职业病调岗降薪怎么处理

如果遇到职业病调岗降薪的情况，劳动者应首先与用人单位协商一致，协商不成时，可以通过法律途径解决。

劳动者在遭遇职业病后，用人单位可能会调整岗位或降低工资待遇。根据相关法律规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整岗位或降低工资待遇是违法的。劳动者如果遇到这种情况，可以采取以下措施：

与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商一致，可以签订变更劳动合同的协议。

投诉或调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者要求企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。

申请仲裁或诉讼：如果投诉或调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

职业病员工调岗的规定

根据《职业病防治法》和相关政策，职业病员工有权利申请调岗。

雇主应根据医疗机构出具的职业病诊断证明书，为职业病员工提供适宜的工作岗位。

如果原岗位无法满足职业病员工的健康需求，雇主应根据职业病员工的意愿和能力，合理安排调岗。

调岗过程中，雇主应保障职业病员工的合法权益，不得降低其工资待遇或歧视对待。

同时，职业病员工也有义务积极配合雇主的调岗安排，确保工作的顺利进行。

对于患有职业病的员工，用人单位应当根据《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》的规定，调整其工作岗位。

根据《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。根据《尘肺病防治条例》第二十一条规定，尘肺病的职工必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

此外，如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，用人单位也可以调整岗位。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任原工作，用人单位也可以调整工作岗位。

在劳动合同中，也可以明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位。需要注意的是，对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。