确认患有职业病,公司安排调岗怎么办

1、员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

2、如遇此种情况，建议劳动者立即咨询当地劳动监察机构或寻求法律援助。

3、如果职业禁忌症患者调岗后发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当，患者应当先向公司提出申诉和协商，企业应该耐心听取患者的意见，并进行合理解释和调整。若无法协调，则可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司维护其合法权益。

4、加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人，这样效果会更好些。

5、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构（简称职业病诊断机构）进行职业病诊断。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

6、根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

7、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

检查出是噪声作业的职业禁忌症后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否...

1、不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

2、法律分析：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

3、申请再次调换工作岗位或者是辞职重新找工作。

4、职业禁忌症应该是在做岗前职业病体检时才会有，这只能说明个人身体状况不适宜从事某个职业危害岗位，与职业病无关，更与目前的公司无关，所以公司是不需要配合的，所要做的就是将该员工调岗。

5、需要。可以调岗，也可以将该岗位改造为非噪声作业岗位。根据《职防法》第三十五条“不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业”。

6、如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

职业病健康劳动合同可否解除?

职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

职业病职工在特定情况下可以主动解除劳动合同。若职工存在法定重大过失行为，用人单位则有权解除合同。

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

根据法规，在法定医疗期内的劳动者，雇主不得任意解除劳动合同，否则即为非法解约。就此情形，劳动者有权要求以双倍经济补偿作为赔偿。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

劳动合同的解除是基于双方协商一致或满足法定条件。然而，存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，以下为禁止解除劳动合同的情形：首先，涉及职业健康保护。

岗位聘任协议书样本

1、岗位聘任协议书样本1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 联系电话：___ 根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 协议期限 本协议期限为年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

2、岗位聘任协议书1 甲方：___ 乙方：___ 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。 聘任岗位：甲方聘任乙方在___部门___岗位工作。 聘任工作地点为：___ 。 聘任期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。

3、简单聘用协议书1 根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为___教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。 第一条 工作岗位 乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在___职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。

4、根据相关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 聘用岗位 第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。 第二条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

5、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。 甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。 乙方岗位 乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。

6、第三条 工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作___小时，每天工作___小时的工作制度。

7、员工聘用合同协议书范本1 甲方___乡（镇） 负责人：乙方姓名___ 身份证号码__ _ _ 文化 程度___ 专业资质___ 根据《安徽省村卫生室改革 实施方案 》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。

工伤调解协议书

1、自协议签订之日起，甲乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系。甲乙双方自愿遵守履行，协议不存在任何欺诈、胁迫、引诱等不诚实信用情形。生效与存档 协议自双方代表签字之日起生效。协议一式三份，双方各执一份，甲方向有关部门备案一份。

2、在处理工伤赔偿事宜时，应遵循公平合理、双方协商一致的原则。以下为工伤调解协议书的示例：甲乙双方同意就乙方在甲方工作期间因工受伤所涉及的一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金等费用达成一致意见，总额为人民币： 元。上述赔偿金额将在双方解除劳动合同关系时由甲方一次性支付给乙方。

3、工伤赔偿调解协议书（1）甲方：乙方：为解决乙方工伤事宜，双方根据相关法律规定，秉持平等互谅的原则，经过协商，达成以下协议：乙方为甲方员工，因工作不慎受伤。治疗期间，甲方已全额支付乙方住院费、医药费、护理费、交通费共计16286元。乙方将负责后续未完成的治疗。

4、甲方（单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：___ ，住___ ，身份证号：乙方于 年 月 日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。

5、协议条款如下：甲方已支付乙方在受伤期间的所有费用，包括医疗费和交通费。自本协议签订之日起，乙方不得再向甲方主张任何费用。甲乙双方协商一致，甲方将向乙方一次性支付包括伤残待遇、医疗补助金、误工费用在内的全部费用，共计人民币___元（大写：___元整）。

6、工伤赔偿调解协议书（1）甲方：——工程有限公司，法定代表人：——，职务：——。乙方：——之父，身份证号码：——。——之母，身份证号码：——。乙方之子——系甲方单位的工人，在工作时发生工伤事故，于——年——月——日死亡。

