职业病能提前退休吗

1、工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

2、单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足；7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

3、如果教师因患有职业病而完全丧失劳动能力，他们是符合提前退休条件的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，此类情况下的教师可以申请提前退休。

4、法律分析：职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

5、可以提前退休的疾病主要有以下几种： 重大疾病 包括各类恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、重大器官移植手术等。这些疾病严重影响患者的生活和工作能力，因此可以提前退休。 职业病 如长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺、职业中毒等，这些疾病常常与工作环境有关，经过医学鉴定后可以提前退休。

6、可办理提前退休的疾病主要包括以下几种： 职业病 重大疾病，如癌症、严重肝病、心脏病等 丧失劳动能力或严重功能障碍的疾病 详细解释： 职业病：某些特定行业的工作，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易导致职业病的发生。这些职业病可能严重影响劳动者的健康，如矿工肺、尘肺等。

得了职业病可以提前退休吗

1、工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

2、符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

3、可以提前退休的疾病主要有以下几种： 重大疾病 很多重大疾病，如癌症、严重的心脑血管疾病、肾功能衰竭等，由于治疗过程漫长且对身体造成极大的负担，导致患者无法继续正常工作。这时，经过医疗鉴定确认丧失劳动能力后，可以申请提前退休。

4、办理退休需要分情况。如果工作满30年，可以申请提前退休；如果未满30年，则只能申请因病退休。 病退依据 病退的依据是国发[1978]104号文件，其中关于因病退休的规定如下：- 干部：男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。

5、可以根据相关政策和程序申请提前退休。这类疾病不仅治疗过程漫长且难以恢复，还会导致劳动力减退甚至丧失。因此劳动者可以凭借医院诊断书和相关证明材料办理提前退休手续。具体的提前退休政策及申请流程需结合当地政策规定，建议咨询相关部门获取详细和准确的信息。

6、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当企业职工非因工致残或经医生及医疗机构认定患有难以治疗的疾病时，在医疗期内如医疗终结仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，需由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，进行劳动能力鉴定。

未到退休年龄有了职业病养老保险还要交吗

1、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

2、社保交够15年后但还未到退休年龄，此时社保是可以继续交的，到时候退休，缴纳的越多，退休时领取的就越多。尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

3、申请退职的，不受年龄限制；（三）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（四）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。

4、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

5、养老保险已缴纳20年了未到退休年龄的解决方法如下：第一，《中华人民共和国社会保险法》规定，参保人员缴费年限累计满15年且达到法定退休年龄的，办理退休手续后，即可按月享受基本养老金。第二，如果是企业职工，即使缴费年满15年未达到退休年龄，也不能中断交费。必须等到退休后方可以享受养老保险待遇。

6、退还的金额和方式会根据具体的社保政策和规定而有所不同。社保的退还涉及多个方面，包括养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额以及可能的其他社保项目。养老保险个人账户余额退还 在未达到退休年龄时身亡的，其养老保险个人账户中的余额一般可以退还给其法定继承人。

7、养老险：退休之后可以按时领取养老金，保证我们以后老了没有工作能力赚钱，可以不依靠儿女，也可以维持正常开支。

什么情况可以申请病退

1、能够办理病退[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]的条件主要包括以下三点：年龄要求：男性需年满50周岁：这是办理病退的首要年龄条件，低于此年龄则无法申请。女性需年满45周岁：女性职工的病退年龄要求相对男性更低一些。社保交费年限：社保交费年限（含视同交费年限）需满15年及其以上：这是申请病退的又一重要条件。

2、因病或外因致残：职工需因病或因外部原因致残。经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力：这是办理病退的关键条件。职工需经过专业机构的鉴定，确认其已完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作或其[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]他适合其身体状况的工作。

3、可以办理病退的疾病：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者；慢性重度肝功能损害；全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；其[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]他。

4、重大疾病，如癌症、严重心脑血管疾病等，严重影响患者正常工作和生活，可以申请病退。 长期无法治愈的疾病，如尿毒症、肾衰竭等需要长期治疗和休息的病症，符合条件者也可以申请病退。

5、特定疾病要求 教师在遭遇严重的疾病，如长期无法治愈的重大疾病或严重慢性病时，才有可能病退。具体的疾病种类和病情程度，会根据所在地的教育部门和社保部门的相关规定来确定。例如，教师如果患有恶性肿瘤、重要器官功能衰竭等严重疾病，经过专业医疗机构鉴定，确实无法继续工作，可以申请病退。

女职工退休年龄规定有哪些

我国《劳动法》和《社会保险法》对职工退休有明确的规定。一般来说，职工的退休年龄是根据性别和工种来确定的。女职工的正常退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其所从事的职业和岗位。因此，女职工在55岁时选择退休是符合法律规定的。

女性职员法定退休年龄规定为：50周岁且连续工龄达10年者；或在井下、高空、高温、繁重体力劳动岗位或其他有害身体因素工作环境中，45岁且连续工龄达10年之女性员工。

