人力资源和社会保障局作出工伤认定后,是否可以自行撤销工伤认定决定书...

如果单位认为认定结果确有问题，在规定的时间内，单位可以就工伤认定结果申请仲裁，对仲裁结果不服，仍然可以起诉；但是如果是恶意反悔的不可以。

如果有充分的证据证明用人单位或者工伤职工在工伤认定中伪造关键证据材料，原作出工伤认定决定的人力资源社会保障局可以重新作出决定。

向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交：复议申请书；工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。向人民法院提起行政诉讼。需准备：诉讼状，证据清单：工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。

一般人力资源和社会保障局字受理之日起60日应当作出决定。除非需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间（如：劳动关系的确认、交通事故责任的认定），可以中止。

劳动能力鉴定结论在工伤认定书因程序违法被撤销的情况下暂时不能使用。需要等待人力资源和社会保障局重新作出工伤认定决定。如果最终认定为工伤，则之前的劳动能力鉴定结论仍然有效。

人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给一张提交的材料清单一式两份；人社局收到工伤认定申请后还会给一张工伤认定申请受理决定书一式两份，经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书一式四份伤情稳定医疗期终结后去做伤残等级鉴定。

细数职业病加重后的工伤认定

一种意见认为，刘某所患尘肺叁期不应认定为工伤。另一种意见认为，刘某尘肺叁期应认定为工伤。劳动者因患职业病被认定为工伤并享受工伤保险待遇，与原用人单位解除劳动关系后，又到其他用人单位从事与职业病相关的工作，期间所患职业病加重的，应认定为工伤。

因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

若单位未按期提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断后的一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

第劳动者再就业的工作性质与职业病加重存在因果关系的，此种情况应认定为新的工伤。所以大家可以根据实际情况来认定，在理论上来说是可以进行二次认定的。以上就是常见工伤事故维权赔偿流程 的具体内容，如果大家觉得有帮助可以来关注我们的。

这样的情况不需要再做工伤认定书，等待职业病诊断机构作出职业病诊断结论。职业病诊断与鉴定管理办法第三十二条 职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容：劳动者、用人单位基本信息；诊断结论。

职业病鉴定结果有异议应该怎么办呢?

面对职业病诊断结果存在异议的情况[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]，首先[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]，当事人应向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门寻求解决途径。此步骤旨在通过官方渠道进行初步的纠纷协调和审查。如若初次申请鉴定未能解决争议，职业病诊断争议则需由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门进行组织鉴定。

当劳动者对职业病诊断证明持有异议时，应首先向作出诊断的医疗卫生机构所在地方政府的卫生行政部门申请鉴定。鉴定工作由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行。若对市级的鉴定结论不认同，可以进一步向省级人民政府卫生行政部门提出再鉴定申请。依据为《职业病防治法》第五十二条。

而且《职业病防治法》还规定，对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的，可在15天内，向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。国家卫生部门不设职业病鉴定机构，不受理职业病的鉴定申请。

法律主观[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]：职业病鉴定不成功的后果是不能要求用人单位或者工伤保险赔偿。若申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

市职业病诊断鉴定委员会鉴定结果仍有异议者，则可向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请进一步鉴定。【法律依据】对省级职业病鉴定不服的可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

鉴定结论的作出应以鉴定委员会成员过半数通过为准，同时应当将鉴定过程如实记载下来。 对鉴定结论有异议 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。也可以选择向人民法院起诉。

工伤鉴定结论书的有效期

1、法律分析：工伤鉴定结论书如果证明对象没有发生变化，则永久有效。工伤鉴定书属于证据，如果其证明对象没有变化，则永久有效。但工伤人员申请相应赔偿是有仲裁时效或诉讼时效限制。而工伤鉴定结论书是没有过期或者有效期一两年这一说法的。

2、法律分析指出，工伤鉴定结论书若其证明对象没有发生变化，则被视为永久有效。此结论书作为证据，其有效期并无限制，仅需注意工伤人员申请赔偿时，需在仲裁时效或诉讼时效内提出。工伤鉴定结论书不存在有效期为一两年的说法。

3、工伤鉴定结果的有效期通常为一年。工伤认定由用人单位负责，需在工伤事故发生后的第一个月内向劳动行政主管机关申报。若用人单位未能在规定时间内申报，劳动者或其家属则应在事故发生后的一年内向劳动行政主管机关提出工伤认定申请。工伤鉴定的时效性为一年，因此一旦得到工伤鉴定结果，建议在一年内处理相关事宜。

4、首先，工伤证的有效期与工伤鉴定的有效期紧密相关。一般来说，工伤鉴定的有效期是一年。这意味着，从职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起，需要在一年内向相关部门提出工伤认定申请。如果在这一年内未提出申请，那么工伤证的有效性可能会受到影响。

5、工伤证永久有效视情况而定：工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。

6、如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）；之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。

7、法律分析：劳动能力鉴定书是不存在有效期的。是对事实的鉴定，只要作出来，无异议就生效了，没有规定有效时间，就是永远有效的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

如果发现职业病鉴定有误如何推翻

法律分析：当工人对工伤认定书中的内容感到不满时，应迅速通过行政复议等途径寻求救济。 经过复议，如果发现工伤认定程序存在错误或者适用的认定标准不当，那么推翻工伤认定结果的可能性是存在的。