7、甲方：___乙方：乙方于___年___月___日发生伤害事故，治疗后现已康复。双方为妥善解决乙方受伤事宜，本着平等自愿、互谅互让原则，经过友好协商，达成协议如下：自乙方受伤之日起至本协议签订日，甲方支付的全部医疗费用共计___元（大写：___人民币），已在协议签订前付清。

员工劳动协议书

主体资格不同：劳动合同的一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人。而劳务协议的主体可以是法人、组织、公民，甚至可以是公民与法人、组织之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳动合同中，双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者需遵守用人单位的管理和规章制度。

公司与员工的协议书 篇1 甲方： 乙方： 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位 甲方聘用乙方在 岗位从事工作。

依据国家劳动法规和公司员工聘用办法，甲方聘请乙方为试用员工，双方平等自愿，协商一致，签订此试用合同，共同遵守本协议条款。试用期为（具体月数），自（起始日期）至（结束日期）。乙方在甲方指定岗位工作。乙方月薪为（具体金额），包括养老、医疗、住房公积金等福利。

公司与员工的协议书 篇1 姓 名性 别工作岗位 出生年月身份证编码 为严明对新招聘员工能更好的服务于本企业，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定外，在公平、平等自愿的基础上另制定如下要求： 劳动纪律： 上班不准迟到早退、旷工等。

公司与员工的协议书 篇1 甲方___因工作（生产）需要（或根据乙方___的个人申请），同意乙方参加___培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 参加培训的时间从___年___月___日起，至___年___月___日止。 培训形式：___ 全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。

员工劳动协议书1 用人单位（甲方）：___集团有限责任公司 地址：___市___区___新村28幢 邮政编码： 职工（乙方）： 住址：___市___区___新村___幢___室 邮政编码：365000 身份证号码：3___05283511 甲方：___集团有限责任公司因工作需要，聘用___（简称乙方）为本企业职工。

员工劳动协议书模板（一） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代表人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

未进行离岗职业病检查,可解除劳动合同吗?

1、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求[strong]职业病调离岗位协议书[/strong]，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定[strong]职业病调离岗位协议书[/strong]，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查[strong]职业病调离岗位协议书[/strong]的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

2、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背[strong]职业病调离岗位协议书[/strong]了劳动合同法。

3、未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位不同意对劳动者进行健康检查，可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查，病情紧急的情况下，可以直接到合格的医疗机构进行身体检查。

4、职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，劳动者可以到当地安监局投诉举报。

5、可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

6、从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。

员工不能胜任工作岗位调岗怎么补偿

在员工表现不胜任工作岗位时，公司有权单方面进行调岗，无需事先协商。关键在于，公司需保留员工不胜任岗位的证据，并且公司内部应设有明确的考核制度并公示给员工，以防日后发生争议，公司处于不利地位。值得注意的是，对于绩效考核，公司无需获得员工的同意，但考核方法必须公开透明。

员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

因此，调岗后无法胜任新岗位离职是否能获赔偿，需依据具体情况进行评估。建议您与用人单位进行协商，如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

通常情况下，若员工调岗后依然无法胜任新工作，用人单位可依法解除劳动合同并给予经济补偿。然而，此举需符合法定条件及流程。首先，用人单位须提供确切证据证明员工无法胜任调岗后之工作，包括明确的岗位考核指标及劳动者绩效确未达到标准等客观事实。

员工无法胜任岗位，调岗降薪合法，但是应当给予劳动者支付一定的经济补偿。

第46条，雇主在解雇员工的同时，必须支付相应的经济补偿。因此，当员工被调岗后仍无法胜任工作，最终被解雇时，他们有权要求雇主支付经济补偿。这是基于法律对于员工权益保护的基本原则。值得注意的是，这一规定旨在平衡雇主的用人权利与员工的权益保障，确保在合法合理的框架内解决劳动关系中的问题。

调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。调动岗位员工不愿意，可以得到补偿吗 调动岗位员工不愿意，可以得到补偿的。

