我爸在煤矿上班,突然被开除了。检查出矽肺病了,该怎么办?

1、在等待帮助的同时，我将继续关注煤矿方面的动向，以便了解最新的情况。我相信，只要我们齐心协力，一定能够找到解决问题的方法。

2、肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

3、对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。同时，矿主有义务为矿工提供必要的医疗资源和支持，确保其得到及时有效的治疗。此外，矿工可以向相关部门举报，要求煤矿企业承担职业病的法律责任。

4、如果以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

5、在煤矿得了矽肺病并已通过劳动局工伤认定，赔偿应按照以下步骤和标准进行：进行伤残等级鉴定：矽肺病患者需前往指定机构进行伤残等级鉴定，根据矽肺的严重程度以及伴随的肺功能损伤和低氧血症等情况，确定伤残等级。

6、只要有能够证明在哪所煤矿工作的证据，以及接尘年限。就可以去找现在煤矿的所有人，煤矿所有权改变，他的权利和义务一并转变，也可以去找当地的劳动仲裁机构。现在煤、矽肺病现在还没有彻底的医治办法。煤矿只能是经济补偿，患者也只有通过洗肺来减轻痛苦。

我在工厂里接触粉尘4年了现得了尘肺病可以认定为职业病吗?

依据《工伤保险条例》，如果在工作环境中因长期接触生产性粉尘而引发尘肺病，可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。然而，根据县人社局的调查，该病例被认定为疑似职业病，但未被纳入《工伤保险条例》的适用范围，因此无法享受工伤保险待遇。

尘肺病，通常被称作肺尘埃沉着病，是一种常见的职业病。其形成主要是由于长期吸入工作环境中产生的粉尘，这些粉尘在肺部沉积并引起广泛的肺部纤维化病变。要被诊断为尘肺病，患者需满足一定的医学条件。首先，患者必须有长期接触粉尘的工作历史。

尘肺病：这是一种常见的职业病，主要是因为长期吸入生产性粉尘或灰尘而导致的肺部疾病。主要的症状包括呼吸困难、咳嗽等。在矿山、建筑等行业中，工人长期接触粉尘容易患上此疾病。尘肺病往往对患者的工作和生活造成严重影响，因此需要特别的防范和治疗措施。

尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的，以肺组织弥漫性纤维化为主要病变的全身性疾病。

尘肺病主要依次分布在煤炭、有色、机械、建材、轻工等工业行业中。2001年全国职业病发病情况通报中指出，2001年新发尘肺病突破万例，至此我国尘肺累积发病人数为59万例，尘肺病现患者43万例。尤其严重的是全国现有60万左右例的可疑尘肺病（0+）病人，是构成新发病例的主要因素。

尘肺病是一种职业病，主要由长期接触粉尘、烟尘、放射性物质等有害物质引起的，属于工伤范畴。如果工人在工作中患了尘肺病，可以依法向单位提出赔偿要求。

大家好,问一下铁道兵退伍以后得的矽肺病,不给评残和待遇怎么解决?_百度...

都可以去户籍所在地的县市区级民政局优抚科申请新评定残疾军人的。民政部《伤残抚恤管理办法》第四条第二款的规定 属于新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。

需要。现在，铁道兵部队已经精简、整编和撤销，不再属于部队序列和编制，改为地方建制和管理，属于地方的企业、事业单位。

对矽肺的新规定是什么

针对矽肺病[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]的待遇问题[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]，具体规定如下[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]：职工在调轻便工作后被发现患有矽肺病的[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]，其工资调整方式应根据矽肺病的职业史来决定。若矽肺病在调轻便工作前已患病，应按调轻便工作前的标准工资发放；若在调轻便工作后患病，则按调轻便工作后本人的标准工资发放，无需变更。

《职业病防治法》第51条规定：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。《工伤保险条例》也明确规定职业病是属于工伤范围，依法享受工伤保险待遇。

具体而言，劳动者可以向当地劳动部门提交矽肺病的相关证明材料，申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就可以享受国家规定的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

如果一个劳动者被诊断后确定是患上了职业病，那么根据我国法律的规定，可以享受以下待遇。按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

能。根据查询华律网官网得知，根据《工伤保险条例》规定，矽肺是一种职业病，一期劳动能力鉴定为7级伤残，可以享受治疗工伤所需费用的报销、住院伙食补助费的支付、原工资福利待遇的保持、护理费用的负责、一次性伤残补助金的支付等多重报销待遇，总的至少35万元。

在粉尘严重的工作环境中工作，极易伤害肺部健康，患者也容易患上矽肺病。矽肺病是肺病的一种，治疗周期长，花费的医疗费也多，因此国家对矽肺病患者会给予一定的补助。除了矽肺病补助外，矽肺病患者也可以申请工伤鉴定，申请工伤保险赔偿。

职业病矽肺用工单位不出具证明怎么办

1、要是在单位就业的时候做了健康检查，有健康档案就可以要求单位提供。如果不提供的话可以到社保局提取，那边一般都存有备份的。要是在工作期间没有建立健康档案的话，那就麻烦了，别人单位肯定会出证明的，除了单位就得掏钱了，谁愿意啊。。

