职业安全健康管理制度有哪些?

明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全的管理制度。它涵盖了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。详细解释 制度定义与目的：职业健康安全管理制度是为了保障员工在工作场所的身体健康和生命安全而建立的一套规章制度。

三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

公司需建立健全有毒有害岗位职业安全健康、劳动卫生责任制，定期检查生产环境，提出改善措施。采取防尘措施，减少员工接尘时间，定期对接触有害因素的员工进行体检。发生急性中毒事件时，应及时处理并向相关部门报告。公司应制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，严格执行相关法律、法规。

“三同时”制度涉及的设施主要包括安全技术设施、职业健康设施和生产辅助设施。详细的规定可参考《劳动法》、《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、国务院的《关于加强防尘防毒工作的决定》以及原劳动部颁发的《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》。

另外，需要注意的是，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

职业健康管理制度旨在识别并控制施工现场的职业健康安全风险，确保所有需要采取控制措施的运行和活动均处于有效受控状态。该制度适用于公司承建的施工项目，特别是那些需要采取控制措施的风险相关的运行和活动。公司管理层对安全生产负有领导责任，质量安全部负责监督管理，人力资源部则专注于职业健康安全培训。

职业健康管理制度制定的目的是为了识别与施工活动相关的风险，并采取控制措施，以消除或降低施工现场的职业健康安全风险。

求职业卫生管理制度

职业卫生责任制度 这是职业卫生管理制度的基础，明确了企业内部各级、各部门在职业卫生管理工作中的职责和权限，确保职业卫生工作的有效实施。职业卫生监测与检测制度 该制度规定了企业对工作场所的职业病危害因素进行定期监测和检测的要求，以确保工作环境的卫生与安全，维护员工健康。

《职业病防治法》规定，用人单位应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立职业卫生管理制度和操作规程，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，建立工作场所职业病危害因素监测及评价制度，建立职业病危害事故应急救援预案。

安全科为本单位职业卫生管理机构，设专（兼）职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。

法律分析：国家实行职业卫生统一监督管理制度，制定分行业，分岗位，分性别，分时段的职业卫生岗位标准和监管措施，卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

关于公司卫生管理制度 公司卫生管理规定 为确保员工健康，营造安全的工作环境，根据相关法律法规及公司实际，制定本制度。主要内容包括职业卫生安全管理、电脑日常操作与保洁、公共及个人区域卫生管理、日常卫生清扫与检查考核。

最新职业卫生管理制度第一章 总则第一条：为贯彻中华人民共和国《职业病防治法》，有效预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，建立现代企业制度，确保我厂经济的持续发展，制定本管理细则。第二条：本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触粉尘、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

职业卫生管理制度13项

1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

2、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度是劳动保护管理体制改革的一个方面。请各地区、各部门认真进行调查研究，结合具体情况，参照上述意见，做好这项工作。

3、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。1公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。

4、仓库安全管理制度：规范仓库安全管理，防止火灾、盗窃等事故。1 剧毒化学品管理制度：特别管理剧毒化学品，防止泄漏和误用。1 安全生产奖惩管理制度：通过奖励和惩罚，促进安全文化的形成。1 防火、防尘、防毒、防爆管理制度：预防火灾、职业病和其他危害。

5、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。

职业病报告制度内容是啥?

1、职业病报告工作是国家统计的重要组成部分，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

2、我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。（一）关于伤亡事故的统计报告和处理 经过40多年的发展，我国已经建立了科学的伤亡事故统计报告和处理体系。

3、该制度一般包括以下内容： 职业病危害监测方法和要求：确定监测方法、监测频次以及监测人员的职责和要求，确保监测的准确性和有效性。 职业病危害评价方法和要求：确定危害因素的评价方法、评价标准和评价人员的职责和要求，对工作场所的职业病危害情况进行全面评价。

4、．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

5、职业病危害因素申报的内容要准确完整。申报内容包括：用人单位的基本情况。纸质《作业场所职业病危害申报表》。职业卫生管理机构文件。职业卫生管理制度和（提高详细目录）。职业卫生技术服务机构出具的职业病危害因素检测报告。职业病防护设施清单明细。

6、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

用人单位需建立哪些职业卫生管理制度和操作规程?

1、《职业病防治法》规定，用人单位应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立职业卫生管理制度和操作规程，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，建立工作场所职业病危害因素监测及评价制度，建立职业病危害事故应急救援预案。

2、建立健全职业卫生档案和劳动健康监护档案 。建立 、健全工作场所职业害因素监测及评价制度 。建立 、健全职业病危害事故应急救援预案 。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

3、用人单位应当建立健全哪些职业卫生管理制度和操作规程 用人单位要将职业卫生管理作为一项制度加以建立和完善，包括：职业病危害项目申报制度；工作场所职业病危害因素监测制度；职业卫生培训制度；职业健康监护制度。

4、操作规程 由安全处具体负责厂职业卫生的管理。对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，