞性肺疾病等慢性呼吸系统疾病患者，雾霾天气可使病情急性发作或急性加重。如果长期处于这种环境还会诱发肺癌。带口罩预防美国 进口普卫欣防霾。

做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

哮喘病职业性疾病属于几级工伤?

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

法律分析：哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

自身有哮喘在工作岗位上发病死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，哮喘发作死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤。

具体而言，认定支气管哮喘是否为工伤，主要依据以下几个方面：工作环境中的有害因素、疾病与工作之间的直接关联性、以及医疗专家的诊断结果。在提出工伤申请时，需准备详细的工作记录、工作环境评估报告、以及医疗诊断证明等关键证据。

怎么判别是不是疑似职业病?

法律分析：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

问如何判断是否患有职业病？律师答复，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。

例如，职工甲在某机械制造企业担任电焊工，工作10年后查出尘肺病。由于尘肺病属于法定职业病，甲的疾病可能被认定为疑似职业病。但最终是否为职业病还需职业病诊断结论确认。职业病的法定性不仅体现在疾病名称上，还体现在确定程序上。若劳动者或用人单位对诊断结论有异议，可申请市、省级鉴定。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病的特点 与一般疾病相比，职业病具有以下特点： 病因明确。即职业病危害因素，多数病因是可以检测的。 有一定的临床特征。不同毒物作用于人体的靶器官不同，其临床表现也各具特点。

职业病有哪些病

它包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。

职业性皮肤病，如接触性皮炎、化学性皮肤灼伤等，以及职业性眼病，如化学性眼部灼伤、职业性白内障等，也是常见的职业病。职业性耳鼻喉口腔疾病，如噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等，也是职业病的一种。

职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

国家法定的职业病有哪些 律师解国家规定职业病包括十大类，分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。

职业性皮肤病包括接触性皮炎、电光性皮炎、痤疮等八种，依据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》进行诊断。职业性眼病包括化学性眼部灼伤、职业性白内障等三种。职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等三种。职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、苯所致白血病等八种。

国家职业病主要包括以下几类： 尘肺病类：在从事与粉尘相关的行业，如采矿、冶金、建筑等，工人长期吸入粉尘会导致肺部功能受损。例如：硅肺和石棉肺等。这些职业病的形成是由于工作环境中的粉尘微粒被吸入肺部，长期积累导致肺部结构和功能发生改变。