问题:职业病体检，劳动法上有规定是说要几年一次呢

劳动法并未规定体检要几年一次。 根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

做职业病体检是离职之前去还是离职之后去

根据中国的相关法律法规，职业病体检通常是在离职之前进行。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害因素接触工种职业健康监护管理办法》等规定，雇主有义务对其员工进行职业健康监护，其中包括进行职业病体检。

离职之前进行职业病体检的目的是为了及时发现和评估员工在工作期间是否受到了职业病危害，并为他们提供必要的医疗救治和赔偿。通过职业病体检，可以确保员工在离职后能够享受到应有的职业病防治措施和保障。

如果员工已经离职，可能无法再通过原单位进行职业病体检。在这种情况下，员工可以根据自己的需要选择合适的机构或医院进行职业病体检。同时，他们也可以向原单位或劳动监察部门咨询有关职业病防治和体检方面的问题。

职业病体检可以在离职之前或离职之后进行，但最好在离职之前进行。

对从事接触职业病危害岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。