当工人不认同工伤认定书的内容时，他们应当迅速通过行政复议等途径寻求救济。 若经过复议，若发现工伤认定的程序有瑕疵或适用的标准不当，那么推翻工伤认定结果的可能性是相当高的。

如果经过复议，发现原工伤认定程序有误、适用认定标准不对，则工伤认定结果被推翻的几率还是比较大的。

法律分析：法院是能推翻工伤认定的。至于是否能推翻工伤认定，需要看单位提供的不认定工伤的证据和材料是否能被劳动局认定，如果是符合法律法规的那么就会被推翻，如果不合乎法律，法院会认定劳动者工伤，并责令单位按照规定给予劳动者相对应的补偿金额。

当事人对于医学鉴定存有异议，可以申请到指定的医院进行重新的鉴定。同时如果对伤残鉴定存有异议的一方，需要说明自己对鉴定书中的那一部分存在异议，这样第二次鉴定人的鉴定具有针对性的指导意义。这样产生的效果会更好。

工人对工伤认定书中的内容不服的，应该尽快的通过行政复议等手段救济。如果经过复议，发现原工伤认定程序有误、适用认定标准不对，则工伤认定结果被推翻的几率还是比较大的。

单位要推翻工伤认定书容易吗

1、当工人不认同工伤认定书的内容时，他们应当迅速通过行政复议等途径寻求救济。 若经过复议，若发现工伤认定的程序有瑕疵或适用的标准不当，那么推翻工伤认定结果的可能性是相当高的。

2、如果经过复议，发现原工伤认定程序有误、适用认定标准不对，则工伤认定结果被推翻的几率还是比较大的。所以在申请工伤认定时，要确保资料齐全，尤其是相关证据，这样才有利于推翻原认定结果。工人在生产车间受伤的，一般是属于工伤，具体伤残程度要等经过工伤认定才知道。

3、如果单位能够提供充分证据，那么推翻工伤认定的胜率通常会较高。 根据法律快车的查询结果，单位如果能提供充分证据，那么推翻工伤认定的胜率通常会较高。 单位在尝试推翻工伤认定时，需要准备的关键证据材料包括医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书，以及证明不存在劳动关系的文件等。

4、根据查询法律快车显示，单位如果有充分证据的，推翻工伤认定胜率一般较大。单位推翻工伤需要的举证材料主要包括医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书、证明不存在劳动关系的材料等。

5、不容易。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，只要工伤认定下来，很难被推翻。

听力职业病怎么鉴定

1、法律分析[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]：　当事人对职业病诊断机构作出[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]的职业病诊断结论有异议的[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

2、法律分析[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]：当事人提出鉴定申请并提交申请书；鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；缴纳鉴定费；符合受理条件的发给受理通知书；抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；出具《职业病诊断鉴定书》。

3、鉴定原则 职业性噪声聋的诊断标准具体指：连续3年以上职业性噪声作业史，出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听检查为感音神经性聋，结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查，进行综合分析，排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

4、法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

5、根据《中华人民共和国国家标准 职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，职业性噪声聋的诊断标准如下：八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

6、听力职业病鉴定标准如下： 听力损害的鉴定依据：职业史：患者必须提供详细的职业史，包括工作环境、工作年限、噪音暴露情况等。临床症状：医生将检查患者的临床症状，如听力下降、耳鸣、听觉困难等。 听力检测：包括纯音听力测试和语音听力测试。纯音听力测试测量患者对不同频率的纯音的听觉敏感度。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定结论不服的

1、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。第二十条级卫生行政部门应当设立职业病诊断鉴定专家库。

2、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

3、当劳动者对职业病诊断证明持有异议时[strong]职业病鉴定结论书被撤销[/strong]，应首先向作出诊断的医疗卫生机构所在地方政府的卫生行政部门申请鉴定。鉴定工作由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行。若对市级的鉴定结论不认同，可以进一步向省级人民政府卫生行政部门提出再鉴定申请。依据为《职业病防治法》第五十二条。

4、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会承担职业病诊断争议的鉴定工作。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。

5、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

自愿撤销工伤认定申请书合理吗

按照相关规定是合理的，撤销的相应程序可以按照相关规定进行。 对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人（用人单位或个人）向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的 工伤认定程序 。

“因工伤离职但是离职申请书里有一条自愿放弃工伤赔偿”的做法是违法的，应归于无效。如果已申请了工伤认定及劳动能力鉴定，有权在终止与单位劳动合同的同时，享受相应的工伤待遇。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

人社局在审核申请人提交的工伤认定材料后，未依照《工伤认定办法》的规定作出受理决定，在送达认定工伤决定书过程中，违反了上述法律规定。收到申请后，在未做出《受理决定书》的情况下，即对申请人提供的书面证言材料进行调查核实，继而作出认定工伤决定书，此过程违反法定程序。

一）只有申请人申请才能撤回；（二）申请人必须是自愿提出撤回行政复议申请，任何组织和个人不得强迫申请人提出撤回申请。

需要撤销工伤认定书的，那么需要由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门递交撤销工伤认定申请书，一般来说在提供证据之后，符合撤销条件的，那么就会撤销。

对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人（用人单位或个人）向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。