职业病共包括10大类多少种

1、我国法定职业病共分为10大类[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，总共有132种。这10大类包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]他职业病。职业性化学中毒是一个分类[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，其中包含了铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

2、职业病在我国被划分为十大类[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，具体包括132种不同[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]的疾病。法定的职业病种类繁多，涵盖了尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。

3、中国职业病共10大类132种。从1957年起，职业病14种，到1987年扩增为99种，再到2002年调整为10类115种，然后到2013年的10大类132种，职业病名单已经有62年的历史，在2013年的12月，有4个国家级的部门联合印发了一个文件，就是这个文件确定了职业病10大类132种具体内容。

4、职业病共包括10大类132种。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害因素或精神因素而引起的疾病。该系列疾病类型广泛，发病具有隐匿性、迟发性的特点，危害往往容易被忽视，需要引起重视。

5、种。根据《职业病分类和目录》，中国职业病分为10大类132种，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。

6、通知中详细列出了10大类共计132种职业病，涵盖了呼吸系统疾病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他特定病症。第一大类是尘肺病及相关呼吸系统疾病，包括了各种因接触粉尘引发的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。

7、职业病共分为十大类132种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。

进行职业病诊断重要的前提条件是什么

进行职业病诊断重要的前提条件主要包括以下几点： 患病主体必须是用工单位聘请的劳动者。 这意味着，只有那些与企业、事业单位或个体经济组织等用人单位存在劳动关系的人员，在符合其他条件的情况下，才有可能被诊断为职业病。 职业病必须是在职业活动中产生的。

进行职业病诊断重要的前提条件是职业史。职业病判断标准：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。职业病诊断与鉴定管理办法是为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理而制定的。

进行职业病诊断的重要前提条件职业史。根据查询相关公开资料信息显示，医疗卫生机构承担职业病诊断，职业病是因接触粉尘，放射性物质和其他有，有害物质等因素而引起的疾病，病人患病的前提是职业接触史，结合临床表现及实验室检查结果进行综合诊断。

确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。 职业病列表：其次，职业病应该在相关的职业病列表中。

医疗卫生机构在开展职业病诊断工作时，必须满足一系列条件，包括持有执业许可证、具备相应的专业技术人员、设施和设备，以及建立完善的质量管理制度。职业病鉴定申请可以由用人单位提出，如果用人单位不提出，劳动者也可以自行申请。

职业病诊断中，职业史和既往史资料以及职业健康检查结果是最为重要的两份材料。前者用以证明劳动者接触过职业病危害因素，后者用以证明其健康存在问题。

进行职业病诊断重要的前提条件是

进行职业病诊断重要的前提条件主要包括以下几点： 患病主体必须是用工单位聘请的劳动者。 这意味着，只有那些与企业、事业单位或个体经济组织等用人单位存在劳动关系的人员，在符合其他条件的情况下，才有可能被诊断为职业病。 职业病必须是在职业活动中产生的。

工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。 职业病列表：其次，职业病应该在相关的职业病列表中。

进行职业病诊断重要的前提条件是职业史。职业病判断标准：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。职业病诊断与鉴定管理办法是为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理而制定的。

进行职业病诊断的重要前提条件职业史。根据查询相关公开资料信息显示，医疗卫生机构承担职业病诊断，职业病是因接触粉尘，放射性物质和其他有，有害物质等因素而引起的疾病，病人患病的前提是职业接触史，结合临床表现及实验室检查结果进行综合诊断。

诊断职业病最重要的前提条件是

1、进行职业病诊断重要的前提条件主要包括以下几点： 患病主体必须是用工单位聘请的劳动者。 这意味着，只有那些与企业、事业单位或个体经济组织等用人单位存在劳动关系的人员，在符合其他条件的情况下，才有可能被诊断为职业病。 职业病必须是在职业活动中产生的。

2、工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

3、一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：①该疾病应与工作场所的职业危害因素密切有关；②所接触的危害因素量（浓度或强度）无论过去或现在，已足可导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

4、进行职业病诊断重要的前提条件是职业史。职业病判断标准：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。职业病诊断与鉴定管理办法是为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理而制定的。

5、确认职业病有三个条件如下： 工作接触史：确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。

一般在哪里做职业病鉴定啊?

