新型职业伤害怎么赔偿

新就业形态职业伤害责任险赔付标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

赔偿伤残损失，根据《中华人民共和国伤残鉴定标准》，根据伤残程度的不同，给予不同的赔偿金额，以补偿伤残损失。赔偿医疗费用，包括治疗费用、住院费用、药品费用等，由用人单位承担。

有。职业伤害保障，就是为外卖骑手、网约车司机等创设的“新型职业工伤保险”，职业伤害保障范围和标准，与工伤保险总体保持一致，骑手肋骨伤残评不上等级需要由平台企业缴纳医疗费用，就业人员个人不缴费，那么平台企业对骑手是有赔偿的。众包骑手是指饿了么、美团的非直招骑手，是属于劳务外包的外卖骑手。

向上级交警部门申请复核。蜂鸟众包兼职新型职业伤害赔偿医疗费用向上级交警部门申请复核，医疗收费是医疗单位向就医者收取的医疗费用。主要包括挂号费、手术费、注射费、化验检查及仪器诊断费、住院费、药品费等项目。

工伤保险是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损害或健康状况下降，由用人单位按规定向社会保险机构（如中国社会保险基金会）缴纳一定比例的保险费，以获取由社会保险机构提供的医疗补助、护理补助、康复补助、伤残津贴、生活补助等权益。

在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

宁波市工伤赔偿标准

1、宁波市工伤赔偿标准包括医疗赔偿、伤残赔偿及死亡赔偿等[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]，具体如下：医疗赔偿方面[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]，停工留薪期间，员工[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

2、一） 工伤职工赔偿 医疗费：包括挂号、住院、药费等工伤产生费用，依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录与住院服务标准支付。 康复费：工伤员工至指定医疗机构进行康复的费用，由工伤保险基金承担。

3、对于因工致残被鉴定为十级伤残的职工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为六个月的本人工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

5、在宁波市，工伤赔偿标准主要包含以下几个部分： 医疗费用：包括诊疗费、药费以及符合规定的住院费用等。 停工留薪期间工资：保持原有工资福利待遇，由用人单位每月按时发放。 护理费用：依据护理级别及当地规定的标准进行计算。 一次性伤残补助金：根据伤残程度，从一级至十级逐级增加赔偿金额。

6、计算：3000X停工留薪期月数= 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

7、其中，一次性伤残补助金为个人工资的7个月。至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残业补的确切数额，需要参照宁波市相关规定并结合统筹当地的去年职工月均工资水平制定。同时，若涉及停工留薪期间工资、医疗费用、护理费或住院伙食补贴等项目，也会记入总赔偿数额中。

得了职业病公司怎么补偿

1、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

4、建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

5、在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿？在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

6、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

职业病怎么赔偿标准

医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病患者可以享受以下赔偿：医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。

职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

煤矿职业病有哪些补偿

1、煤矿职业病补偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿旨在保障煤矿工人因职业病导致的损失得到合理赔偿，维护其合法权益。医疗费用补偿 煤矿职业病患者一旦确诊，即有权享受相应的医疗费用补偿。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用以及必要的药品费用等。

2、如果确诊患有尘肺病，那么根据相关法律法规，患者确实可以要求煤矿企业进行一定的补偿。尘肺病是一种职业病，主要是由于长期吸入粉尘导致的肺部疾病。在这种情况下，煤矿企业需要承担相应的法律责任和经济补偿。具体补偿内容可能包括医疗费用、误工费、生活补助等。

3、值得注意的是，工伤赔偿不仅包括医疗费用和伤残补助，还包括生活补助和康复费用等。不同地区的赔偿标准和项目有所区别，因此患者和家属在申请赔偿时需要详细了解当地的相关规定。尘肺病的治疗和康复需要长期的过程，赔偿金额的确定也需要根据患者的具体情况来决定。

4、你可持你父亲的病历资料及工作证明，向煤矿所在地的县级劳动部门申请工伤认定；取得工伤认定后可向单位索赔，工伤死亡一般在40万左右；如果工伤认定能够做下来，你就能胜诉；正式工与非正式工的工伤补偿是一致的。

