怎么治疗油漆工职业病

油漆工易患 “ 职业癌 ”油漆中含有大量易挥发的化学物质，包括各种溶剂、树脂和胶。据业内专家介绍，大量的医学检查证实，油漆工患肺癌和膀胱癌的风险性较高。会引起慢性中毒，损害神经系统、造血系统，甚至还会影响下一代的生长发育，导致生育畸形等。

为确保油漆工的职业健康，相关企业需要采取有效的防护措施，如提供通风良好的工作环境、佩戴个人防护装备，以及定期进行健康检查。此外，企业应遵守《职业性苯中毒诊断标准》的相关规定，确保在职业活动中接触苯的劳动者能够得到及时、准确的诊断和治疗。

健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

尘肺属于职业病，与患者的工作环境有很大的关系，其实工作中只要注意防护，比如佩戴防尘口罩等，可以有效的预防尘肺的发生。早期尘肺也是可以治疗的，通过脱离工作环境、人工洗肺等方法，可以防止尘肺的进一步恶化。

在施工的地方必须安装通风设备，降低施工环境中含苯化合物的含量和浓度；施工时，所有的油漆工一定要带口罩，情况特殊时，还需要带风式面罩；刷漆过程中要将门窗打开，保持施工环境的良好通风情况。油漆工人职业病发作如何急救 一般处理：有疑问、或症状持续，应立即就医。切勿给失去知觉者任何口服物。

可能导致的职业病：苯（溶剂）中毒、其它尘肺 行业举例：油漆制造、油漆工、家装等 “现查出有肺大泡”，没有这样的“术语”，根据以下标准，有这样的说法：GBZ/T157-2002《职业病诊断名词术语》18 尘性弥漫性纤维化 diffuse coniofibrosis 一种尘肺病变。

的小编和你一起去了解一下吧！油漆工职业病防护常识：改善工作环境 相关法规规定，在存在职业病危害的作业场所，必须安装机械通风设施，降低空气中含苯化合物的浓度，使有毒物质的危害控制在国家卫生标准以下。

职业医学临床表现

职业病[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]的临床表现分为急性职业病和慢性职业病。急性职业病通常指在一次或一个工作日内接触生产中有害因素而发病。慢性职业病是由于长期受到有害因素的影响所致。职业因素引起的肿瘤，一般需要数十年的接触时间。职业病是全身性疾病，可按致病因素的性质、接触的部位以及进入体内的归宿而决定其临床表现。

急性中毒[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]：短时间吸入大量苯蒸气引起，主要表现为中枢神经系统的麻醉作用。实验室检查可发现尿酚和血苯升高。 慢性中毒：长期接触低浓度苯，主要损害神经系统、造血系统、皮肤、生殖系统、免疫系统等。

早期症状有头晕、头痛、肢体酸痛、下肢无力和沉重、多汗、心悸和情绪改变。病情发展，出现肌张力增高、手指震颤、腱反射亢进，对周围事物缺乏兴趣和情绪不稳定。

基础资料 个人职业史：包括工作的环境、从事的工作内容、工龄等。 职业病危害接触史：描述接触到的职业性有害因素种类、方式、时间等。 临床表现及症状：详细叙述身体出现的不适症状及持续时间。工作场所相关资料 工作场所的检测报告：包括空气质量、噪音、辐射等指标的检测结果。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

尘肺病人的临床表现主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。早期尘肺病人咳嗽不明显，但随着病程的进展，咳嗽可明显加重。特别是合并慢性支气管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常严重。吸烟病人咳嗽较不吸烟者明显。尘肺病人即使在咳嗽很少的情况下，也会有咯痰。

职业病有潜伏期吗?

隐匿性与迟发性：职业病往往具有较长的潜伏期，不易被早期发现。经济损失巨大并影响长远：职业病不仅给劳动者个人带来痛苦，也给企业和社会造成巨大的经济损失，并产生长远的社会影响。法律保障：根据我国法律规定，职工经诊断确认患有职业病后，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

职业病不同于突发事故或疾病，其病症通常需要经过一个较长的潜伏期，逐渐显现出来，这使得职业病的诊断和治疗更为复杂。其次，职业病往往表现为体内生理器官或生理功能的损伤，因此患者通常只有“疾病”症状，而没有明显的“外伤”表现。值得注意的是，职业病属于不可逆性损伤，很少有痊愈的可能。

尘肺病是因长期 吸入粉尘导致肺部组织不断纤维化的一种致残性职业病。具有不断发展的特点。因此，不是潜伏期，二是不断的恶化过程。随着病灶的不断变大、增多，造成病情不断恶化。现实中，许多从业人员离开工作岗位后1-4年发生尘肺病的案例都有。

