上班患上职业病,老板不管怎么办?

法律分析：有用。12345可能会解决工伤老板不予处理的行为，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

你首先应当向政府有关部门投诉，要求政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你厂职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。

遇到工伤老板不管的话自己要先申请工伤认定，等工伤认定决定出来之后进一步和公司协商，协商不成的情况下申请仲裁，对仲裁结果不满意的时候直接向人民法院提起诉讼。既然老板对工伤事故不管，恐怕在一开始的时候也不会为员工申请工伤认定，所以员工必须要按步骤依法维权。

如果工伤骨折后老板不闻不问，您可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 您也可以自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦鉴定结果出来，您就有权利向工伤保险基金和用人单位索赔。

首先，可以尝试向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，这是处理劳动争议的一种常见途径。如果劳动仲裁的结果不满意，或者对方不予执行仲裁结果，可以进一步选择向法院提起诉讼。对于经济状况不佳的员工来说，法律援助是一个可行的选择。法律援助可以提供免费或低成本的法律服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

根据《工伤保险条例》规定，职工遭遇工伤或被诊断为职业病，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长。如若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内直接向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

工人遭遇工伤，应当根据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或家属可在事故发生或确诊之日起一年内，直接向单位所在地的社会保险部门提出申请。

...切到手指,现在医院要做手术,老板不想耽责任怎么办

1、你爸的情况是属于工伤，公司是需要承担全部责任的；因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。

2、就医治疗：第一时间去医院接受治疗，确保伤情得到控制和治疗。如有必要，可以申请工伤认定。 沟通协商：与雇主进行沟通，说明你的受伤情况和治疗的必要性。尽量达成一致，让雇主理解并承担应有的责任。 保留证据：保存所有与工伤相关的医疗单据、病历、诊断书等证据，以便日后报销或维权使用。

3、依据《工伤保险条例》的规定，在你自己不小心的，而不是发生事故的，那就不属于工伤范围。医疗费可以依据医保待遇报销的。

4、首先可以和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。法律分析工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。

5、算工伤；如果交纳工伤保险了医疗费工伤保险支付，如果未交纳，用人单位承担。如果影响了以后的工作能力，建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，可以要求支付工伤待遇。

6、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

单位不承认员工患有职业病如何解决

1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议[strong]职业病领导不负责怎么办[/strong]，在这种情况下[strong]职业病领导不负责怎么办[/strong]，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

2、及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者[strong]职业病领导不负责怎么办[/strong]；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3、首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

4、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

5、拿你的疑似职业病告知卡，到当地卫生行政部门和安监局投诉。万一不行可直接找当地政府负责人。

6、你首先应当向政府有关部门投诉，要求政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你厂职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。

工伤发生后老板不赔偿能否找媒体新闻记者帮忙?

最好先到劳动监察大队投诉，然后进行工伤鉴定。拿着结果报告书找电视台或者其他媒体协助。法律分析工伤发生后老板不赔偿是能媒体新闻记者帮忙的，正常渠道应该先去当地的劳动监察部门反映才是正确的解决办法。

工人在工地受伤之后，公司不管不问，可以找记者帮忙吗？如果确定受伤是在工地上受伤的，可以找记者帮忙解决，如果解决不了，可以直接上法院起诉维权。

当然可以曝光这种不负责任的公司，毕竟你是在工地上受伤，不管什么原因，公司必须先把你的伤情来做检查治疗，然后后续的费用他也要先补上给你住院治疗。

有用，很多单位都怕记者曝光，通过媒体可以更快的解决工伤赔偿问题，请记者不需要什么手续，只要你把报料告诉记者，记者就会过来采访，问题是你的报料要真实而且有内容。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

可以 但是开记者发布会什么的，首先你得有证据证明公司赔偿不符合法律规定。其实还得有办法请到记者。此外一般，记者发布会还需要花钱。

新闻曝光也是一种办法，但一般作用不大。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。

我在厂里上班,手在干活时受伤了,养伤期间老板不给我工钱怎么办呢?

你的情况属于工伤，你在养伤期间享有带薪休假的权利，原工资福利待遇不变。如果公司不予支付，你可以去当地劳动局投诉或是申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如你所说单位拒绝发放停工留薪期工资的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。

如果协商不成，可以及时申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以及时起诉。

在工厂上班时间受伤，属于工伤，如果工厂老板给你医疗费营养费误工费，那也算很好的解决。如果工厂老板不管你，不出面解决问题，可以向劳动仲裁部门申请工伤鉴定，根据鉴定结果，向公司请求赔偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工厂里因为工作被同事打伤住院报警,公司说不负责怎么办

1、第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；释义：依此条款规定，你被同事打伤，如起因是属于工作原因，则属于工伤范畴。如你们因之前双方的私人恩怨，如工作之外的债务纠纷而打架致伤，则不属于工伤。

3、找公司领导，要一个具体解决办法。但我想当时他们都这么应付你，估计现在什么说法也不会给你的。如果领导不理会，且你有人证和诊断证明，可以去报警。故意伤害（轻伤）的投诉时限为五年的追随时效。现在还在追诉期内。

4、因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。法律分析在上班时间被同事打伤，公司以打架为由开除了，公司决定开除员工不合法。

5、属于工伤公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

6、公司肯定知道它的雇员身份信息的，报警后警方会查出来的。

7、我国《工伤保险条例》中，将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。工作场所”等问题。

职业病,去疾控中心检查了,公司不相负责任,我该怎么办?

