职业病听力不好,从厂出来俩月,再体检能过麽

1、再体验的话要看你要从事的是什么工作？如果与听力关系不大的话，那是可以的。如果与听边很重要，那你的听力这一关测试通不过，然后你辞职后再找工作再就业的话可能靠听力的工作不大好通过面试。

2、在这一事件中，员工在离职后再次进行入职体检时，发现听力状况依然不合格。这进一步凸显了持续关注员工健康状况的重要性。企业应定期为员工安排体检，以便及早发现并处理健康问题。值得注意的是，保护员工健康不仅是道德责任，也是法律义务。各国劳动法规通常都对工作场所的职业健康保护有着严格的规定。

3、法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

4、在噪声环境下作业起始一年内体检一次。若听力正常则以后每两年体检一次，已达观察对象Ⅰ级及Ⅰ级以上、听力损伤及噪声聋者应每一年体检一次。退休时要进行最后体检。

5、爆震聋 首先要去医院耳鼻喉科做听力方面检查，明确病因才对症治疗。意见建议：听力下降患者尽量避免噪音刺激，最好去做个职业病鉴定。

6、离职时的听力体检报告也需要详细提供，包括高频听损和语频听损的具体数值。此外，还需要了解你所在作业岗位的噪声检测值，以及公司是否为员工提供耳塞等防护用品。这些信息对于职业病鉴定来说都是重要依据。职业病鉴定结果直接影响个人权益，建议尽快收集并提供上述信息，以便进行进一步的职业病鉴定。

噪音达到多少才构成职业病危害

噪音达到80dB构成职业病危害。根据GBZ/T224-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声的要求[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。在职业病认证过程中只有从事噪声作业的工人得了噪声聋才可诊断为职业性噪声聋。

因此[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，当职工接触噪声超过允许暴露时间或超过允许接触噪声级别时，才构成噪声职业病危害。

噪音达到80分贝以上会构成职业病危害。根据GBZ/T 224-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。在职业病认证过程中，只有从事噪声作业的工人得了噪声聋，才可诊断为职业性噪声聋。

噪音达到80分贝以上才构成职业病危害。详细解释如下：噪音是一种不良环境因素，长期暴露于高噪音环境下会对人体健康产生负面影响。一般来说，噪音达到80分贝以上时，就会对人体构成职业病危害。这个标准是基于大量研究和实践经验得出的，目的是为了保护劳动者的健康。

凡是从事制造业、农场、园林、建筑业、采矿和运输等环境噪音大的工作，都需要进行噪音职业病检查。从职业卫生的角度来说，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。凡是从事噪声作业的岗位都应该进行噪音职业病检查。

职业病体检一只耳朵听力不好,怎么办

法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

若因职业原因致听力受损，恐涉及职业病判断，须申请职业病鉴定，寻求应有的赔偿及安全保障。同时，强烈建议遵医嘱进行详尽的耳科检查，如听力检测、耳镜检查等，以确定听力损害程度与原因。若听力损失轻微，可通过调整生活方式、规避噪音等方法缓解；若严重者，可能需配戴助听器或接受其他治疗方案。

对于职业病导致听力受损所引发的赔偿问题，首先需要通过职业病鉴定来明确职工听力损失与其工作场所之间存在的关联性。其后，当事人可援引《工伤保险条例》等相关法令法规，据此向用人单位寻求合理赔偿，通常涉及医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等项目。

经常吃辣椒、生姜等刺激性的食物，会使血液的流动速度加快，导致听力检测不合格，可以适当放松休息，改善饮食，吃清淡食物。公司职业病体检听力不合格可能是工作环境噪音，导致体内的有害物质无法及时排出，影响听力检测结果，可以适当减少工作环境中的噪音。

根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

由用人单位支付。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定， 双耳听力损失≥26 dB，一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。 对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

入职体检查出耳朵听力不好可以用吗医疗保险

1、证明[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]你的听力损害与你的职业有直接关系要证明是否是职业病[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，需提供：有噪声接触史，工作环境噪声超过国家标准GBZ2去有职业病诊断资格的医院检查听力排除其他疾病连续接触噪声不少于3年听力下降有一个程度问题，如果你还没有很明显的感到听觉障碍，一般还达不到职业病的程度。