1、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2、在四川省内[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，进行职业病诊断的医疗卫生机构需要获得省级卫生行政部门的批准。目前[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，成都市内有五家经省卫生厅批准的医疗机构能够开展职业病诊断工作[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，分别是成都市疾病预防控制中心、四川省疾病预防控制中心、四川大学华西职业病医院、成都铁路局疾病预防控制中心和中铁二局集团疾病预防控制中心。

3、法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

4、职业病的鉴定需要劳动者和用人单位都给出具相关的完整材料和证明，然后在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

5、成都市疾病预防控制中心作为成都市内主要的职业病诊断机构之一，拥有丰富的经验和专业的医疗团队，能够为患者提供全面的职业病诊断服务。四川省疾病预防控制中心则在全省范围内承担着职业病监测和预防的工作，其诊断能力和技术水平同样值得信赖。

进行职业病诊断重要的前提条件

进行职业病诊断重要的前提条件主要包括以下几点： 患病主体必须是用工单位聘请的劳动者。 这意味着，只有那些与企业、事业单位或个体经济组织等用人单位存在劳动关系的人员，在符合其他条件的情况下，才有可能被诊断为职业病。 职业病必须是在职业活动中产生的。

进行职业病诊断重要的前提条件是职业史。职业病判断标准：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。职业病诊断与鉴定管理办法是为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理而制定的。

工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

工作接触史：确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。 职业病列表：其次，职业病应该在相关的职业病列表中。

从事职业病诊断的医疗卫生机构应满足一定条件，包括拥有《医疗机构执业许可证》、相应的诊疗科目、职业病诊断医师及相关技术人员、适当的场所和设备以及健全的质量管理制度。在职业病鉴定申请方面，劳动者既可以告知用人单位并由其提出申请，也可以在用人单位拒绝的情况下自行提出申请。

进行职业病诊断的重要前提条件职业史。根据查询相关公开资料信息显示，医疗卫生机构承担职业病诊断，职业病是因接触粉尘，放射性物质和其他有，有害物质等因素而引起的疾病，病人患病的前提是职业接触史，结合临床表现及实验室检查结果进行综合诊断。

职业病在哪里鉴定

1、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2、职业病鉴定由具有执业许可资格的医疗卫生机构负责执行。劳动者在提出鉴定申请时，需提供职业病诊断相关资料；若对诊断结果有异议，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

3、职业病鉴定应找劳动管理部门的鉴定工作委员会。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、职业病工伤需由持有《医疗机构执业许可证》且获省级卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行鉴定。用人单位应依照我国相关法规，对职业病患者实施医疗、康复及定期检查等保障措施。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

5、这些机构都配备了专业的医生和先进的设备，确保诊断的准确性和可靠性。其中，四川大学华西职业病医院专注于职业病研究和诊疗，拥有丰富的临床经验和先进的技术手段，能够为患者提供全面的诊断服务。成都市疾病预防控制中心和四川省疾病预防控制中心则主要负责职业卫生监测、健康教育和职业病预防等工作。

6、法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

7、化工职业病防治医院，位于北京市香山一棵松50号，联系电话为（010）62591723。 北京朝阳医院职业病和中毒医疗研究中心，地址在北京市朝阳区白家庄路8号。 北京市职业病与中毒医学中心，位于北京市朝阳区工人体育场南路8号。

进行职业病诊断的重要前提条件

工作接触史：首要条件是患者有明确[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]的工作接触史[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，即其患病与特定[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

进行职业病诊断重要的前提条件主要包括以下几点： 患病主体必须是用工单位聘请的劳动者。 这意味着，只有那些与企业、事业单位或个体经济组织等用人单位存在劳动关系的人员，在符合其[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]他条件的情况下，才有可能被诊断为职业病。 职业病必须是在职业活动中产生的。

进行职业病诊断重要的前提条件是职业史。职业病判断标准：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病为职业病。职业病诊断与鉴定管理办法是为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理而制定的。

工作接触史：确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。 职业病列表：其次，职业病应该在相关的职业病列表中。

进行职业病诊断的重要前提条件职业史。根据查询相关公开资料信息显示，医疗卫生机构承担职业病诊断，职业病是因接触粉尘，放射性物质和其他有，有害物质等因素而引起的疾病，病人患病的前提是职业接触史，结合临床表现及实验室检查结果进行综合诊断。

