职业病不属于工伤对吗？权威解读来了

许多劳动者疑惑：“职业病不属于工伤对吗？”答案是否定的，根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤的一种特殊类型，但认定标准和流程与普通工伤有所不同，职业病是因长期接触职业危害因素导致的疾病（如尘肺病、职业性耳聋等），需经专业诊断机构鉴定并纳入《职业病分类和目录》才能认定为工伤。

近期人社部发布的《2023年职业病防治工作通知》强调，企业必须为员工提供职业健康检查，否则需承担法律责任，这一动态再次凸显职业病与工伤的紧密关联。

职业病不属于工伤对吗？关键看这三大条件

要明确“职业病不属于工伤对吗”，需满足三个核心条件：

1. 劳动关系存续期间患病：必须是在当前或既往职业环境中接触有害因素；
2. 列入国家职业病目录：如矽肺、职业性肿瘤等；
3. 经正规机构诊断：需到省级卫生部门指定的职业病医院进行鉴定。

2023年某电子厂员工因长期接触化学溶剂罹患白血病，经鉴定后成功认定为工伤并获得赔偿，若不符合上述条件（如非工作原因患病），则不属于工伤范畴。

职业病不属于工伤对吗？维权流程全指南

若怀疑患上职业病，劳动者可采取以下步骤：

1. 及时就医并保留证据：包括工作环境记录、体检报告等；
2. 申请职业病诊断：向用人单位所在地的诊断机构提交申请；
3. 工伤认定与赔偿：确诊后30日内由企业申报工伤，逾期可自行申请。

注意：根据《职业病防治法》，企业不得解雇疑似职业病员工，若遇阻挠，可向当地卫健委或12333热线投诉。

总结建议：职业病≠普通工伤，但权益需保障

1. 企业责任：定期安排职业健康检查，改善工作环境；
2. 个人防护：佩戴口罩、耳塞等防护用具，减少危害暴露；
3. 法律支持：保留劳动合同、工资单等证据，必要时寻求工会或律师帮助。

参考来源：国家卫健委官网《职业病分类和目录》、人社部《工伤保险条例》解读。

（完）