职业病治好了能辞职吗？详解康复后离职权益与法律风险

根据《职业病防治法》和《劳动合同法》，职业病被认定为工伤后，员工享有医疗期和停工留薪期，治疗期间单位不得解除劳动合同，但职业病治好后能否辞职，需分情况讨论：

1. 医疗期结束前：若未完全康复，员工有权继续治疗，辞职可能影响工伤待遇申领。
2. 康复后：员工可自愿辞职，但需注意是否涉及工伤赔偿协议（如一次性伤残补助金）。
   最新动态：2023年多地人社部门强调，职业病患者的离职权益需结合工伤鉴定等级处理，建议提前咨询当地劳动仲裁机构。

职业病治好了辞职会影响赔偿吗？关键风险解析

职业病治好了能辞职吗的核心矛盾在于经济权益保障：

• 已认定工伤：辞职后仍可申领伤残津贴、一次性医疗补助等，但需满足社保缴费年限（如工伤保险未断缴）。
• 未完成工伤鉴定：匆忙辞职可能导致证据链断裂，影响后续索赔。
  案例参考：某地法院2024年判例显示，一名尘肺病患者因离职时未签署赔偿协议，后续维权耗时3年。

职业病康复后辞职的实用建议

1. 确认康复状态：通过劳动能力鉴定委员会评估伤残等级，明确后续待遇。
2. 协商离职条款：与单位协商一次性伤残就业补助金等事项，书面留存协议。
3. 社保衔接：确保工伤保险关系转移或延续，避免待遇中断。
   专家提醒：若单位拒赔，可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁。

总结与行动指南
职业病治好了能辞职吗？可以，但需谨慎：

• 康复后辞职是法定权利,但需优先保障工伤赔偿权益；
• 建议参考国家卫健委《职业病诊断与鉴定管理办法》，或拨打12333咨询；
• 保留所有医疗证明和劳动关系证据,必要时寻求工会或律师协助。

（本文综合人社部官网、中国疾控中心职业卫生所2024年政策解读）