关门后发现职业病怎么办？先确认职业病诊断是关键

若企业已关闭,劳动者怀疑自己患有职业病，应立即到省级以上卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断，根据《职业病防治法》规定，即使原单位倒闭，劳动者仍有权申请诊断，需提供以下材料：

• 职业史证明（如劳动合同、工资条、同事证言等）
• 职业健康档案（如有）
• 近期临床症状和医学检查报告
  最新动态：2023年多地推出“职业病诊断绿色通道”，简化流程，缩短等待时间（参考国家卫健委官网）。

关门后发现职业病怎么办？法律维权途径解析

企业关闭不影响劳动者索赔权利,可通过以下方式维权：

1. 申请工伤保险：若企业曾缴纳工伤险，由工伤保险基金支付待遇；
2. 追究原企业责任：通过法律诉讼要求企业股东或清算组赔偿；
3. 社会救助途径：部分地区对无法追溯责任的职业病患者提供医疗补助（如广东省职业病救助基金）。
   注：2024年《职业病防治法修订草案》拟强化倒闭企业追责条款，建议关注进展。

关门后发现职业病怎么办？医疗救治与康复资源

确诊后应优先治疗,可申请以下支持：

• 职业病定点医院：享受专项医疗减免（如中国煤矿工人北戴河疗养院）；
• 民政救助：符合条件者可申请低保或大病救助；
• 康复计划：部分省市提供免费康复训练（参考“健康中国”行动方案）。

实用建议：关门后发现职业病怎么办的应对步骤

1. 尽快诊断：1年内提出职业病诊断申请；
2. 收集证据：保留工作记录、体检报告等；
3. 法律咨询：联系当地工会或法律援助中心；
4. 政策利用：关注地方政府对职业病患者的专项帮扶。

：企业关门不意味着维权无门，及时行动、合理利用法律与政策资源是关键，建议劳动者通过“国家职业病防治APP”或拨打12320热线获取最新指引。

（参考来源：国家卫健委官网、工人日报、最高人民法院典型案例）