我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗?

1、根据《工伤保险条例》[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]的规定，腰椎间盘突出症并不属于工伤范畴。

2、上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤或遭遇职业病，即符合工伤认定条件。

3、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

4、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

5、法律分析：可以。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

腰椎间盘突出怎样才能认定成工伤

腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在 工伤认定申请 上。 必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

有明确的外伤史 伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。

法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

工作每天弯腰近1000次,腰得了腰间盘突出,膨出,腰椎第五节破了导致里面...

1、腰椎间盘膨出通常是由于长期[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]的不良姿势[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]，如长时间伏案工作、频繁低头使用手机或弯腰劳作，导致椎间盘退变、水分流失和弹性下降。 这会导致髓核突破纤维环，但在膨出初期，可能不会引起明显[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]的症状。在这个阶段，应避免上述不良习惯，并可以进行腰部[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]的伸展运动。

2、这一发现表明扭伤是引起腰间盘突出症的主要外伤原因之一。长期的弯腰工作使人体的生理结构受到持续的压力和扭曲，增加腰椎间盘承受的负荷，使得腰间盘的纤维环更容易破裂。此外，扭伤等外力作用于腰部，也可能导致椎间盘后外侧薄弱处损伤，增加腰间盘突出症的风险。

3、如果因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病，这种情况下腰椎间盘突出是不算工伤的。

4、腰椎间盘突出症主要是过度劳累，气血瘀滞等因素造成的 。症状比较轻微的，可以考虑一些比较简单的治疗方法，。如果坐骨神经受压明显，症状较为严重，建议手术治疗。

5、法律分析[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

...去医院检查是腰椎间盘膨出,这属于职业病吗?没有合同,能索取赔偿吗...

1、要准间盘突出未纳入国家职业病认定项目！因为导致腰椎间盘突出的病因实在是太多了[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]，不好认定！但是这个病科可以想办法去争取成为工伤。腰间盘突出[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]，有无数成功认定的案例[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

2、腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，因此不能被认定为职业病。根据《职业病防治法》的规定，职业病特指企业、事业单位及个体经济组织的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质而引发的疾病。这意味着，腰椎间盘突出无法通过法律途径向雇主提出赔偿要求。

3、提出辞职是可以的，但是你这腰椎盘突出不属于职业病的范畴，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、根据您所述，你的病是在工作之前就有的，不是因为工作造成的，而是在工作时发病了。这一版不属于工伤，企业也不会给你补偿的，不排除会以你不具备工作岗位所需条件而辞退你。

5、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

6、【法律分析】[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]：腰椎间盘突出辞职没有补偿。提出辞职是可以的，但是腰椎盘突出不属于职业病的范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

上班受伤造成腰椎间盘突出算不算工伤

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

出租车司机易患哪些职业病

出租车司机常见职业病 心脏病 长期开车容易诱发心脏疾病。主要是因为长期开车，会让司机注意力高度集中，很容易紧张，再加上长期坐着缺乏运动，作息不规律，血液循环较慢，就会引起心脏问题，比如冠心病、心绞痛、心肌梗塞，严重时甚至会出现猝死的情况。

颈椎病在出租车司机这一行业里是非常普遍的，由于他们工作每天十几个小时，始终在车里保持一个姿势，大部分出租车司机的坐姿都难以保持颈部的挺直，而且中间几乎没有活动的机会，时间长了必然会导致颈腰椎部的病变；很多司机表示经常出现头晕、肩膀脖子活动困难，这些都是颈椎病的症状。

出租车司机面临多种职业病威胁，其中最为常见的是心脏病。长时间驾驶时，司机高度集中注意力，容易紧张，加之久坐少动，作息不规律，这些都可能导致心脏问题，如冠心病、心绞痛等。严重情况下，甚至会出现猝死。为了保护心脏健康，司机应适当调整驾驶姿势，并确保定期休息。颈椎和腰椎疼痛是另一个常见问题。

腰间盘突出。我个人认为这是长时间开车人群最严重的职业病，因为得了这种病的人会非常痛苦。预防方式倒不是很难，首先要保持良好的坐姿，然后在驾驶的间歇一定要下车休息，做扩胸、伸腰的动作来环节腰部的疲乏。胃炎。长时间开车会经常性地耽误按时吃饭，所以吃饭不应时是得得胃炎最大的原因。

职业司机易患的职业病：颈椎病 颈椎病是指颈椎间盘退行性变、颈椎肥厚增生以及颈部损伤等引起颈椎骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，刺激或压迫颈脊髓、颈部神经、血管而产生一系列症状的临床综合征。驾驶员总是握着方向盘，久坐不动，容易引发局部肌肉劳损，进而诱发颈椎病变。