2、我在煤矿工作了九年，2014年不慎摔伤，去医院检查时，发现除了骨折外，还有矽肺病。我想要进行矽肺病鉴定，但煤矿拒绝提供证明，我又没有其他相关证明。许多人和我一起在煤矿工作，这两年离开了煤矿。

3、确实存在针对矽肺这种职业病的国家政策管理。根据相关法规，患者可以通过劳动部门寻求帮助。如果需要进一步的法律支持，可以考虑司法部门介入，以确保用人单位承担相应的赔偿责任或提供养老保障。具体而言，劳动者可以向当地劳动部门提交矽肺病的相关证明材料，申请工伤认定。

4、田文要求矿上把劳动能力鉴定结论通知书，职业病诊断证明书发给本人，矿上说现在没拿回来，等拿回来就给，其结果至今都没有发给田文本人，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条规定：“职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。

5、劳动者在用人单位工作而得了职业病（含矽肺、尘肺等），已经有相应症状用人单位不予配合去职业病专科医院就诊和鉴定的，劳动者可以拨打全国社保统一服务热线12333，进行投诉和诉请后，用人单位所在地的社保部门立即会派员到用人单位现场查核，并强制要求用人单位配合去职业病医院就诊、鉴定的。

6、员工因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。

7、你可以回单位申请职业病检查及鉴定，如果单位不同意你去，你可以自己去合法的一般是大城市里的职业病鉴定机构和大医院检查。如果还没那么严重，你一定要遵守操作规程。如果已经严重了，你可以依据医院或鉴定机构开出的文件，向单位提出停工，并依法申请补偿。

怎样申请矽肺疾病求援

1、劳动者如果怀疑所得[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]的疾病为职业病[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]，可以在 30 日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在 15 日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

2、E. 预案管理与评审改进1 职业安全健康管理体系认证的申请人须提交的材料包括：___。A. 申请方所应遵循的法律法规目录B. 申请方职业安全健康管理体系文件C. 申请方职业安全健康管理体系的运行情况D. 申请认证的范围和申请方一般简况E. 申请人学历证明1下列不属于行政处分的是 ___。

矽肺这种职业病国家有政策管理吗?

确实存在针对矽肺这种职业病的国家政策管理。根据相关法规，患者可以通过劳动部门寻求帮助。如果需要进一步的法律支持，可以考虑司法部门介入，以确保用人单位承担相应的赔偿责任或提供养老保障。具体而言，劳动者可以向当地劳动部门提交矽肺病的相关证明材料，申请工伤认定。

按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

二级矽肺的职业病，确诊之后可以申请工伤认定。工伤认定后进行伤残鉴定，按工伤伤残鉴定《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》41）尘肺II期合并活动性肺结核；为三级伤残。

矽肺病人国家补偿政策如下：人的康复费用，社会保证等均是国家承担；职业病人如果辞职选择另一个单位，其工作薪资是不会改变的，如若从事的公司面临着破产，合并，解散等情况，公司应安置好职业病病人；职业病病人在用人单位如果没有社会保险，其医疗和生活保证都是由用人承担。

对于矽肺等职业病的具体赔偿，按照《工伤保险条例》的规定执行。工伤职工若已评定伤残等级并需生活护理，将从工伤保险基金按月支付相应的生活护理费。一级至四级伤残的职工将享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，同时享受基本养老保险待遇。

在作职业病鉴定期间,用人单位不承认我得了矽肺病不给我去治疗,我该怎么...

1、职业病鉴定期间，用人单位肯定是不会承认的，不出钱也没办法，因为鉴定结果没出来。你可以自己先去看病，保留好单据，等鉴定结果出来，如果认定为职业病，那就找单位报销。如果鉴定结果不是职业病，那还是自己去看病。

2、劳动者在用人单位工作而得了职业病（含矽肺、尘肺等），已经有相应症状用人单位不予配合去职业病专科医院就诊和鉴定的，劳动者可以拨打全国社保统一服务热线12333，进行投诉和诉请后，用人单位所在地的社保部门立即会派员到用人单位现场查核，并强制要求用人单位配合去职业病医院就诊、鉴定的。

3、你可以回单位申请职业病检查及鉴定，如果单位不同意你去，你可以自己去合法的一般是大城市里的职业病鉴定机构和大医院检查。如果还没那么严重，你一定要遵守操作规程。如果已经严重了，你可以依据医院或鉴定机构开出的文件，向单位提出停工，并依法申请补偿。

4、要是在单位就业的时候做了健康检查，有健康档案就可以要求单位提供。如果不提供的话可以到社保局提取，那边一般都存有备份的。要是在工作期间没有建立健康档案的话，那就麻烦了，别人单位肯定会出证明的，除了单位就得掏钱了，谁愿意啊。。

5、我想了解，是否有一些方法可以帮助我证明我在煤矿工作的经历，以便进行矽肺病鉴定。我希望能够得到一些有用的建议，帮助我解决这个问题。我曾经试图向煤矿方面反映我的情况，但他们并未给予足够的重视。我希望能够得到更多人的帮助和支持，解决这个问题。我相信，只要我们齐心协力，一定能够找到解决问题的方法。

6、日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

在煤矿上了两个月班,查出矽肺咋办?

