离职后职业病鉴定可以申请吗

辞职后可以申请职业病检查。

对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》

第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

结合本案，如果单位不同意对当事人进行健康检查，当事人一是可申请劳动仲裁，确认解

除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查；二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以

在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。

离职后职业病鉴定多少时间内有效

一年内

职业病是离职一年内检查有效。

职工患职业病可享受工伤待遇,需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,职业病员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。

职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。八级伤残属生活部分不能自理,合同未满期,或自己...

     如果用人单位在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内没有向人力资源和社会保障局申请工伤认定，那么职工可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行或者通过近亲属、工会组织直接向该部门提出工伤认定申请。

   因此，职业病鉴定的有效期是从被诊断、鉴定为职业病之日起算，最长时间为1年。在这个期间，如果用人单位未及时履行相关的申请手续，职工或其他相关人员有权直接提起工伤认定申请。

自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。