辞职后体检发现有职业病怎么处理

一般情况下，如果单位工作会涉及到职业病的，在办理离职的时候还需要做一次体检，有体检报告正常的，这个可以说明你在辞职后患上了职业病，那就和单位没有关系了，如果没有做离职体检的，那就会涉及到证据的处理，所以最好联系单位。

做离职职业病体检怀疑公司和医院有猫腻，本来自己知道有病，医生说没什么大事，无需做工伤鉴定，那我可不

你面试时候有体检报告，看下你当时面试体检报告和你先在的体检报告，看看有没有职业病产生，比如听力，或者你公司一些能导致自己身体的，你可以查下2016最新的职业病包含了那些

你好，我想问一下，入职不到三个月的员工，离职是否需要进行职业病体检

这个看你所在单位是接触的什么岗位，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。

如果你接触有职业危害的岗位，离职体检也是务必要去做的，也是对自己的健康状况负责任。如果体检状况有问题，可以进行职业病鉴定，要求公司赔偿。

如果其他一般性的感觉，自己也可以做，就当健康检查吧，没什么坏处，做体检只有好处，没有坏处的。

离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

离岗时体检检查出职业病怎么办

可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

如果您在离岗时体检检查出患有职业病，应当及时向公司或雇主进行报告，并进行工伤认定和申报。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，企业应为其员工购买社会保险，并提供基本医疗保障和工伤保险等制度，为可能患上职业病的工作人员提供必要的预防和保护。

如果确诊患有职业病，首先应按照医生建议接受相应的治疗措施，以缓解或治愈疾病。同时，在职业场所中应加强自我保护和安全措施。同时，应该咨询工会、劳动监察部门等专门机构，获取相关的法律法规和就业政策等方面的咨询和支持，维护自身权益。

需要注意的是，职业病是由长期或慢性暴露于某种具有危害的因素所引起的疾病，例如尘肺病、工业中毒等。为了避免职业病的发生，个人需提高对安全保护意识，严格遵守职业健康安全方面的规定，避免与有害物质直接接触。

如果员工入职前没有进行职业健康体检，在离岗时检查出职业病，用人单位该怎么样处理呢

作为健康管理周边的从业者遇到过这样的情况，职业健康与健康体检是有差别的，职业健康基本是初筛的过程，具有严格的法律效力，职业健康的岗前、岗中以及岗后都要严格执行.那么遇到你所说的问题，首先是在岗前体检是否出现过这位员工体检报告异常，而没有任何作出相应的举措.入职以后是否为他买了保险，如果没有，员工告上企业后，被送上法庭后企业方处于被动.

调节沟通，书面文件，适当补偿些人在做天在看，自然界的事情和物理都是再循环着的，不要太无情，对企业和个人都有德行的积累。每件事情不是今天你没遇到别人遇到了！日后的时间长着呢！保不准什么时候自己就遇到了！老话说的三十年河东三十年河西。做人做事都是要有余地的，报应不是你的下线给你的有可能是你的上线。

入职进行体检是每个公司要求员工的义务，如果员工入职没有进行体检很明显是公司方面的错误，如果员工入职没有进行体检，离职查出职业病的话那责任就全部是公司的!因为公司在员工入职时没有要求员工进行体检，所以后边员工没有体检入职造成的一切后果都应该由公司一律承担

职业病网| 我公司在离职前不做职业病体检怎么办

你可以自己去做一个体检啊，去职业病医院做，公司不做，你就自己做一次，一是确保你的身体健康状况，是否存在职业病。

二是即使你存在职业病，你可以拿着体检报告直接去找公司给你处理好了在离职，不然公司不负责任。

离职前用人单位不安排职业健康检查怎么办

用人单位不安排劳动者离职前职业健康检查，劳动者可通过合法途径维护你的权益。

用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者，进行离岗或离职时职业健康检查是法定义务。根据《职业病防治法》第三十五条第一款规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按国务院安全生产监督管理部门，卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。据此规定，用人单位有义务在劳动者离职时安排劳动者进行职业健康检查，对未进行离职前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；如果由劳动者提出解除劳动合同的，经与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同，但也不能免除用人单位对辞职者的职业健康监护的职责。

根据相关规定，劳动者享有职业卫生保护的权利，获得职业健康检查、职业病诊疗和康复等职业病防治服务。在离职时，用人单位未按规定安排劳动者进行职业健康检查的，你以所在工作岗位存在接触职业病危害作业为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位依法履行其法定义务。

我御银河，谢谢您的关注，点赞、转发！有问题请提问，欢迎关注后私信提问