医疗卫生机构在开展职业病诊断工作时，必须满足一系列条件，包括持有执业许可证、具备相应的专业技术人员、设施和设备，以及建立完善的质量管理制度。职业病鉴定申请可以由用人单位提出，如果用人单位不提出，劳动者也可以自行申请。

职业病有哪几项特点

1、职业病有哪几项特点职业病有以下几项特点：（1）接触职业病危害人数多，患病数量大；（2）职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；（3）职业病危害流动性大、危害转移严重；（4）职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；（5）职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

2、您要问的是职业病有哪几项特点吗？病因明确、可检测的病因等。职业病的病因即职业性有害因素，一旦控制了病因或作用条件，就可以消除或减少疾病的发生。大多数职业病所接触的病因是可以检测和识别的，但需要达到一定的强度（浓度或剂量）才能致病。

3、中国职业病呈现五大特点，分别是：接触职业病危害人数多，患病数量大。职业病危害分布行业广，中小企业危害严重。职业病危害流动性大、危害转移严重。职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视。职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

4、分布行业广：分布行业广是职业病的主要特点之一。任何可能会接触到有害物质、有毒物质或者是处于不良环境中的劳动者，都有可能受到职业病的危害。无论是大企业还是中小企业的劳动者，都有患有职业病的可能性。患病人群数量庞大：职业病实际上是一种人为的疾病，其患病人群数量是比较庞大的。

5、职业病的特点主要包括： 与职业活动相关：职业病是由于人们在工作环境中长期接触有害因素，如化学物质、粉尘、噪声、辐射等，导致的疾病。这些因素通常在非工作环境中不易接触到。 病因可识别：职业病的病因清晰，可以直接追溯到特定的工作条件或环境暴露。

厦门伤情鉴定去哪里鉴定

在厦门进行伤情鉴定，您可以前往厦门市湖里区云顶北路842号市行政服务中心二楼A厅[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]的25-26号窗口。办公时间是上午9[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]：00到12：00，下午13：00到17：00。办理伤情鉴定需要满足一定[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]的条件。首先，您必须由社会保险行政部门确认为工伤，并领取了《厦门市职工工伤与职业病认定书》。

发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

厦门市申请工伤鉴定在厦门市政服务中心2楼。地址：福建省厦门市湖里区云顶北路842号 《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。

申请厦门停工留薪期鉴定的具体流程如下：首先，劳动者需向其所在单位或劳动局提出申请。同时，要提交停工时的相关证明材料，这些材料包括医院出具的诊断证明、请假单以及工作证明等。提交材料后，单位或劳动局将对申请进行审核，审核通过后，会安排专业医生进行鉴定。

厦门地区对于劳动能力鉴定的标准主要包括工伤的认定与伤情的稳定性。首先，职工必须被依法认定为工伤。其次，当伤情达到相对稳定状态，存在残疾或对劳动能力造成影响时，或在停工留薪期结束后，可以进行劳动能力鉴定。需要注意的是，停工留薪期结束后，还包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限。

离岗前的职业病检查的规定

1、如果因为用人单位的原因，职工在离岗前未进行职业病检查的，用人单位不得与其解除劳动合同； 但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的，用人单位不承担责任。

2、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对接触职业病危害作业的劳动者做出明确要求，用人单位需要组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。

3、离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。

4、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

6、根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

工伤和伤残鉴定有什么区别

1、首先，它们的鉴定目的不同。工伤鉴定主要是为了确定职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤，并评估工伤的严重程度。这主要是为了保障职工因工作导致的伤害能依法享受工伤待遇。而伤残鉴定则是评估受伤者的伤残程度，这通常用于确定民事赔偿或其他非工作相关伤害的赔偿依据。其次，鉴定的主体也有区别。

2、适用对象不同[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]：伤残鉴定适用于所有因意外事故、疾病或其他原因导致身体功能受损的人员，包括但不限于工伤职工[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]；而工伤鉴定仅适用于因工作原因受伤或患职业病的职工。

