新员工最迟不超过多久进行岗前职业病体检

新员工最迟不超过7天进行岗前职业病的体检。新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。进行职业病体检是为了保障员工在从事特殊岗位之前的身体健康且没有遭受职业病的危害。

一个月内。

事实上，我国尚无“岗前体检有效期”这一规定，这个有效期的说法也是一个群友提出的。我国《职业病防治法》《职业健康监护技术服务规范》《职业健康检查管理办法》对此都没有相关规定，只是对在岗体检的周期（或者说体检有效期）有相应的规定，但岗前体检到岗中体检的间隔时间却无规定。

你好，我想问一下，入职不到三个月的员工，离职是否需要进行职业病体检

这个看你所在单位是接触的什么岗位，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。

如果你接触有职业危害的岗位，离职体检也是务必要去做的，也是对自己的健康状况负责任。如果体检状况有问题，可以进行职业病鉴定，要求公司赔偿。

如果其他一般性的感觉，自己也可以做，就当健康检查吧，没什么坏处，做体检只有好处，没有坏处的。

离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

入职1个月后离职，是否需要再做职业病离职体检

需要。

用人单位在办理离职手续的时候，需要对离职人员进行体检，并且体检费用需要用人单位负担。

这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其中第三十五条规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。

这个是在这个单位没有职业病的最好证明。

离职时正常的手续，依据49号令的要求，“用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查”。

一般来说，法规要求离岗是提前一个月，也就是说，人员提出辞职，就可以安排辞职人员进行离职体检了。

答案: 需要再做职业病离职体检。
1. 根据《职业病防治法》相关规定，任何职业病应该由用人单位和职工共同承担预防、治疗的责任。
因此，用人单位应该为已经离职的职工提供职业病离职体检服务，确保职工身体健康。
2. 在职时期可能因为工作需要没有足够时间进行全面的职业病体检，因此在离职后做职业病离职体检能够更全面地了解职工的身体状况，及时采取治疗或调整职业环境，避免出现更严重的职业病问题。

需要再做职业病离职体检。
1. 按照职业病防治法规定，离岗前应进行健康检查，对离岗前患有职业病和疑似职业病以及职业禁忌证的劳动者，应当报告有关部门并进行分流。
2. 因此，如果离职时未经过职业病离职体检，就有可能错过职业病的诊断和治疗，可能对健康产生损害，因此需要再做一次职业病离职体检。
3. 此外，职业病离职体检的结果也会对职工的社保待遇产生影响，如果没有体检结果，可能会影响职工的相关待遇。

需要再做职业病离职体检。
1.根据相关法律法规，在职期间和离职时都需要进行职业病体检，以确保劳动者的健康。
2.入职1个月虽然时间短，但在工作期间可能会接触到某些有害物质或环境，存在职业病风险。
因此离职时进行职业病体检是必要的，以便及早发现和治疗职业病。

职业健康体检有效期为几个月

职业体检有效期为一年。职位健康体检分为以下三类。

一、入上岗前的健康体检。对于这种即将从事伤害工作中的工作中员，我们会要求他们在入上岗前进行一下健康体检，那般不仅能够有效的保证他们的身体健康，还能够帮助他们把握这类伤害工作中是不是会对他们的身体造成二次伤害，倘若发现损害比较大得话，便会建议他们拆跳槽中。

二、在职人员期限内的定期健康体检。对于这种从事服务业或者是伤害工作中的工作中员，他们在上岗期限内，我们也会要求他们定期去医院进行健康体检，那般能够帮助他们了解自己的身体是否出现了一些问题，最重要的是还能够帮助聘用公司确立他们是否还能够再度从事制造行业。

三、换岗前的职位体检。这种从事伤害工作中的工作中员，他们在换岗时候进行职位体检，这一体检会让他们了解自己是否因为从事这一工作上而对身体造成的危害，倘若发觉的身体出现问题的话就可以向人力资本公司索要赔偿。

做职业病入职检查，体检证明有效期是通常超过三个月就有可能需要重新体检，也可以是半年。体检证明有效期就是自己平时的身体状况。三个月时间，机体脏器功能也可能发生变化，但是正常情况下是不会有太大的变化的，因此取决于录用单位的体检要求情况确定。

在原单位辞职后去新单位工作了一个多月新单位给员工做体检时发现有职业病该怎么办

新单位入职体检常规项目， 单位入职体检若是规定地方体检也可以， 入职体检有时候没指定体检地点的， 可找敝人直接出报告。 入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。