2、体检的费用是不能在医疗保险中报销的，体检出的疾病进行治疗费用可在医疗保险中按政策规定报销。但必须是在已参加职工医疗保险并足额缴费的情况下。

3、看你从事什么职业了，和职业有一定关系，例如开火车的要视力很好。公司拒绝你也是正常的，如果对听力有要求。如果对体检结果有疑虑可以在去检查下听力确认下。

4、观察被测试者是否能听到声音，每只耳朵分别进行测试。 对于需要使用耳机的精密听力测试，一般是针对听力明显问题的情况。 这种测试对设备有特定要求，并不包括在常规入职体检中。

5、你听力原来有问题吗[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]？进厂时是否进行了入职体检[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]？如未体检，现在听力有问题了，工厂必须按工伤对你进行赔偿，另外你进厂时的工作岗位是否是高噪音的环境，现在你听力有问题了，工厂给你调换岗位，也是出于对你的关心和保护，相信通过一段时间以后，你的听力会慢慢恢复的。

6、一般两三个词就可以了。还有正规一点的是在距离被测试者耳边一米的地方，测试者搓手指，观察是否能听见，两耳分别测试。而需要带耳机的那种，一般是发现听力有严重问题的时候才需要进行的精密测试，对设备有要求，普通体检是不需要的。

7、你好，从你的电测听看，考虑你是双耳神经性耳聋。指导意见治疗神经性耳聋主要是应用扩血管、改善微循环药物治疗，营养神经药物治疗，必要时辅助高压氧或混合氧治疗。这些治疗一般需住院治疗。

在厂里干了三年,厂里组织体检,体检出来有职业病听力不好,厂里要...

1、如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、建议您收集工作地点的噪声检测报告，以证明由于作业环境声音过大导致听力下降，从而削弱第三点的条件。您还应向单位索取入职和离职时的体检报告，作为证据。这些报告可以证明您的听力状况，以及是否因长期暴露于噪声环境中导致听力受损。

3、值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。在这种情况下，企业有责任提供一个安全的工作环境，并确保员工的健康不受威胁。另外，根据《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的听力损伤，企业应当承担一定的赔偿责任。

4、法律分析：需要先去做个职业病鉴定，鉴定通过的话，职业病诊断鉴定委员会会出具一个鉴定报告，有了这份报告，通过和公司的协商，公司会给予相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 第四款 只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。

5、建议你向公司索取入职及离职时的体检报告，这些报告可以作为你的证据，证明听力下降可能与工作环境有关。如果公司未能提供原件，你可以要求复印件，确保自身权益。为了更准确地了解你的听力损失情况，需要提供入职体检的具体结果。

6、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。首先要确认，上岗前体检是否有问题，如果没有，那说明听力不好可能与工作有关，可申请工伤或者职业病补助，厂里不能开除处理。如果上岗前就听力不好，那就另外讨论了。

因为工作关系引起的耳鸣算不算伤残,怎么去鉴定和索赔?

单纯耳鸣通常不会被纳入伤残鉴定的范畴。耳鸣是一种常见的症状[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，可能由多种因素引起[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，包括听力损失、耳部感染、血液循环问题、压力或某些药物的副作用。单纯耳鸣一般不导致身体功能的永久性丧失，因此不符合伤残鉴定的标准。不过，如果耳鸣伴随其他症状，如听力下降或耳部疼痛，建议咨询医生进行全面检查。

如果认为自己可能存在耳损伤，可到医院进行听力学检查，包括纯音听力测试、声导抗、声反射、听觉诱发电位及耳声发射测试等，拿到检查报告后可以明确是否存在听力功能障碍及其程度。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，双耳听力损失大于等于26dB，或一耳大于等于56dB为工伤十级。

耳鸣本身并不直接构成伤残评级，除非它导致[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]了听力下降。听力下降的程度将决定是否可以申请工伤赔偿。因此，如果耳鸣并未影响听力，那么它可能无法被认定为工伤伤残等级。当然，具体情况还需要向当地的专业鉴定机构咨询，以获得准确的评估。

目前来说，由于工作原因造成的听力障碍是指的噪声性耳聋之类的，至于你是到耳鸣不算在商场之内，所以你如果认为自己听力下降了，你可以去申请工伤鉴定，也就是常说的职业病鉴定。

轻伤一级：双耳听力障碍（≥41dB HL）。轻伤二级：一耳听力障碍（≥41dB HL）；一侧前庭平衡功能障碍，伴同侧听力减退。轻微伤：外伤后听力减退。为了进行耳鸣十级伤残鉴定，需要准备以下资料： 伤残评定申请书，需由办案单位盖章和办案人签字。

二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定，如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

做职业病鉴定听力时,本人医院检查听力严重不好,有伤残,但单位在提供...