下面详细解释相关内容：预防为主、防治结合：职业病防治工作的首要任务是预防。这是因为职业病往往具有潜伏期和长期性，一旦发病，不仅治疗困难，而且可能对员工健康造成严重损害。因此，预防工作是重中之重。同时，防治结合也很重要。

也就是说某种疾病如果与职业病危害因素无法联系，就不能称为有职业病病变。从另一个角度讲，只要控制和消除职业病危害因素这个职业病病因，职业病就不会发生。职业病的表现多样 职业病的发病表现多种多样，有急性的，也有慢性的，还有接触职业病危害后经过一定时间缓缓发生的，也有长期潜伏性的。

尘肺病是因长期吸入粉尘所致的以肺组织纤维化病变为主的疾病，具有患病率高，潜伏期长，起病缓慢，晚期并发症多、治疗效果差，致残率及病死率高等特点。据我国的职业病专项调查数据和职业病报告数据都表明，矽肺和煤工是我国最主要的尘肺病，占尘肺总数的90%左右。

仓管员工作时突然晕倒,被诊断为重症中暑。这也算工伤吗?

案情简介：2017年8月4日下午3点，鹤壁市某助剂有限责任公司的职工李某斤在从事产品入库工作时，突然晕倒、昏迷。被送到医院进行抢救，后又于2017年8月5日入住新乡医学院第一附属医院治疗，医疗诊断为：职业病重症（中暑）。住院29天，于2017年9月3日出院。

造成职业病的工作岗位主要有哪些?

1、职业病岗位：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。

2、职业病岗位主要包括以下几类：电工作业：包括发电、送电、变电、配电工。电气设备的安装、运行、检修、试验工。矿山井下电钳工。压力容器作业：压力容器罐装工、检验工。运输押运工。大型空气压缩机操作工。制冷作业：制冷设备安装工、操作工。制冷设备维修工。金属焊接、切割作业：焊接工。切割工。

3、造成职业病的工作岗位主要有以下几类：有毒行业；粉尘行业；产生细菌病的职业；产生皮肤感染病的行业；极度气温下工作的行业；在稀薄或高温大气中工作的职业；光线不适宜条件下工作的岗位；需要连续使用身体某个部位的职业，等等。

4、有毒化学品接触岗位：从事化工生产、制药、农药、染料、油漆等行业的工人，接触有毒化学品的可能性较大，可能引发职业病。 噪声作业岗位：在噪声环境中工作的人，如机械制造、建筑施工、交通运输等行业，长期暴露在高噪声环境中容易导致职业性听力损害。

5、职业病工作范围包括如下：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；企业内机动车辆驾驶。

职业病如何赔偿

1、如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

2、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

3、职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

4、如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

5、③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

职业病的特点

职业病特点：病因明确；接触的病因大多可以检测，有剂量-反应关系；接触同一职业因素者有一定的发病率，很少个别病例出现；早期诊断、早期治疗，疗效较好；一般治疗个体，对控制人群群体发病率下降作用不大。

职业病具有下列五个特点：①病因明确；②病因大多是可检测的，一般存在接触水平（剂量）效应（反应）关系；③有一定的发病率，很少只出现个别患者；④大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好；⑤职业病是完全可以预防的，故必须强调“预防为主”，着重抓好第一级和第二级预防。

劳动强度大、作业场所环境恶劣是导致职业病发病的根本原因。③具有群体性发病的特征。在同一作业环境下，多是同时或先后出现一批相同的职业病患者，很少出现仅有个别人发病的情况。④具有临床特征。同一种职业病在发病时间、临床表现、病程进展上往往具有特定的表现。⑤职业病的范围日趋扩大。

职业病的特点主要包括以下几个方面： 职业性：职业病是由于在职业活动中长期吸入各种有害物质，如粉尘、有毒气体、放射性物质等，导致在体内蓄积而引起的疾病。因此，职业病的发生与工作环境、工作性质密切相关。

职业病诊断的定性需具备诊断依据，涉及用人单位的劳动生产环境等问题，处理不能等同一般性疾病的诊断。

在电子厂上班长见的职业病有哪些

1、辐射也是电子行业的一个主要职业健康风险。电离辐射，如X光和放射性同位素，以及非电离辐射，如无线电波、微波、红外线、紫外线和激光，都有可能对工人造成伤害，包括癌症、流产、先天性缺陷等。 眼部伤害是电子制造业中常见的职业病之一。

2、在电子厂，这类重金属（化合物）大多以粉尘或烟雾形式存在，工人长期吸入，便引起中毒或体内化学品超标。噪音危害 音量过高或刺耳的噪音，会使人体紧张，甚至导致永久失聪。高血压、神经紊乱、头痛等身体不适与噪音所致的紧张有关。电子长内的噪音主要来自金属捣碎机、切割仪器、打磨及包装机等。