国家法定退休年龄：男性为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。 特殊工种退休年龄：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性55周岁，女性45周岁。需满足特定工作年限要求。

首先，女性职工若年满五十周岁，且连续工龄满十年，即可申请退休。这里的连续工龄，是指从职工正式工作开始，连续不间断的工作时间。其次，若女性职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到男职工的退休年龄标准，即年满四十五周岁，连续工龄满十年，同样可以申请退休。

特殊工种职业者的法定退休年龄为：从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限，男性满五十五周岁，女性满四十五周岁。具体包括从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。

工人身份的女性退休职工的退休年龄通常是50岁，而担任干部岗位的女性退休职工的退休年龄通常是55岁。具体的退休年龄规定，会根据单位的具体情况以及相关文件的指导来进行把握。有时候，单位可能会在职工达到退休年龄之前，安排她们退居二线，但仍保留工资待遇，等到正式退休年龄时再办理退休手续。

长时间上班留下的职业病能否提前退休?是多大年龄?

你这种情况基本上不能提前退，但是可以申请工伤 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

年龄要求：提前退休通常有年龄限制。虽然自愿提前退休可以比法定退休年龄提前几年，但通常要求申请者年满50岁或55岁以上。缴纳社保年限要求：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，申请提前退休的人员一般需满足一定年限的社会保险缴纳要求。

法律主观：因病申请提前退休条件病退必须达到两个条件：年龄，男50岁、女45岁以上；缴费年限10以上。只要符合上述条件，就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间进行司法医学丧失劳动能力鉴定，经鉴定符合病退要求，就会给办理病退手续。

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力（一至四级）的，可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

正常退休年龄规定为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。其次，因工致残或患职业病，完全丧失劳动能力的人员，退休不受年龄和工龄的限制。这意味着，无论其实际年龄多大，只要符合上述条件，就可以申请提前退休。此外，针对一些特殊行业、特殊工种和特殊人群，也存在一些补充规定，允许提前退休。

单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足；7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

病退条件最新规定

年办理病退[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]的条件主要包括年龄、缴费年限和健康状况三个方面。首先[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]，关于年龄，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。这一标准是以申请病退年度[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]的档案最早记载为准[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]的。其次，在缴费年限方面，申请人需要已缴纳养老保险费（包括视同缴费年限）满15年。

关于军人病退条件的最新规定如下： 军人若因病或非因战伤需要退役，需自愿提出申请。 男性军人年满五十周岁，女性军人年满四十五周岁，不受年龄限制，可申请退职。法律依据为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。

病退条件在不同地区和时间有所不同，以西安为例，最新的规定相对详细。首先，关于交费年限，员工需要满足累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到15年或以上。这标志着员工需有较长时间的社会保险缴纳记录。其次，病退的主要依据在于员工的身体状况。

申请人需具备一定的工作年限，通常要求男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年。但具体年限可能因地区或单位政策而有所不同。养老保险缴费情况：申请人需按照国家规定缴纳养老保险费用，并达到一定的缴费年限。这是确保其在退休后能够享受养老保险待遇的基础。

办理病退需要的条件主要包括以下几点：年龄条件：男职工需年满50周岁；女职工需年满45周岁。缴费条件：已按规定缴纳了基本养老保险费；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及其以上；其中实际缴费年限不得低于5年。健康状况：因病或非因工致残，且经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。

太原市对于因病退休的规定包括以下几点。首先，参保缴费必须满15年及以上，这是基本条件之一。其次，男女职工的退休年龄分别为50周岁和45周岁，这与年龄直接相关。最后，必须经由当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。这三者缺一不可，且不存在直接对应关系。

职业病退休的最新规定

1、办理员工病退的最新规定是：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

2、通常情况下，因病退休并没有固定的年龄下限，但一般要求职工达到一定的年龄门槛，如男性年满50周岁，女性年满45周岁（具体年龄可能因地区或政策调整而有所差异）。同时，因病退休的职工必须已经参加了基本养老保险，并累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上。

3、病退每提前一年退休扣减退休金百分之二；正常退休不扣减。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。

4、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、精神病 如精神分裂症、严重抑郁症等，这些疾病可能导致患者无法正常工作或生活自理，因此可以提前退休。详细解释： 重大疾病：这些疾病不仅治疗难度大，而且常常需要长时间休养，甚至可能终身无法恢复到足够的状态去工作。为了保障患者的健康和生命质量，国家规定可以提前退休。

6、符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

男职工病退多大岁数可以退休

1、一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2、国家对于职工因病或非因公致残申请病退的具体规定如下：对于男性职工，年龄需达到50周岁及以上；女性职工则需达到45周岁及以上。同时，还需满足以下条件之一：1998年1月1日前参加工作的，累计缴费年限需满15年。

