职工医保药费怎么报销

前往定点医疗机构就医，并持医保卡和相关证件进行结算。医疗机构会与医保部门进行费用核算，直接扣除可报销部分，职工支付剩余的自费部分。注意不能报销的情况：部分自费药品和项目、超出医保目录范围的费用等，需要由职工个人承担。职工应提前了解这些信息，避免产生不必要的费用。

报销费用从个人医保账户资金中扣除，优先扣除当年缴纳的医保费用，报销金额将发放至个人医保账户。变化：随着门诊共济制度的实施，达到一定标准的门诊费用也可按一定比例使用统筹资金报销。同时，个人医保账户可与配偶、长辈、孩子共用，但需进行登记并确保家人也缴纳了基本医疗保险。

职工医保报销的方式如下：门诊治疗或指定药店购药报销：所需材料：带上医保卡和本人的身份证。报销流程：在就医看诊或购药时，直接出示上述材料即可进行报销。帮他人购药报销：所需材料：除对方的身份证、医保卡/社保卡外，还需出示本人的身份证。特别说明：药店会进行登记备案。

武汉职工医保参保职工可以在门诊统筹定点零售药店购买医保目录内的药品。符合条件的购药费用，在职人员报销比例为85%，退休人员报销比例为90%。若在医院就诊或购药，则根据医院级别不同，报销比例也会有所差异。武汉居民医保在药店购药不享有报销政策，但在医院就诊或购药时可以享受报销。

职工医疗保险统筹药费的报销流程如下：患者购药时，需出示医保卡并选择医保结算。药店工作人员操作刷卡机，扣除医保卡中的药品费用。药品费用若超出医保卡余额，患者需支付超出部分。医保统筹账户用于报销住院和特殊门诊费用，个人账户用于支付门诊和购药费用。

为什么工伤医院不给开药

1、给开的。员工受到了工伤，去医院是给开药的，一视同仁，工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。

2、在单位为员工缴纳工伤保险的情况下，一旦发生工伤，员工需在24小时内携带工伤情况材料进行申请。医院在为申请工伤的患者开具药物时，会有所区分，因为部分药物不在报销范围内。这主要因为工伤保险的赔付标准与一般医疗保险有所不同。若单位未为员工缴纳工伤保险，则需根据公司内部的规章制度进行报销。

3、法律分析：不能。职工发生工伤，和医疗保险无关，不能从医保开药，单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付医药费，不参加工伤保险的，由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、单位也就有理由不给报销医药费。（因为你不属于工伤）工伤的认定是有一定期限的，单位申请只能是一个月，个人也只能是一年。如果单位没有给你认定的话，还是赶紧到当地的劳动部门去递交申请吧。鉴于你的伤情，建议你还是做一个鉴定好。由于你又属于交通事故，按理说，应当由肇事者承担医药费的报销问题。

5、你认为你的伤害可能后果很严重，或者说能够成残疾的标准。那么你受伤后要尽快催促公司到社保局办理工伤认定手续，一般发生之日起30日内。如果公司不给你办理这个手续，那么你可以在一年以内准备好资料后可以直接去社保局办理。3。

6、医院通常不直接提供工伤证明。工伤证明需由社会保险行政部门出具，当员工发生工伤时，雇主应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤条件，行政部门将出具工伤认定书以确认员工的工伤身份。因此，医院无法开具工伤证明，工伤的认定必须经过社会保险行政部门的过程，之后员工才能享受工伤待遇。

工伤以后每个月都可以开药吗

一个月。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤医疗机构为工伤职工出院带药量或门诊开药量最多不能超过一个月。工伤医疗机构应为受伤职工出具诊断证明书。

职工发生工伤，和医疗保险无关，不能从医保开药，单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付医药费，不参加工伤保险的，由单位承担。根据工伤保险条例规定：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤出院前可以要求开药。工伤医疗机构因为工伤治疗需要为工伤职工出院带药或门（急）诊开药量最多不能超过一个月，出院前需索取医疗费用收据、用药清单及疾病证明书以备保险索赔，医疗费用由公司垫付或挂账的，管理统括部提出申请由财务部门到医院结账。

根据工伤保险条例规定，工伤职员必须在医疗终结后一年内，由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。在资料齐全的情况下，医保经办机构30日工作完成费用审核结算，次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证的，费用审核结算则不受30个工作日限制。

根据规定，工伤发生之后如果用人单位有为员工购买工伤保险，是可以享受医疗费用报销的，但是如果单位没有购买保险的，那么这笔费用由单位自己承担。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果使用工伤自费药的时候，医院没有告知患者，那么可以向工伤医疗保险行政机关投诉医院。（比如市工伤处、市医保处） 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤报销没有发票原件怎么办

