产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求有（）

产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

(2)有与职业病危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

国家职业病防治心得体会怎样写

搞好职业危害防治，要坚持“预防为主、防治结合”的方针，全面落实职业危害综合防治的各项措施，使企业现场生产劳动条件不断改善，安全环境日益好转，职工健康水平不断提高，职业病发病率逐年降低。

哪些医疗卫生机构可以承担职业病诊断

首先必须由职业病诊断资质的医疗卫生机构确诊为职业病，参见《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号），当确诊为职业病后，去社保部门申请工伤认定，这项工作由单位进行。然后，进行工伤鉴定，由社保部门给予赔付。 我国已经将受职业病危害的人员纳入工伤保险范围，因此在经过职业病鉴定后，你是可以享受工伤保险待遇的。

另外要根据所患疾病进行积极的治疗，当然治疗费用是由用人单位负责的，具体参见《中华人民共和国职业病防治法》

检查出职业病对用人单位有什么影响

假如某个单位的工人在体检中查出有职业病，那就说明这个用人单位在劳动保护方面是存在有一定的问题，没有给工人提供必要的劳动保护，在劳保的发放以及劳动保护设备设施的配备方面存在有一定的隐患，必须及时处理，否则会对员工造成更大的伤害。

对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断吗

首先必须由职业病诊断资质的医疗卫生机构确诊为职业病，参见《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部令第91号），当确诊为职业病后，去社保部门申请工伤认定，这项工作由单位进行。然后，进行工伤鉴定，由社保部门给予赔付。 我国已经将受职业病危害的人员纳入工伤保险范围，因此在经过职业病鉴定后，你是可以享受工伤保险待遇的。

另外要根据所患疾病进行积极的治疗，当然治疗费用是由用人单位负责的，具体参见《中华人民共和国职业病防治法》

职业病防治法

《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正 根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正 根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正。

《中华人民共和国职业病防治法》主要是为了预防，控制，消除职业病引起的危害，防治职业病，保护劳动者健康权益而制定。职业病通常是指事业单位，组织企业等用人单位，或者劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质，慢性化学品中毒等引起的一些疾病。

此法制定是劳动者依法可享有职业卫生保护权利，职业病防治工作还是以坚持预防为主，建立用人单位负责制，行政机关监督，行业自律等管理体系。

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提高防治水平，承担相应的责任等。用人单位依法参加工伤保险，享有工伤保险待遇等。