3、工伤鉴定和伤残鉴定是两种不同的鉴定程序，分别适用于不同的场景和目的。工伤鉴定是针对因工作原因导致的伤害或职业病进行的鉴定，而伤残鉴定则涵盖更广阔的范围，包括各种非因工伤导致的人身伤害。两者在鉴定主体、目的、标准、范围以及申请程序上都有显著区别。

4、工伤鉴定与伤残鉴定的主要差异在于：前者系职工发生事故伤害后，向劳动保障行政部门提交申请进行确认；后者则为受伤后对伤势轻重做出的鉴定。此外，工伤鉴定仅限于工伤范畴，而伤残鉴定范围则更广，涵盖了交通事故、工伤事故及意夕卜伤害致残等情况。

5、工伤鉴定与伤残鉴定，尽管在名称上仅一字之差，却在申请主体、前提条件、依据内容和材料、以及申请时间等方面存在显著差异。首先，从申请主体的视角看，工伤鉴定的申请者可以是被认定为工伤的职工本人、近亲属，甚至雇佣单位。而伤残鉴定的申请主体只能是伤者本人，强调了个人权益的直接维护。

认定工伤的前提条件

1、工伤认定的前提条件主要包括： 有事实劳动关系：- 劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系或劳动关系，这是进行工伤认定的基础。

2、工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。

3、职工工伤认定的条件依据《工伤保险条例》第十四条，涵盖了多个方面，包括但不限于因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。

4、工伤认定的前提条件主要包括两点：有事实劳动关系与符合被认定为工伤的标准。符合标准具体包含以下八种情况：在工作时间内，因工作原因遭受事故伤害。工作时间结束后，在工作场所进行与工作相关准备或收尾工作时遭受事故伤害。在工作时间内，因执行职务而遭受暴力等意外伤害。患上职业病。

5、工伤认定须遵循以下四项基本条件：第一，工作时间要素，即发生于规定工作时间之内；工作时间涵盖正常工作及因工所需之加班、值勤等延长时段。第二，工作场所要素，即在既定工作场地中所受损害；此范围不仅限于主要工作区域，还包括因工所涉适当范围。

岗位上晕倒被送医院算工伤吗

法律分析：岗位上晕倒被送医院算工伤。工伤[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

职工在岗位上晕倒被送医院可能算是工伤。可以认定为工伤的前提是因为患有职业病等工作原因，或者是经送医院抢救四十八小时内抢救无效而死亡。如果不符合上述条件则不能认定为工伤。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

劳动者在工地上工作，突然晕倒送医院四十八小时内抢救无效死亡的，是算工伤的，属于工亡，可以要求用人单位支付工亡待遇。工亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资[strong]进行职业病诊断前提条件[/strong]；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在工作场所突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，符合工伤认定条件。但仅是晕倒并不被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视为工伤：首先，在工作时间与工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。其次，在维护国家或公共利益的抢险救灾活动中受伤。

如果系在工作期间突发疾病的，则属于工伤，单位应当承担责任。按照法律规定，工伤事故发生后1年内，工伤员工或者近亲属可以向当地劳动鉴定部门申请工伤认定。经确定为工伤后，再鉴定伤残鉴定，确定伤残的等级。

申请工伤鉴定条件具体有哪些

工伤认定具体条件分别是什么 申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。（1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

申请工伤鉴定条件主要包括三项：第一，存在受到伤害或患职业病的事实。这意 味着在工作过程中员工因意外或疾病遭受损伤或染病。第二，与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这要求员工与公司之间存在正式或非正式的雇佣关系。第三，需要提供相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

认定工伤的四个条件如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。申请伤残鉴定的流程如下：提出伤残鉴定申请。

申请工伤鉴定需满足以下三个必要条件：受伤地点须为工作场所，且为因执行工作事务而遭受事故伤害；受伤时间段需为工作期间或在此之前之后，从事与所担任岗位相关的准备工作或收尾工作时所受之伤害；工伤认定必须基于员工执行职务或因工作缘故而产生。

申请工伤鉴定须满足以下三个必要前提： 与用人单位建立合法的用工关系； 提供相关凭证明确受伤的事实，如工作现场、时间以及与工作相关的准备或收尾活动； 已经获得工伤认定决定书，确认职工所受伤害属于工伤范畴。

工伤认定申请的条件主要包括： 事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。