工伤发票丢失可以去医院补上费用发票。可以到医院把具体情况说明，开具证明，具体的医疗费用是不可以打印药费清单的，可以直接用药费清单到医院补上费用发票就行了。或者是到医院把原始的发票进行复印，并且在医院财务科加盖和原件相符的章，然后单位再出具没有报销该费用的证明就可以了。

法律分析：原则上保险公司是必须要发票原件的，但是出现这种情况是可以用复印件的，前提是收取发票的保险公司必须在复印件上盖章证明该发票已经由该保险公司收取，故这个情况出现是很正常的，但是可以通过双方协商处理的。

法律分析：员工工伤之后，如果费用是单位支付的，那么发票需要给单位进行工伤待遇审核使用，如果员工本人支付的，也是需要在申请工伤待遇审核时给工伤保险受理部门。否则工伤保险是不予报销的。而单位垫付费用之后，员工没有将发票给单位，造成无法报销，那么员工本人是需要承担工伤医疗费用的。

工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。

根据现行政策，工伤保险报销必须提交医疗发票、病情证明、住院证以及用药清单的原件。没有这些原件，社保局有权拒绝报销。这是因为这些文件是确认治疗费用和治疗过程真实性的关键证据。如果员工或其家属未能提供原件，社保局可能会认为报销请求存在不实或不完整的情况，进而拒绝赔偿。

工伤买的拐杖没有发票需要出示有关的工伤证明文件，有证明人证明也是可以的。根据查询相关公开信息显示工伤的话是可以报销的。在看病的时候最好是要开发票的，不然报销会很麻烦。

工伤还需要按时开假条吗

1、不需要。根据查询律临网显示，工伤期间，医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定，不需要再开病假条，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、工伤员工在停工留薪期间不应再开具病假单。根据《工伤保险条例》，工伤员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤员工在停工留薪期内休的是工伤假，而非病假。

3、法律分析：在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、工伤员工在医院未能开具假条时，仍有可能享有休假权利。员工可以通过提供其他医疗资料、与企业协商以及寻求法律援助等方式，证明其工伤情况和需要休假的必要性。企业在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求，给予适当的休假安排。

5、若处于停工留薪期内：不需要额外提交假条。因为在此期间，员工因工作受伤而暂停工作接受工伤医疗，是享受停工留薪待遇的，无需提交病假条或其他请假证明。若停工留薪期结束：需要。停工留薪期最长是从受伤开始到劳动能力鉴定时结束。

什么是职业病,职业病可以治疗吗?

职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引发[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]的疾病。这类疾病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十多个类别。职业病必须符合特定条件，如在《职业病目录》中有明确[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]的记载，并且与职业活动有直接关联，由专业机构诊断确认。职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

写这个故事前，[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]我先带大家了解一下什么是职业病。职业病，顾名思义，就是指在工作中因工作环境因素引起的疾病，在广义上均可称为职业病。但在法律意义上，职业病具有一定的范围，通常指政府主管部门明文规定的法定职业病。

职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

揭河南省职业病医院诊疗黑幕:把没病看成有病,暗访结果触目惊心_百度...

揭露河南省职业病医院诊疗黑幕，暗访结果触目惊心。河南省职业病医院被指有“神医”之称，竟然将未患病者诊断为有病，开出无名高价药，让人质疑其诊疗水平与药品安全。患者花费两万治疗妇科病，结果病情不仅未见好转，反而出现严重腹泻反应，令人心惊。多囊卵巢综合症困扰着许多女性，成为不孕不育的元凶之一。

年4月19日，12岁的周易清突发胸闷，住进了复旦大学附属儿科医院，被诊断为原发性心肌病和心功能不全。4月22日下午，上海市东方医院院长刘中民来到儿科医院会诊。 郭永蓓：后来他就坐下来跟说，我告诉你，孩子病很重，今天过不了了，今天晚上是过不了了，我说什么，什么叫过不了，他说他身上已经没有汗液了。

职业病住院费用怎样报销

1、法律主观[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]：住院费用医保报销流程如下[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]：准备好身份证原件以及社保卡原件；准备好出院的相关证明[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]，如身份证，社保证，病历本，处方，费用清单，出院诊断证明书等；去医院收费处办理结算手续，进行报销。

2、工伤医疗费用办理报销的方式如下[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]：垫付与申报：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，用人单位需对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，向经办机构申报结算。

3、**确认工伤身份**：首先，需要通过单位或者相关部门确认受伤员工的工伤身份。这通常涉及工伤认定程序，需要提交相关证明和材料。**选择定点医疗机构**：工伤员工应前往工伤保险协议医疗机构就诊。这些机构与工伤保险管理部门有合作协议，可以直接结算费用。

4、去当地社保机构办理报销；在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销；住院时，先交存一定押金，出院时根据医保报销比例进行款项结算，多退少补。

