劳动者有职业病能离职吗？法律赋予你的权利

劳动者确诊职业病后，最关心的问题之一就是“能否离职”，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》，职业病患者享有法定的离职权利，且用人单位不得以此为由拒绝或克扣补偿，2023年最新修订的《工伤保险条例》进一步明确，职业病患者可依法解除劳动合同，并获得工伤赔偿、医疗补助等权益。

劳动者有职业病能离职吗？关键条件与流程

离职并非简单递交申请，需注意以下关键点：

1. 职业病鉴定：必须通过当地职业病诊断机构确认，取得《职业病诊断证明书》。
2. 工伤认定：凭诊断书向人社局申请工伤认定，确认后享受工伤保险待遇。
3. 离职选择权：患者可主动离职，也可协商调岗；若单位未提供安全环境，劳动者有权单方解除合同并索赔。
   注：近期多地人社局优化了职业病鉴定流程，线上提交材料即可初审，缩短办理时间。

劳动者有职业病能离职吗？离职后的保障措施

离职不意味着权益终止，职业病患者仍可享受：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放（如十级伤残为7个月工资）。
• 长期医疗待遇：后续治疗费用由工伤保险基金支付。
• 再就业援助：部分省份（如广东、浙江）为职业病患者提供免费技能培训。
  2024年人社部新规强调，企业须为离职职业病患者建档跟踪，确保待遇落实。

劳动者有职业病能离职吗？实用建议与注意事项

1. 保留证据：留存职业病诊断报告、劳动合同、工作环境记录等。
2. 维权渠道：若遇拒赔，可向劳动仲裁委员会申诉或拨打12333热线。
3. 健康优先：离职后定期复查，避免病情恶化。

：职业病患者有权离职并获得全面保障，关键在于依法走完鉴定与索赔流程，建议参考“中国疾控中心职业病防治所”或当地人社局官网获取最新政策，必要时寻求专业律师协助。

本文综合参考：国家卫健委《职业病分类和目录》、人社部2024年工伤保险政策解读、工人日报案例报道。