在公司工作期间得了乙肝,公司会管我吗?

1、乙肝[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]，并不是属于职业病范围[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]，因此无法享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。工伤保险条例第14条规定，患职业病[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病，应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断，并进行工伤认定。

2、单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律分析如果知道[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。

3、公司负责职业病和工伤。其他什么病都不负责。你到医保去报销医疗费吧。但是公司不应该开除你。

4、若该员工在正常工作状况下，乙肝对其无实质影响，且其具备相应的职业素质，则公司仅以患有此病为由进行解聘是不合法的。然而，若患者正处于乙肝传播期间或就业岗位属于乙肝限制性领域，企业依照法律规定终止劳务合同便有可能合乎规范。

5、乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。

6、” 除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

7、劳动者工作期间乙肝发病是算工伤的。\x0d\x0a\x0d\x0a向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工作期间感染乙肝大三阳算职业病吗

首先要严格区分乙肝病人和乙肝病菌携带者，这是两个极易混淆却又天壤之别的概念，乙肝病属于传染病，需要隔离治疗；而乙肝病菌携带者不发作属于正常人，一旦发作，则属于传染病人。

根据国家的相关政策，乙肝病毒携带者在肝功能正常的情况下，并不被排除在工厂工作之外。这一政策旨在保护劳动者的合法权益，同时促进社会和谐。具体来说，如果一个人是乙肝大三阳携带者，但肝功能检测结果正常，那么该人应该能够顺利通过工厂的入职体检。当然，这需要确保没有其他健康问题影响工作。

乙肝大三阳，如果肝功能正常，过去称为乙肝病毒健康携带者，现在称为乙肝病毒慢性携带，一般没有任何临床症状，可正常工作及生活。如果肝功能不正常，就是乙型肝炎，须注意休息，到专科医院就诊，由专科医生制定治疗方案，并需要定期复查。

乙肝大三阳有国家法律规定的几种工作不能从事。

乙肝大三阳患者从事药剂科工作，会对其他患者造成传染。临床科室：临床科室会涉及到对患者的治疗和护理，乙肝大三阳患者会通过血液、性接触等途径传播病毒，不能在临床科室工作。食品科：食品科涉及到食品的管理和制作，而乙肝大三阳患者会通过血液、性接触等途径传播病毒，不能在食品科工作。

关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告。劳动法规定不允许拒绝大三阳、小三阳和乙肝病毒携带者就业。再说现在入职体检不检验乙肝五项。

大三阳患者不能从事以下工作：乙肝大三阳不能从事接触直接入口食品的工作 《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品工作经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

职业病体检为什么查乙肝

1、入职体检项目中，确实会包括乙肝五项检查。乙肝五项，也称为乙肝两对半，是检测乙型肝炎病毒感染的重要手段。这项检查能够帮助判断一个人是否感染了乙型肝炎病毒，以及病毒的活跃程度和传染性。

2、具体来说，入职前的乙肝检测主要有两个目的。首先，是出于对员工健康的考虑。通过检测，用人单位可以了解员工的健康状况，提前发现潜在的健康问题。其次，如果未来员工真的因乙肝而患上职业病或工伤，单位可以借此作为判断依据。这种做法在一定程度上保护了单位的权益。然而，乙肝筛查也引发了诸多争议。

3、晋江的许多公司会要求检查乙肝项目，因为这一项目能够帮助预防职业病的发生，保护员工健康。如果体检地点不是指定的，你可以在指定时间内自行选择任何一家有资质的医疗机构进行体检。报告完成后，可以将结果直接提交给公司审核。

4、其中，乙肝和肺结核的检查尤为关键。若体检者没有乙肝或肺结核，这通常被视为体检通过的标志。这是因为乙肝和肺结核都是常见的职业病，如果员工携带这些疾病，可能会对工作环境和其他同事的健康构成威胁。为了确保体检的准确性，体检者通常需要在空腹状态下进行某些项目的检查。

5、传统的思想会觉得乙肝会传染到别人。（事实上乙肝是从性、母婴、医源、血液传播的）企业有了您乙肝的体检报告之后，在日后的工作中，如果您提出这是因为工作而导致的职业病，他们也有证据在手反驳您。明白了这两点之后，还要看看您选的是什么行业。

乙肝五项属于钢厂职业病体检项目吗?

钢厂每年都要进行职业健康检查，这是法定要求。 职业病疾病目录中，根据《职业性中毒性肝病诊断标准》可以诊断的职业性中毒性肝病，属于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

长期从事焊工作业导致乙肝小三阳属于职业病吗?