1、如果诊断机构不能出具，可能性极大，可以向劳动部门申请劳动关系仲裁，再进行职业病诊断。职业病诊断可以在用人单位所在地、工人常驻地户口所在地的职业病诊断机构进行具有同等的法律效力，如果用人单位不认可，用人单位可以申请鉴定。

2、退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

3、而在责任比例上，公司应该承担主要责任，体检中心承担连带民事责任。如果王某的体检存在了漏检或者检查失误的情况，那么体检中心就存在唯一的责任。

4、陕西陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿的职工，田文，2004年10月澄合矿务局组织矿工在矿务局中心医院检查，建立职工健康档案，确定了疑似职业病人员，2005年又对这些矿工在渭南市疾控中心做了统一职业病检查，诊断确认了职业病患者。

5、如果档案单位确实已将档案移交给相关部门，个人则需要联系这些相关部门获取档案信息。通常，这些部门包括职业病防治院、疾控中心或劳动保障局等。获取档案后，个人可以凭借档案信息进行职业病鉴定。如果档案单位未能及时移交，个人应保存好与单位沟通的记录，以便日后维权。

6、问题四：职业病，公司怎么补偿 根据《中华人民共和国职业病防治法》： 第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

7、工伤认定通常由用人单位所在地的社会保险行政部门受理。如果疾控中心的检查结果涉及到工伤认定，请准备相关文件，包括工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明等。在递交申请后，社保局将对资料进行审查，必要时还会展开调查。如需了解更详尽的流程及所需材料，敬请咨询当地社保局。

...现在患有尘肺,想找老板鉴定职业病,但是老板不愿意去。在哪里可以咨询...

1、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2、劳动者在用人单位工作而得了职业病（含矽肺、尘肺等），已经有相应症状用人单位不予配合去职业病专科医院就诊和鉴定的，劳动者可以拨打全国社保统一服务热线12333，进行投诉和诉请后，用人单位所在地的社保部门立即会派员到用人单位现场查核，并强制要求用人单位配合去职业病医院就诊、鉴定的。

3、当地有职业病鉴定中心，先鉴定，然后到法院起诉，索赔。休息保留好你在那个煤矿工作的所有证据，最好提前取得证人，当事人的证词。录音录像书面材料多多益善。不知道哪家有鉴定资质的话，咨询当地民政局或法院。

4、公民可以带上相关在该单位就职的证明，以及医院出具相关的医生证明到当地劳动部门进行咨询举报的。

5、如果还没有进行诊断、拿到具有法律效力的诊断证明，那么你需要先去做尘肺病诊断。如果老板不配合你做诊断，那么直接去安监局投诉他。第二，如果你已经做过了诊断，拿到了有职业病诊断资质的医疗机构出具的具有法律效力的职业病诊断证明，单位不赔偿不出钱，那么你可以去安监局举报，也可以直接区法院起诉。

6、单位不能证明你是否得尘肺，需要拿着单位出具的职业史证明去有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获得职业病诊断证明书，就可以去工伤保险部门申请工伤保险赔付了，如果中间哪个环节出问题，影响你的资料收集，除了法院，还可以打电话咨询。

离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给应该怎么办

离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

拿你的疑似职业病告知卡，到当地卫生行政部门和安监局投诉。万一不行可直接找当地政府负责人。

我在单位发生工伤,公司不愿意赔钱,相关领导不签字怎么办?

1、公司拒绝进行工伤赔偿的，你有权到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付下列赔偿费用，法律依据是《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤认定申请书若单位拒绝签字盖章，员工可以直接向劳动行政部门申请工伤认定，而非依赖单位的名义。依据《工伤保险条例》，职工在遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30天内提交工伤认定申请，特殊情况可适当延长。

3、如果以上步骤无法解决问题，可以选择以人身损害赔偿向法院起诉。也可以尝试与工地建筑公司、劳务公司、老板（工头）协商解决，但在法律和政策允许的范围内进行。希望以上信息能对你有所帮助。

4、如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工伤停工留薪期满单位领导不让上班如何要求工资

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

因工伤不能上班，停工留薪期间，单位需支付工资待遇，根据受伤前12个月平均工资计算，不满则按实际工作期间平均工资发放。如单位拒付，可在劳动能力鉴定后，与单位解除合同时再申请劳动仲裁。劳动者需注意，工伤停工留薪期满后，应回单位上班。若因工伤无法上班，须提供医院病休证明请假。

员工在工伤停工留薪期间，单位需要支付员工工资。如果单位拒绝支付可以向劳动监察大队投诉。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

劳动者遭受工伤后，需依法申请工伤鉴定并依等级要求赔偿。停工留薪期间，原工资福利不变，由单位按月支付。医疗期满，若单位未安排工作，非因劳动者原因且在工资支付周期内，单位需按合同规定标准支付工资。若超过周期，劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低标准；若未提供，按国家规定办理。

与用人单位沟通 当停工留薪期满后，员工仍然无法返回工作岗位时，首先需要与用人单位进行积极的沟通。双方应明确不能上班的具体原因，例如是否是因为工伤、职业病或其他健康问题，或是由于其他原因导致的。通过沟通，员工可以了解用人单位的态度和后续计划，为接下来的行动做好准备。