退休后患职业病的工伤是怎么去认定的

职工在退休后若患职业病[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]，应如何认定为工伤？首先[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]，应明确[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

退休后遭遇工伤情况，需要及时办理工伤认定，确保自身权益。

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]的人员，符合下列条件的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]：（1）退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

第用人单位招用已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如用人单位以按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，应适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。

超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

职业病防治法未进行离岗健康检查办理退休后如何处理

根据《职业病防治法》的规定，对于接触职业危害的员工，在离职时必须进行职业健康检查，以确保他们在当前岗位上是否已经遭受职业病危害，这样可以避免员工在前往另一家公司时被怀疑是在前一家公司遭受职业病，从而保护员工的权益，同时也避免了公司不必要的责任。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对接触职业病危害作业的劳动者做出明确要求，用人单位需要组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

《 劳动合同法 》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 随意解除劳动合同 。

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

这样的规定，往往被理解为用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除或依法终止从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同，即使未进行离岗前职业健康检查，有关解除或终止也是有效的。

职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，劳动者可以到当地安监局投诉举报。

退休4年后查出有职业病可以申请工伤吗?

1、退休4年后查出有职业病可以申请工伤 职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

2、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，符合下列条件的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：（1）退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。

3、综上，对于退休后患职业病的工伤认定，关键在于单位应按规定时间提交工伤认定申请，若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属可直接向相关行政部门提出申请。同时，需注意费用承担和申请期限的相关规定。

4、职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

5、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

6、根据《工伤保险条例》规定，受害人需在工伤发生后的2年内提出工伤认定申请，否则将视为放弃该权利。对于因职业病导致的伤害，受害人可在被诊断出患有职业病之日起5年内提出申请。如果退休人员在非工作时间受伤，是否可以享受工伤保险赔偿？不行。

7、劳动者退休后被确诊为职业病且被劳动保障行政部门确认为工伤，并评定为一至十级伤残之人；法院、其他机构或个人委托的旧伤复发鉴定；针对旧伤复发复查鉴定申请进行复查鉴定。劳动者工伤复发后，伤残类型发生变化，可再次申请伤残鉴定。

退休后确诊职业病,能否获得赔偿

第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]的权利[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]的，有权向用人单位提出赔偿要求。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

如果退休前的工伤已经经过法定程序被认定为工伤，并且该工伤导致[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]了职工伤残或者职业病，那么职工在退休后是有可能获得相应的工伤补偿的。工伤补偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金等，具体补偿项目和标准依据工伤职工的伤残等级和当地的相关规定而定。

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

律师解职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。因此，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

未再从事接触职业病危害作业。退休后诊断为职业病并认定为工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇。职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确的用人单位在该人员从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和该用人单位分别支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由该用人单位支付待遇。

退休后鉴定出职业病能否申请工伤认定

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，符合下列条件的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：（1）退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。

综上，对于退休后患职业病的工伤认定，关键在于单位应按规定时间提交工伤认定申请，若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属可直接向相关行政部门提出申请。同时，需注意费用承担和申请期限的相关规定。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。

办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

退休后工作受伤不算工伤，一般按人身损害赔偿。达到退休年龄的，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

根据《工伤保险条例》规定，受害人需在工伤发生后的2年内提出工伤认定申请，否则将视为放弃该权利。对于因职业病导致的伤害，受害人可在被诊断出患有职业病之日起5年内提出申请。如果退休人员在非工作时间受伤，是否可以享受工伤保险赔偿？不行。

退休后职业病怎么赔偿

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]，根据法律规定[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

鉴定机构进行鉴定，出具《职业病诊断鉴定书》。综上所述，劳动者患有职业病的可以向有关部门申请进行鉴定，提交相应的材料，向用人单位申请相应的赔偿。

理赔，但是需要申请职业病鉴定。煤矿工人职业病赔偿标准，煤矿工人职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。

退休人员职业病待遇

法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗期间，享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超过12个月。如伤情严重或情况特殊，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。

他之前工作的单位因安检问题目前被勒令关闭，政府要求该企业为所有员工进行体检并进行安置。你父亲也参与[strong]退体后有职业病怎么办[/strong]了这次体检，结果显示无异常。然而，你父亲在另外一家医院进行了个人检查，诊断出可能患有矽肺，具体情况尚不明确。在这种情况下，用人单位可能不会同意你父亲享受职业病待遇。

退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

退休后发现患有职业病怎么办

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

综上，对于退休后患职业病的工伤认定，关键在于单位应按规定时间提交工伤认定申请，若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属可直接向相关行政部门提出申请。同时，需注意费用承担和申请期限的相关规定。

法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

的小编和你一起去了解一下吧！退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

退休4年后查出有职业病可以申请工伤 职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

退休后职业病如何申请赔偿

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

当依据条例第一款应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间产生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该单位承担。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

申请工伤认定，享受工伤保险待遇 职工在工作期间被诊断为职业病的，可由用人单位、职工本人及其近亲属、工会在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤后，职工可享受相关工伤保险待遇。用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

退休后鉴定了职业病如何索赔

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

退休后确诊职业病，能否获得赔偿？律师解职业病工伤相较于其他工伤，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。

退休后查出矽肺算工伤不

可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。职工退休后，没有再从事接触职业病危害作业的，被查出尘肺病的，根据人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，可以向当地人社局申请工伤认定，而后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。

退休后22年查出矽肺，可以向当地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，如果焦点网职业病的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

九五年退休工人一期矽肺，超过了申请期限，无法申请了。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

矽肺三期一般属于二级或者是一级的工伤，但具体的也要看工伤鉴定部门认定的结果是怎么样的；一般在发生了工伤之后必定要通过工伤认定好了之后，才能做工伤的鉴定，这样才能申请得到相应的赔偿。

劳动者的矽肺病是否属于工伤这就要看工伤部门是如何认定的，如果认定出来的结果为工伤那么就可以按工伤的条款来进行赔偿；一般在发生此病情的时候要在三十日之内进行申请，这样才能更好的处理。