交工伤保险失业金还能领取吗

如果你重新就业，就不能领取失业保险了，和你缴纳工伤保险没有关系，不能领取失业保险，不是你缴纳工伤保险的原因，而是你重新就业造成的。

法律分析：买工伤险后还能领失业金。但失业保险金有领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

交工伤保险不影响领取失业保险，只要失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金，和是否交工伤保险没有关系。交工伤保险不影响失业金领取。工伤职工存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗情形时才停止领取失业金。

不能。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。

有工伤保险是不能领取失业金的。原因如下：失业金的领取条件：失业金是在失业期间才可以进行领取的。如果职工已经找到了新的用人单位，不再处于失业的状态，则不符合失业金的领取条件。工伤保险的缴纳：工伤保险是由用人单位进行缴纳的保险。

失业金可以一次性领取吗

1、外地户籍失业人员可以一次性领取失业金，但需满足一定的条件。具体来说，外地户口失业人员需要按照规定参加失业保险，并且在所在用人单位连续缴费满一年，社保也必须已经停保。对于本地户籍的失业人员，则按照月度领取失业保险金。

2、失业金能一次性领取完。一般都是要按月来领取的，最长可以领24个月。也可以一次性领取出来，但这需要满足一定的条件。

3、虽然通常情况下深圳失业金不可以一次性领取，但在某些特殊情况下，可能存在一次性领取的可能。这通常需要在满足一定条件的前提下，经过相关部门的特殊审批。然而，这种情况并不常见，且具体规定可能因政策调整而有所变化。

4、农村户口失业人员满足条件：农村户口的失业人员在一定条件下也可以申请一次性领取，具体条件可能因地区不同，需要咨询当地社会保险经办机构。非主动离职：如合同到期、被解雇等非主动离职的情况，在及时办理失业登记并积极求职的前提下，可以申请一次性领取失业金。

5、可以，但需要特定条件。通常情况下，失业保险金是按月领取，从申请的次月开始发放。每次领取期限最长为3个月，如果申领期满仍未找到工作，或者被停止领取失业保险金，若要继续领取，需重新申请。

6、法律分析：一般情况下，失业金是按月发放给失业者领取的，最长可以领取24个月，但满足一定条件的失业者可以选择一次性全部领取出来。失业期间，如果失业者开办了私营企业或自主创业的，可携带营业执照等有效证件到当地社保机构办理一次性失业保险领取待遇。

工伤伤残十级被辞退有失业金吗

1、工伤伤残十级被辞退，员工是有权申请领取失业金的。工伤伤残十级与失业保险金的关系 工伤伤残十级是指员工在工作中因事故或职业病导致身体受到一定程度的损伤，经过鉴定确定为十级伤残。而失业保险金则是国家为保障失业人员基本生活而设立的一种社会保障制度。

2、综上所述，公司领导与你的冲突并不会妨碍你获得工伤十级的赔偿金，也不会影响公司为你的失业保险购买义务。你可以依法维权，确保自己的合法权益得到保护。

3、是否可以领取失业金，要看你上班工作时候，是否缴纳了失业险，。

4、员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。

5、法律分析：依据工伤保险管理条例的规定，鉴定为十级伤残后，劳动者可以获得一次性的补助金为本人7个月的的工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

6、您好，可以，先向公司提出辞职和协商支付您一次性就业补助金。按照《工伤保险条例》规定，有缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金承担，不是公司承担，但如果没有给你缴纳工伤保险，医疗补助金和就业补助金都由公司赔偿给您。

职业病耳聋七级辞职后可以能失业保险金吗?

1、失业保险缴纳一年以上，单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职可以领取失业金，个人原因主动辞职没有失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

2、如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、如果是被确诊为职业病，并被认定为工伤的，按照广东规定的标准，解除劳动合同可以获得以下两项 （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资。

5、辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

因工伤离职有失业金吗

1、员工因工伤被辞退有赔偿[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]，工伤员工被辞退[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]的[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]，需要按照两倍[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。

2、通常而言，因工受伤而自动离职无法获取失业救济金。因为只有非自愿失业才能享受到此项待遇。当劳动者因工伤需主动离开工作岗位时，并不属于“非自愿”范畴。但是，如果工伤对其劳动能力产生[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]了严重影响，以致于影响到其再就业，那么在解除或终止劳动合同时，雇主应向其支付一次性伤残就业补助金。

3、通常来说，因工受伤离职不符合领取失业救济的要求，其因为此类情形不能称为“非自愿性就业中断”。必须是由用人单位提出解约或裁员等非个人原因造成的失业才能申请到失业救济。然而，若工伤导致劳动者失去工作能力，用人单位依照法律程序解除劳动合同时，则有可能符合领取失业金的资格。