3、电子厂中存在一些化学物质，如重金属铅、汞等，长期接触可能影响女性的神经系统、血液系统，还可能对生殖系统造成损害，增加不孕、流产、胎儿畸形等风险。同时，长时间在流水线上重复机械动作，保持固定坐姿，易引发颈椎病、腰椎病等职业病。二是心理健康方面。

4、颈椎病、腰椎间盘突出等职业病。电子设备运行时会产生噪音，长期处于高分贝环境中，可能损害听力，导致听力下降。而且电子厂内的电子设备会产生电磁辐射，虽多数在安全范围内，但长期大量接触，对人体健康的潜在影响也不能忽视。

5、电子设备运行会产生一定辐射，虽然大多在标准范围内，但长期累积可能干扰女性内分泌系统，导致月经紊乱等问题，影响身体健康和正常生理周期。其三，工作强度危害。电子厂流水线作业节奏快、工作时间长，女性长时间保持同一姿势，易引发颈椎病、腰椎病等职业病。

6、工作环境危险：电子厂通常有大量的机器设备和电子产品，女性员工可能会接触到电流、辐射、化学物质等危险物质，增加了意外事故和职业病的风险。 长时间的站立和重复动作：在电子厂工作通常需要长时间站立和进行重复动作，可能导致肌肉疲劳、骨骼问题和关节疼痛。

上班时间内突发脑溢血算不算工伤

1、条例指出，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。在工作中突发脑溢血的员工，如果在48小时内死亡，可以视同工伤，由工伤保险机构按照规定发放待遇。如48小时后死亡或存活，这属于因病待遇范畴，需按照相应规定处理。

2、工作中突发脑溢血不一定算工伤：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

3、法律分析：上班期间突发脑溢血是否算工伤应视情况而定，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经抢救后，无生命危险的，不算工伤。

4、当职工在工作时间、工作地点，由于工作原因突发脑溢血并死亡时，根据《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。条例明确指出，职工在工作时间前后，若在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，若发生事故伤害，也可认定为工伤。

5、如果是在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定工伤。其他情况不认定为工伤。

6、在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，被纳入工伤范畴。按照法律规定，若职工在工作时间内，于工作地点突发疾病，不论是立即死亡，还是经过48小时抢救无效死亡，均被视为工伤事故。此事件符合上述定义，因此，认定为工伤。

7、面对僵局，调解员采取了背靠背的调解方式，一方面安抚王某某父亲的情绪，对其遭遇表示同情；另一方面，根据《工伤保险条例》的规定，对王某某突发脑溢血的情况进行了法律解析——按照条例，王某某在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内未死亡的情况下，不能被视为工伤。

职场上更需防范职业病

1、专家支招：预防职业性尘肺病须“四做到”：一是上岗前劳动者要做到与用工单位签订劳动合同[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]；二是劳动者要做到作业时坚持佩戴防尘口罩和使用其他劳动保护用品；三是用工单位要做到及时为劳动者组织职业健康检查[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]，并建立职业健康监护档案；四是用工单位要做到开展上岗前和定期[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]的尘肺病防治知识培训。

2、糖尿病 糖尿病是中老年人才会患上的病？在职场中，糖尿病的患病率已经达到[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]了6%，患有糖尿病前期的人数达到[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]了5%，糖尿病逐渐呈现出年轻化的趋势。 肥胖是引起职场人糖尿病发病率急剧增高的主要原因。

3、眼睛过度疲劳 行政人员需要面对电脑屏幕长时间工作，我就是因为长期面对电脑工作，才导致眼睛疲劳和近视。所以奉劝大家，频繁使用电子设备容易导致眼睛干涩、红肿、视力下降等。

4、对可能引起电焊尘肺的预防措施 给进行电焊作业的人员配备必要的职业病防护用品，如：防护口罩、防护面罩等劳动防护用品。 尽可能的在通风良好的地方设置作业场所，以减少电焊烟尘对作业人员的危害。

5、预防妙计：保证三餐定时定量、主张清淡低脂饮食、保证每日睡眠时间、进行适量体育锻炼健康现状：最近一段时间，微博上有个名叫过劳肥的新型职业病很火，不少白领对照名词解释后大呼中招。

安监罚款最少多少

1、安全生产伤亡一人安监局罚款二十万到五十万左右；对于死三人以下的都是属于一般的事故；而对于发生重大的事故一般就会给予五十万以上一百万以下的罚款；重大事故的就是一百万以上五百万以下。