1、编制护士体检有小三阳一般是可以，但也需要根据具体情况来判断。通常出现小三阳的情况也就表明着患者的身体体内有乙肝病毒，如果再出现乙肝病毒感染的情况时，且肝脏功能是正常的，一般是不影响正常的工作。但是如果出现了肝脏功能异常的情况时，一般就有可能需要积极的配合医生治疗，来达到改善的效果。

2、小三阳（俗称乙肝）患者是可以从事餐饮行业的，餐饮行业需要健康证，而办理健康证没有规定检查乙肝的项目。我国的《就业服务与就业治理规定》第19条规定：用人单位招用职员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

3、指导意见： 乙肝小三阳属于病毒性肝炎的一种，是不能办理健康证的。但是目前有的地区，肝功能正常的小三阳只要不从事餐饮、理发美容、公共浴室等直接为顾客服务的工作，是可以办理健康证。

4、你好，楼主，过度劳累是很有可能导致小三阳复发的。石家庄汇康医院的肝病专家毛艳主任说：乙肝小三阳患者一定要及时到专业医院接受科学的治疗，以达到早日治愈，这样就不用担心乙肝小三阳复发的问题了。

5、关于乙肝的法律法规：接触直接入口食品的工作；公共场所直接为顾客服务的职业；饮水、饮食、整容、保育等职业；直接从事化妆品生产的工作。

职业病体检查乙肝吗

1、钢厂每年都要进行职业健康检查[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]，这是法定要求。 职业病疾病目录中，根据《职业性中毒性肝病诊断标准》可以诊断[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]的职业性中毒性肝病，属于职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、具体来说，入职前的乙肝检测主要有两个目的。首先，是出于对员工健康的考虑。通过检测，用人单位可以[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]了解员工的健康状况，提前发现潜在的健康问题。其次，如果未来员工真的因乙肝而患上职业病或工伤，单位可以借此作为判断依据。这种做法在一定程度上保护[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]了单位的权益。然而，乙肝筛查也引发了诸多争议。

3、但职业病体检似乎是固定的，听力啊、视力啊什么都是要查的 职业病体检都一样的，所以不必纠结这个问题，只是说在某方面检查出疑似职业病危害后 需要进一步进行详细检查，只要是疑似职业病就必须要详细检查疑似病理，公司承担全部费用。

4、肥料厂体检常规项目，只要没有乙肝、肺结核等就代表体检体检人体检通过了，体检有时候是规定地方体检那在下也可助人为乐，而一般公司的入职体检有时候没指定体检地点的，可找敝人直接出报告。最好周一至周五早上空腹去做体检。

5、各单位公司招聘工作人员体检参照公务员标准，若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。各医院入职体检价格一百元左右，最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。

请问现在进富士康有乙肝能进吗

根据国家法律法规[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]，任何公司在招聘过程中不得以患有乙肝等疾病为由拒绝录用员工。因此[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]，如果符合其他招聘条件，患有乙肝的人是可以进入富士康工作的。实际上，我国《就业促进法》、《传染病防治法》等相关法律法规明确规定，禁止在招聘中歧视乙肝携带者。

深圳富士康对于乙肝携带者并没有绝对的限制。很多人误以为会有严格的体检要求，导致担心自己无法进入工作。实际上，现在的体检政策已经不再强制检查两对半，这是一项用于检测乙肝病毒的指标。如果[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]你有意向去富士康工作，可以直接前往应聘，他们会安排相应的体检。

富士康在招聘时会进行健康检查，其中包括乙肝检测项目。因此，如果携带乙肝病毒，是不符合入职条件的。我有一个同学就是因为携带乙肝病毒而未能通过入职体检，最终没能进入富士康工作。富士康对入职员工的健康状况有严格要求，确保工作环境的安全和卫生。

对于想要进入富士康工作的乙肝携带者来说，情况可能并不乐观。通常，公司在招聘过程中会严格筛查健康状况，以确保员工能够适应工作环境。因此，如果体检结果显示出乙肝病毒携带，可能会成为被拒绝的理由。值得注意的是，这种情况下，一些人可能会试图通过替代体检这一做法来解决问题。

因此，只要肝功能正常，且没有其他健康问题，即使携带乙肝病毒，进入富士康工作的可能性还是很大的。需要指出的是，即便如此，具体的入职条件和流程仍需以富士康官方规定为准。建议直接联系富士康的人力资源部门，以获取最准确的信息。

[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]你可以放心地前来应聘，这绝对没问题。我有个同学也是大三阳，依然成功进入[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]了富士康。如果每个乙肝患者都去起诉富士康，富士康是无法承受这样的法律诉讼的。在富士康，我们有着公平公正的招聘制度。只要你的能力符合岗位要求，健康状况不会成为阻碍你入职的因素。

是的，根据当前的政策，对于乙肝携带者的入职要求有所放宽，主要检查肝功能是否正常。这意味着只要肝功能正常，携带乙肝病毒的人，比如“大三阳”患者，理论上是有可能进入像郑州富士康这样的企业工作的。但值得注意的是，尽管政策有所调整，肝功能的健康状况仍然是决定性因素。