4、工伤员工主动辞职无法申领失业金，其底线是因个人主观因素而致辞去原职，并不符合领取失业金的条件。

5、因工伤离职是有失业金的，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件具体如下：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年的；失业不是因为本人自己的意愿的；已经办理了失业登记，而且有求职要求的。

领失业金期间出现工伤怎么办

1、报案：当劳动者发生意外伤害或者患职业病时，应及时报案。报案的方式可以是口头报案、书面报案或者电话报案。报案时需要提供相关证明材料，包括事故证明、医疗证明、工伤鉴定书等。鉴定：报案后，由当地人力资源社会保障部门或者相关机构进行鉴定。

2、没有。自己领失业补助金期间，当事人处于失业状态，意外受伤不能走工伤理赔程序，第三方没有责任，如是交通意外事故，由责任方赔偿当事人各项费用。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

3、亲亲 您好 很高兴为您解答 领失业金期间出现意外：领失业补助金期间，当事人处于失业状态，意外受伤不能走工伤理赔程序。如是交通意外事故，由责任方赔偿当事人各项费用，其中误工费的赔偿可以参照当事人失业前十二个月的平均工资水平赔偿，误工的时间按接受治疗的医院开具的伤休假时间确定。

4、法律分析：第一，你在领取失业金期间，可以参加工作，但是不能领取失业金了，如果你在外面工作，就不应该享受失业金待遇。第二，签订劳动合同，可以认定工伤。但是必须符合工伤保险条例规定的认定工伤的条件。

5、可以继续从事其他工作，那么如果在领取失业金期间找到了其他工作，可能会被认为是放弃了工伤赔偿权利，因为工伤赔偿是为了补偿因工作所受到的损失，如果又找到了其他工作，损失就得到了补偿，所以可能就不能再享受工伤赔偿了。但是具体情况还需要结合相关法规和当地政策来具体分析。

6、法律分析：买工伤险后还能领失业金。但失业保险金有领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

7、如果工地给你购买了工伤保险。可以走保险进行赔偿，如果没有购买可以要求工地给予赔偿。

我工伤4级,能去领失业金吗

不能。工伤4级可以领取工伤保险[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]，但只有失业才能领取失业保险[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]，它并不代表失业，所以是不能领取失业金[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]的。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]；工伤认定标准为《工伤保险条例》工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病。

为了充分保护工伤员工的合法权益，我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同，当然如果是工伤职工自己提出的辞职那就可以解除劳动关系，这也是法律对于工伤职工权益的保护。

法律分析[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]：可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

因工伤离职是有失业金的，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件具体如下：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年的；失业不是因为本人自己的意愿的；已经办理了失业登记，而且有求职要求的。

根据我国法律规定，失业人员若符合特定条件，有权领取失业保险金。这些条件包括：首先，失业人员必须按照规定参加失业保险，并且其所在单位和本人已经按照要求履行缴费义务满1年。这是确保失业人员有资格享受失业保险待遇的基本前提。其次，失业原因不能是出于个人意愿。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤员工主动辞职无法申领失业金，其底线是因个人主观因素而致辞去原职，并不符合领取失业金的条件。

6个月失业补助金怎么领取

领取6个月失业补助金的步骤如下：访问平台：首先，需要搜索并打开“人力资源和社会保障政务服务平台”。在平台中选择“社会保障”这一选项。申请失业补助金：在社会保障服务中，选择“失业保险”类别。接着，点击“失业保险金申请”，进入申请页面。

领取6个月失业补助金的步骤如下：访问官方平台：首先，需要访问人力资源和社会保障政务服务平台。在该平台上，选择“社会保障”这一选项，进入相关的社会保障服务页面。选择失业保险金申请：在社会保障服务页面中，找到并点击“失业保险”相关的选项。接着，选择“失业保险金申请”功能。

六个月失业补助金的领取步骤如下：登录国家社会保险公共服务平台：首先，你需要访问国家社会保险公共服务平台（网址：si.1233gov.cn）。这是申领失业补助金的主要线上渠道。进入失业待遇申领界面：在平台首页，点击页面上方的“失业待遇申领”，这将带你进入专门的申领界面。

领取六个月失业补助金的步骤如下：登录国家社会保险公共服务平台：打开浏览器，访问国家社会保险公共服务平台网址（si.1233gov.cn）。进入申请失业待遇界面：在平台首页，点击页面上方的“申请失业待遇”选项，进入相关的申请界面。

线下领取：失业人员可前往当地人社局或各级就业社保服务经办机构申领失业补助金，具体申领地点可致电人力资源和社会保障热线12333咨询。线上领取：失业补助金也可以通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333APP，或所有可申领电子社保卡的APP、小程序、公众号等平台线上领取。

个月失业补助金的领取流程如下：领取资格 根据国务院的规定，2020年及之后（具体政策可能随时间调整，请查询最新政策），针对领取失业补助金期满仍旧没有就业以及不符合法定领取失业补助金条件的参保失业人员，可以发放6个月的失业补助金。

步骤一：登录国家社会保险公共服务平台（si.1233gov.cn）。步骤二：点击页面上方的“失业待遇申领”，进入失业待遇申领界面。步骤三：点击右侧的“申领开通地区查询”，查询参保地是否开通网上申领业务。步骤四：若参保地支持网上申领，点击右侧的“失业补助金网上申领”，按提示办理网上申领。

员工患病无法工作,公司辞退是否可以领取失业金?

