我是个体户,患了职业病,有没有相关规定,个体户患职业病有没有救济。

1、【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、如果个体户没有参加工伤保险，则由自己承担相关费用。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果个体户没有参加工伤保险，则由自己承担相关费用。

5、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6、个体户属于用人单位中的一种。职工因工作原因受到事故伤害的，依法应当认定为工伤。

当事人对职业病诊断证明不服怎么办

当劳动者对职业病诊断证明持有异议时[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]，应首先向作出诊断[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]的医疗卫生机构所在地方政府[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]的卫生行政部门申请鉴定。鉴定工作由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行。若对市级的鉴定结论不认同[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]，可以进一步向省级人民政府卫生行政部门提出再鉴定申请。依据为《职业病防治法》第五十二条。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

法律依据《职业病防治法》第五十二条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到诊断书后30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。扩展知识——检测有职业病危害的方法 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

如当事人对职业病诊断机构出具的职业病诊断结论持有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起三十日内，向该诊断机构所在地的市级卫生行政部门提出鉴定申请。 市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定职业病诊断争议。

职工职业病工伤赔付吗?

赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。另外，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

根据相关的法律规定，如果员工发生了职业病的情况下是可以通过工伤保险来赔付的。所在单位应该自被诊断为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定，然后进行工伤保险赔付。

职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

享受伤残待遇。只有先经过社保局工伤保险部门认定为工伤后，才能享受工伤保险的待遇。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

劳动能力鉴定结论书下来以后怎么办

1、【法律分析】拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。 工伤保险赔偿流程 （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2、法律分析：拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。工伤保险赔偿流程（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

3、【法律分析】劳动能力鉴定结论书下来以后，按照伤残等级领取一次性伤残补助金。 一级到四级赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。

4、法律分析：劳动能力鉴定结论书下来以后，按照伤残等级领取一次性伤残补助金。

5、拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。工伤保险赔偿流程（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

6、法律分析：收到工伤鉴定结论书后按照鉴定结论与社会保险经办机构和用人单位结算工伤保险待遇。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

超过工伤认定时效的救济途径

1、法律主观：工伤认定时效 问题[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]的规定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。如果是职工或者亲属、工会申请的[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]，则应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。若超过一年的，劳动保障部门可不予受理。

2、法律咨询：若因特殊原因错过时效，建议咨询专业律师或法律机构，了解是否有其他法律途径可寻求救济。综上所述，超过工伤认定一年时效后，职工将不能申请工伤赔偿，因此应务必在规定时间内完成工伤认定申请。

3、如果存在法定的导致时效中止、中断的事由，可以提起行政诉讼，要求法院判决相关行政部门进行工伤认定。如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况，可以先申请劳动仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民法院提起诉讼，请求法院认定为工伤并请求工伤赔偿。

4、若申请被拒，可进一步采取民事诉讼途径寻求救济。相反，若超过工伤认定时效是由于职工或其近亲属自身原因，将无法认定为工伤，可与公司协商按照人身损害进行赔偿。

5、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过工伤认定时间，通过法律途径维权面临挑战。此时，建议主动与用人单位沟通，争取协商解决赔偿事宜。如无法达成一致，应详细了解自身权益，咨询专业法律人士，探索其他可能的救济途径，以维护自身合法权益。

6、工伤认定已超过认定时效，无法通过正常的工伤认定程序获得赔偿[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]； 在工伤认定超过时效的情况下，有两种救济途径： （1）工伤保险赔偿案由获得救济； （2）一般民事损害赔偿案由获得救济； 上述两种途径都还需要经过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。

省级工伤鉴定结果不服怎样下一步又发现新的病情该怎么办

1、当有关单位或者个人对于工伤认定结果感到不满时[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]，可以通过法定途径寻求解决。首先，可以依据相关法律法规申请行政复议，这是对工伤认定结果不服时[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]的正式途径。若对复议结果仍有异议，可以进一步选择向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。一旦案件进入诉讼阶段，第一审判决结果对于各方都有重要意义。

2、职工省级劳动能力鉴定之后，又发现新的病情，按《工伤保险条例》第三十条第五款规定，病情与并非工伤。如果是工伤引发的，可以享受工伤医疗待遇，费工伤引发的，按医疗保险办法办理。

3、对工伤鉴定结果不满意，可以采取以下措施：申请再次鉴定：根据《工伤保险条例》第二十六条，若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4、当职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定持不同意见时，[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]他们有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《劳动和社会保障行政复议办法》的第五条，公民、法人或其他组织若对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论表示不服，这类情况并不可以申请行政复议。

