有哪些国企接受残疾人就业

海鸿、海晟、海润三大国企的子公司5个，集中安置残疾人就业单位5个

成都温江兴蓉西城市运营集团，通过区残联了解到温江区有5名应届高校残疾人毕业生后，主动担当作为，通过定向招聘，带头在下属成都温江公共交通有限公司安置2名高校残疾人毕业生，帮残疾学生实现“毕业=就业”，为残疾学生创造平等参与社会的机会

我国各地许多国企都积极地接纳残疾人就业，如中国建筑、中国石油、中国铁路等。此外，中国电信、中国烟草、中国航空、中国邮政等也为残疾人提供了广泛的就业机会。这些国企通过改善工作环境、提供岗位适配辅助工具等方式，为残疾人创造了更加优越的就业条件。

目前，国内很多国企都接受残疾人就业，其中比较知名的有中国石油中国石化中国铁路中国电力等。这些企业都有明确的残疾人招聘政策和措施，为残疾人提供平等的就业机会和优厚的福利待遇。

此外，还有一些地方性的国企也积极招聘残疾人，比如北京市残疾人就业促进中心上海市残疾人就业服务中心等。这些机构都会定期发布招聘信息，欢迎残疾人前来应聘。以上信息来源于网络搜索和相关报道。

西湖电子集团、杭州知味观、达利（中国）有限公司、杭州祈飞网络科技有限公司、奥的斯机电电梯有限公司等70多家单位，提供了行政管理、财务、软件工程、客服、餐饮服务、后勤服务、操作工等330多个工作岗位，其中国有企业近40家，提供残疾人岗位100多个。

　　80多家国企。

作为全省首次省属国企面向残疾人举办的专场招聘会，省属18个企业集团及其所属的88家企业，针对视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾等各类人群，设置了涵盖文员、设计、会计、数控机床操作员、门卫、保洁员等多类型的岗位，吸引了许多应聘者关注和洽谈。

残疾人在国企如何才能被重视

在国企中，残疾人如何才能受到尊重取决于各种因素，包括组织文化、政策法规、领导和同事的态度等。以下是一些建议:

1. 推动包容性文化：国企应积极推动包容性文化，鼓励员工尊重和接纳残疾人。通过培训、宣传和倡导活动，增加对残疾人的了解和认同。

2. 提供公平机会：确保残疾人能够公平获得职业发展的机会。制定和执行公平的招聘、晋升和培训政策，避免歧视和偏见。

3. 提供合适的工作环境和设施：确保工作环境对残疾人友好，并提供必要的辅助设施，如轮椅通道、坡道、残障停车位等。

4. 促进沟通和参与：鼓励残疾人积极参与工作和决策过程。提供具体的反馈渠道，鼓励员工分享意见和建议。

5. 提供培训和支持：提供必要的培训和支持，帮助残疾员工克服困难。培训可以包括技能培训、职业规划和心理支持等。

6. 组织多样性活动：组织多样性庆祝活动和社会责任活动，推广对残疾人的尊重和包容。这可以增加员工的意识和参与度。

7. 倡导法律保护：积极倡导并执行残疾人权益保护的法律和法规，确保残疾人在工作场所享有平等的权益。

重要的是，国企应该把尊重残疾人作为一项核心价值观，并通过积极的行动来落实这一价值观。这样，国企才能真正创造一个尊重和包容所有员工的环境。