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、医疗费用：单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。工资损失：如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作，单位应该按照相应工资标准支付工资损失。、3伤残赔偿：如果听力职业禁忌症导致员工伤残，单位应该按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金。

3、听力职业禁忌症单位赔偿如下：医疗费，因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费，由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费，由工伤保险基金按照规定标准支付。

4、对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

5、听力损失职业病的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。

6、法律分析：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、有赔偿。鉴定[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]了是职业病的话，可以申请认定工伤。

听力差于40dB算职业病吗,可以得到补偿吗?

山东大学附属省耳鼻喉医院不错[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，在本地那是家喻户晓的。

根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]他原因所致听觉损害，方可诊断。4 观察对象 双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。

V级：适用于暴露于100分贝（A）以上噪声中的劳动者，频率范围为0.5-2kHz，双侧听力损失超过80dB。鉴定结论 根据评估结果，判断劳动者的听力损失是否符合职业病诊断标准。如果听力损失程度符合相应标准，且与工作环境中的职业危害因素有明确关系，则可以被认定为职业性听力损害。

不同等级的噪声聋，其听力损失程度也不同。轻度噪声聋的听力损失在25dB-40dB之间，中度噪声聋的听力损失在40dB-55dB之间，而重度噪声聋的听力损失则在56dB以上。针对噪声职业病的处理原则，观察对象一般不需要离开噪声岗位，但耳鸣者是个例外。

已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果听力损伤是急性外伤所致，可直接向当地劳动局/人社局工伤管理部门申报工伤。如果是长期工作环境造成，应首先向当地卫生局所属的疾病控制中心申请职业病诊断，持此诊断再向工伤部门申报。如是工伤，双耳损失40dB以上，可以评上伤残等级。

轻度：轻微讲话听不清，听力稍下降至26-40dB者； 中度：一般声音讲话听不清，听力下降平均达41-55dB者； 重度：大声说话听力困难，双耳平均听力下降56-70dB； 严重度：大声讲话严重听力困难，双耳平均听力下降至71-90dB； 极严重：大声讲话听不见，双耳平均听力下降至91分贝以上。

...另一家企业因听力问题不予录用。请问是属职业病吗?

[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]你这种情况是不好判断的[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，引起听力损失的原因有多种，中耳炎症，长时间受噪声影响，家族遗传因素，耳毒性药物的影响，老年性聋，还有肿瘤放疗后的听力下降。所以很难判断[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]你是否是职业病。

如果你所在的工作岗位，噪音太大，确实导致了你的听力下降了，那应该是属于职业病的范筹。 你可以找你们的单位领导进行协议来解决这个问题。 如果不能在这个岗位上继续工作了，那么你可以到单位的其[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]他的岗位。 也可以试一下找单位的工会，让[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]他们帮助你协调解决问题。

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病，可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

检查耳朵当然也算职业病体检。因为职业病体检是根据你工种的，不同来检查身体，如果对于其他部位没有过多的要求，只是检查耳朵说明你所从事的职业对耳朵要求非常高。

我觉得这应该算是职业病吧，噪音很大的话属于噪音污染，肯定影响了你的听力，厂里面应该采取措施，保护你们的身体健康。

版职业病目录，属于法定职业病范围：职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）：噪声聋、铬鼻病、酸蚀病、爆震聋。

职业性噪声聋诊断标准

根据工龄和听力损失特点，诊断分级为轻度（26-40dB）、中度（41-55dB）和重度（56dB以上）噪声聋，处理原则包括调离噪声环境、劳动能力鉴定和助听器配置。对于对噪声敏感者，即使听力正常也可能需要调离噪声岗位。

噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

轻度噪声聋：26dB～40dB（HL） 中度噪声聋：41dB～55dB（HL） 重度噪声聋：≥56dB（HL）我国职业性听力损伤诊断标准（GB16152-199GBz49-2002）的颁布实施不仅为职业暴露群体的听力保护以及职业性听力损伤/耳聋患者的相关权益起到积极推动作用，同时为职业病防治机构提供了诊断和评定依据。

