我已经在愿单位辞职了,在进别的公司前被体检出职业病,由谁承担

执法人员告诉记者，按照规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前需进行离岗前的职业健康检查，否则劳动合同应该延续至离岗体检结束。

如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

按照相关法律，是向原公司索赔的，如果你的原单位给你购买了工伤保险，你可以先进行职业病鉴定，然后进行工伤认定，走工伤赔付流程。如果你的原单位没有给你购买工伤保险，你可以通过司法途径向原单位索赔。想了解更多关于职业病工伤的信息，你可以访问职业病网。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位，离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了。

第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

离职体检发现职业病,正在职业病鉴定期间公司应该支付工资吗?

离职体检发现职业病[strong]离职前体检发现职业病[/strong]，那么正在职业病建立起公司是不会给[strong]离职前体检发现职业病[/strong]你支付任何工资的，而且你已经离离职体检发现职业病，那么正在职业病鉴定期公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离职了，除非是没有离职。

不支付工资，因为已经离职。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告[strong]离职前体检发现职业病[/strong]；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

员工检查出职业病公司要赔偿下列费用[strong]离职前体检发现职业病[/strong]：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

若员工因工作原因受伤或患职业病而需暂停工作接受治疗，在此期间，其工资福利待遇同样维持不变，且仍由公司按照规定进行发放。停工留薪期的时间一般为12个月以内，若病情严重或情况特殊，须经市劳动能力鉴定委员会批准方可延长，但最长也仅可延长至12个月。

如果经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

离职体检有职业病用工单位没有告知.怎么维权

首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

第一 、 公司如果违反了劳动合同法，劳动者可以单方提出解除劳动合同，企业支付经济补偿金。第离职的职业病检查，如果单位不予出具离职体检的介绍信，可个人想劳动部门申请职业病检查。第三，因为是你个人提出的解除用工关系，不纯在企业违法解除，故不能申请经济赔偿金，只能要求经济补偿金。

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。如果劳动者在未经过体检的情况下主动辞职，单位违反了《职业病防治法》，劳动者可以向卫生主管行政部门举报，以获得检查身体的机会。

通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

离职体检不合格怎么办

1、在确认体检不合格是因工作原因导致后，下一步是与单位进行沟通，说明情况并提出赔偿要求。单位可能需要进行内部调查，以确认是否符合工伤或职业病的定义。如果单位拒绝协商或赔偿，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

2、法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

3、法律分析：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。

4、面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

5、离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。

8月份离职前体检出疑似职业噪声聋,我还是公司的员工吗?现在公司要搬家...

1、当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、属于单位违约，应该办理离职手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

3、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

4、这部分内容来自网络）从以上其实案例的判决情况来看，公司搬到很远的地方去，员工不去便要求自己离职，这种做法是否合法，还是有几个点需要引起朋友们的关注。公司是否与员工达成一致。如果是公司搬到别的工作地方，严格来讲是属于合同约定工作地点的改变，也就是合同的变更问题。

5、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。可以依次作为来削弱第3点；建议你向单位索取入职、离职体检报告（可以要求有复印件，法规规定的）作为证据。

6、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

在公司离职前检查出职业病怎么办?

1、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

2、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

3、您好，首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

4、当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

员工离职时要求进行职业病检查合理吗

1、员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

2、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

3、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

4、这是合理的。我国法律明文规定，用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中，离职体检的比例和人数都非常低。职工不知情、单位不执行和有意阻挠，是离职体检难落实的主要原因。

5、对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条，职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

6、放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

我在一公司做了快五年了,最近在一次职业健康体检中被查出身患肺结核,请...

肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

符合职业病认定条件的，可以到法定职业病机构做体检，拿到诊断证明书，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。 但是如果你是长期吸烟，导致肺癌，你只能去起诉烟草公司，在我们国家，肯定败诉，因为香烟盒外有标识“吸烟有害 健康 ”。在美国，好像有人得到高额的赔偿。

在我28岁那年，大约五六年之前，我被诊断出患有肺结核。我随即前往疾控中心接受了一套系统的治疗方案，包括药物治疗和定期的检查。治疗过程持续了一年左右，期间我严格按照医嘱服药，并且定期进行复查。

肺结核病痊愈后的钙化现象，通常意味着疾病已经得到了控制，不再活跃。钙化是结核病愈合过程中的一种表现，表明结核杆菌已经被身体的免疫系统清除或控制，形成了钙化的结节，这通常不会对健康造成进一步的威胁。所以，在这种情况下，你的健康状况符合公务员体检的标准。

我所在的单位是一家造船厂，船厂里面的一线工人主要是外包公司派来的外包工，这些外包工主要干打磨、电焊、装配、油漆、冲砂等工作，或多或少都会接触各种职业病危害因素，尤其做打磨冲砂的，时间长了，耳朵肯定有问题。

是比较困难的。在入职前，单位都是需要对新人员工进行入职体检。有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题。例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核。

在投保前如果已经患有癌症，那么在购买保险时必须如实告知。若隐瞒病情进行投保，这被视为不诚信行为，保险公司在审核时通常会拒绝承保或者直接拒赔。一旦发现投保人在投保时隐瞒了健康状况，保险公司会认定其行为构成骗保，从而拒绝赔付。在这种情况下，保险公司通常只会退还已缴纳的保费，而不会赔付保额。

离职体检时受伤了

1、要求赔偿。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者在离职体检中发现有疾病如果不属于职业病，用人单位不需要承担责任，若属于职业病，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定的等级对照工伤保险条例要求赔偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

3、离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。

4、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

5、法律分析：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。

6、能。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿，一般是按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7、你把医生的诊断记录拿出来看看，是否明确因工作原因导致的受伤引发心梗。肯定没有。你以此向单位提要求，没告你敲诈已经不错了。

离职一年半发现尘肺病怎么办离职时体检过?

1、因为如果不体检的话，职工在离职之后若干年发现患上尘肺病是可以告原工作单位的，而且基本上都会胜诉。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、离职的时候，需要做离职健康体检。如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。

3、离职健康体检无尘肺 过了五年发现尘肺病能否找原公司赔偿可按以下意见处理。

4、离岗的体检没有问题，几年后发现了尘肺病。那就没有证据证明病是在岗位上所致，不能再所谓的维权。

5、忌服过冷和油腻性食物。尘肺病人应格外注意气候的变化，增减衣物。锻炼耐寒能力从夏季开始，坚持全年用冷水洗脸。尘肺合并肺心病及心衰的护理：由于尘肺病直接影响肺功及肺组织结构，致慢性纤维增生伴有小血管损坏。晚期肺气肿患者由于大量肺泡受累引起低氧反应，导致肺动脉高压而引起肺心病及心衰的发生。

6、先向原单位申诉，或通过检查，查找由什么粉尘造成尘肺病。然后到到单位要求赔偿。原则上，只能叫做疑式尘肺。尘肺病是职业病，必须 有专业鉴定机构或者医院，由工作单位开具在粉尘下工作的证明，才能获得尘肺的认定。也同时向所有在粉尘下工作的工友宣传下呼吸防护知识。