3、企业职工病退条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，若缴费年限满15年，可申请病退并按月领取养老金。

4、济南市企业职工若要办理因病退休手续，需满足特定条件。首先，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。其次，需至少累计缴纳15年社保费用，包含视同缴费年限。最后，需由当地政府的市级以上劳动能力鉴定委员会确认其已完全丧失劳动能力。满足上述条件后，职工可向参保所在地的人力资源部门申请进行劳动能力鉴定。

5、法律分析：企业职工：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

6、办病退需要以下条件：男年满50周岁，女年满45周岁；交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。

职工办理病退条件是什么

1、企业职工病退条件：男性50周岁，女性45周岁，缴费年限满15年及以上，且完全丧失劳动能力。企业职工退职条件：年龄未达到病退要求，但完全丧失劳动能力且缴费年限满15年及以上，可办理退职，按月领取退职生活费。若年龄达到病退要求但缴费年限不满15年，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

2、法律分析：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

3、首先，年龄要求。对于男性职工，病退年龄需达到50周岁以上；对于女性职工，则需达到45周岁以上。这是一条硬性规定。其次，缴费年限。职工需要满足一定的养老保险缴费年限，原则上要求缴费年限达到15年及以上。这一年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。再次，健康状况。

4、男年满50周岁，女年满45周岁。交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退。

5、办病退需要什么条件？（1）办理病退最最重要的一个条件就是年龄啦，国家规定男性年满50周岁，女性则年满45周岁才具备办理病退的资格。（2）交费年限（养老保险缴费）满15年及其以上才能办理病退噢。

请问职业病职工退休年龄是几岁是否有那些优惠政策

1、企业职工病退条件[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]：男性年满50周岁[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]，女性年满45周岁[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；缴费年限满15年。 机关事业单位职工病退条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；工作年限满10年。

2、办理员工病退[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]的最新规定是：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

3、职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，你的职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇，可上网查询工伤保险条例。

4、是指长沙市针对女性职工在年满50周岁时，符合特定条件可以办理退休手续的相关政策。这一规定旨在保障女性职工的合法权益，确保她们在达到法定退休年龄后能够享受到应有的待遇。

5、法律分析：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准一至四级者即可申请病退，病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减，具体工资如下：因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。

6、男职工55岁退休新规是指根据最新的政策规定，男性职工在达到55周岁的年龄时，可以选择退休并享受相应的退休待遇。这一新规的出台，旨在更好地适应社会发展需求，保障职工的权益，促进劳动力市场的平稳运行。

7、通常情况下，因病退休并没有固定的年龄下限，但一般要求职工达到一定的年龄门槛，如男性年满50周岁，女性年满45周岁（具体年龄可能因地区或政策调整而有所差异）。同时，因病退休的职工必须已经参加了基本养老保险，并累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上。

企业职工病退条件的规定是什么

1、企业职工申请病退需满足以下条件：男性需达到50岁[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]，女性需达到45岁。此外，必须累计缴纳社会保险费满15年。申请者还需经过当地劳动鉴定委员会[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]的评估，确认为完全丧失劳动能力。这一评估由所在地区[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]的劳动鉴定委员会办公室负责。对于申请病退的员工，每提前一年退休，基本养老金将被扣除2%。

2、企业职工申请病退，需满足以下条件：首先，申请人必须是已参加企业职工基本养老保险，且保持企业职工身份的参保人员。其次，男性需年满50岁，女性需年满45岁。不过，若因病需退职，则不受年龄限制。此外，申请人需累计缴费年限（含视同缴费年限）达10年及以上，若在个人账户制度建立后，需满15年。

3、企业职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁[strong]有职业病的多大年龄退休[/strong]；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；缴费年限满15年。 机关事业单位职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；工作年限满10年。

4、法律分析：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。

5、企业职工病退的条件规定 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

病退有年龄限制吗

对于劳动者年龄达不到病退要求即男不满50周岁，女不满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

其次，对于机关事业单位职工，病退的条件与企业职工类似，也需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认已经完全丧失劳动能力，且男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年及以上。不同的是，如果工作年限不满10年或者年龄达不到病退要求，但已经完全丧失劳动能力的职工，则只能办理退职。

男性：一般情况下，男性需要年满50周岁才能申请病退。这是基于我国现行社保政策的规定，旨在确保男性在达到一定年龄且因健康问题无法继续工作时，能够获得相应的社保待遇。女性：对于女性而言，病退的年龄限制通常为45周岁。这一规定同样基于社保政策，旨在保障女性劳动者的合法权益。

济南市企业职工若要办理因病退休手续，需满足特定条件。首先，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。其次，需至少累计缴纳15年社保费用，包含视同缴费年限。最后，需由当地政府的市级以上劳动能力鉴定委员会确认其已完全丧失劳动能力。满足上述条件后，职工可向参保所在地的人力资源部门申请进行劳动能力鉴定。

心脏病病退需要满足：（一）心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。