【1】根据工伤保险条例第17条规定，在煤矿工作得了矽肺，从鉴定为职业病30天内作出工伤认定申请。自己可以在1年内申请工伤认定，这是时效期。【2】从2008年开始，至今4年多，早已经过了时效期。

一）伤残补助金 标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资 要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

煤矿工作对身体健康影响：慢性肺部疾病，如尘肺病曾经在矿工中非常普遍，导致预期寿命减少。在一些采矿国家，尘肺病仍非常普遍；在美国一年约有4，000个黑肺病例（其中约1，500人为前矿工），中国则每年约有10，000个新病例。煤是最主要的固体燃料，是可燃性有机岩的一种。

要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条。

那些工人基本都不戴口罩的，管理人员下井也没有戴口罩，如果你要戴也可以但是显得另类了，还有 基本煤矿口罩新进去的工人都是有发的，工作服那些都有发，矿灯 矿帽，看你进去的是什么样的矿，如果是国有煤矿的话，那就比较好。

用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。【2】劳动者在煤矿工作期间，单位是否按国家规定，给劳动者做了身体检查？在辞退劳动者之前，是否做了全面身体检查？保证劳动者没有患上矽肺病？有职业健康监护档案？【3】离开单位4年才想起去医院做检查，已经过了一年的仲裁时效。

...打过工早几年的时候被查出患有矽肺,能做职业病鉴定吗?需要那些手...

1、健康检查[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]，诊断机构可以不予受理。

2、职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止，解除劳动关系时或者办理退休，退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

3、《伤残抚恤管理办法》（民政部令 第50号）第四条规定：属于新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。具体需要的申请材料有：本人（精神病患者由其利害关系人）评定残疾军人申请书。

4、的三期矽肺、煤矽肺、石棉肺；各种职业性中毒性肺病及其他职业病治疗后，遗有肢体瘫痪、癫痫、失语、痴呆、失明、精神病等，职业性放射线病所致主要脏器有严重损伤者。职业性中毒，系指在生产条　件下，接触工农业毒物而引起的一种职业性疾病。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、不可以！职工基本养老保险缴费仅10年，虽然患尘肺病，不可以提前退休。尘肺病属于职业病，可以认定为工伤，鉴定为一至四级的，可以退出劳动岗位，按月发给伤残津贴，直至达到法定退休年龄改办退休。

7、问：您好！[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]我的一个朋友因为经济犯罪刚刚被判[strong]矽肺病不给开职业病证明[/strong]了两年半（其中四个月已经在调查期间执行），而他本人患有高血压、高血脂等疾病，常年打针吃药，象这样的情况能否办理保外就医、监外执行。

尘肺病国家有什么政策我是企业职工,退休后查出矽肺病三期,请问国家都有...

1、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律，尚有获得赔偿权力的，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。

2、对于患煤、硅混合尘肺病的职工的生活待遇，可以按照患矽肺病职工的生活待遇办理。（5）患三期煤肺病的职工自愿还乡休养的待遇。

3、住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；住院报销比例：在三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。此外，矽肺病病人可申请工伤鉴定，再按照鉴定后的等级申请工伤保险赔付。

4、国家对尘肺病的政策是申请工伤和职业病鉴定，并根据工伤和职业病要求赔偿。根据当地法规，政策不同，尘肺病的赔偿金额也不同。尘肺病是一种职业病，是职业活动中长期吸入生产性粉尘并滞留在肺中引起的系统性疾病，主要由肺组织的弥漫性纤维化引起。

5、一般情况下尘肺病的治疗，如果是由于职业工作而引起的，经认定为职业病，工作单位才会给你免费治疗，但是由于每个地区经济发展水平不同，具体的治疗政策也会有所差异。尘肺病的治疗方法：尘肺病是由于空气中的粉尘造成的。所以患者需要调离粉尘作业岗位，避免接触粉尘，在必要时进行肺灌洗。

6、提供原襄渝铁路建设民兵民工资格鉴定申请表，县里统一组织到市疾控中心检查的有矽肺病的职业病诊断证明书，本人的户口薄、身份证和农商行账号复印件，原襄渝铁路建设民兵民工救济补助审批表。尘肺病农民工基本医疗救治实行单病种包干、总额费用控制。

7、国家单位除了公务员和事业单位编制的其他工资都不高，而且煤矿又不是什么号地方。同样干保安情愿去居民小区物业干呢。

谁依法享受国家规定的职业病待遇

1、第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、根据《职业病防治法》第四章第五十六条至六十一条规定：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病患者在工作中因接触职业病危害因素而患病，这是为国家和社会的经济发展做出的特殊贡献。为了保障职业病患者权益，国家制定了相应的法律法规，明确了职业病患者的待遇和保障措施。

3、职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

4、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。经过取得了《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构的诊断、鉴定，被诊断为职业病的人依法享受国家规定的职业病待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

5、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（1）按照《职业病防治法》第五十六条的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

6、员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定：第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。