员工在工作岗位上发病（非职业病）公司怎样规避风险

　　可由员工提交不同意调整岗位申请。　　《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。

录用患有职业病的员工有哪些风险

录用患有职业病的员工可能存在以下风险：

1. 健康隐患：员工的职业病可能进一步发展或复发，增加企业的医疗成本和管理负担。

2. 工作能力受限：职业病可能影响员工的工作能力和效率，进而影响企业的生产经营。

3. 法律责任：如果企业在录用前明知员工有职业病而未采取相应措施，可能面临法律风险。

职业病危害综合风险评估怎么填写

首先,用人单位根据职业病危害现状评价报告或定期检测与评价报告,开展职业病危害因素情况调查。

2.

其次、填写用人单位职业病危害因素接触情况一览表。

3.

最后,根据用人单位职业病危害风险分级方法进行风险等级判定,填写用人单位职业病危害风险等级判定表。

职业病危害风险分为几类

建设项目职业病防护设施三同时分类监督管理和用人单位工作场所职业病危害因素定期检测频次确定应该适用于《目录》。而该《目录》将建设项目职业病危害风险分为“甲、乙、丙、丁四类”

职业病危害风险可以分为物理因素、化学因素、生物因素、生活方式因素和心理因素五类。

物理因素包括噪声、振动、辐射等；化学因素包括有毒物质、腐蚀性物质等；生物因素包括病原微生物、动植物等；生活方式因素包括不良的工作姿势、长时间久坐等；心理因素包括工作压力、心理疾病等。这些因素都可能对工作者的健康产生不同程度的危害。