5、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

6、职业病患者除了工伤社会保险外，还有权依据民事法律要求赔偿。职业病患者即便变换工作单位，依然可以享有原有待遇。当用人单位面临分立、合并、解散或破产等情况时，必须对接触职业病危害的员工进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病患者。职业病患者变动工作单位时，其依法享有的待遇将保持不变。

7、职业病是指工人在工作过程中由于接触有害因素所导致的疾病。对于煤矿工人来说，常见的职业病包括尘肺病、噪音性耳聋等。若疾病确诊为职业病，企业需要承担相应的赔偿责任，这可能包括医疗费用、康复费用、生活补助等。然而，如果疾病并非由工作环境或工作条件导致，企业则无需承担赔偿责任。

职业病能得到那些赔偿和待遇?

工伤职工在享受上述待遇的同时[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

难以安排工作的，用人单位将按月支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的70%或60%，低于最低工资标准的，用人单位补足差额。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方人民政府规定。

当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

具体的鉴定流程可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的指导。赔偿内容：医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复等所需的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。康复费用：职业病患者需要进行康复治疗的，费用由工伤保险基金或用人单位支付。

一次性工伤医疗补助金谁出?

1、《工伤保险条例》实施前完成[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]了工伤认定的[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]，一次性工伤医疗补助金应由用人单位支付。在此之后完成工伤认定的，一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地标准规定。

2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、法律分析：一次性工伤补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、法律分析：如果是员工去社保局申请领取一次性工伤医疗补助金，社保局应当支付给员工；如果是公司去申请领取，社保局支付给公司后，公司应当支付给员工。

5、一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出，对于职员个人而言，若是在工作时间由于工作的原因而受伤，此一旦经过专业部门的认定，是可以单位支付的一次性医疗补助金的。若是单位之前给职员购买了保险，此时一般会由保险公司先承担责任。

6、一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来承担的。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

7、法律分析：如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级噪声聋职业病怎么赔偿

职业病噪声聋10[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

工伤十级伤残的员工依法解除劳动合同后有下列赔偿：7个月本人工资的一次性伤残补助金[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及停工留薪期内的工资福利待遇等。

噪声聋职业病的赔偿标准：噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律分析：需要先鉴定是否属于职业病，鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。建议[strong]职业病工伤补助金怎么办[/strong]你去当地有职业病（噪声聋）诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，如果听力下降达到职业病诊断标准，拿到职业病诊断证明，用人单位就要出钱给你做治疗，并且进行赔偿。

工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

职业病噪声聋赔偿标准：职业病噪声聋赔最高为5级 职业病噪声聋赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

九级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。十级工伤赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。

10级工伤一次性就业补助金赔偿标准

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。

十级工伤一次性就业补助金是几个月十级工伤一次性就业补助金是7个月工资。若用人单位未依法按实际工资足额缴纳工伤保险的，则在向人力资源和社会保障局报销后，可要求用人单位承担差额赔偿。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，根据上一年度厦门市职工月平均工资计算，十级伤残为8个月的本人工资。此外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得以下补偿：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等由工伤保险基金支付。

烟台工伤十级的赔偿标准包括以下几个方面：一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤十级一次性就业补助金标准是七个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

59岁了工伤就业补助金怎么算

1、级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资6300元。此外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计12个月的视频工资，共计82296元。

2、一次性伤残就业补助金的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。 法律依据： 第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、岁工伤一级享有一次性伤残补助金为27个月本人工资，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。

4、一次性伤残补助金：9个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提是解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、超过50岁工伤赔偿标准：五十岁以上的职工受到工伤的，其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用，护理费用、交通费等。如果造成伤残的，根据其伤残等级还可以享受一次性伤残补助金；如果伤残等级达到六级以上的，还可以享受伤残津贴。

6、被认定为工伤，且鉴定为10级伤残的，可一次性领取7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，在本人提出解除劳动合同或劳动合同履行期限届满、中止后，由社保基金支付一次性伤残医疗补助金，由用人单位支付一次性就业伤残补助金，具体标准，参照当地省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。

