为什么工伤保险核定费率是0.007

根据行业风险核算的。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

工伤费率和工伤比例区别

工伤费率和工伤比例是两个不同的概念，它们在工伤保险中发挥着不同的作用。
工伤费率是指工伤保险费用的比率，通常根据行业的工伤风险程度和工伤事故发生率来制定。不同行业的工伤费率不同，一般来说，高风险行业的工伤费率会相对较高。工伤费率是用于筹集工伤保险基金的资金，用于支付工伤保险待遇和相关的运营成本。
而工伤比例则是指工伤保险赔偿金额占医疗费用或工资收入的比例。它是根据工伤保险政策、法规和合同约定的条款来确定的。工伤比例用于计算工伤保险赔偿金额，通常根据工伤等级、医疗费用或工资收入等因素来确定。
总的来说，工伤费率和工伤比例都是用于计算工伤保险相关费用的工具，但它们的使用场景和计算方式略有不同。

工伤费率和工伤比例是工伤保险领域的两个重要概念，它们之间有联系也有区别。

工伤费率是指单位和个人根据所在行业的工伤风险程度，按照一定比例缴纳的工伤保险费用。工伤费率的高低通常取决于行业的风险程度，风险越高，费率通常也越高。费率通常以企业职工工资总额的一定百分比来表示。在中国，不同行业的工伤风险类别不同，对应的基准费率也不同，并且还会根据用人单位的工伤保险费用使用、工伤发生率等因素进行浮动。

工伤比例则是指在发生工伤事故时，由工伤保险基金支付的工伤待遇与用人单位职工工资总额之间的比例。这个比例用于确定单位在发生工伤时应承担的费用比例，以及职工个人可以获得的赔偿金额。工伤比例通常是由国家法律法规或政策规定的，并在一定时期内保持相对稳定。

工伤费率和工伤比例的主要区别在于：

- 工伤费率是单位为职工缴纳工伤保险时所使用的费率，是单位缴费的依据。

- 工伤比例是发生工伤事故后，确定工伤保险基金支付待遇时的比例，用于确定赔偿金额。

简单来说，工伤费率是预防和缴纳工伤保险费的依据，而工伤比例是发生工伤后确定待遇支付的依据。两者共同构成了工伤保险制度中确定缴费和赔偿的两个重要参数。