有职业病单位能辞退吗

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

有职业病单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者从事接触职业病危害作业且未完成离岗前职业健康检查，或者疑似职业病正在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得单方辞退。这类职工在工作过程中遭受了职业伤害，应享有被保护的权利。用人单位应继续履行与其的劳动合同，保障其就业稳定。

当劳动者遭遇工伤，在康复期间，雇主一般不得单方面解除雇佣关系。不过，若劳动者在工伤过程中存在严重过错，导致企业遭受重大损失，例外情况除外。

什么情况下公司不能辞退员工

根据《劳动合同法》第四十二条规定，公司有以下情形不能辞退员工：首先，对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司必须确保其离岗前进行职业健康检查，并对疑似职业病病人在诊断或医学观察期间给予保护，不能随意解除劳动合同。

首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司不得在他们进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人的诊断或医学观察期间解除劳动合同。其次，如果员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不能解除合同。

四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在煤矿干了11年得了职业病,单位能,辞退吗?

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

申请职业病检查（从事接触职业病危害作业的劳动者须进行离岗前职业健康检查），如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。

肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

无故辞退，属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

被公司解雇后在疾控中心查岀疑似职业病该怎么办?

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

发现疑似职业病人的，应当及时安排进行职业病诊断。

《职业病防治法》第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（通常是当地的疾控中心）第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

员工得了职业病可以辞退吗

1、劳动者在生病期间[strong]职业病查出来会被辞退吗[/strong]，如果是在法定医疗期内[strong]职业病查出来会被辞退吗[/strong]的，用人单位不得辞退劳动者。患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。

2、劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

3、法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

4、单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。

5、员工生病公司一般不能辞退。员工生病期间，用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系；但若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时，需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。

6、综上所述，用人单位不能因员工身体原因无法工作而直接辞退员工，而应当根据实际情况采取合理的措施来保障员工的权益。

7、工作期间十一种不允许辞退的疾病概括起来十大类，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。分别是：（1）尘肺。有硅肺、煤工尘肺等；（2）职业性放射病。

员工因为身体原因无法工作能辞退吗

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤[strong]职业病查出来会被辞退吗[/strong]，在规定的医疗期内的等情形[strong]职业病查出来会被辞退吗[/strong]，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

员工因身体原因无法工作时，用人单位不能直接辞退该员工。根据劳动法规定，用人单位应当保障员工的合法权益，对于因身体原因无法工作的员工，应当根据实际情况给予适当的医疗期或者调整工作岗位等合理安排。劳动法规定，用人单位应当为员工提供良好的工作环境和条件，并保障员工的合法权益。

正常情况是合法的。脑梗是一种疾病，如果是因为疾病导致的身体不适或无法胜任工作，单位可以采取合理的措施进行辞退。但是，如果脑梗是因为工作原因导致的，单位就不能随意辞退。

工人生病后，用人单位不可以直接辞退。劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。

根据相关法律规定，可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。

不能开除，但是可以协商离职，满一年补一个月工资给你，然后你回家休养好后再找工作，如果公司没有赔偿就不要离职。你可以先去做体检，看是不是有职业病，如果是的体检费用后面要公司承担，不是职业病就是你个人承担。

因身体原因公司是否有权辞退当事人，需要视情况而定[strong]职业病查出来会被辞退吗[/strong]：员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同；如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。

在厂里干了三年,厂里组织体检,体检出来有职业病听力不好,厂里要开除...

如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以申请补偿，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当工人被开除之后，必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。在这种情况下，企业有责任提供一个安全的工作环境，并确保员工的健康不受威胁。另外，根据《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的听力损伤，企业应当承担一定的赔偿责任。

法律分析：需要先去做个职业病鉴定，鉴定通过的话，职业病诊断鉴定委员会会出具一个鉴定报告，有了这份报告，通过和公司的协商，公司会给予相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 第四款 只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。

根据噪声聋的诊断标准，通常在噪声作业环境中工作时间超过三年的员工，有资格进行噪声聋的鉴定。因此，了解你所在工作地点的噪声检测报告至关重要，这可以作为证据之一，证明作业环境噪音过大，从而影响听力。

...签了公司的保证,辞工后体检报告出来有职业病,公司负责吗

如果你辞职前[strong]职业病查出来会被辞退吗[/strong]，自己到职业病医院或有职业病诊断资质[strong]职业病查出来会被辞退吗[/strong]的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

一般是可以的。首先要证明疾病确实是之前的工作引起的，这种情况下要收集好证据。可以去申请职业病认定，认定之后如果确实属于，那公司要进行相关赔偿的。

肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

工伤后，劳动者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，如果劳动者因工受伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或受伤，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

你在公司工作5年造成听力下降，现在公司辞退你，公司需要赔偿你经济损失，可以要求一次性医疗费。由于工作导致听力下降属于职业病，公司需要赔偿。

员工有病单位可以辞退么

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不会影响员工正常工作，单位是不能辞退该员工的。如果员工不能胜任工作，单位以此辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

我在一公司做了快五年了,最近在一次职业健康体检中被查出身患肺结核,请...

1、肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

2、符合职业病认定条件的，可以到法定职业病机构做体检，拿到诊断证明书，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。 但是如果你是长期吸烟，导致肺癌，你只能去起诉烟草公司，在我们国家，肯定败诉，因为香烟盒外有标识“吸烟有害 健康 ”。在美国，好像有人得到高额的赔偿。

3、在我28岁那年，大约五六年之前，我被诊断出患有肺结核。我随即前往疾控中心接受了一套系统的治疗方案，包括药物治疗和定期的检查。治疗过程持续了一年左右，期间我严格按照医嘱服药，并且定期进行复查。

4、肺结核病痊愈后的钙化现象，通常意味着疾病已经得到了控制，不再活跃。钙化是结核病愈合过程中的一种表现，表明结核杆菌已经被身体的免疫系统清除或控制，形成了钙化的结节，这通常不会对健康造成进一步的威胁。所以，在这种情况下，你的健康状况符合公务员体检的标准。

5、叫你检查的医院上报疫情，确定后你可以免费拿到抗结核的药，像你至少需要吃6个月的药，治疗后复查，如不彻底需要增至9个月抗结核的疗程方案。

6、我所在的单位是一家造船厂，船厂里面的一线工人主要是外包公司派来的外包工，这些外包工主要干打磨、电焊、装配、油漆、冲砂等工作，或多或少都会接触各种职业病危害因素，尤其做打磨冲砂的，时间长了，耳朵肯定有问题。

7、是比较困难的。在入职前，单位都是需要对新人员工进行入职体检。有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题。例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核。

因为职业病而转岗,单位可以辞退吗?

用人单位不得解除劳动合同， 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：员工不能胜任工作，单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。

辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工因工作导致的受伤或者职业病，甚至是丧失劳动力的情况下，即便员工无法正常工作，再为公司创造效益，用人单位也不能辞退员工。公司可以安排员工转岗，但是绝对不能辞退。一旦强制辞退因工而丧失劳动能力的员工，企业将面临巨额罚款。

用人单位与员工一起转岗，但转岗不合理，员工辞职时有权要求一定的补偿。员工不接受调任，未支付报酬就离开公司。这是因为公司只有在违反《劳动合同法》规定解雇员工时才需要支付经济补偿。一般单位辞退下列人员需支付补偿金。

要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同该单方解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。