双倍赔偿金的6个条件

劳动者提起解除劳动关系：劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，是触发双倍赔偿金的一个条件。劳动者的权利受到侵害：这可能包括工资未按时支付、工作环境恶劣、超时工作等劳动者权益受到侵害的情况。

双倍赔偿金的六个条件 若劳动者在未进行离岗职业健康检查的情况下，从事了职业病危害相关工作。 当劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，导致部分或完全丧失劳动能力。 如果劳动者因病或非因工负伤，正处于规定的医疗期。 对于女性劳动者，在其孕期、产期、哺乳期内。

在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除或终止劳动合同，否则应支付双倍经济补偿金。 对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。以上规定的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条至第四十一条。

公司的违法行为 公司支付双倍赔偿金的最后一个条件是公司的违法行为。根据劳动法的规定，如果公司存在违法行为，导致劳动者被解雇，公司必须支付双倍赔偿金。经济补偿金个税计算方法 在计算经济补偿金个税时，需要考虑以下几个因素： 经济补偿金的金额：个税的计算是基于经济补偿金的金额进行的。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法规定，劳动者在满足以下六个条件之一时，有权获得双倍赔偿金： 如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。 在用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同。 如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。

双倍赔偿金的适用条件如下： 劳动者在接触职业病危害的工作环境中未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病诊断及医学观察期间。 在本单位内确诊为职业病或因公负伤，且劳动能力完全或部分丧失。 患病或非因公负伤，处于规定的医疗期内。 女职工处于孕期、产期或哺乳期。

发生了工伤企业解除劳动合同怎么赔偿?

1、发生了工伤企业解除劳动合同需要按照两倍的经济补偿金来进行赔偿。工伤期间解除劳动合同的，用人要支付2倍的经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。

2、工伤期间公司解除劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者在单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

3、工伤职工若提出，可选择与用人单位解除劳动关系，此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，由各省级政府规定。若因工伤残评定为七至十级，则赔偿方式有所不同。

4、工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的，单位需要对当事人进行相应的补偿。如果解除劳动合同的需要额外向员工提供一笔一次性补偿金，双方可以就这笔赔偿金进行协商。

5、工伤企业解除劳动合同劳动者所受到的伤害来进行医疗费用，还有就是一次性伤残补助金等相关费用的赔偿，劳动者来说，在工作期间发生的一些伤害的话，必须要由用人单位来负起相关的责任，但在此之前的话需要做一个等级方面的鉴定。

6、因工伤解除劳动合同有经济赔偿金。具体情况如下：如果因工伤原因解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金，补偿标准为劳动者月平均工资的15倍；如果雇主未按照国家规定为劳动者投保工伤保险，导致劳动者因工伤原因解除劳动合同，雇主应当依照劳动者月平均工资的15倍向劳动者支付赔偿金。

2024年劳动合同法病假期间被辞退的补偿金是多少

病假期间被用人单位单方面辞退的补偿金不是固定的[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]，员工的工龄每满一年，用人单位就应该支付一个月的工资进行赔偿，赔偿金是按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算。 劳动合同法病假期间被辞退的补偿金是多少？病假期间被辞退的补偿金标准是因人而异的。

辞退生病员工补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金，对于不满一年的可以按照一个月的工资标准支付，对于不满半年的可以支付半个月工资，具体情况结合实际而定。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的支付标准将以三倍职工月平均工资为限，且补偿金的支付年限不超过十二年。

《劳动合同法》关于辞退补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在深圳，根据劳动法规定辞退员工时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，具体标准如下[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]： 每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。 工作六个月以上不足一年的，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

违法辞退员工的补偿标准并不是固定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准跟员工的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资都有关系，比如工作年限是5年，按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，一次性赔偿5个月的工资。

双倍赔偿金的6个要求

1、劳动者提起解除劳动关系[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]：劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]，是触发双倍赔偿金的一个条件。劳动者的权利受到侵害：这可能包括工资未按时支付、工作环境恶劣、超时工作等劳动者权益受到侵害的情况。

2、双倍赔偿金的六个条件 若劳动者在未进行离岗职业健康检查的情况下[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]，从事了职业病危害相关工作。 当劳动者在本单位患上职业病或因工负伤[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]，导致部分或完全丧失劳动能力。 如果劳动者因病或非因工负伤，正处于规定的医疗期。 对于女性劳动者，在其孕期、产期、哺乳期内。

3、劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的情况； 其[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]他法律、行政法规明确规定的情形。【法律依据】依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限。

4、劳动合同法规定，劳动者在满足以下六个条件之一时，有权获得双倍赔偿金： 如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。 在用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同。 如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。

5、六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍赔偿有哪些情形2024

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。

公司辞退员工补偿双倍的情形有几种用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。

以下是用人单位需要向劳动者支付赔偿金的主要情形： 用人单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同。 劳动者因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同。 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同。 劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内被解除劳动合同。