卫生检测人员有哪些常见职业病

卫生检测人员常见职业病：感染性损伤 （1）机械性损伤 常见于被污染的针尖刺伤，被刀片或碎玻璃片割伤。据报道，因针刺伤而感染HIV至少需要0.1ml血液，其感染比率为0.3%。

我国常见的职业病有：职业性听力损失、职业性骨关节疾病、职业性心脑血管疾病。职业性听力损失：主要发生在机械加工、矿山、高速公路等噪声环境较为恶劣的行业。爆炸性耳聋，高强度的脉冲噪声瞬间就可使人耳聋，如爆炸爆破，射击等特大强度噪声等。职业性耳聋，是一种进行缓慢的感音性耳聋。

常见的职业病有哪几种 颈椎病：这是由颈椎增生刺激或压迫周围血管、神经后导致的一种疾病。在一些长期伏案工作的人群如办公室文员、教师、科研人员、电脑操作者等当中，颈椎病的发病率明显高于普通人群，如发现有增生并伴有头痛、头晕情况，应及时检查治疗。

职业性肺病 职业性肺病是指因长时间接触粉尘、湿气、化学污染物等致病因素而引起的肺部损伤和疾病。主要包括尘肺、石棉肺和聚酰亚胺纤维症等。预防职业性肺病的措施包括设立环保检测机构、筛查和控制有害化学物质、建立完善的职业病医疗防护体系和提高工人个人卫生水平等。

常见的职业病如尘肺、职业性放射性疾病等，均需要在制造企业中定期检测，并依据《工业企业设计卫生标准》等严格的标准执行。标准方面，包括《工业企业设计卫生标准》、《工作场所有害因素职业接触限值》等，对工作场所的空气质量、噪声等关键因素设定了明确的限值，以保障劳动者的职业健康。

理化检验则专注于食品、食品添加剂、水质、劳动卫生职业病、地方病及消毒剂等的理化检测任务。这些检测项目旨在确保环境和食品的安全性，为公众健康提供科学依据。临床检验方面，主要负责性病和皮肤病的实验室检测，同时也承担从业人员健康监护的任务，确保工作环境的安全性和健康。

另外，有些特殊性的，导向性强一点的职业，难免会与病毒、辐射接触，要做好防护消毒，保护措施。

哪些职业会导致职业病?

久坐办公室人员[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]：久坐可能导致颈椎和腰椎的劳损和疼痛，近视、眼疲劳，肥胖和糖尿病等。 矿工：由于长时间在恶劣的环境下工作可能导致哮喘、肺病、尘肺、矽肺等疾病。

办公室工作人员：办公室工作经常需要长时间坐在电脑前，容易导致眼疲劳、颈椎病、肥胖等职业病。 护士：护士通常需要长时间站立和在繁忙的环境下工作，因此容易受到腰痛、手部疼痛等职业病的影响。

医疗卫生行业：医护人员可能面临感染、工作场所暴力、长时间工作和不合理的工作量等职业病风险。建筑行业：建筑工人可能接触噪声、振动、危险物质和化学品，这些因素可能导致听力损失、职业性皮肤病和其[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]他健康问题。

以下是一些职业病可能发生的场景及对应的职业： 长时间坐在电脑前：程序员、文员、网络管理员等职业人员需长时间面对电脑，容易患上颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出等疾病。 过度劳累：医护人员、工人、市场摊贩等职业人员常需长时间站立、走动或搬运重物，可能导致肌肉骨骼疾病、腰肌劳损等。

电镀作业的职业危害：电镀作业中，工人会接触到多种有害气体和溶液。去油过程中可能会有汽油、三氯乙烯等有机溶剂蒸气逸出；强酸工序会产生酸雾，对粘膜有腐蚀作用，并可能导致牙酸蚀病，酸液溅到皮肤上会引发灼伤。

职业病患者涉及的职业主要有以下几种： 矿工 矿工长期在地下工作，容易遭遇矿震、瓦斯爆炸等事故，且长时间接触矿物粉尘，易患矽肺病。此外，长时间在阴暗潮湿的环境下工作，容易导致关节炎等职业病。 制造业工人 制造业工人长期接触机器、化学品等，可能会受到噪音、粉尘、化学物质等的影响。

医疗卫生行业：例如医护人员可能会受到感染、暴力伤害和超负荷工作等职业病危险。建筑行业：例如建筑工人可能会受到噪声、震动、化学品和有害物质等职业病危险。农业行业：例如农民可能会受到化学品、农药和杀虫剂等的职业病危险。