司机在长期驾驶过程中，受到振动、噪声、高温、汽油、一氧化碳以及强制的不良体位等有害因素的影响，可发生多种职业病或与职业有关的疾病。 久坐。长时间坐位工作，使盆腔及前列腺部受挤压而充血，血流缓慢淤滞，对病原体抵抗力减弱，易诱发前列腺炎 饮水不足。

肩周炎。长时间手握方向盘维持一个姿势不变，得肩周炎是必然的。预防办法很简单，在等红灯的时候把双手举过头顶伸伸懒腰，既可以放松肩部又可以放松精神，一举两得。风湿。这个职业病主要集中在那些喜欢开空调的司机身上。车里的空间较小，冷气太足，凉气会渗入骨缝。

腰椎间盘突出症认定工伤的七种情形

腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

有明确的外伤史 伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。

腰椎间盘突出能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤保险条例的严格规定。通常情况下，工伤包括工作期间发生的伤亡事故和职业病。例如，根据《工伤保险条例》第十四条，以下几种情况会被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭受意外伤害的。

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤？因工作原因导致的是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

腰间盘膨出属于工伤范围吗?

1、腰间盘膨出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂，只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

2、法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

3、法律分析：可以，但是现在要求诊断为急性外伤所致的，慢性的不行。一般都是定为十级。定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

4、通常情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

5、如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。腰间盘突出症既不属于因工作原因受到的事故伤害，也不属于职业病范畴，因此不符合工伤认定的条件。腰间盘突出症的成因：腰间盘突出症通常是长期反复的外力造成轻微损害，日积月累导致的。这种慢性损伤过程与单一的工作事故伤害有明显的区别，因此不能认定为工伤。

6、员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

腰椎间盘膨出算工伤吗

腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

如被上班引发[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]了腰椎间盘突出症状，可依法进行工伤认定。

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]你怎么去准备。

法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

3种常见不良坐姿到底伤在哪?

1、不良坐姿身体前倾 有的人本身就有近视，可没有佩戴眼镜，这时看电脑时就会不自觉地身体往前倾，这样也会伤害腰部。这种情况在司机中很常见，因为绑着安全带，这样就会使腰部所受的拉力很大。建议：正确的坐姿是腰部紧靠椅背，挺直背部。

2、瘫坐不仅影响呼吸和消化，还易导致腰肌劳损。正确姿势是选稍微高一点、硬一点的沙发。沙发太软可加坐垫，座位太深可在腰后放一个腰背枕，使腰背直立。 托腮坐思考 托腮坐会诱发背痛和头痛。想问题时，不妨站起来走走，或双手放在后颈部，转动脖子，保证脑部血液流通。

3、首先，蜷缩在沙发中看电视是不推荐的。这种姿势不仅影响呼吸和消化系统，还可能挤压内脏器官，长期如此易导致腰肌劳损。为了减轻这种伤害，建议选用稍高且硬质的沙发，并在必要时于腰后添加靠垫以支撑。其次，办公时弯腰塌背也是一大禁忌。长时间含胸驼背不仅影响形象美观，更可能埋藏着健康隐患。

4、便秘、粉刺 姿势不端正，如弯腰驼背等，会压迫内脏，影响血液循环，降低肠胃消化功能，进而导致便秘。毒素在体内堆积，不能及时排除，还会令人嘴角周围长粉刺。手脚冰冷 脊椎不仅支撑着上半身的重量，还是自律神经的通道。

5、图中展示的不良姿势，如果你有以下几种，都需要注意调整：长时间低头看手机或电脑：这种姿势会导致颈椎过度前屈，增加颈椎负担，长时间保持可能引发颈椎病。久坐且坐姿不良：如驼背、身体前倾等，这些姿势会导致腰椎和颈椎受力不均，增加脊柱疲劳和损伤风险。

6、长时间保持不良坐姿，特别是含胸驼背，会对身体产生多种不良影响。首先，这种姿势会导致脊柱弯曲，进一步可能引发颈椎病、腰椎间盘突出等问题。颈椎病会导致颈部疼痛、肩部僵硬甚至影响到手臂和手指的活动。腰椎间盘突出则可能导致腰部疼痛，并可能向下肢放射，引起腿部麻木或刺痛。

车祸外伤导致腰椎4-5节膨隆为工伤几级

可能是十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

车祸导致腰组织损伤可以认定为九级伤残，交通事故导致腰组织受伤的情况是比较常见的，对于伤残等级的鉴定情况，应当由当事人到专业的鉴定机关来进行合法的处理，并出具具备法律效力的伤残等级报告。 车祸导致腰组织损伤可以认定几级伤残？可以认定为九级伤残，交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定的。

四肢瘫痪（双肢以上肌力4级以下）； 偏瘫或截瘫（肌力4级以下）； （2）头部和面部受伤： 一只眼球缺失，另一只眼睛视力2级低；或者一只眼睛缺失，另一只眼睛严重变形，视力1级低。