新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿的情形有哪些？当受害人乘坐或驾驶本单位的机动车与非本单位的机动车发生交通事故，且受害人又被认定为工伤，受害人可以获得侵权的其他机动车方的人身损害赔偿，还可以获得工伤赔偿。

因病解除劳动合同赔偿多少

当用人单位基于劳动者生病而解除劳动合同，这通常被视为违法解约行为。按照法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿金。补偿标准为，劳动者在用人单位每工作满一年，应得到两个月的工资作为补偿。若工作时间不满一年但超过半年，按一年计算补偿；不足半年，则需支付半个月工资作为补偿。

当员工因病解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，单位需支付两倍经济补偿金。第四十七条详细规定了补偿金的计算方法，若单位违反规定解除合同，则必须按此标准的两倍赔偿员工。生病解除劳动合同，法律要求用人单位需支付双倍经济补偿金。

因劳动者生病解除劳动合同，属于违法解约，用人单位需双倍经济补偿。补偿标准为，劳动者每在单位工作满一年，用人单位需赔偿两个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。年限每满一年，支付一个月工资。

少于六个月者，给付半个月平均工资补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条详细说明，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。第四十二条规定，劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。

劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。

法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

因生病不能胜任工作离职补偿

1、因生病不能胜任工作而离职或被辞退的劳动者有权获得相应的补偿或赔偿，具体如下：经济补偿 员工因病无法胜任工作，且医疗期满后仍无法恢复，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2、因生病不能胜任工作离职怎么补偿因生病不能胜任工作离职一般补偿劳动者的一个月工资。

3、因病不能胜任工作离职的补偿标准 员工因病导致无法继续从事原工作，离职时通常可获得一个月的工资作为补偿。这种情况下的补偿金是由用人单位承担的，旨在对员工因健康原因导致的劳动合同终止给予一定的经济支持。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？陕西勤博律师事务所李守强律师解根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同双倍赔偿金的6个条件

劳动合同法规定，劳动者在满足以下六个条件之一时，有权获得双倍赔偿金： 如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。 在用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同。 如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。

劳动者提起解除劳动关系：劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，是触发双倍赔偿金的一个条件。劳动者的权利受到侵害：这可能包括工资未按时支付、工作环境恶劣、超时工作等劳动者权益受到侵害的情况。

公司支付双倍赔偿金的第二个条件是劳动者的工作年限。根据劳动法的规定，劳动者的工作年限越长，公司支付的赔偿金就越高。具体的计算方法是根据劳动者在公司工作的年限，按照一定比例计算赔偿金的基数。劳动者的工资水平 公司支付双倍赔偿金的第三个条件是劳动者的工资水平。

双倍赔偿金的六个条件 若劳动者在未进行离岗职业健康检查的情况下，从事了职业病危害相关工作。 当劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，导致部分或完全丧失劳动能力。 如果劳动者因病或非因工负伤，正处于规定的医疗期。 对于女性劳动者，在其孕期、产期、哺乳期内。

双倍赔偿金的适用条件如下： 劳动者在接触职业病危害的工作环境中未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病诊断及医学观察期间。 在本单位内确诊为职业病或因公负伤，且劳动能力完全或部分丧失。 患病或非因公负伤，处于规定的医疗期内。 女职工处于孕期、产期或哺乳期。

双倍赔偿金的6个条件有哪些?

劳动者提起解除劳动关系[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]：劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，是触发双倍赔偿金的一个条件。劳动者的权利受到侵害[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]：这可能包括工资未按时支付、工作环境恶劣、超时工作等劳动者权益受到侵害的情况。

女职工在孕期、产期、哺乳期的[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违反禁止性规定：被告方的行为违反[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]了法律法规中的禁止性规定，例如侵犯商业秘密、侵犯个人隐私等。 违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。

双倍赔偿金的六个条件 若劳动者在未进行离岗职业健康检查的情况下，从事了职业病危害相关工作。 当劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，导致部分或完全丧失劳动能力。 如果劳动者因病或非因工负伤，正处于规定的医疗期。 对于女性劳动者，在其孕期、产期、哺乳期内。

六种情况下可获得双倍赔偿金： 若从事职业病危害工作的劳动者未接受离岗前职业健康检查。 在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力。 患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内。

公司与工伤职工解除劳动合同经济补偿金是多少

公司与遭受工伤的职工单方面解除劳动合同后支付的不是补偿金，是赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，补偿金应该按照员工的工龄和前一年的平均工资确定，工龄有几年补偿金就是几个月的工资。

公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤期间公司解除劳动合同，属于违法解除，需支付劳动者二倍经济补偿金的赔偿金，并保障其享受工伤待遇。若合法解除，则可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需符合法律规定的特定条件。