2、具体罚款额度如下：（一）若事故为一般事故，罚款金额将在三十万元以上一百万元以下；（二）若事故为较大事故，罚款金额将在一百万元以上二百万元以下；（三）若事故为重大事故，罚款金额将在二百万元以上一千万元以下；（四）若事故为特别重大事故，罚款金额将在一千万元以上二千万元以下。

3、事故发生单位对特别重大事故发生负有责任，处2000万元的罚款。

4、对于违反该规定的生产经营单位，安全监管监察部门将给予警告，并处以三万元以下的罚款。

5、二万元以上五万元以下的罚款。对于设备没有接地线，安监局会先下发整改通知，根据《中华人民共和国安全生产法》处二万元以上五万元以下的罚款。《中华人民共和国安全生产法》确定了“安全第预防为主、综合治理”的安全生产管理基本方针，在此方针的规约下形成了一定的管理体制和基本原则。

劳动法案例分析

在劳动法案例分析中，我们经常遇到未签订劳动合同的情况。如果劳动者在劳动关系持续五个月内未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍工资。具体金额需根据劳动者的基本工资来计算，这需要进一步详细分析。

饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确。工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项，任何一方不能单方变更。（除非劳动者有不胜任的法定情形外）不符合法律规定，首先其变更工作岗位的行为即违法，不能以此为由解除。另外，解除劳动合同的理由法定，没有法律规定的情形用人单位不能随意解除。

张某等6人认为已任教多年，被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，并认为多年来6人以民办教师身份任教，某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分，即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

案例分析：第侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标 准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

本案争议焦点在于张某拒绝违法超时加班安排后，某快递公司是否有权与其解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会及劳动者协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。

工人违反操作规程发生安全事故

1、施工单位发生安全事故该如何处罚 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]，降低工程质量标准[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]，造成重大安全事故[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2、工人违反操作规程发生安全事故，由单位负责。 因为工人是职务行为，单位承担责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。不论工人是否违反安全操作规程发生的事故，公司都要负责任，不会因为签协议就推脱管理责任，所以先去做伤残鉴定，如果公司拒绝垫付，赔付医疗费用，可以起诉至法院先于执行，然后再索赔。

3、工人违反操作规程发生安全事故，由工人和施工单位负责。查看工人和施工单位签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定处理。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。

4、法律主观：工人违反操作规程发生安全事故，由工人和施工单位负责。查看工人和施工单位签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定处理。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。

5、属于工伤。根据现行的《劳动法》及有关法律的规定工伤确认属于无过错责任原则。

化工厂职业病危害有哪些

1、粉尘是化工职业健康危害[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]的一大来源。由于化工物料的特性，生产活动中易产生粉尘，对工人健康构成威胁。 噪声也是化工环境中一个不容忽视的问题。它可能源自于机械设备、流体流动或其[strong]某厂发生一例急性职业病[/strong]他生产相关的活动，对工人的听力和整体健康产生负面影响。

2、综上所述，化工厂的职业病危害主要包括有毒气体、粉尘和噪声。

3、职业病的发生与工作环境密切相关。例如，磷化工厂内的有害气体和粉尘可能对工人的呼吸系统造成损害，导致慢性支气管炎、肺纤维化等疾病。此外，工人在操作时可能接触到的化学液体和固体也可能对皮肤造成刺激或伤害，引起皮炎、湿疹等问题。在一些情况下，有害物质还可能通过眼睛进入人体，导致眼部疾病。

4、分析企业工程数据和收集的资料后，确认生产过程中主要存在的职业病危害因素包括化学物质如硫化氢、汽油、二氧化硫、苯、甲苯、二甲苯、氨等。 物理性危害因素主要包括噪声、高温和工频电场等。 此外，还有粉尘和电离辐射等其他因素。

5、在化工厂上班虽然工资比较高，但是对身体的危害也是特别大的，长期在化工厂工作有可能会导致不孕不育或者是胎儿畸形的可能，并且化工厂里面的有毒气体会增加癌症的几率，长期吸入粉尘会对呼吸道造成伤害，除非特别需要钱，尽量的不要去化工厂工作。

6、您老公在化工厂工作，确实可能会受到一些健康影响。化工厂的工作环境可能存在多种职业危害，包括粉尘、毒物、高温和噪声等。以下是对您提到的一些危害的简要说明： **粉尘危害**：化工厂中可能产生氧化铝粉尘、石油焦粉尘、沥青烟尘等。

7、预防职业病危害的重点在于关注急性职业中毒，尤其是以一氧化碳、氯气和硫化氢中毒最为严重，以及慢性职业中毒中以铅及其化合物、苯和二硫化碳中毒较为严重的情况。 从源头上，化工企业的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目，必须进行职业中毒危害预评价，并通过卫生行政部门的审核。