公司要求岗位调动或转岗不愿意可以劳动仲裁吗

法律主观：可以申请 劳动争议仲裁 。 劳动者因为 职业病 申请调整工作岗位，用人单位不同意的争议，是履行 劳动合同 的争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。

员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷，索赔。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若公司未与劳动者协商而故意调岗，劳动者有权拒绝。 劳动者因拒绝调岗而与公司发生纠纷时，可申请劳动仲裁解决。 根据法律规定，公司调岗须与劳动者协商，未经同意，劳动者有权拒绝。

护理就业协议书

护理就业协议书篇一 甲方（用人单位）： 乙方（姓名）： 甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议： 甲方同意录（聘）用乙方。 乙方同意毕业后到甲方工作。 甲方录（聘）用乙方工作期限为 年，工作地点为 ，工作岗位为 。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务的书面表现形式。是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校编制毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、核发报到证的唯一依据。就业协议书由河北省人力资源和社会保障厅统一制表（表样见图4）。

学校毕业就业协议书1 甲方：___ 乙方：___ 为拓宽毕业生就业渠道，促进人才交流，充分发挥甲方的品牌优势，做好毕业生就业安置工作，在双方相互协作，公平、公正的基础上制定本协议。 甲方职责： 甲方根据乙方所学专业，和自身情况把乙方安置到商丘或外地从事协助警员、消防、武装押运等工作。

学生的三方就业协议书模板1 甲方：___；乙方：___，性别___，毕业学校：___，专业：___。 坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。

用人单位公章；（2）用人单位所在地的人力资源和社会保障局公章，或者人才交流中心公章。办理就业《报到证》。学校在接到同学们上交的《协议书》后，15个工作日内办理完毕，并存放于学校就业创业指导服务中心。同学们可以自行到学校来领取。领取本人的《报到证》只需携带身份证原件即可。

毕业生就业协议书，用人单位盖章必须盖章的，如果不盖章也没有任何任何意义了。这个盖章是有法律意义的，代表正规且受法律保护。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

毕业生就业协议书上用人单位的盖章是必不可少的。如果没有盖章，这份协议书将失去法律效力。盖章不仅是对双方承诺的正式确认，也是协议受到法律保护的标志。以下是法律分析的各个条目： 医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定。

员工个人劳动合同协议书范本

兼职工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职，甲方聘用乙方为甲方兼职（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___年___月___日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

根据___省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。 第一条 合同期限：试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止，期限为___个月。工种___。

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份 劳动合同 。那么劳动合同怎么写呢？下面是由我为大家整理的员工试用期劳动合同模板，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工劳动合同书模板1 甲方（用人单位） ___ 乙方（员工）___ 甲乙双方协商一致，签订本合同。

为了建立劳动关系，明确权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策，经甲乙双方平等协商同意，签订本合同协议书。 第一条合同期限 本合同期限为1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事教育工作。乙方必须服从甲方教学工作安排。

企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝

1、员工可以根据调岗的合理性进行评估。拒绝理由 如认为调岗不合理，员工有权提出拒绝。沟通协商 建议员工与用人单位进行充分沟通，表达自己的顾虑。权益维护途径 协商解决 首选通过友好协商方式解决分歧。劳动仲裁 如协商无果，可以申请劳动仲裁。

2、公司要给员工调岗员工可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。

3、尤其是当公司提出的调岗要求不合理，如降薪、降职或是调至与原岗位完全无关的工作内容时，员工有权拒绝。然而，如果员工因不满调岗而主动提出离职，通常情况下，员工无法获得经济补偿金。但是，如果公司因此辞退员工，这种行为将被视为违法，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

4、如果公司调岗不符合劳动合同约定或法律规定：比如没有和员工协商一致，或者调岗内容违反了相关法律法规，那么员工有权拒绝调岗。此时，如果公司按旷工处理员工，是不合理的。在协商和法定变更的情况下：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要双方协商一致，或者出现法定变更的情况。

5、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 调岗不具有侮辱性或惩罚性。

员工大病期间公司辞退补偿多少?

1、赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。

2、法律分析：员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。（2）代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

4、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

5、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

6、一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。

7、企业员工生病期间，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以享受医疗期期间的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。