单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

发生了工伤企业解除劳动合同需要按照两倍的经济补偿金来进行赔偿。工伤期间解除劳动合同的，用人要支付2倍的经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司辞退了,怎么维权

1、面对被公司辞退的情况[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]，维权的途径主要有两个方向。首先，[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]你可以向当地的劳动监察科或监察大队寻求帮助。劳动监察部门主要负责监督劳动法规的执行情况，对于发现的违法行为，他们有权进行纠正并要求改正。这一步骤主要是纠察和补正，确保用人单位遵守相关法律法规。

2、入职半个月被公司辞退，劳动者想要维权的，可以通过以下方法：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、在被公司辞退后，您可以通过以下步骤来保护自己的合法权益： 首先，尝试与雇主进行沟通协商，寻求问题的和平解决。 如果协商未果，您可以采取以下法律措施：a. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。b. 在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

4、员工遭遇申请工伤后被公司辞退，可采取法律途径维权。首先，申请劳动仲裁是重要步骤。在仲裁过程中，员工有权要求公司支付因解除劳动关系所产生的经济补偿与赔偿金。若员工的工伤得到认定，公司需承担相应的工伤费用。因此，这不仅是一次对员工权益的维护，也是对公平正义的坚守。单位辞退员工并非无迹可寻。

5、确认被辞退的事实至关重要。随后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满或仲裁不适用，则可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。在维权过程中，建议劳动者寻求法律专业人士的协助，确保维权过程合法有效。通过正确途径维护自身权益，避免因维权方式不当导致法律风险。

6、当员工遭遇公司无故辞退，这通常意味着劳动合同的违法解除或终止。在此情况下，员工可以通过法律途径维权，要求公司继续履行劳动合同，或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果公司违反规定解除或终止合同，员工有权要求公司继续履行合同。

7、当员工被单位无故辞退时，他们有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在仲裁过程中，员工可以请求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金等。此外，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工还有权要求支付从入职第2个月起至第11个月的双倍工资。对于加班工资，员工同样有权要求支付。

劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿

1、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准：经济补偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者和派遣公司签订了劳务合同，劳动者因疾病不能继续上班，劳动者应当依法享有医疗期，医疗期内派遣单位不得解除劳务合同，应当依法支付病假工资，用工方不会有补助。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。存在严重违反用人单位规章制度无赔偿 如果是劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

5、如果是医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人的可以不付补偿金，没有提前一个月通知的补偿金，是额外向劳动者支付一个月的工资。

6、劳务派遣员工若被违法辞退，用人单位需按照法律规定向员工支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下： 若员工因疾病期间被辞退，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

7、具体而言，派遣公司应关注员工的工作负荷和健康状态，确保其工作量适宜，避免过度劳累。在员工出现身体不适或疲劳过度的迹象时，派遣公司应及时采取措施，如安排休息或调换工作。若未能及时采取有效措施，导致员工猝死，派遣公司可能面临法律责任。接收公司同样负有责任，特别是对于派遣员工的工作安排和健康监测。

因病丧失劳动能力补偿

1、法律分析[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]：劳动者患病不能工作[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工因疾病或非工伤原因丧失[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]了劳动能力，在规定的医疗期结束后仍无法从事原工作或被重新安排的工作，雇主需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。在第四十六条中，对于因第四十条解除合同的职工，雇主必须支付经济补偿。

3、大部分丧失劳动能力能办病退，但要达到当地劳动保障部门硬性规定的病退年龄。根据国家政策有关规定，参加养老保险统筹的企业职工，因病完全丧失劳动能力可以办理退休。

4、法律分析：可以享受经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

6、法律客观：《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

7、具体而言，劳动鉴定委员会的评估结果将指导用人单位如何处理这类员工。如果鉴定结果显示员工确实完全丧失劳动能力，那么用人单位应当考虑提供适当的补贴或其[strong]疑似职业病补偿金是多少[/strong]他形式的支持。这不仅有助于维护员工的基本生活条件，也有助于维护企业内部的和谐稳定。

员工非因工伤失去劳动能力的,公司能辞退他吗?需要给他什么补偿吗?

员工非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内的，公司可以对其进行辞退，但是需要对其进行一定的经济补偿。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

故你的问题，公司会以劳动合同到期为由解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。同时因为，你的医疗已经结束，故解除合同日期为2012年1月30日。

职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

【法律分析】：职工非工伤死亡，企业需要赔偿。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。

劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。患病或者负伤，在规定的医疗期内。这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。

工伤职工不是铁饭碗，不是任何情形用人单位都不可以辞退，只要符合法定条件即可以解除劳动合同。根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014规定，职工工伤致锁骨骨折，一般应当鉴定为十级伤残，最高九级伤残。