5、工伤医疗费用办理报销的方式是：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。

工伤怎么报销医药费

工伤医药费报销方法如下[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]： 凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]； 出院小结复印件、费用票据原件； 医疗费用明细清单，有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

工伤医疗费用办理报销的方式如下[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]：垫付与申报[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，用人单位需对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，向经办机构申报结算。

在遭遇工伤且由第三方责任造成时，我国社会保险法规定，若第三人未支付相关工伤医疗费用，或者无法确定第三方，由工伤保险基金先行承担赔偿。随后，工伤保险基金有权向第三方追偿。如遇工伤保险基金拒绝赔偿，可通过法律途径解决。

工伤认定后医药费的报销是需要用人单位或者劳动者向社保经办机构提出申请、提供工伤材料等，审核通过后即可报销工伤费用。工伤认定后医疗费报销有时间限定，应当在自事故伤害之日起30天内进行办理。

受伤员工应尽快就医，确保得到及时的治疗。治疗期间产生的费用，如住院费、手术费、药费等，均可根据工伤保险的规定进行报销。员工需保存好所有相关的医疗费用发票和诊断证明，以备后续报销申请使用。提交报销申请：受伤员工或其单位应向当地社保部门提交报销申请。

工伤自己垫付的医药费可以按以下步骤进行报销：收集所有医疗费用发票、诊断证明、病历等相关资料，确保资料的完整性和真实性。前往所在单位或社保机构申请报销。如果所在单位有社保机构，可以直接向单位社保机构申请报销；如果所在单位没有社保机构，则需要向当地社保机构申请报销。

北京医保规定十种慢性病

1、北京医保慢性疾病补贴标准具体如下：慢性病起付标准：1200元起付标准：1000元起付标准：800元。

2、门诊开药量规定：急性病三日量，慢性病七日量，行动不便的慢性病病人可开两周量；退休人员患冠心病、高血压、糖尿病、慢性肝炎、肝硬变、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺肥大十种病，且病情稳定需长期服用同一类药物，可开不超过一个月的药量。

3、北京医保对于慢病的优惠是：参加职工医疗保险的各类人员都可以享受慢性病补助。定点社区卫生服务机构慢性病起付标准为200元，一级医院慢性病起付标准为200元，二级医院慢性病起付标准为400元，患有2种或2种以上慢性病每人每年起付限额增加200元。

4、参保条件，患有符合国家、北京市规定的慢性病的职工或离退休职工可以参加慢性病保险。慢性病包括高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎等病程较长、病情进展较慢的疾病。（3）报销比例，慢性病保险按照一定比例进行报销。（4）报销范围，慢性病保险报销范围包括门诊、住院、药品、诊疗项目等。

5、您好，华图教育为您服务。16种慢性病包括：恶性肿瘤、尿毒症、高血压（二期）、冠心病、糖尿病、慢性病毒性肝炎（含肝硬化）、肺结核、风湿性心脏病、肺心病、类风湿性关节炎（活动期）、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血、股骨头坏死、帕金森氏综合症、痛风、甲亢。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

6、根据国家医保局的规定，纳入医保报销范畴的慢性疾病种类包括但不限于以下几类：心脑血管疾病。如高血压、冠心病、脑卒中等。慢性呼吸系统疾病。如慢性阻塞性肺疾病（COPD）、哮喘等。代谢性疾病。如糖尿病。慢性肝病。如慢性肝炎、肝硬化。血液系统疾病。如贫血、白血病等。

员工拿工伤证开药花钱吗?

如果符合报销规定的可以报销不用花钱。根据规定[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]，工伤发生之后如果用人单位有为员工购买工伤保险，是可以享受医疗费用报销的，但是如果单位没有购买保险的，那么这笔费用由单位自己承担。

通常情况下，工伤产生的医疗费用是由用人单位先行垫付的，随后这些费用会在社保局得到报销。既然你已经拿到[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]了工伤证，现在就可以开始申请报销相关费用。如果你对工伤的性质还有疑问，也可以等待工伤鉴定结果后再进行报销申请。

在工伤认定后，首先会收到工伤认定结论通知书和工伤证。接着，进行工伤职工登记，社保中心将根据登记信息，为您报销工伤药费。一般程序中，完成劳动能力鉴定后，再进行工伤职工登记和工伤待遇核准。请在每月1-10日提交材料，等待劳动局通知时间进行鉴定。

根据《 工伤保险条例 》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工 工伤 医疗费用 报销手续。如后期还需要进行治疗，请到 劳动能力鉴定 部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的， 工伤保险 核销后的医疗费用是拨付给单位的。

鉴定登记后，伤残津贴是由工伤保险根据伤残等级和本人工资计算的，全额工伤保险支付；还有一个就是药费的保险，符合药品目录的全额报销，不符合的只能你和单位协商[strong]职业病医院是怎么开的药[/strong]了。