7、工伤职工一次性伤残就业补助金领取条件：五至六级支付条件为职工本人提出解除或终止劳动关系。七至十级支付条件为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付后可去社保局领取一次性工伤医疗补助。若减员的那个月社保缴费不正常则单位支付一次性工伤医疗补助。

在单位同时发生工伤两次怎么赔偿

1、分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

3、在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，可分别获得工伤补助金。但在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定级别计发。

4、法律分析：分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、法律分析：在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一而离职的，用人单位额外支付经济补偿。

6、法律分析：两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工 伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他 地方就医的交通费、食宿费。

因工伤而赔偿的一次性就业补助金是由工作单位还是由保险公司支付?_百度...

1、如果单位已缴纳工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金由公司支付外，其他费用通常由工伤保险承担。如果公司缴纳的社保基数低于员工工资标准，导致有差额，这部分差额应由单位承担。 如果单位未为员工办理工伤保险，所有相关赔偿均由单位全权负责。

2、是由保险公司支付。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

3、工伤职工一次性工伤就业补助金由用人单位支付，具体标准由所在省或直辖市、自治区人民政府规定。

4、工伤三个一次性由工伤保险基金和用人单位支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、一次性伤残补助金的发放主体是工伤保险基金，根据《工伤保险条例》的规定，它是在职工因工致残被鉴定为七至十级伤残时，按照伤残等级以本人工资为标准计算并支付的补偿。例如，七级伤残为13个月工资，八级为11个月，以此类推，直到十级的7个月。

青海工伤赔偿计算方法

1、工伤赔偿的计算方法一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资21个月注：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。

2、青海八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十点五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十点五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

3、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。

4、青海省九级工伤补偿项目：医疗费：凭票据。住院伙食补助费：每天15元。护理费：护理人员的工资。停工留薪工资：发放原工资。一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性医疗补助金：9个月本人工资（解除劳动合同时）。一次性就业补助金：9个月本人工资（解除劳动合同时）。

5、第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

6、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

7、青海省 2004年青海省人民政府令第42号 两项合并计算，其标准为解除或终止劳动关系时本人工资的30个月至15个月。其中五级30个月，六级27个月，七级24个月，八级21个月，九级18个月，十级15个月。

关于六级职业病赔偿

当职工被鉴定为职业病六级时，他们在停工留薪期内享有原工资福利待遇，这些待遇由所在单位按月支付。对于在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这一责任由所在单位承担。

职业病评定六级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。法律依据为《工伤保险条例》第36条。本人工资计算标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

级工伤赔偿由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级的标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

六级职业病评定工伤待遇： 治疗费用由工伤保险基金支付； 停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 18个月工资的一次性残疾补贴； 对于难以安排工作的工人，每月支付60份工资％残疾津贴； 解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。

职业病一次性经济赔偿

一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是对工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致劳动能力降低的一次性经济补偿。其计算标准通常根据工伤职工的伤残等级、工资基数以及工龄等因素来确定。一般而言，伤残等级越高，补助金金额也越高。具体金额和计算方法应参照当地工伤保险条例或相关规定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

用人单位则需要承担以下费用，根据《社会保险法》第三十九条的规定：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。这些待遇的支付旨在保障工伤职工的基本生活，减轻其因工伤带来的经济负担。

在煤矿职业病患者的治疗过程中，可能需要一次性支付大额医疗费用。为了减轻患者的经济负担，有关部门会发放一次性工伤医疗补助金。这笔补助金通常用于支付患者治疗期间的特殊费用，如手术费、住院费等。综上所述：煤矿职业病补偿涵盖了医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等多个方面。

一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

山东省一次性伤残就业补助金赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定，对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致伤残后，影响其劳动能力，给予的一次性经济补偿。赔偿标准的确定依据 山东省一次性伤残就业补助金赔偿标准的确定，主要依据《工伤保险条例》及山东省相关实施办法。

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。