可以。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]，员工患病医疗期满[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]，依然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

法律分析[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]：可以。被公司解雇的员工有权领取失业保险金。根据[strong]有职业病能领失业金吗[/strong]我国法律规定，只要员工非因个人意愿而失去工作，就有资格申请失业保险金。因此，如果员工因公司行为（如被开除）而失业，他们应当有权享受失业保险待遇。

公司可以赔偿你，也可以领失业金，这种状态是辞退的，来公司就应该给你赔偿，而且是你非本人意愿中断就业的，那也是可以领取失业金的。

因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力资源和社会保障局领取失业金。法律分析劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。

劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的，是领取失业保险金的 三个必备条件，劳动者生病主动解除合同，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

如果因母亲重病需要照顾而无法上班，导致旷工三天，这并不等同于自动离职。自动离职通常指的是员工未经单位同意擅自离开工作岗位，而非因特殊情况导致的缺勤。 在中国，根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工若想领取失业金，需满足一定条件。

领取了一次性伤残助和一次性医疗补助还可以领失业金吗?_百度...

1、法律分析：可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

2、工伤保险待遇的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，是工伤保险待遇；失业保险的失业金，是失业保险待遇。两者是社会保险的不同险种，互不影响。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、是不冲突的哦，一次性补助金：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。

4、法律分析：工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

5、据此，你若辞职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，但不能享受失业保险待遇。

失业金什么时间可以申请

1、失业后，一般可以在60天内申请领取失业金。但具体的时间限制可能会因地方规定而有所不同，有些地方可能规定为30天。所以，失业后应尽快了解当地的相关规定，并及时申请领取失业金。

2、失业后，你可以在60天内申请失业金。申请失业金是有时间限制的。一般来说，你需要在解除或终止劳动合同后的60天内，向相关部门申请领取失业保险金。如果超过这个时间限制，你可能就无法领取了，因为会被视为已经重新就业。

3、职工需要在离职一个月之后才能按照标准申请失业补助金。按照规定来看，申领失业补助金是需要在社保停缴后才能申请的。需要注意的是，失业补助金申请的时间是在每月的1号到20号，职工在月末是无法办理这个业务。在社保停交钱，职工可以先把材料和失业补助金申请表格填好，随后按照标准进行申请即可。

4、失业金离职后一般需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内申请。这个时间是基于《失业保险金申领发放办法》的规定，旨在保障失业保险制度的及时性和有效性。在申领失业保险金时，失业人员需要满足一定的条件，包括已按照规定参加失业保险并缴费满一年，且非因本人意愿中断就业。

5、失业金可以在失业后两个月内申请。失业后两个月内，可以申请领取失业金。首先需填写《失业待遇申报表》，然后携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿以及其他规定的证件，前往待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。此外，还需要到市劳动就业服务中心办理失业登记。

6、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

7、辞职在终止或者解除劳动合同之日起60日内可以申请失业金。失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

工伤保险失业金怎么赔偿

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果还有拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应当一并清偿。

因工伤被辞退的员工有权获得赔偿。工伤职工被辞退时，用人单位需按照两倍工资标准支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。此外，还涉及伤残赔偿金的支付。 一次性就业补助金和医疗补助金是在离职后领取的，而其他赔偿金则可以在工伤认定书下发后立即申请。

法律分析：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

失业险不是一个公司交的可以领取吗

法律分析：失业金不是要在同一个单位交满一年才能领取。失业金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

可以领取原公司的失业保险金，但需满足一定条件。想要领取失业保险金，需要满足非本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、以及按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件。

可以领取。满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

一般情况下，两个公司交的失业保险不能一起领取。失业保险是为了帮助失业者在失业期间提供经济支持，补偿其失去的工资收入。根据不同国家和地区的法律规定，通常只有一份失业保险金可以同时领取。当你失业时，你需要向当地的失业保险机构申请失业救济金。

失业金不是要在同一个单位交满一年才能领取。失业金领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。综上所述，失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的，跳槽的不可以。如果离职时候手续办理正确的话，入职缴纳社保就不会受到什么影响。

不同公司没关系，交满了一年，而且不能是个人主动离职的，就可以领取。（参考《社会保险法》：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。