5、对于鉴定结果不满者，可于收到鉴定报告之日起15个工作日内向省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请，此份鉴定报告将作为最终依据。此外，自鉴定报告出具之次日起1年之后，如果工伤员工或其家属、用人单位或经办机构认为伤势有变动，可以申请对劳动能力进行重新鉴定。

6、工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]？答案是不可以，但有以下两种做法：申请行政复议：如果你觉得工伤认定的结果不太对劲，有点冤枉，别担心，你可以试着申请行政复议。

7、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。

员工不服工伤认定结论如何救济

1、第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2、综上所述，用人单位在面对工伤认定书结果不服时，应依法采取复核、诉讼或协商等途径进行救济。通过合法、合理的方式，维护自身权益，促进劳资关系的和谐稳定。

3、工伤的救济途径：由用人单位或职工及其近亲属，在规定的时间期限内向社会保险行政部门申请工伤认定，若对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

4、工伤认定不成功，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。具体方法如下：申请行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，若受伤害职工或其所在单位对工伤认定结论不服，有权依法申请行政复议。行政复议是一种行政救济途径，可以对工伤认定的结果进行再次审查。

5、当申请鉴定的单位或个人对工伤认定决定感到不满时，法律明确规定了不可再次申请鉴定，但提供了相应的救济途径：当事人若对工伤认定决定持有异议，可依法选择申请行政复议或提起行政诉讼。【法律依据】《工伤认定办法》第十九条详尽列出了《认定工伤决定书》应当包含的内容，确保决定的全面性和准确性。

6、工伤认定不服时，有明确途径进行法律救济。首先，收到复议决定书后，有十五天时间向人民法院提起诉讼。其次，复议机关若未在规定期限内作出决定，申请人同样有十五天时间向法院提出诉讼请求。

7、当职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定持不同意见时，他们有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《劳动和社会保障行政复议办法》的第五条，公民、法人或其他组织若对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论表示不服，这类情况并不可以申请行政复议。

职业病的法定性:不是所有因工作得的病都是职业病

1、职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

2、职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、职业病患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者，接触职业危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不一定都是职业病，职业病有其特定的范围，既国家规定的法定职业病，凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。

5、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

省级职业病鉴定申诉流程

市职业病诊断鉴定委员会鉴定结果仍有异议者，则可向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请进一步鉴定。【法律依据】对省级职业病鉴定不服的可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

申请工伤的流程首先需要到指定医疗机构进行职业病诊断，诊断机构通常是具备相应资质的专业机构。如果企业对诊断结果无异议，则可直接进行工伤认定。若企业对诊断结果持有异议，则需申请职业病鉴定。若任一方对鉴定结果仍有异议，可以申请再鉴定，再鉴定结果将作为最终结论。

工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序。

伤残鉴定申请流程： 提交申请：申请人需携带身份证、工伤保险证、医疗证明等相关材料到当地的人力资源社会保障部门或者工伤保险定点医院进行申请。 鉴定评估：鉴定机构会根据申请人提供的材料和实际情况进行评估，并进行身体检查。

针对诊断与鉴定过程中可能出现的纠纷，管理办法设立了相应的处理机制，包括申诉和仲裁等程序，旨在保障劳动者的合法权益得到维护。职业病诊断程序包括但不限于以下几个步骤：首先，医生会详细询问患者的工作史、职业暴露史和工作环境等信息，以评估潜在的职业病风险因素。

对职业病鉴定结果有异议应该怎么办

1、面对职业病诊断结果存在异议的情况[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]，首先[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]，当事人应向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门寻求解决途径。此步骤旨在通过官方渠道进行初步的纠纷协调和审查。如若初次申请鉴定未能解决争议，职业病诊断争议则需由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门进行组织鉴定。

2、职业病鉴定人对职业病鉴定结果不认同，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

3、当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。法律依据[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。

4、市职业病诊断鉴定委员会鉴定结果仍有异议者，则可向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请进一步鉴定。【法律依据】对省级职业病鉴定不服的可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

5、劳动者应首先向作出诊断的医疗卫生机构所在地的卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。若对初次鉴定结论存在异议，可向上级卫生行政部门提出再鉴定申请。这一程序旨在确保职业病诊断的公正性与准确性，维护劳动者的合法权益。因此，建议劳动者在日常工作中加强自我保护意识，采取措施预防职业病的发生。

6、法律分析：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

7、法律主观：职业病鉴定不成功的后果是不能要求用人单位或者工伤保险赔偿。若申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

山东省劳动能力鉴定管理办法

根据《山东省劳动能力鉴定管理办法》，进行劳动能力鉴定时，需准备一系列材料。具体包括：《劳动能力鉴定申请表》，这是基本的申请文件，用于详细描述劳动能力受损的情况。此外，还需要提供医疗证明材料，例如：病历、诊断证明和检查报告等，这些材料详细记录了受伤或疾病的状况。