护士编制体检有小三阳能过吗

1、编制护士体检有小三阳一般是可以，但也需要根据具体情况来判断。通常出现小三阳的情况也就表明着患者的身体体内有乙肝病毒，如果再出现乙肝病毒感染的情况时，且肝脏功能是正常的，一般是不影响正常的工作。但是如果出现了肝脏功能异常的情况时，一般就有可能需要积极的配合医生治疗，来达到改善的效果。

2、乙肝小三阳是常见的传染性疾病，因其具有传染性，所以给乙肝小三阳患者的就业带来的诸多不便。那么乙肝小三阳能做忽视吗[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]？下面由济南中医肝病医院专家为大家做解 ？济南中医肝病医院专家指出：乙肝小三阳患者是不可以当护士的。

3、你好，乙肝目前使不得从事食品卫生行业的 ，护士入职体检乙肝小三阳，医院用人单位一般是不会入取的。

4、肯定是要查的，虽然现在社会对于乙肝患者采取保护措施，很多单位招人已经取消这个项目的检查了，但是医院，尤其是正规的医院还是要查的，但是[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]他的结果都是密封的，私下告诉你的，不会公开。你说你是小三阳，如果检查没有转成大三阳的话，应该是没问题的。

5、可以的，[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]我在传染科上班，你没事的，可以做护士的，提醒一点[strong]乙肝携带者有哪些职业病[/strong]；你做个DNA。

我是干餐饮的,得了乙肝大三阳,劳动合同没有到期,医疗期刚满,单位_百度...

医疗期结束，病情仍未好转，企业可按照《劳动法》第二十六条“ 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

即便是乙肝患者，用人单位也应依法保护患病职工的合法权益，如确因劳动者身体原因无法继续工作，也应本着关爱劳动者的原则，妥善解除劳动关系。

法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

乙肝虽然是一种传染病，但是对于那些乙肝的携带者，单位是不得随意开除的，否则单位在与职员解除劳动关系时，需要按照《劳动合同法》的规定，向职员支付一定数额的经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的是属于可以辞退的情况。

公司以大三阳为由是不可以辞退员工的。如果辞退需要支付经济补偿。

员工患上乙肝，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定。

单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。

医生职业病有哪些?医护人员容易患什么职业病?

1、外科医护人员：长时间手术对身体的伤害 外科医护人员长时间站立或弯腰，腰肌劳损、下肢静脉曲张是常见问题。精细手术操作引起的视力疲劳、头晕头痛也是常事。特别是女外科医生，孕期并发症、早产、宫缩异常等风险明显高于普通女职工。

2、其次是皮肤病、眼病如放射性白内障、骨癌以及各种疾病如肝病、性腺不育。

3、静脉曲张，这种常见于重体力劳动者的疾病，也是手术医生护士的职业病。在手术室中，医生和护士常常要接台做几台手术，一站就是十几个小时。医生职业病有哪些之放射线相关疾病 放射科医生的白血病发病率比普通人群高一倍。

4、最严重是白血病等血液病，放射科医生的白血病发病率比普通人群高一倍。其次是皮肤病、眼病如放射性白内障、骨癌以及各种疾病如肝病、性腺不育。此外，因为X射线会破坏毛囊，还会导致头发过早变白，显得苍老、皮肤粗糙等。

5、久坐办公室人员：久坐办公室人员容易患上颈椎、腰椎、肩周炎等疾病。长时间保持一个姿势，会导致肌肉僵硬、血液循环不畅，进而引起各种健康问题。因此，久坐办公室人员需要定期活动身体，进行适当的伸展运动。 医护人员：医护人员长时间工作、夜班等因素容易导致身体虚弱、免疫力下降等问题。

6、医护人员的职业病：医护人员由于长期接触病人，容易被病毒和病菌感染，导致不同程度的传染病和呼吸系统疾病。为了减少这些疾病的发生，医护人员应该佩戴口罩、手套、穿防护服等防护措施。同时加强体育锻炼、多吃新鲜蔬菜水果等也是有帮助的。

关于乙肝在工作中的法律问题

法律分析：工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。

国家对于乙肝病人就业的规定主要是保障其平等就业的权利，并禁止用人单位因劳动者携带乙肝病毒而实施就业歧视。首先，根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这意味着乙肝患者作为劳动者，也享有这一基本权利。

答案：国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病毒携带者从事的职业主要包括食品加工、餐饮、医疗等易感染或易传播的行业。解释：职业范围概述 针对乙肝病毒携带者的职业限制，主要是为了控制乙肝病毒的传播风险。

根据法律规定乙肝算工伤，只要是在上班期间，因为工作的一些系列原因所导致的身体的伤害都是属于工伤，接下来对于劳动者来说需要做到：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

根据《传染病防治法》，乙肝被列为乙类传染病，国家采取免疫预防为主的综合措施，优先保护新生儿和重点人群。为促进乙肝表面抗原携带者的公平就业，意见指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得以携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或辞退相关人员。