职业病退休的最新规定

办理员工病退的最新规定是：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

病退每提前一年退休扣减退休金百分之二；正常退休不扣减。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足；7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

精神病 如精神分裂症、严重抑郁症等，这些疾病可能导致患者无法正常工作或生活自理，因此可以提前退休。详细解释： 重大疾病：这些疾病不仅治疗难度大，而且常常需要长时间休养，甚至可能终身无法恢复到足够的状态去工作。为了保障患者的健康和生命质量，国家规定可以提前退休。

符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

法律分析：职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

五险交了三个月能退吗

法律主观：五险即社会保险的缴费金额不可以退[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]，缴纳了社会保险之后，个人可以根据缴纳的情况及年限依法享有养老金、医疗治疗费用、失业保险金、工伤保险待遇、生育保险待遇等。

社保的钱是不能退的，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五险按照国家要求不能退钱，只能在退休后享受相对应的待遇。

第一，保险不能退。社保不是保险公司的理财保险，没有退保一说。第二，除了养老保险，其余的保险并没有年限，属于缴纳了就享受，不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险，有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。

五险交了半年不交了还能退吗[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]？五险一般不能退。

生育保险的退保政策也较为严格，通常不允许随意退保。女职工在生育期间可享受生育保险待遇。综上所述，职工五险在一般情况下是不能随意退保的。职工应充分了解五险的保障内容和政策规定，合理规划自己的职业生涯和社保缴纳计划。如有特殊情况需要退保，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

2024病退工资待遇规定是什么

年病退放宽政策主要包括：企业职工病退条件、机关事业单位职工病退条件、退职生活费、病退的病种及标准、申请病退鉴定的程序等[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]，具体分析如下：企业职工病退条件 （1）对于经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力的职工[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]，男性年满50周岁[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可以办理病退。

机关事业单位职工退职：满足以下任一条件的职工只能办理退职，按月领取退职生活费：（1）工作年限不满10年[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]；（2）男不满50周岁，女不满45周岁。

病退工资待遇与具体的事故伤害严重程度有关，一般是在原来的薪资基础之上，由职工所在单位按照每个月的比例支付病退工资。其中包括交通费、食宿费等。伤情特别严重的可以适当的延长停工留薪期。

如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。需要注意的是，普通劳动者因病申请提前退休，必须通过劳动能力鉴定机构进行鉴定，以确认其病情是否达到[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]了不能工作的程度。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

年病退新规定主要包括对申请条件、年龄要求、缴费年限以及医疗证明等方面的具体要求。在申请条件方面，无论是企业职工还是机关事业单位职工，申请病退的前提条件是必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

年病退新规定主要包括年龄、缴费年限、健康状况等方面的要求。具体来说，对于企业职工和机关事业单位职工，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且满足以下条件，可办理病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁，缴费年限满15年。

工伤赔偿一般几个月下来

伤认定结果出来后，一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿；经审查核算以后，就可以按核定的费用来支付赔偿。 工伤流程如下： 申请工伤认定。

工伤保险赔偿一般可以在1-6个月的时间内批下来，具体赔偿是给个人的。以下是详细解工伤保险赔偿的审批时间 工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门会在15日内审核材料，60日内作出工伤认定，并在20日内送达。按此规定期限的上线计算，工伤认定的总时间为95天。

如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，这个维权的过程相对来说较久，一般从三个月到一年左右。综上，工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。

工伤赔偿流程中，赔偿单下发到实际收到赔偿金的时间通常在一个月左右。工伤职工及其直系亲属在收到工伤鉴定结果及认定书后，携带有工伤人员身份证、银行卡复印件等相关材料，向社会保险经办机构申请理赔。若在规定时间内未收到理赔款项，可主动联系相关部门查询原因。

一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

关于劳动者职业病病退问题

1、对于劳动者年龄达不到病退要求即男不满50周岁，女不满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

2、根据劳动合同法第九十七条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

3、重大器官移植或长期功能衰竭：如肾衰竭等，需长期治疗且无法正常工作。精神疾病 精神疾病中，精神分裂症、躁狂症等严重精神疾病，长期治疗仍无法正常工作，符合病退标准。患者需经过专业医疗机构评估，证明其丧失劳动能力。

4、医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

5、可以办理病退的疾病：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者；慢性重度肝功能损害；全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；其他。

得了职业病公司怎么补偿

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿？在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

职业病赔偿标准2024标准

1、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

2、在我国，职业病赔偿标准分为一到四级，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

3、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

4、普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。

5、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

6、职业病赔偿标准是如何规定的[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

7、在天津，对于九级工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》，劳动者可获得以下几项赔偿[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]： 医疗费用：实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费按照当地规定标准发放。

病退要什么条件才能申请

1、乳腺癌患者在满足一定条件后，可以申请办理病退。具体条件如下： 乳腺癌患者在术后一年，且经过淋巴清扫治疗。 患者若符合肢体残疾四级标准，可进一步申请办理残疾证。办理残疾证的流程包括： 前往居住地的居委会残联办公室进行登记，并提交个人身份证、户口本以及所需的照片。

2、男性需年满50周岁：这是办理病退的首要年龄条件，低于此年龄则无法申请。女性需年满45周岁：女性职工的病退年龄要求相对男性更低一些。社保交费年限：社保交费年限（含视同交费年限）需满15年及其以上：这是申请病退的又一重要条件。只有社保交费年限达到或超过15年，才有资格申请病退。

3、病退的条件及标准，由国家相关政策规定，具体包括以下几点：首先，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。其次，缴费年限，包括视同交费年限，须满15年及之上。最后，职工因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，且满足以上三项条件者，方可办理病退。

