确认患有职业病,公司安排调岗怎么办

员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

如遇此种情况，建议劳动者立即咨询当地劳动监察机构或寻求法律援助。

如果职业禁忌症患者调岗后发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当，患者应当先向公司提出申诉和协商，企业应该耐心听取患者的意见，并进行合理解释和调整。若无法协调，则可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司维护其合法权益。

加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人，这样效果会更好些。

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构（简称职业病诊断机构）进行职业病诊断。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

...公司有1年的时间了,后来去检查发现有尘肺职业病、请问我还可以去找...

根据《民法通则》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》可以[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，如果公司不管向公司辖区劳动部门申请仲裁，劳动部门不受理或对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼，但你首要做[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]的是要有医疗机构出具的证明、和公司存在劳务关系的证据（如劳动合同）。

查出尘肺病后，需要搜集工作单位证据、劳动合同、工资单等，并到当地劳动监察部门申请调解或提起诉讼，要求单位承担责任和赔偿。建议尽早采取行动。尘肺病是一种职业病，主要由长期接触粉尘、烟尘、放射性物质等有害物质引起的，属于工伤范畴。如果工人在工作中患了尘肺病，可以依法向单位提出赔偿要求。

离职一年半后查出有尘肺，是否能找之前的用人单位赔偿问题。你应当，按照职业病防治法规定去诊断、鉴定是否属于职业病。如果是属于职业病的，你应当与原来的用人单位联系，请求原用人单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在矿上工作一年半后，我发现自己出现了健康问题。入职体检时，我身体健康，没有任何疾病。然而，几个月后，当我进入第二个煤矿时，入职体检结果显示我有尘肺病。这让我感到十分困惑和担忧。当时我对法律知识了解不多，不知道该如何维护自己的权益。尘肺病是一种常见的职业病，主要由长期吸入粉尘引起。

如果原来公司岗位是有这联职业病危害的，则原公司在你离职时不给做职业病检查，这是违反职业病防治法的规定，如果现在一期尘肺检查证明发生是与你原来公司在职时间吻合的，你可以找原公司赔偿。

如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。因为入职体检、离职体检就是用来划清责任界限的。

职工工作一年离职十年后得尘肺职业病,企业应负责任吗

1、尘肺病的发病期一般在20年左右[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，如果仅仅从事1年的话[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，应当是不会直接导致尘肺病的，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。

2、在职员工如果不幸患上尘肺病，用人单位需要承担治疗和康复的相关费用。尘肺病是一种由于长期吸入粉尘颗粒导致的职业病，其主要危害在于对呼吸系统的损害。在处理这类情况时，单位应当按照工伤的标准来进行补偿。

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。

4、如果确诊患有尘肺病，那么根据相关法律法规，患者确实可以要求煤矿企业进行一定的补偿。尘肺病是一种职业病，主要是由于长期吸入粉尘导致的肺部疾病。在这种情况下，煤矿企业需要承担相应的法律责任和经济补偿。具体补偿内容可能包括医疗费用、误工费、生活补助等。

5、离职一年半后查出有尘肺，是否能找之前的用人单位赔偿问题。[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]你应当，按照职业病防治法规定去诊断、鉴定是否属于职业病。如果是属于职业病的，[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]你应当与原来的用人单位联系，请求原用人单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

雇工入职时未做体检,工作1年后发现已患矽肺,实际上没进本企业之前接受粉...

但是，如果该企业可以拿出证据证明该雇工平时工作不接触粉尘，或者即使接触粉尘、但岗位上防护措施齐全，而该雇工上家工作的企业确实存在粉尘危害的话，可以通过法律或行政手段要求由上家企业负担相关的费用，这个是法律允许的。

【1】根据工伤保险条例第17条规定，在煤矿工作得了矽肺，从鉴定为职业病30天内作出工伤认定申请。自己可以在1年内申请工伤认定，这是时效期。【2】从2008年开始，至今4年多，早已经过了时效期。

随后，赤峰市职业病防治所又陆续检测出9名在该钼矿打过工的农民工患有矽肺病，并及时向松山区政府和区总工会进行了通报。 2002年5月，在赤峰市政府和市总工会的关注下，松山区组织在钼矿从事凿岩、运输等“接尘”工种的84名农民工进行了体检。

属于在《河南省人民 *** 办公厅转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》（豫政办[1995]74号）下发前，职工受开除处分而又未重新参加工作的，不能办理退休；开除后又重新参加工作的，按新参加工作人员对待。

离职一年之内可以去做职业病鉴定吗?如果得了职业病公司应该负责吗...

1、可以做鉴定，职业病算工伤一种，鉴定结果为职业病，可以向用人单位追责。根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

3、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

4、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

5、如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

表弟在福建莆田一鞋厂打工接近一年,现在得了脑癌,工厂还不给结清工资...

1、这条路是你家与单位之间的必经之路或是经常走的路；2[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，必须是机动车事故[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，其它的如自行车、飞机事故不算；按你说的上班后[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，那应该是上班期间吧？上班期间员工怎么能随便外出买早饭？如果公司制度中许可这样做，那么就算；如果不允许，那么你违反厂规在先，就不能算是工伤。

医院什么情况可以辞退员工?