腰椎压缩性骨折达到三分之一以上的，构成十级伤残。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

车祸伤残等级1-10级赔偿标准 一级伤残：赔偿系数为100%，计算方式为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%。 二级伤残：赔偿系数为90%，计算方式同上。 三级伤残：赔偿系数为80%，计算方式同上。 四级伤残：赔偿系数为70%，计算方式同上。

b）胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。 4 颈部损伤致： a）严重声音嘶哑； b）颈前三角区瘢痕形成25%以上。 5 胸部损伤致： a）女性一侧乳房缺失（或严重畸形）； b）8肋以上骨折或4肋以上缺失； c）肺叶切除； d）心功能不全，心功能Ⅰ级。

腰5双侧椎弓峡部崩裂伴椎体向前滑落可以认定工伤吗

1、打架致人椎体二节以上椎体骨折构成轻伤一级。《人体损伤程度鉴定标准》轻伤一级规定：a）四肢任一大关节功能丧失25%以上。b）一节椎体压缩骨折超过1/3以上[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。

2、对于单纯峡不连[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]，椎体没有滑脱且无明显临床症状的情况[strong]腰椎膨出是职业病吗图片[/strong]，建议避免过度劳累，并经常进行仰卧起坐等增强腹部肌肉的锻炼，以减轻腰椎前突，防止进一步滑脱，或者使用围腰或支架保护腰部。如果椎体没有滑脱但有腰腿痛，或滑脱轻微且没有神经压迫症状，可以先卧床休息3-4周，之后考虑进行植骨固定术。

3、你好。因为不能保证手术一定解决你的腰痛问题，所以如果没有神经压迫造成的下肢症状，可以再坚持锻炼看看。如果症状不是特别严重，尽量少戴腰围，长期戴腰围会造成腰肌萎缩加重疼痛。如果症状持续或加重，到时再考虑手术，但有术后腰痛不缓解的风险。

4、峡部崩裂也可以并不合并有腰椎滑脱，但峡部崩裂后形成的腰椎滑脱程度可以很重。腰椎真性滑脱最常见于40岁以下的成人。多数腰椎滑脱是没有症状的，常在体检拍片时无意发现。仅有腰痛的腰椎滑脱患者，可以通过卧床休息、腰部理疗、腰围固定、口服消炎镇痛药物等手段进行治疗。

5、椎弓峡部不连性腰椎滑脱症：椎弓崩裂被认为是椎体滑脱的前期病变，主要发生在上下关节突间的峡部，90累及L5，但椎弓断裂不一定都伴有滑脱，其中以青少年发病伴滑脱症居多。崩裂滑脱发生时，可因局部瘢痕、骨痂及纤维增生使椎管侧方压迫神经根，也可因椎管折曲而造成椎管矢状径狭小，压迫硬脊膜及马尾神经。

腰椎间盘突出症算几级工伤

法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。

职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

你好，可以做劳动能力鉴定，急性腰扭伤和腰突症一般为十级。但现在很多年轻人长时间久坐看电脑、缺乏运动、生活中的不良姿势等，也可以导致慢性腰椎病、腰椎间盘突出的，建议可以申请工伤鉴定试试。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

在厂里干活有了腰间盘突出,不能干重活了厂里该怎儿赔偿?

1、首先在厂里干活，有了腰间盘突出不能干重活，要求厂里进行赔偿，应当本人去做一下伤情鉴定。其腰间盘突出的问题是否是因为在工厂干活期间造成的这一隐患疾病如果被鉴定成为工商的话，那么根据相关的法律法规，工厂是要支付。工人一定商场补助的。

2、这个应该是不好办的，一般要求赔偿需要做工伤鉴定，工伤需要是签订正式劳务合同的，实习合同不在其内。

3、腰椎间盘突出症的患者一般是不能干重活的。腰椎间盘突出症的患者还要及时的进行治疗，包括药物治疗、手术治疗，药物可以使用美洛昔康、塞来昔布、维生素B、甲钴胺等，手术可以选择开放手术和微创手术治疗。

4、重体力活容易引起腰间盘突出的复发，确实不能再干重活了。腰间盘突出的治疗方法：推拿、按摩、针灸、理疗：主要是运用各种手法或器具通过人体体表作用于经络穴位，从而达到防治疾病的目的。对患者有一定的止痛效果，是应用广泛而比较有效的治疗方法。

5、夫妻一方身体不好，腰间盘突出不能干重活。而对方因此提出了离婚。这是不应该的，是不道德的。是会受到谴责的。离婚是双方感情真正破裂，不能在一起生活了。而你们是因为对方的身体情况提出离婚，这一点法律上是不会支持的。

6、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。