法律主观：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准； 运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。

省劳动能力鉴定委员会受理再次鉴定申请后，应及时通知市劳动能力鉴定委员会。市劳动能力鉴定委员会应当自收到通知之日起5个工作日内，对初次鉴定情况写出书面报告，连同初次鉴定的专家查体诊断记录、鉴定意见及所作检查结论（报告）复印件，一并报省劳动能力鉴定委员会。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供 工伤认定 决定和职工工伤医疗的有关资料。

第一章　总则第一条　为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。

法律分析：申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。受理。鉴定。审核。送达。按照《工伤保险条例》有关规定将《劳动能力鉴定结论书》送达双方当事人。

当事人对设区的市级职业病诊断委员会的鉴定结论不服的可以向省人民政府...

1、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条规定：职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。

2、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

3、当劳动者对职业病诊断证明持有异议时，应首先向作出诊断的医疗卫生机构所在地方政府的卫生行政部门申请鉴定。鉴定工作由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行。若对市级的鉴定结论不认同，可以进一步向省级人民政府卫生行政部门提出再鉴定申请。依据为《职业病防治法》第五十二条。

4、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。衍生问题：标题：听力下降职业病鉴定流程是怎样的内容：听力下降职业病鉴定流程是怎样的只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。

5、- 第五十三条：对职业病诊断有异议的当事人可向诊断机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上人民政府卫生行政部门根据申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。不服市级鉴定结论的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

6、设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构 所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

7、组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。刚诊断那会可以申请重新鉴定；已经能够确定当时无疑义，以后也不需要重新鉴定了呀。

上下班交通事故工伤是否可以得到双赔

上下班交通事故是否能获得双赔[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]，答案是否定的。工伤赔偿与侵权责任赔偿为同一事故伤害，不得重复申请。若劳动者首先选择工伤保险赔偿，再向侵权人主张人身损害赔偿，工伤保险基金将先行支付赔偿后，有权向侵权人追偿。

法律分析：根据目前规定，在一方报销的，不能再另一方重报。据此，受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的，应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后，由用人单位给予职工一次性赔偿。

在遭遇交通事故引发的工伤时，通常情况下，个人并不能同时获得双重赔偿。 当上下班途中发生的非主要责任交通事故导致工伤时，赔偿责任涉及民事侵权赔偿和工伤保险赔偿的冲突。在这种情况下，医疗费用通常不允许重复报销。

工伤和交通事故可以双赔偿，法律并没有明文规定，工伤和交通事故只能选择其中一个进行赔偿，劳动者在上下班途中受到非因本人的原因的交通事故的属于工伤，可以享受工伤待遇，并且交通事故的过错方应当对劳动者进行赔偿。伤残鉴定以工伤认定为前提。

尽管侵权赔偿与工伤待遇属于两个独立的法律范畴，但两者并无冲突，受害者有权依据不同法律关系获取双重赔偿。

交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若[strong]省级职业病鉴定结论救济[/strong]他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。

在因交通事故引发的工伤事件中，受害员工不仅能从第三方追索人身伤害的侵权赔偿，还可依法依规享有工伤保险待遇。这两项赔偿源于两个独立且并行不悖的法律关系，员工有权同时享有。

员工得职业病算工伤吗?工伤如何赔偿?

1、职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

2、法律分析：职业病和工伤不是一回事。鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

3、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

4、员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

5、得了职业病属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

6、员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

我受工伤都两年了,公司的保险还没有下来怎么办

公司应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其家属、工会可在事故发生后1年内直接申请。省级工伤认定由设区的市级社保部门办理。若因用人单位未及时申请，导致在此期间发生的工伤待遇费用，由用人单位负担。

超过申报期限后，工伤保险申请变得困难重重。此时，解决办法通常需要通过双方协商来达成共识。如果协商无果，可以通过劳动仲裁来维护权益。协商过程中，双方需要明确各自的权利和责任。公司应承担因未及时申报工伤保险而产生的所有费用。

与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。协商不成申请仲裁双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤职工应当及时申请劳动争议仲裁。工伤职工鉴定为七级伤残，用人单位以前缴纳过工伤保险费，但工伤职工遭受事故伤害时以及现在并未缴纳工伤保险费，应当由用人单位按照法律法规的规定，支付工伤保险待遇。

工伤伤残鉴定结果已经出来了，还有一个月留受伤就满一年了，但赔偿还没下来有没有事 工伤鉴定结果出来后， 赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了，你可以在一年之内向法院提起诉讼，让法院判决公司赔偿。