我国《职业性噪声聋诊断标准GBZ49-2007》规定是三年）职业性噪声聋症状轻的，脱离工作环境再加对症治疗是可以康复的。噪声作业工龄较长听力损伤严重的治愈比较困难，极个别病例可以留下终生残疾。当140分贝以上的强噪音所造成的急性听力损伤，叫作爆震性耳聋。

与旧版相比，新标准有显著变化：首先，诊断名称调整为《职业性噪声聋诊断标准》，以反映其职业病的特性；其次，更加重视噪声暴露与听力损伤的剂量—效应关系，提供更为科学的评估依据；另外，观察对象的定义和分级制度进行了简化，只保留轻度、中度、中度噪声聋三个级别，以便于实际操作。

职业病噪音聋诊断标准 职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8h等效接触噪声限值≥85dB（A）。

二级残疾证标准

1、二级残疾证的认定标准 二级残疾证的认定标准包括：- 重度智能减退[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，因精神病性症状导致生活自理能力缺失[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]；- 双下肢高位缺失[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，或存在双下肢严重瘢痕畸形[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，功能完全丧失；- 单一肾脏切除后，肾功能处于不全失代偿期，或已进展为肾功能不全尿毒症期。

2、二级精神残疾：智力障碍、精神分裂症、癫痫病、抑郁症等致残程度较重的疾病，或社会适应能力较差、生活需要部分帮助的精神残疾人，以及有一定自残、他残倾向或对社会危害性较大的精神残疾人。

3、言语残疾二级：具有一定的发声及言语能力。语音清晰度在11%-25%之间，言语表达能力未达到二级测试水平。言语残疾三级：可以进行部分言语交流。语音清晰度在26%-45%之间，言语表达能力等级测试未达到三级测试水平。言语残疾四级：能进行简单会话，但用较长句或长篇表达困难。

4、二级残疾证的标准如下：重度智能减退，精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；双下肢高位缺失，双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期，肾功能不全尿毒症期。中国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准。不同的对象不同的事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

5、根据《残疾证的肢体残疾标准》的规定，二级肢体残疾的标准主要包括以下几个方面： 偏瘫或双下肢截瘫，导致残肢仅保留有限的功能。 双上肢或双大腿的截肢或缺肢；或单全腿和单上臂的截肢或缺肢；或三肢在不同部位发生截肢或缺肢。

6、智力残疾证的等级划分及其标准：一级智力残疾（极重度）：- IQ值在20以下，适应行为水平极度缺陷。二级智力残疾（重度）：- IQ值在20到34，适应行为水平重度缺陷。三级智力残疾（中度）：- IQ值在35到49，适应行为水平中度缺陷。四级智力残疾（轻度或轻度）：- IQ值在50到69，适应行为水平轻度缺陷。

职业病体检中高频听力不好影响入职吗?

如在录用身体检查中听力不达标[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]，且岗位明确听力要求，将有碍录用成功。反之，若于常规体检时查出听力问题，宜深入研究确切病因，如长期处嘈杂环境、耳病或神经疾患等因素皆可能引发。若因职业原因致听力受损，恐涉及职业病判断，须申请职业病鉴定，寻求应有[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]的赔偿及安全保障。

听力下降[strong]听力不好能鉴定职业病吗[/strong]的原因多种多样，其中职业因素仅是其中之一。如果能够明确听力下降是由于工作环境中的噪音或化学物质等有害因素造成的，员工有权申请工伤鉴定。一旦鉴定结果确认为工伤，公司有责任进行相应的补偿和治疗。

听力超过40分贝不能进厂。根据查询中国劳动法的规定，如果听力损失程度超过40分贝，就被认定为职业病致残，不适合从事噪声环境下的工作。因此，一些工厂可能会将听力损失程度控制在40分贝以下，或者更为严格的标准。

不会。公司不能以你听力不合格而通知开除你，如果是传导性耳聋，完全可以通过治疗来恢复你的听力，如果是神经性耳聋，可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题，只要你想办法，你的听力问题一定是可以解决的，对你的工作影响不会太大。

某些功能性的疾病或缺陷，如听力、视力、肢体功能等，若严重影响工作效率或岗位需求，也可能影响入职。例如，某些需要高度集中视力或精细操作的岗位，对视力要求较高，视力不佳可能会影响入职。严重超标指标 体检中的各项指标，如血压、血糖、血脂等，若严重超出正常范围，也可能影响入职。