低温作业是否被认定为职业病？行业标准解读

“温度太低属不属于职业病”是许多低温作业从业者的共同疑问，根据我国《职业病分类和目录》，目前仅将“冻伤”列为物理因素所致职业病，但长期低温暴露引发的关节病变、免疫力下降等尚未被明确纳入，2023年国家卫健委修订的《职业病防治法》中特别提到，将动态评估新兴职业健康风险，低温作业的危害性已引起重视。

低温环境对健康的实际影响：从症状到潜在风险

低温作业（如冷库工人、户外巡检员等）可能导致两类健康问题：

1. 急性伤害：如冻伤、体温过低，这类情况通常被认定为工伤；
2. 慢性损害：长期受低温影响可能引发风湿性关节炎、心血管疾病等，但目前缺乏直接职业病认定依据。
   值得注意的是，北欧部分国家已将“长期低温暴露导致的慢性病”纳入职业病的范畴，我国相关研究也在推进中。

如何维权？低温作业从业者的法律与健康保障

虽然“温度太低”尚未全面列入职业病，但劳动者仍可采取以下措施保护权益：

1. 企业责任：根据《劳动法》，用人单位需为低温作业者提供防寒装备、调整工时或轮岗制度；
2. 健康监测：定期体检，留存低温环境工作记录，作为未来可能的职业病鉴定依据；
3. 政策跟进：关注地方性法规，如东北地区部分省份已试点将“寒冷相关疾病”纳入职业健康监护范围。

实用建议：低温作业者的自我保护指南

1. 穿戴防护：使用加绒防冻手套、发热鞋垫等专业装备；
2. 饮食调理：增加高热量食物摄入，如姜茶、坚果，促进血液循环；
3. 症状预警：若出现关节持续性疼痛或麻木，及时就医并保存病历。

总结与展望

温度太低”尚未被广泛认定为职业病，但其健康风险不容忽视，从业者需主动防护，企业应履行保障义务，同时呼吁政策完善，关注国家卫健委或地方人社局官网，获取最新职业病目录动态。

（参考来源：国家卫健委《职业病分类和目录》、国际劳工组织《低温作业指南》）