4、重大疾病，如癌症、严重心脑血管疾病等，严重影响患者正常工作和生活，可以申请病退。 长期无法治愈的疾病，如尿毒症、肾衰竭等需要长期治疗和休息的病症，符合条件者也可以申请病退。

5、心脏病病退需要满足：（一）心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

职业病提前退休政策

单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足；7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

法律分析：职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病 如长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺、职业中毒等，这些疾病常常与工作环境有关，经过医学鉴定后可以提前退休。 精神病 如精神分裂症、严重抑郁症等，这些疾病可能导致患者无法正常工作或生活自理，因此可以提前退休。

职工由所在地劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。因工负伤、患职业病的鉴定费用由用人单位支付；患病、非因工负伤的鉴定费用由被鉴定人所在单位或个人支付，经鉴定为部分丧失劳动能力及以上者，费用由单位承担。

锁骨骨折误工费赔偿几个月

1、锁骨骨折导致的误工费赔偿通常在三到十个月之间。具体的赔偿期限取决于受害人的误工时间和收入情况。如果受害人没有固定的收入[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]，将根据其过去三年的平均收入来计算误工费。

2、锁骨骨折导致的误工费通常赔偿三个月至十个月不等。 误工费的具体赔偿期限依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。 如果受害人是无固定收入的[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]，则按照其过去三年的平均收入来计算误工费。

3、锁骨骨折误工费赔偿几个月锁骨骨折误工费赔偿一般是三至十几个月的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定通事故受害人无固定收入的[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]，按照其最近三年的平均收入计算。

4、锁骨骨折导致的误工费赔偿通常在三个月到十个月之间。根据[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]我国法律规定，误工费的赔偿期限是根据受害人治疗医疗机构出具的证明来确定的。对于无固定收入的受害人，误工费的计算将依据其过去三年的平均收入。

5、关于具体赔偿金额，情况复杂多变，难以一概而论。医疗费用的赔偿依据实际发票，一般情况下，骨折等伤情的医疗费用至少需要四五万元。误工费通常至少需要三个月的补偿期，具体时间根据伤情和恢复情况而定。营养费每天的赔偿标准大约在四五十元左右，这同样取决于医生的建议和治疗需求。

6、赔偿锁骨骨折误工费三至十几个月的。误工费赔偿的相关规定是[strong]职业病保险几个月才能退[/strong]：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；交通事故受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

职工停薪留职一般不超过几个月

1、职工在不影响学校正常运作前提下，可申请停薪留职，但累计时间一般不超过三年，期间仍保留在原单位编制，不增编。申请需通过个人书面申请、单位同意，并逐级上报材料，经院校审批和人事部门手续办理，同时签订协议书。停薪留职期间，职工将失去津贴、补贴和劳保福利待遇，包括医疗待遇。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、在停薪留职期间，员工不再享有工资和福利等待遇。截止于2024年3月11日，根据临沂兰山区法院公共服务网1983年06月11日发布的处于有效期的《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》显示：“停薪留职”的时间一般不超过二年。

4、停薪留职时间最长不得超过24个月。在此期间，员工不享有晋升及各类补助和劳保福利待遇。若因疾病或残疾导致劳动力基本丧失，可按照离职程序办理手续。如从事违法活动且满足《企业职工奖惩条例》中规定的开除条件，则原单位有权进行处罚。

5、停工留薪期通常不超过12个月，情况严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过12个月。伤残等级评定后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享有工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

病退时间以什么时间为准

病退时间，不能医学鉴定日期为准，而是应该以办理因病退休的手续日期为准。

病退新规定是怎样的？ （一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休； （二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

亲您好，很高兴为您回答这个问题 病退每年办理两次，一次是每年的3月1日至5月31日，另一次是每年的9月1日至11月30日。病退是指在满足一定条件的情况下，由社会保险经办机构按照规定给予参保人员的一种社会保险待遇。

病退时间从批准之日开始计算。和什么时候申报没有关系。

教师申请病退时需要填写病退日期，这个日期是指教师最后一次工作的日期。如果教师在病退期间继续享受带薪年假、病假等福利，那么这些时间也应该被计算在病退时间内。

每年，病退鉴定需要进行两次，具体时间为每年的6月11日至8月31日。申请人需提前准备好个人病历等相关材料，到当地劳动部门进行备案，等待进一步通知。因为病退职工需要通过市一级的医疗专家进行统一的体检，具体时间由劳动部门规定，建议提前咨询当地劳动部门，以免错过申请时间。

灵活就业的养老保险多交了一个月可以退吗

其实我觉得你真的是多交了一个月的话，没必要再退，因为退起来也非常麻烦。你多交的，这个月不会白交。因为多交，就会多得。有很多人灵活就业人员，保险并不是只交15年就不交了。有的缴二十多年。有的一直缴 到退休。

总而言之，社保多交了一个月能退。在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数。到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续。

自己灵活就业交了社保，单位也给员工缴纳了社保，并且重复交了一个月，可以向社保部门申请退款，以后由用人单位进行缴纳，也可以不用申请退款，重复的部分可以累积到缴纳年限中。

亲您好，养老保险多交了是不能够退灵活就业多交的养老费，你可以选择到退休年龄办理退休手续的时候将灵活就业人员社会保险多交的养老保险部分合并到你目前购买的职工养老保险中办理退休手续，这样你交的多，领取的退休工资也就多一些的。

可以退。造成多缴费的和实际缴纳养老保险费金额多于应缴金额，确实应予退还的。对同一参保人员分别以企业职工身份和灵活就业人员身份重复缴费的，重复缴费部分退还以灵活就业人员身份参保缴费额。