1、医院什么情况可以辞退员工？用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。

2、建立劳动关系后医院可以辞退员工的法定情形是，员工不符合医院的录用条件，违反医院的规章制度或者员工的失职行为给医院造成了重大损害，员工被追究刑事责任等情形，在这些情形下，医院是可以单方面辞退员工的，但辞退员工需要支付当月工资。

3、法律分析：只有在严重违法，或者违法医院管理制度中可以辞退的条件，才能辞退 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、医院开除医生的条件：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。

5、或者经用人单位提出，拒不改正的；因法定情形致使劳动合同无效的；在这些情形下，医院是可以单方面辞退员工的，但辞退员工需要支付当月工资。

我公司有位员工,入职3个月说有职业病,其实他是在前一家公司患病的,这种...

这种情况[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，在你公司上岗前有没有进行体检[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]？如果有，则追溯上一家公司（离岗前有没有进行体检），如果都没有，你公司承担责任。必须先进行职业病鉴定，确定与你们单位没有责任关系即可免责。

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

你好，首先明确一下工作是否接触[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]了职业危害相关的因素，从而导致了职业病。其次，在你入职时，公司是否安排了你进行岗前体检，如果没有做岗前体检，公司承担全部责任。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

尽管体检结果没什么问题，但王某觉得委屈。原来，[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]他虽然在2009年6月底离开了单位，但是由于单位没有为他进行离岗前的体检，开不出职业病证明，他找了两个月工作，没单位敢接受他，造成他社保断缴，生活出现“经济危机”。离岗没体检，劳动合同顺延 考虑再三，王某还是到人社局把单位给告了。

用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

职业病过去一年了,可不可以再鉴定?

1、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

2、职业病工伤保险关系终止后，仍然可以申请劳动能力复查鉴定。根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。这一规定并没有因工伤保险关系的终止而失效。

3、根据现行规定，您将无法再申请职业病认定并追究用人单位的责任。如果您离职在一年以内，且未再从事接触职业病危害的作业：可以申请职业病认定。

4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、工伤超过一年不能鉴定。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。

6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

事业单位工伤新规定

1、工伤认定程序方面，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2、法律分析：事业单位工作人员因工作遭受事故伤害的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。

3、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。

4、事业单位工伤赔偿涉及多个方面，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

5、年7月1日起，最高人民法院、最高人民检察院、国务院办公厅联合发布了《关于工作人员工伤司法保护若干问题的规定》，对事业单位工伤司法保护作出一些新规定。

6、法律分析：《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。调整扩大了工伤认定范围。简化了工伤认定程序。大幅度提高了工伤保险待遇。

7、事业单位工伤待遇涉及多项赔偿内容，以下为具体解释：医疗费 医疗费用的赔偿，应基于提供治疗医院的诊断证明和费用单据，包括医药费、治疗费和住院费等。误工费 对于有固定收入的员工，误工费的赔偿需基于其实际收入损失。无固定收入者，参照前一年平均收入或当地平均收入计算误工费。

不能解除劳动合同情形有哪些

1、在涉及六类特定人群时，不得解除劳动合同。此六类人员包括：处在职业病诊断或观察阶段的病患、已确诊为职业病患者、正在接受医疗期治疗者、处于怀孕、分娩及哺乳期的女性员工、已连续工作达15年且5年内将达到退休年龄的员工，以及法律规定的其他情况。

2、首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动合同。其次，单位内部的劳动者若患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位同样不能解除劳动合同。

3、疑似职业病保护：在疑似职业病诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，以保护疑似职业病员工的权益。职业病和工伤保护：员工在本单位患职业病或因工负伤，不论伤残程度如何，只要被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位均不得解除劳动合同。

4、单位不能解除劳动合同的情形包括以下几点：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在进行离岗前职业健康检查之前，或者疑似职业病病人的诊断或医学观察期间，单位不得解除合同。其次，如果劳动者在单位内患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不能解除合同。

5、员工存在以下情形之一的，公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

深入解析!广东省员工病假工资待遇及相关规定

1、广东省员工病假工资待遇及相关规定如下：病假工资待遇 在广东省，员工因病请假期间，公司需要按照法律规定支付其基本工资。这意味着，员工在病假期间不会因为缺勤而失去其基本收入保障。

2、在法律框架下，病假期间的工资待遇以病假工资的形式发放，且通常会经历两次折扣。首先，我们要明白，除非在合同中有明确的约定，否则按法律规定，生病请病假通常会涉及到工资的打折，这是一次性70%的折扣。病假工资基数计算 病假工资基数，简单来说，就是正常月薪打7折。

3、女性员工可以享受98天的产假，其中前15天为病假，后83天为产假。在产假期间，企业需要向员工支付一定比例的工资，具体比例依据国家政策和企业规定而定。申请流程：准备材料：产假申请表、医院产假证明等。提交申请：将上述材料提交给企业人力资源部门或相关负责人。

4、年休假的管理与规定 遵守审批流程：未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工申请事假、病假时，应首先使用年休假天数抵消，请假期间的工资待遇按年休假标准执行。 集中安排年休假：公司可根据业务繁忙情况，结合法定节假日，统一安排年休假时段，员工需按照请假流程申请休假。

5、员工经济补偿与两个因素相关：计算基数和计算年限。计算基数是员工离职前12个月的平均工资，扣除五险一金和个税。不满12个月的工作按实际月数计算，不正常月份如病假工资需扣除，超过当地上年度社平工资三倍以上的按三倍计算。

离职一年半之后犯职业病算可以要求赔偿吗?

劳动者在离职一年半之后[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，如果鉴定为职业病的[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]，劳动者离职一年半，已经过[strong]员工在职1年发现职业病[/strong]了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以要求精神损害赔偿。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定的。 患职业病可要求精神赔偿 。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。